Увольнение по ст 77 пункт 8

Увольнение по ст.77 п.8 ч.1

меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед.заключением.Но я не отказывалась от работы,так как мне сразу сказали что работы для меня нет .вправе ли они были сделать такую запись в трудовой книжке

Ответы юристов (17)

Ирина, а Вам предложение о переводе делали или уведомляли письменно об отсутствии соответствующей работы?

Уточнение клиента

Нет мне устно сказали что нет работы для меня сначала уволили по собственному стала ругаться взяли трудовую и ту Запись написали недействительным приказом и написали так как указала выше

20 Марта 2014, 14:34

Есть вопрос к юристу?

Имеются ли какие-либо документы, подтверждающие предложение работодателем вам иной работы?

Если вы по факту не отказывались от работы и письменно это никак не зафиксировано, то вам не должны были вносить такую запись в трудовую и вообще вас увольнять.

Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и об изменении записи в трудовой книжке.

Уточнение клиента

Не от чего не отказывалась ничего не предлагали

20 Марта 2014, 14:38

меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед.заключением

в связи с отказом… а в какой форме вы отказывались и отказывались ли вообще? письменно писали заявление на отказ?

Но я не отказывалась от работы, так как мне сразу сказали что работы для меня нет.вправе ли они были сделать такую запись в трудовой книжке

Если вы не отказывались от работы и на это есть письменное доказательство то это конечно же не правомерно! вас.согласно ТК РФ должны были предупредить письменно о том.что Вас переводят… таковое уведомление имело место быть?

если нет, обращайтесь в труд.инспекцию и в суд. Это противозаконно!

Вас могли уволить по данной статье только в том случае если работодатель предупредил Вас за 2 месяца путем направления вам уведомления о смене условий труда. Вы должны были письменно уведомить работодателя о своем решении:

— то есть — Вас всё устраивает и вы согласны на новые условия труда;

— либо Вас не устраивают новые условия труда;

Во втором случае работодатель должен был предложить Вам другую работу подходящую Вам по специальности (в случае вакантных мест).

Если же таковых мест нет только после всего этого работодатель может вас уволить.

Если данная процедура не соблюдена работодатель действует не правомерно и Вам следует обратиться в течении 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении в суд с иском о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

1. Вам должны были дать официальное уведомление с предложением о переводе. И на нём Вы должны были ли поставить отказ, либо подписать и согласиться. Значит работодатель грубо нарушил положения ТК РФ об увольнении.

2. В данном случае самый лучший выход это обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Так же имеете право потребовать компенсацию морального вреда с работодателя. Это тоже можно включить в исковое заявление.

Так же направьте жалобу в Инспекцию по труду, работодателя еще и оштрафуют за нарушение Трудового законодательства.

Устное уведомление незаконно, должно быть письменное.

Какое увольнение по статье 77 п. 1 ч. 1 ТК?

Здравствуйте. Меня уволили по статье 77 п1 ч1, теперь возникают проблемы с работадателем при трудоустройстве на другую работу, дайте совет что мне делать дальше, жду ответа за ранее спасибо.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте Алексей. «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.» Трудовой договор на прежнем месте работы расторгнут ВАМИ по соглашению сторон. Разъясните пожалуйста какие проблемы у ВАС возникли?

Уточнение клиента

Здравствуйте. Поясняю вам что при трудоустройстве в другую компанию в отделе кадров возникают сомнения по моей благонадежности ссылаясь на статью 77 п1 ч1.

11 Июня 2016, 09:39

Есть вопрос к юристу?

Алексей, ВЫ можете предоставить характеристику с прежнего места работы, отзывы О ВАС думаю что в этом случае указанных документов будет достаточно.

Уточнение клиента

Здравствуйте, Я прикрепил файл с моей характеристикой.

11 Июня 2016, 10:26

Алексей у ВАС ПРЕКРАСНАЯ характеристика.Я не понимаю, почему ВАМ отказывают в приёме на работу?

здравствуйте,
в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ

По письменному требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-ми
рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») какая компенсация мне должна быть выплачена?

