Договор для домашнего персонала

Договор на оказание услуг по подбору домашнего персонала

ООО «Кадровое агентство «Комфорт», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Антишиной О.В, действующей на основании Устава, с одной стороны и ______________________ ______________________ , именуемый (ая) в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по подбору Работника для работы в качестве ______________________ ______________________ , согласно Заявке Заказчика, являющейся неотъемлемой частью данного договора. Услуги считаются оказанными после подписания обеими сторонами Акта о выполнении обязательств.

2. Обязанности сторон

2. Обязанности Исполнителя

2.1.1. Произвести подбор Работника на основании требований, указанных Заказчиком в Заявке.

2.1.2. Проверить наличие документов, подтверждающих профессиональную квалификацию Работника и документы, удостоверяющие его личность.

2.1.3. Организовать собеседование Заказчика с выбранным кандидатом (кандидатами) в согласованное сторонами время.

2.1.4. Предоставить не более трех замен Работника в течение срока действия настоящего договора без дополнительной оплаты. Замена производится по действующим расценкам в агентстве на момент обращения Заказчиком за заменой. Замена производится на основании письменного заявления Заказчика.

2.1.5. В случае отпуска, болезни или отсутствия Работника по другой причине предоставить временного работника по требованию Заказчика.

2.1.6. Соблюдать конфиденциальность в отношении Заказчика.

2.1.7. При последующих обращениях предоставить Заказчику скидку от суммы нового договора.

2.2. Обязанности Заказчика

2.2.1. Предоставить Исполнителю точную информацию, необходимую для подбора Работника.

2.2.2. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.

2.2.3. Своевременно оплачивать услуги Работника за фактически отработанное время, соблюдать режим работы в соответствии с условиями, указанными в заявке, а так же оплачивать пробные дни кандидатов на данную вакансию.

2.2.4. Заказчик обязан уведомить Исполнителя о необходимости замены Работника письменным заявлением, указав причину замены.

3. Стоимость договора и порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет ________ руб. ___ коп.

3.2. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя в момент подписания настоящего договора.

3.3. В случае продления данного договора, Заказчик выплачивает Исполнителю ________ руб. ___ коп.

4. Ответственность сторон

4.1. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за сведения, указанные в анкете Работника на момент подписания настоящего договора.

4.2. Исполнитель не несет материальную ответственность за причиненный Работником вред Заказчику. Работник несет персональную ответственность за свои действия.

4.3. В случае отказа Заказчика от услуг Исполнителя оплаченные средства по данному договору Заказчику не возвращаются.

4.4. Разногласия сторон решаются в общем порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Дополнительные условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде в качестве приложений и являются неотъемлемой частью договора.

5.2. Вопросы заключения трудового соглашения между Заказчиком и Работником решаются указанными лицами самостоятельно.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу после его подписания обеими сторонами и действует 12 календарных месяцев с « ___ » _________ 20 ___ г. до « ___ » _________ 20 ___ г.

6.2. Настоящий договор может быть продлен сроком на один год по взаимному согласию сторон.

Тел. 506-02-22, 748-72-84, 518-13-22, т/ф 363-48-16

г. Москва «___» __________ 200__г.

Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Престиж», лицензия Правительства Москвы 000459, в лице Генерального директора Авериной Аллы Викторовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Исполнитель, с одной стороны, и_____________________________________________________________________________ именуем____ в дальнейшем Заказчик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель производит подбор Персонала _______________ по требованиям и по желаниям Заказчика с графиком работ «____» дней (суток) в неделю (месяц) по «____» час. в день и с обязанностями, указанными в Приложении № 1 к настоящему договору.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий договор заключен на срок:
с «____» ________________ 200__г.
по «____»________________200__г.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Исполнитель обязуется:
3.1.1. После получения Заявки, провести подбор желаемого Заказчику Персонала, в соответствии с требованиями указанными в Заявке.
3.1.2. Проверить наличие документов у предлагаемого Персонала свидетельствующих о получении образования, а также документов удостоверяющих его личность.
3.1.3. Соблюдать конфиденциальность и не допускать утечки любой информации о Заказчике третьим лицам.
3.1.4. В случае невозможности выполнения услуг уведомить об этом Заказчика в однодневный срок.
3.2. Заказчик обязуется:
3.2.1. Заказчик оплачивает услуги работы Персонала в расчете _____у.е. за 1 час и выплачивает рассчитанный повременно оклад в размере _____ у.е в месяц.
3.2.2. Предоставить Исполнителю точную информацию, необходимую для оказания услуг, согласно заявке.
3.2.3. В случае отказа от услуги, немедленно уведомить об этом Исполнителя.