Ответы юристов (3)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса рФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пособие в размере 2-недельного заработка (ст. 178 ТК РФ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

СТ 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 77 Трудового кодекса РФ

1. В соответствии со ст. 6 ТК РФ порядок расторжения (прекращения) трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. При этом, как следует из ч. 2 комментируемой статьи 77 ТК России, основания прекращения трудового договора устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Смотрите так же:  Как оформить текст в виде свитка

Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные — указываются в иных статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах (см. ст. ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК РФ и комментарий к ним).

Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

2. О расторжении трудового договора по соглашению сторон см. ст. 78 ТК РФ и комментарий к ней.

3. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней.

4. О расторжении трудового договора по инициативе работника см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней.

5. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. ст. ст. 71, 81 ТК РФ и комментарий к ним.

6. О переводе работника к другому работодателю см. ст. ст. 64, 70, 72.1 ТК РФ и комментарий к ним.

7. Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность). По юридическому содержанию такой переход полностью совпадает со случаем прекращения трудового договора вследствие перевода работника к другому работодателю (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней), поскольку в обоих случаях имеет место изменение субъектного состава трудового правоотношения. Поэтому общие правила, предусмотренные законодательством для указанного общего случая, распространяются и на ситуацию, возникающую при переходе работника на выборную работу (должность). Лицам, избранным (выбранным) на выборную должность, не может быть отказано в заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней); им не устанавливается на новой работе испытание (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней).

Вместе с тем законодатель трактует переход на выборную работу (должность) в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора. Следовательно, переход на выборную работу (должность) — это частный случай новации субъектного состава трудового договора, он обладает определенной спецификой:

а) наличие устанавливаемых законом организационно-юридических последствий, наступающих в связи с пребыванием данного лица на выборной оплачиваемой должности. Такие последствия предусмотрены лишь для некоторых случаев замещения должностей посредством избрания. Так, в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя (см. ст. 375 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.

Аналогичные нормы предусмотрены и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов;

б) особенности волевого содержания акта прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную работу (должность). Если при переводе работника к другому работодателю требуется согласование воли трех субъектов — переводимого работника, увольняющего работодателя и работодателя, заключающего новый трудовой договор, то в рассматриваемом случае направленность воли работодателя, прекращающего трудовой договор, значения не имеет: он обязан прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 комментируемой статьи 77 ТК РФ. При этом закон не уточняет характер работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя организации высшего профессионального образования и т.п.).

Прекращение трудового договора по п. 5 комментируемой статьи 77 Трудового кодекса РФ может иметь место при условии, что против этого не возражает увольняющийся работник. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней).

8. Об изменении трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней.

9. Об изменении условий трудового договора см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

10. О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней.

11. О понятии перевода в другую местность см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней.

12. О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней.

13. О прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения данной работы, см. ст. 84 ТК РФ и комментарий к ней.

14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с приказом (распоряжением) вносится запись об увольнении работника в его трудовую книжку. Об общем порядке оформления прекращения трудового договора см. ст. 84.1 ТК РФ и комментарий к ней.

Могут ли уволить по ст. 77 п.7

Работодатель задался целью меня убрать с работы и поставить своего человека.

Согласно моему трудовому договору я работаю дистанционно.

Мне пришло уведомление (см. в прикреплении) о том, что в связи со структурной реорганизацией деятельности — в мой трудовой договор предлагают внести изменения в части графика рабочего дня и моего рабочего места в офисе.

Я понимаю, что если я соглашусь на их условия, то выйдя в офис они мне покоя не дадут и будут усиленно на меня давить.

Могут ли они меня действительно уволить по ст. 77. п.7 (или 74 статья), если я откажусь вносить изменения, сославшись на то что свободных вакансий нет? И могу ли я вообще хоть что-то сделать, чтобы продолжить работу дистанционно или лучше согласиться?

Начитавшись судебной практики — сложилось стойкое ощущение, что прикрываясь реорганизацией работодатели делают что хотя и суды чаще всего на их стороне, что не может не пугать(

Прошу отметить также, что в уведомлении нет ссылок на какие-либо приказы о штатной реорганизации или подобных документов, разве так можно?

31 Августа 2017, 17:01 Юлия, г. Москва

Ответы юристов (26)

Могут ли они меня действительно уволить по ст. 77. п.7 (или 74 статья), если я откажусь вносить изменения, сославшись на то что свободных вакансий нет? И могу ли я вообще хоть что-то сделать, чтобы продолжить работу дистанционно или лучше согласиться?

Здравствуйте. Да смогут. Ст. 74 ТК РФ предусматривает что можно поменять условия ТД, в том числе и место работы в случае изменения организационных условий труда.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

И если откажетесь то будут увольнять.

Вопрос конечно есть ли реально реорганизация какая то, но в общем и целом могут уволить.

Прошу отметить также, что в уведомлении нет ссылок на какие-либо приказы о штатной реорганизации или подобных документов, разве так можно?

Можно, суды не признают это обязательным именно для приложения к уведомлению.

Есть вопрос к юристу?

в мой трудовой договор предлагают внести изменения

В уведомлении работодатель прямым текстом сообщает об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем в Вашем случае ст. 74 ТК РФ со всеми предусмотренными ею последствиями:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, то есть в связи с:

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Если действительно меняются организационные процессы, без изменения оклада и трудовой функции — то это ст 74 тк и за 2 месяца вас предупредив они действительно могут это провести.

Иную работу они пишут что предложат если будет — это их обязанность.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как вы видите сама ст 74 ссылается на ст 77 тк если будет отказ и нет др работы

Уточнение клиента

К сожалению, у них точно цель уволить. У меня есть все аудиозаписи — где они мне принуждают уйти по собственному желанию. Так что, что меня ждет в офисе — я живо представляю.

Сократить ставку — это выплатить не менее 5,5 окладов, гораздо дешевле по стать 77 п.7 с выплатой 2 недельной средней ставки.

Касаемо 2 нарушений — у меня пустой ТД, там вообще ничего не описано, даже время работы. И я не подписывала ни должностных инструкций, ни ПТР. Таким образом думаю, что уволить не так просто, именно поэтому пытаются затащить в офис на фиксированное время, так как там 1 минута опозданий — и вот уже выговор и т.д. + можно создать такие условия, что сама уйду. Я все прекрасно понимаю, что и зачем они делают. Меня волнует то, что если он уволят меня по ст. 77п.7 — смогу ли я через суд потом восстановится или это пустая трата денег будет?. Я точно знаю, что они со всеми подписали точно такие же уведомления задним числом, потому что мне они его всучили тоже, когда я пришла в офис, просто я не стала подписывать ничего сразу — прочитала и поняла, что они всех принудили задним числом уведомление подписать, тем самым уже нарушив закон. Но я боюсь, что сейчас они перед судом со мной возьмут и заново со всеми переподпишут — уже от моей даты, могут ведь да?

31 Августа 2017, 17:34

То, что в уведомлении нет ссылок, для работодателя не критично.

Однако следует отметить, что Пленум ВС РФ отмечал следующее

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Так что работодатель в случае судебного разбирательства должен будет объяснить, в чем состоят изменения организационных или технологических условий труда.

Если у Вас есть контрдоводы и Вы хотите продолжать работу этого работодателя, лучше спорить, чтобы потом не жалеть, что не попробовали. Но работать после судебного спора нужно очень аккуратно)

Уточнение клиента

Вот вопрос в том — что они как аз будут это доказывать, а то что они идут на подлог документов и прочее я точно знаю, у меня коллега — главный юрист тоже с ними судиться сейчас и рассказала, что ничем не гнушаются.

Смотрите так же:  Служебная записка изготовление печати

Я точно знаю, что они со всеми подписали точно такие же уведомления задним числом, потому что мне они его всучили тоже, когда я пришла в офис, просто я не стала подписывать ничего сразу — прочитала и поняла, что они всех принудили задним числом уведомление подписать, тем самым уже нарушив закон. Но я боюсь, что сейчас они перед судом со мной возьмут и заново со всеми переподпишут — уже от моей даты, именно поэтому я так спрашиваю насчет приказа, неужели они просто могут написать что прошла реорганизация и что угодно потом менять. Приказа я в глаза не видела. Хоу понять перспективу суда, если я не соглашусь. Я бы конечно хотела, чтобы меня сократили, но смотрю они идут по другому пути. 🙁

31 Августа 2017, 17:40

Меня волнует то, что если он уволят меня по ст. 77п.7 — смогу ли я через суд потом восстановится или это пустая трата денег будет?.