Смотрите так же:  Приказ 28 от 2011 года

4. Платежи по договору.

4.1. Заказчик вносит Исполнителю плату за услуги в размере _________ у.е., что составляет _____% месячной заработанной платы Персонала .
4.2. Договор считается действительным после его подписания и оплаты услуг Исполнителя в размере 100%. Персонал выходит на работу только после полной оплаты услуг Исполнителя.
4.3. Бесплатная замена Персонала производится в течение всего срока действия настоящего договора при сохранении его условий работы, указанных в Приложении № 1 и по действующим расценкам в агентстве на момент обращения Заказчиком за заменой.
4.4. Агентство обязуется осуществить бесплатную замену Персонала на момент обращения Заказчика и предоставить для выбора не более трех кандидатур, соответствующих требованиям Заявки. Заказчик, в свою очередь, обязуется выбрать Персонал из предложенных кандидатур. Замена производится в течение всего срока действия договора. Если Заказчик обращается за заменой в течение последних двух месяцев действия договора, то агентство предоставляет Персонал, выполняющий краткосрочные заказы, и только на срок до окончания договора.
4.5. Если замена производится с изменением графика работы персонала, то Заказчик производит доплату согласно п. 3.2.1. настоящего договора.
4.6. По окончании срока действия договора, по взаимному согласованию сторон, договор продлевается.
4.7. В случае отказа Заказчика от пролонгации настоящего договора при условии продолжения работы Персонала у Заказчика, Исполнитель оставляет за собой право задействовать Персонал по другим вакансиям и в одностороннем порядке расторгает договор, снимая при этом с себя ответственность за дальнейшие действия Персонала.
4.8. В случае болезни Персонала Заказчик имеет право обратиться в агентство за заменой на предполагаемый срок. Замена производится бесплатно.

5. Расторжение договора

5.1. Договор может быть расторгнут по согласованию сторон, либо в одностороннем порядке в соответствии с действующим Законодательством РФ. При рассмотрении споров по договору плата возвращается только посредством оказания услуг.

6. Порядок разрешения споров

6.1. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами. В случае разногласий, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу — по одному экземпляру для каждой стороны. Все приложения и соглашения сторон по настоящему договору являются его неотъемлемой частью при условии их оформления в письменном виде.

Юридические адреса сторон:

ООО «Кадровое агентство «Престиж» Ф.И.О._________________________

109145, Москва ул. Привольная, дом 2, стр.1 _______________________________

тел. 506-02-22 Пасп. данные:___________________

р/с 40702810238240102773 Выдан: ________________________

ИНН 7721213784 Адрес проживания:_______________

Центральное ОСБ 8641/1593

Сбербанка России Адрес прописки:__________________

К/с 30101810600000000225 Телефон:________________________

Исполнитель _____________ Заказчик ________________

ООО «Кадровое агентство «Престиж» Аверина А.В.

Договор на подбор персонала

Если вы решили обратиться в агентство для подбора домашнего персонала: няни, гувернантки, домработницы, семейной пары или персонального водителя, то здесь вы можете ознакомиться с порядком работы нашего агенства.

Порядок подбора персонала:

1. Оформление заявки на подбор персонала

Для оформления заявки Вам необходимо позвонить по телефону: +7 (495) 363-63-37 или заполнить форму подбора персонала на сайте.

2. Отбор кандидатов

Менеджер подбирает не менее 3-х кандидатур и организовывает собеседование – как правило, в офисе агентства, но можно и на территории заказчика.

3. Организация собеседования

После проведения собеседования кандидат проходит от 1 до 3-х пробных дней, после пробных дней вакансия считается закрытой. Если в течении срока действия договора возникает замена, агентство предоставляет замену при сохранении условий прописанных в договоре.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону:

+7 (495) 363-63-37

Название: ООО Кадровое агентство «ЛюксПерсонал»

Генеральный директор Аверьянова Анастасия Владимировна

ИНН 7701912262

КПП 770801001

ОГРН 1117746224936

Р/с 40702810800570000115

К/с 30101810000000000311

БИК 044525311

Банк АО «ОТП Банк»

Юридический адрес: 107140 г. Москва, ул. Верхняя Красносельская д.3 стр.1, офис 506

Советуем составлять договор между работником и работодателем

г. Москва “_____”__________________ год

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении .

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

— Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;

— Соблюдать оговоренный режим работы: ____________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

— Оплатить Работнику 50% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;

— Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него несложную пищу;

— Если Работодатель проживает за пределами города Москвы, то он либо предоставляет свой автотранспорт, либо оплачивает Работнику проезд;

2.2. Работник обязуется:

— Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;

— Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;

Смотрите так же:  Сп 2.5.3157-14 санитарно-эпидемиологические требования к перевозке

— Соблюдать технику безопасности;

— Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;

— Выполнять следующие обязанности: ________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________________________________________________________________.

3.2. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца.

4. Срок действия

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______________________, до “_____”____________________ года.

4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.

5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника в случаях:

— Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;

— Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

— Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами;

— Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они
совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу , и содержат семь статей на 2 страницах.

7. Адреса и подписи сторон

7.1. Работодатель:
ФИО_____________________________

Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_________19__г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

7.2. Работник:
ФИО_____________________________

Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_________19__г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

Сервисный договор для найма персонала в семью

Договор от «____» ________________ 200____г.

Именуемый(-ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, с одной стороны, и ООО» Персонал ХХ1 век», в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, в лице_________________________ действующего(-ей) на основании Довереннности, с другой стороны,заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. ЗАКАЗЧИК поручает, а ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя обязанность оказать информационную услугу по подбору работника________________________________
на условиях, предусмотренных настоящим договором в сроки_________

2. ПРАВА ЗАКАЗЧИКА

2.1. ЗАКАЗЧИК имеет право на____замену_____________________РАБОТНИКА в течение срока действия данного договора. Последняя заявка на замену работника может быть сделана заказчиком не позднее, чем за 15 дней до окончания действия данного договора.

2.2. Замена работника производится по расценкам, действующим в ООО «Персонал ХХ1 век» на момент обращения заказчика за заменой.

2.3. ЗАКАЗЧИК имеет право на продление данного договора в соответствии с прайс-листом на день подписания продлённого договора.

3. ПРАВА ИСПОЛНИТЕЛЯ

3.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право не производить замены Работника в случае, если ЗАКАЗЧИКОМ не оплачены отработанные надлежащим образом рабочие часы заменяемого Работника.

3.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право не производить замены Работника, если ЗАКАЗЧИКОМ не выполняются условия, оговоренные в п. 4.2.,4.3., 8.1.данного договора.

4. ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

4.1. Оплатить услуги ИСПОЛНИТЕЛЯ в размере и в сроки, указанные и настоящем договоре.

4.2. Заказчик обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику за надлежащим образом выполненную работу, оговоренную в п.5.1. заработную плату.

4.3. Заказчик обязан обеспечивать работника необходимыми условиями для надлежащего исполнения работником обязательств по настоящему договору.

4.4. ЗАКАЗЧИК обязан известить в письменной форме ИСПОЛНИТЕЛЯ об изменении условий, оговоренных в п. 5.1, за семь дней до фактического изменения этих условий. Изменения оговариваются в дополнительном соглашении и являются неотъемлемой частью данного договора.

4.5. ЗАКАЗЧИК обязан уведомить ИСПОЛНИТЕЛЯ о необходимости замены Работника письменным заявлением, указав причину замены.

5. ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

5.1. Произвести подбор Работника на основании указанных ЗАКАЗЧИКОМ требований:

Договор с работодателем — ваши гарантии и безопасность

Работа по вакансии домашнего персонала давно уже перестала быть полулегальным занятием. На данный момент любой, честно работающий домашний помощник, может защитить себя, заключив договор с нанимателем.

Агентства по подбору персонала для дома предоставляют услуги по заключению юридически грамотного контракта с работодателем в пакете стандартных услуг. Для кандидатов, находящихся в поисках нового места работы, обращение в профессиональную компанию не требует финансовых вложений.

Договор с няней, домработницей, любым другим домашним персоналом, имеет общие положения, однако есть и специфика в заключаемых контрактах. Важно знать, на что обратить внимание при подписании договора, чтобы он действительно помогал защищать права домашнего работника.

После того, как работа по вакансии домашнего персонала найдена, агентство по подбору персонала для дома, предлагает заключить стандартный договор по оказанию услуг домашним персоналом. Он включает в себя раздел общих сведений о работнике и нанимателе: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место проживания.

Заключение правильного и подробного договора – гарантия защиты ваших прав и интересов

Смотрите так же:  Приказ о сроках зарплаты

Обязательной частью договора няни, домработницы является раздел, описывающий условия труда персонала: место работы, дата начала работы и длительность действия контракта, испытательный срок, оплата труда, в том числе премии и отпускные начисления, график работы с обязательными днями отдыха и отпуска.