Всё зависит от того будут ли нарушения в увольнении. По моей практике, в Москве и МО отменяют сразу увольнение если есть хоть малейшее нарушение со стороны работодателя.

Но я боюсь, что сейчас они перед судом со мной возьмут и заново со всеми переподпишут — уже от моей даты, могут ведь да?

Уточнение клиента

Ну а чего там нарушать то, порядок прост, уж не думаю что они его не соблюдут, даже я почитав интернет уже понимаю:

1. Уведомление с описанием причин и т.д. за 2 месяца

2. Предоставление списка вакансий, которых у них само собой не окажется.

3. Расторжение договора из-за моего несогласия.

Если они могут, я могу потом вызвать коллег как свидетель в суд (вряд ли они под присягой врать будут), где они точно скажут что подписывали дважды. Самое интересное им даже на руки не дали уведомление, а сразу сунули допник, который они подписали.

31 Августа 2017, 17:45

Хоу понять перспективу суда, если я не соглашусь.

Плохая перспектива откровенно. Но это если работодатель будет действовать грамотно.

Изменение условий трудового договора заключенного с работником без его согласия, возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к коим относится в т.ч. и структурная реорганизация производства,

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 57 Гражданского кодекса РФ:

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

При чем, если таковая реорганизация проводится, должен быть вынесен соответствующий приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности)организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. трудовой договор сохраняет свою силу при данных условиях, а изменение его условий возможно по статье 74 Трудового кодекса РФ, указанной выше.

Если же работник отказывается от продолжения работы, работодатель вправе прекратить с ним трудовой оговор по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Из чего следует, что Вы вправе требовать ознакомления Вас с соответствующим приказом организации, снять с него копию, статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом, если новые условия, будут ухудшать Ваше положения по сравнению с условиями ранее заключенного трудового договора, Вы вправе отказаться от изменения условий трудового договора, при чем в случае увольнения Вас по данному основанию, Вы вправе будете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12134976/#ixzz4rLPlY1w8

Уточнение клиента

Правильно я понимаю, что я уже сейчас досудебно могу сделать письменный запрос на документ, который им позволяет провести реорганизацию?

Я честноговоря формулировку не понимаю даже — структурная реорганизация — это они имеют ввиду что они структур штатки меняют, или юр лицо. Написали так, что черт ногу сломит.

Касаемо ухудшений условий — то они же со всеми одинаковое соглашение подписали, соответственно не исключительно мне ухудшили.

Самое важное — что я точно знаю, что там все точно через одно место, бывшие коллеги сказали, другой вопрос смогу ли доказать и является ли то, что они все сделали с нарушением (при регистрации юр лиц) фактором для моего восстановления.

31 Августа 2017, 17:54

в суд (вряд ли они под присягой врать будут), где они точно скажут что подписывали дважды.

Ну во-первых если они будут еще работать то вряд ли они придут, хотя может быть.

2е — суд может просто не принять такое св-во. Ну говорят они, а доказательства этого где? Почему тогда подписывали если понимали что незаконно?

А бумаги есть и их никто не оспорил.

Работодатель хочет сэкономить, это понятно, вряд ли добровольно изменит решение и сократит должность. Рассматривают в суде конкретный случай, поэтому что Вы хотите доказать, вызвав свидетелей? В Вашем случае все соблюдено?

Спорить можно, но чего Вы хотите добиться? Если восстановления на работе, то должны быть нарушения в Вашем конкретном случае. Посмотрите еще раз пжста на извлечение из постановления Пленума, если сможете доказать, что таких изменений нет, и хотите дальше работать — спорьте.

Кстати, работники по искам, искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождены от оплаты пошлины

Уточнение клиента

Не совсем понимаю «Посмотрите еще раз пжста на извлечение из постановления Пленума» — я должна запрос сделать к ним? Мне же ничего не давали. Только вот эту бумажку, что приложена.

Касаемо пошлин — ну да, но адвокаты денег стоят, сама я судиться не смогу само собой 🙁

31 Августа 2017, 17:56

У меня есть все аудиозаписи — где они мне принуждают уйти по собственному желанию. Так что, что меня ждет в офисе — я живо представляю.

вот это само по себе незаконно

это повод для жалобы в трудовую инспекцию

но если уволят по ст 77 — в суде это вам не поможет- основания увольнения разные

Меня волнует то, что если он уволят меня по ст. 77п.7 — смогу ли я через суд потом восстановится или это пустая трата денег будет?.

пустая трата времени однозначно

если вас переводили из за реорганизации процессов а вы просто отказались у них такое право есть, если реорганизация действительно была

приказы они запросто в суд принесут любые

Я точно знаю, что они со всеми подписали точно такие же уведомления задним числом,

вы главное сами это задним числом не подписывайте

Приказа я в глаза не видела.

на самом деле нигде в законе не указано что приказ вам обязаны предоставить

конечно на практике обычно знакомят с ним — но в ст 74 говорится именно об уведомлении об этом. а не самом приказе

для суда они этот приказ сделают как раз задним числом запросто и тут подловить будет нереально- приказы эти не публикуются нигде

Правильно я понимаю, что я уже сейчас досудебно могу сделать письменный запрос на документ, который им позволяет провести реорганизацию?

запрос отправить вы имеете полное право

они сделают этот приказ — и предоставят вам, а через неделю например любой др приказ сделают и снова все процессы поменяют

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Касаемо ухудшений условий — то они же со всеми одинаковое соглашение подписали, соответственно не исключительно мне ухудшили.

тут надо еще доказать в чем именно ухудшаются условия

перевод вас в офис таким моментом врятли суд посчитает

на самом деле нигде в законе не указано что приказ вам обязаны предоставить

Можно запросить в порядке ст. 62 ТК РФ документы, связанные с работой — перечень открытый таких документов.

Запрашиваются письменно заявлением, в течение трех рабочих дней работодатель обязан предоставить. Только заявление придется зарегистрировать входящим номером.

Юля, добрый день. Документ, который вы получили к уведомлениям не относится. Это протокол о намерениях работодателя, что то изменить. Изменит или нет не вариант. Изменения должны быть оформлены приказом с четким указанием в чем они заключаются и датой их введения. Вас должны уведомить за два месяца о том, что на основании соответствующего решения в конкретно вашу трудовую деятельность вносятся изменения и в чем они заключаются. Вам должна быть направлена форма соглашения о внесение изменений ваш трудовой договор. И вот тут, в случае вашего отказа подписать это соглашение вам должны предложить другую работу, а в случае вашего отказа расторгнуть договор. Что-то мне кажется, намудрит ваш работодатель с вашим увольнением, и будут у вас неплохие судебные перспективы получить с него компенсацию морального вреда.

Уточнение клиента

В шапке стоит «Уведомление 28.07.17 б/н Кас: Изменение условий трудового договора». И вроде как закон не пописывает какую-то определенную форму уведомления или я ошибаюсь начитавшись интернета?

31 Августа 2017, 19:27

Правильно я понимаю, что я уже сейчас досудебно могу сделать письменный запрос на документ, который им позволяет провести реорганизацию?

Не запрос, а письменное заявление на имя организации (руководителя), с ссылкой на статью 62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику

Я честноговоря формулировку не понимаю даже — структурная реорганизация — это они имеют ввиду что они структур штатки меняют, или юр лицо. Написали так, что черт ногу сломит.

Структурная реорганизация, это как раз вопрос связанный с образованием подразделения, о чем указано в прилагаемом к вопросу уведомлении. т.е. изменяется структура образовывается подразделение в котором будут находится рабочие места, это и есть изменение структуры деятельности или как указано в ТК РФ производства, суть одна и та же.