Стандартная часть договора регулирует также и другие моменты трудовых отношений. Так, зачастую работа по вакансии домашнего персонала предполагает сверхурочное оказание услуг, больничные и необходимость взять отгул по семейным обстоятельствам. Если найм работника осуществлялся с помощью агентства по подбору персонала для дома, то вынужденное отсутствие работника не станет причиной для конфликта, так как большинство фирм гарантируют замену персонала при необходимости, что обязательно отражается в контракте.

Заключение договора няней, домработницей гарантирует персоналу соблюдение законных прав. Однако большая часть конфликтов с работником зачастую лежит в плоскости недовольства качеством работы домашнего персонала или разного понимания того, какие услуги и как интенсивно должны оказываться персоналом. Для того чтобы избежать подобных недоразумений, обязательной частью договора должно стать перечисление обязанностей, выполняемых домашним работником.

В общей части контракта работа по вакансии домашнего персонала описывается обобщенно. Для подробного перечня необходимых услуг, частоты их оказания и других тонкостей, отличающих работу по определенной специальности, необходимо составить приложение. Чем подробнее в нем будут отражены обязанности персонала, тем меньше шансов на то, что возникнет недопонимание в этом вопросе.

Заключение правильного и подробного договора – гарантия защиты прав и интересов, как работника, так и нанимателя.

Договор на услуги няни

Наше агентство по подбору домашнего персонала рекомендует своим клиентам заключить договор на услуги няни до того, как выбранный кандидат приступит к выполнению своих обязанностей. Грамотное и своевременное составление договора станет надежной защитой ваших интересов в случае возникновения конфликтной ситуации. Часто наличие такого документа само по себеуже помогает избежать возможных проблем и осложнений в отношениях между работодателем и исполнителем. Мы предлагаем клиентам типовые варианты договора с няней, в которых прописано большинство стандартных условий и требований сторон. Однако каждый работодатель вправе внести в типовой вариант различные изменения и дополнения.

Стандартные требования к няне, прописанные в типовых вариантах договора

Конечно, обязанности няни в каждом конкретном случае могут отличаться в зависимости от пола и возраста ребенка, а также от пожеланий родителей. Однако существует ряд стандартных требований, которые в обязательном порядке регламентируются договором. Это касается следующих основных моментов:

  • режим дня ребенка (включая время кормления и прогулок);
  • обучающие и развивающие занятия, в том числе посещение спортивных кружков;
  • информирование родителей или опекунов о состоянии здоровья ребенка, поведенческих факторах, любых возникающих проблемах и осложнениях во взаимоотношениях с окружающими;
  • согласие няни на соблюдение конфиденциальности, запрет разглашения и передачи третьим лицам сведений в семье работодателя;
  • регламентирование запретов, ограничений и наказаний в рамках, определенных родителями.

Договор на услуги няни также может включать в себя различные дополнения на усмотрение работодателя. Например, имеет смысл заранее обговорить и прописать рабочий график нанятого работника. Будет ли кандидат осуществлять круглосуточное наблюдение за ребенком, то есть проживать в вашем доме или квартире постоянно? От этого напрямую зависит, стоит ли включать в договор пункты о том, за чей счет планируется питание няни, как будет оплачиваться проезд. Кроме того, в некоторых случаях целесообразно заранее обговорить, что запрещается делать во время рабочего дня. Некоторые родители не хотят, чтобы няни и воспитатели разговаривали по телефону, даже если ребенок в это время спит и не требует непосредственного контроля. Не лишним будет прописать условия расторжения контракта, в этом случае вам удастся расстаться с нанятой няней без взаимных упреков и претензий. Еще один важный пункт договора на услуги – четко оговоренное время испытательного срока.

В соответствии с действующим российским законодательством работодатель может заключить с няней гражданский договор на оказание услуг либо трудовой договор. Разница между этими документами довольно велика, какой из них предпочесть – решает клиент. Для того чтобы выбрать подходящий вам тип договора, стоит как следует продумать, насколько важны для вас социальные гарантии и насколько велик риск возникновения потенциальных конфликтов. Наши юристы ответят на любые вопросы, связанные с заключением договоров с выбранным кандидатом и помогут принять правильное решение.

Этот документ не только содержит все необходимые пункты об обязательствах сторон, но и гарантирует няне полную социальную защищенность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Это значит, что она будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничный, ей будет засчитан трудовой стаж и произведены все выплаты в пенсионный фонд.

При заключении такого договора работодатель не обязан выплачивать пенсионные взносы, оплачивать отпуск или больничный няни. Однако он также не сможет включить в соглашение все требования и дополнения по своему усмотрению.

Здесь Вы можете ознакомиться со стандартной формой договора на подбор персонала и стандартной формой трудового договора на услуги няни .