Касаемо ухудшений условий — то они же со всеми одинаковое соглашение подписали, соответственно не исключительно мне ухудшили.

Речь в данном случае не обо всех, а конкретно о Вас, т.к. насколько видно из вопроса, данные изменения Вас не устраивают, т.е., каждый индивидуально вправе отстаивать свои права, если считает, что они нарушаются, если кто-то этого не делает, это также его личное право.

Смотрите так же:  Прошение по исламу

Исходя из вопроса, видно, что лично Вас эти нововведения не устраивают, хотя бы к примеру взять график рабочего времени, сейчас ведь он у Вас другой, а новый график возможно ухудшит Ваше положение. здесь вес зависит от конкретных условий предлагаемых работодателем и соотношение их с существующими.

Самое важное — что я точно знаю, что там все точно через одно место, бывшие коллеги сказали, другой вопрос смогу ли доказать и является ли то, что они все сделали с нарушением (при регистрации юр лиц) фактором для моего восстановления.

Вопрос касающийся каких-либо нарушений регистрации юрлица, к вашей ситуации не относится и повлиять на нее не может, Вы конечно вправе сообщить о нарушениях к примеру в налоговую инспекцию, будет проведена проверка, но в рамках рассматриваемого вопроса, касающегося трудовых правоотношений, это существенного значения иметь не будет.

И вроде как закон не пописывает какую-то определенную форму уведомления или я ошибаюсь начитавшись интернета?

какой то особой формы законом не установлено

у вас она даже очень подробная

В шапке стоит «Уведомление 28.07.17 б/н

Именно уведомлением его работодатель и считает пока не доказано обратное при этом Вам неизвестно до настоящего времени есть приказ или нет, может быть приказ вынесен, как раз это и необходимо выяснить, а также в случае рассмотрения спора в суде, является ли данный документ действительно уведомлением будет разрешать суд, с учетом всех обстоятельств.

В шапке стоит «Уведомление 28.07.17 б/н Кас: Изменение условий трудового договора». И вроде как закон не пописывает какую-то определенную форму уведомления или я ошибаюсь начитавшись интернета?

Не соглашусь с Валерием. это именно уведомление с указанием причина почему хочет работодатель изменения внести. В данном случае Вас уведомляют., пусть и коряво.

Юля, я сейчас не о названии документа говорю, а фактической правильности оформления. «Планирует начать» это из области предположений. Далее, изменения в договоре должны быть оформлены так же как и сам договор, то есть письменно, в двух экземплярах в виде дополнительного соглашения к договору. Я понимаю, вы не видите особой разницы, но большинство исков работников против работодателей строятся именно на формальных нарушениях.

Уточнение клиента

Мне кажется, что формальности особо никто не смотрит. По существу письма — они меня действительно уведомили, даже если и не совсем корректно оформили.

А соглашение конечно предложат заключить если я соглашусь с изменениями в силу уведомления.

Я бы на формальностях не строила позицию, она имеет место быть но оч зыбкая — вам не кажется? Или у вас другое по практике?

31 Августа 2017, 20:08

А соглашение конечно предложат заключить если я соглашусь с изменениями в силу уведомления.

тем более они ждут от вас ответа- что вы хотите- др вакансии, согласны на изменение условий или нет

Я бы на формальностях не строила позицию, она имеет место быть но оч зыбкая — вам не кажется? Или у вас другое по практике?

зависит от того какого рода формальность

если это сроки- это критично по тк, основания- тоже критично, отправка уведомлений

а вот название письма, какие то фразы -не критично если из него можно понять что работодатель вам предлагает и в связи с чем

У меня другое мнение на этот счет. А подскажите пожалуйста. У них офис ранее был или они сняли его как и пишут?

Уточнение клиента

В моем договоре дистанционном не указано местонахождения офиса.

Но у некоторых было указано, что местонахождение основного подразделения находится на Бауманке. Но сидели мы все в обособке (обособленное подразделение) по другому адресу, хотя налоги платили по основному,в этом тоже есть нарушение, т к вроде на удаленке тогда налог в основном, если физически сидели другом адресе, то тогда налог по обособке ПЦ.

31 Августа 2017, 21:34

Законодательство, никаких строгих форм для такого рода уведомлений не устанавливает, пока не доказано обратное в соответствующем порядке, это действительно уведомление.

вам главное куда вас переведут — то есть где офис им все равно придётся указывать

Уточнение клиента

Это то они указали уже. И действительно сняли его.

31 Августа 2017, 21:44

В моем договоре дистанционном не указано местонахождения офиса.

Но у некоторых было указано, что местонахождение основного подразделения находится на Бауманке. Но сидели мы все в обособке (обособленное подразделение) по другому адресу, хотя налоги платили по основному, в этом тоже есть нарушение, т к вроде на удаленке тогда налог в основном, если физически сидели другом адресе, то тогда налог по обособке ПЦ.

Вы в настоящее время надомник, статья 310 Трудового кодекса РФ:

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Ваше место работы находится дома, вот и все, работодатель желает изменения Вашего места работы и других условий труда, т.е. изменения условий трудового договора.

Удаленная работа: новации

В Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в нем появилась новая глава, регулирующая отношения между работодателями и дистанционными работниками1. Какова практическая значимость таких изменений, а также кого можно отнести к категории удаленных работников, читайте в статье.

В настоящее время сотни тысяч человек трудятся вне местонахождения офисов работодателя. Чаще дистанционными работниками становятся дизайнеры, программисты, переводчики, аналитики, занятые в интернет-торговле и подобном, что не требует присутствия в офисе работодателя. До недавнего времени такие отношения просто невозможно было оформить трудовым договором, отвечающим реалиям сложившихся отношений. В результате такая деятельность оформлялась по нескольким вариантам: как с надомником (что, скорее всего, не отвечало действительности, поскольку надомный труд предполагает производство какой-либо продукции), либо такие трудовые отношения «прикрывали» гражданско-правовыми договорами, но бывало и так, что трудовые отношения вообще никак не оформлялись.
Риски таких «неоформленных» отношений ложились на плечи обеих сторон, но в менее защищенном положении находился работник. Договоренности с работодателем об оплате и условиях труда не были подкреплены двусторонним документом, а, соответственно, лицо лишалось гарантий на обещанный заработок, пенсию и соцзащиту. Если же работодателю необходимо было представлять свои интересы в другом регионе, требовалось регистрировать обособленное подразделение компании, а это означало наличие затрат на аренду, оснащение всем необходимым офиса и т. п. Все это возлагало на работодателя зачастую не окупаемые финансовые затраты. Поэтому многие компании уклонялись от регистрации такого юридического присутствия и рисковали быть «пойманными» налоговой инспекцией или Рострудом. В то же время заключение трудового договора с надомником также не решало проблему, потому как дом дистанционного работника мог быть признан обособленным подразделением компании со всеми вытекающими из этого последствиями. Кроме того, в этой ситуации возникал конфликт по уплате НДФЛ. На налог вполне законно претендовали бюджеты нескольких субъектов. Забегая вперед, скажем, что в трудовом договоре прописывается место работы работодателя, соответственно, НДФЛ пойдет в бюджет субъекта РФ местонахождения работодателя.

Новое в Трудовом кодексе
8 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 60 ФЗ, направленный «встроить» в систему трудовых отношений многих дистанционных работников. В Трудовом кодексе появилась отдельная глава 49.1, объединяющая в себе особенности занятости дистанционных работников.
В частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Той же статьей определяются общие положения о дистанционном труде. Установлено, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На таких сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами. Причем стороны обязаны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи2.
Остальные четыре статьи новой главы раскрывают особенности заключения трудового договора об удаленной работе, выполнения такой работы, охраны труда, режима рабочего времени и прекращения договора.
Сторонам трудового договора предоставлены широкие возможности по определению его условий. Ниже будет приведено несколько подтверждений сказанному.
Согласно новым нормам трудовой договор может заключаться как на бумажном носителе, так и путем обмена электронными документами. Во втором случае работодатель обязан не позднее трех календарных дней со дня заключения электронного трудового договора направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением бумажный экземпляр такого договора. При этом в качестве места заключения «дистанционного» договора или соглашений об изменении его условий указывается место нахождения работодателя. В данном случае нет необходимости регистрации обособленного подразделения. В этом заключается еще одно явное отличие от надомника, адрес которого в обязательном порядке прописывался в трудовом договоре.
Документы, необходимые при поступлении на работу3, могут быть предъявлены дистанционным работником в электронной форме. В таком случае работодатель вправе потребовать их нотариально заверенные копии, что мы и советуем сделать, ввиду вероятности подделки того или иного документа.
Обратите внимание: при заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами лицо, впервые заключающее такой договор, должно самостоятельно получить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Напомним, что, по общему правилу4, данное свидетельство оформляется работодателем.
Отметим, что не только подписание самого трудового договора, приложений к нему, но и ознакомление с внутренними локальными актами работодателя может происходить путем обмена электронными документами.
Что касается предоставления работником трудовой книжки и ее заполнения, то в данном вопросе существуют следующие варианты действий:

трудовая книжка предоставляется работником лично или по почте заказным письмом с уведомлением;
трудовая книжка не предоставляется, и запись о дистанционной работе в нее не вносится.
А при заключении «дистанционного» договора впервые трудовая книжка может и не заводиться вовсе.
Что касается второго варианта, то он возможен только по соглашению сторон. Закон не устанавливает, в какой форме такое соглашение должно быть отражено — в письменной или устной. По нашему мнению, лучше его отразить в заключаемом трудовом договоре. В этом случае подтверждением трудового стажа работника будет являться письменный экземпляр договора о дистанционной работе.

Условия трудового договора о дистанционной работе
Одним из условий «дистанционного» договора может выступать обязанность работника использовать оборудование, программно-технические и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. По соглашению сторон устанавливается порядок и сроки представления удаленными сотрудниками отчетов о выполненной работе. Кроме того, стороны самостоятельно определяют размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им или арендованного ими оборудования и иных средств, а также правила возмещения других связанных с удаленной деятельностью расходов.
Ввиду специфики дистанционной работы для работодателя определен сокращенный перечень требований к охране труда удаленных сотрудников5. Так, из общего списка обязанностей работодателя по охране труда6 в отношении дистанционных работников сохраняются только три:

обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Для дистанционного работника установлен особый режим рабочего времени и времени отдыха.
«Удаленщик» может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению, если, конечно, у работодателя нет особых пожеланий на этот счет и если иное не установлено трудовым договором7.

Например, в договоре может быть указано, что работник обязан восемь часов в день быть в онлайн-доступе в сети Интернет или выполнять определенную работу четыре часа подряд в дневное время.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом.
То есть, в отношении отпусков никаких особенностей для удаленных сотрудников новая глава не предусматривает.
Что касается расторжения трудового договора, то законодатель установил возможность предусмотреть в самом договоре основания его прекращения, помимо тех, что указаны в Трудовом кодексе.
Если удаленный работник ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора электронно, то работодатель в день расторжения данного договора обязан направить сотруднику копию приказа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Нужно отметить, что посвящение отдельной главы регулированию труда дистанционных работников в российском трудовом праве произошло впервые. В настоящее время не сформирована практика ее применения и пока рано говорить, решит ли она часто возникающие вопросы.
Тем не менее это серьезный шаг к регулированию трудовых отношений удаленных сотрудников, обладающих определенной спецификой. Положительный эффект от принятия новой главы усматривается в перераспределении трудовых сил и, в частности, в регионах, где есть нехватка специалистов отдельной отрасли.
Считаем, что есть и положительная тенденция для малого и среднего бизнеса. Ведь небольшие компании зачастую не могут позволить себе необходимые площади, а за счет найма дистанционных работников такая проблема может быть решена.
Нельзя забывать и о мало защищенных группах граждан, к примеру, люди с ограниченными возможностями, матери, занятые уходом за маленьким ребенком.
Они получают возможность трудиться официально, с расчетом на гарантии российского трудового законодательства. Новые положения закона снимают и проблему перевода сотрудников, по необходимости, из одного города в другой, а соответственно, и затрат на такой перевод.

Это то они указали уже. И действительно сняли его.