Трудовой договор с руководителем учреждения образец

Оглавление:

Трудовой договор с генеральным директором

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с генеральным директором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Трудовой договор с генеральным директором

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с генеральным директором

Формы документов: Трудовой договор с генеральным директором

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовые договоры с руководителями

Трудовой договор с руководителями (в том числе с заместителем директора, коммерческим директором, финансовым директором) относится к целой группе трудовых договоров с руководителями и обладает всеми чертами такого договора.

Руководитель — работник, принимающий решения по вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива. В круг должностных обязанностей по трудовому договору с руководителем входит подбор и расстановка кадров, координация работы исполнителей, производственных звеньев и подразделений управления.

Руководитель в данном контексте не является единоличным исполнительным органом (над ним есть вышестоящее начальство), однако обладает широким кругом обязанностей и большой ответственностью, отличающими его от других сотрудников.

Руководитель наделен полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять организацию их выполнения.

В образце трудового договора с руководителем (например, заместителем директора) или должностной инструкции (его приложении) указывается трудовая функция, указанный выше круг обязанностей.

В любой образец трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Руководитель, как и другие сотрудники, может уволиться по собственному желанию, письменно известив работодателя за две недели. Кроме этого трудовой договор с руководителем организации (коммерческим директором, финансовым директором) может быть расторгнут и в следующих случаях:

  • смена собственника имущества организации (п.4 ст.81 ТК РФ);
  • решение работника, повлекшее за собой утрату имущества, его неправомерное использование или другой ущерб (п.9 ст.81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).

Форма трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) — простая письменная.

Приложения к трудовому договору с руководителем

Приложение к договору — это правовой документ, являющийся неотъемлемой частью договора и содержащий дополнительные данные о сделке.

В трудовом договоре с руководителем используются следующие приложения:

  • Должностная инструкция;
  • График работы;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Перечень расценок работ.

Сопутствующие документы к трудовому договору

В трудовом договоре с руководителем используются следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Охрана труда и техника безопасности в школе

Трудовой договор
с руководителем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

г. _________________ «_____» ____________ 20__ г.

Муниципальное казенное учреждение Управление образования Администрации города ____________ (далее – Управление образования), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице начальника Управления образования города ______________, действующего на основании ______________________________________________ _____________________________________________________________, с одной стороны, и ___________(ФИО)______________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением обязанностей по должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «_____________» муниципального образования городской округ ____________________ (далее – Образовательное учреждение), расположенного по адресу: ___________________________.
1.2. Руководитель назначается на должность директора
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «_________________» муниципального образования городской округ _________________ приказом Работодателя.
Фактическая дата начала работы в должности директора с «_____» ________ 20____г.
1.3. Настоящий Договор с директором заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок: ______________________.
1.4. Настоящий Договор с директором учреждения является договором по основному месту работы.
Должностные обязанности Руководителя Образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Запрещается занятие должности Руководителя Образовательного учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством (ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Руководитель Образовательного учреждения не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Образовательном учреждении (ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Местом работы Руководителя является Образовательное учреждение.

4.Рабочее время и время отдыха руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. продолжительность рабочей недели — 40 часов;
4.1.2. количество выходных дней в неделю – 2 (1) (суббота, воскресенье) / (воскресенье);
4.1.3. продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
4.1.4. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения.
4.3 Руководителю предоставляется:
4.3.1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Коллективным договором.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком и в сроки, согласованные с Работодателем.
4.5. Руководителю разрешается ведение преподавательской работы в Образовательном учреждении в объеме не более 9 часов в неделю в пределах основного рабочего времени.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
5.1. Заработная плата Руководителя Образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Руководителю устанавливается Должностной оклад в размере ________________ (______________________________________________________________________________) рублей в месяц.
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации, _______________, муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций.
5.4. В случае если деятельность Образовательного учреждения или его структурного подразделения (филиала) приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных допущенных нарушений, Руководитель не вправе получать поощрительные выплаты за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности Образовательного учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
5.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Образовательного учреждения установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Образовательного учреждения по этим видам выплат.
5.6. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Образовательного учреждения.
5.7. Заработная плата выплачивается Руководителю на указанный Работодателем счет в банке.

6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель Образовательного учреждения несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Образовательного учреждения.
6.2. Руководитель несёт ответственность за уровень квалификации работников Образовательного учреждения.
6.3. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами, Уставом и настоящим Договором.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
6.4.1. замечание;
6.4.2. выговор;
6.4.3. увольнение по соответствующему основанию;
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или ходатайству самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Руководитель несет ответственность за деятельность Образовательного учреждения перед Управлением образования города _________________, обучающимися, родителями (законными представителями), государством и обществом.
6.6. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Смотрите так же:  Целевой договор на интернатуру

7. Социальное страхование и социальные гарантии
7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.
8.2. Настоящий Договор может быть прекращен:
8.2.1. по соглашению сторон;
8.2.2. по истечению срока Договора;
8.2.3. до истечения срока действия Договора в случаях, предусмотренных п.8.3., п.8.4., п.8.5., п.8.6. данного раздела;
8.2.4. по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.
8.3. Руководитель может быть уволен с должности, а настоящий Договор прекращен по инициативе Работодателя до истечения срока его действия в случае:
8.3.1. принятия необоснованного решения Руководителем Образовательного учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Образовательного учреждения (п.9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
8.3.2. однократного грубого нарушения Руководителем Образовательного учреждения своих трудовых обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.3. отстранения от должности Руководителя Образовательного учреждения при наличии у Образовательного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
8.3.4. принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Договора.
8.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты расторжения.
8.5. Договор с Руководителем Образовательного учреждения, нуждающемся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель имеет право с письменного согласия Руководителя не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами ________________, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.
8.6. настоящий Договор может быть прекращён, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
8.6.1. невыполнения Руководителем Образовательного учреждения требований действующего законодательства Российской Федерации и законодательства ____________________, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава Образовательного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Договора;
8.6.2. совершения Руководителем сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении, с нарушением требований нормативных правовых актов и определенной Уставом специальной правоспособности Образовательного учреждения;
8.6.3. нарушения по вине Руководителя Образовательного учреждения установленных законодательством Российской Федерации нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных нарушений, повлекшее принятие уполномоченным на то государственным органом решения о приостановлении деятельности Образовательного учреждения или его структурного подразделения, либо решения суда о прекращении деятельности Образовательного учреждения либо его структурного подразделения;
8.6.4. наличие по вине Руководителя Образовательного учреждения более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы;
8.6.5. необеспечение использования имущества Образовательного учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Образовательного учреждения, установленными Уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Образовательному учреждению бюджетных средств, а также внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
8.6.6. невыполнение муниципального задания;
8.6.7. разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
8.7. В случае изменения законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в процессе реализации положений настоящего Договора, изменения и дополнения в Договор вносятся в обязательном порядке, в письменной форме и оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор с директором учреждения вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Руководителя, второй — у Руководителя.

10. Адреса сторон и другие сведения
10.1. Работодатель:

(Наименование, ФИО руководителя, адрес, телефон/факс, ИНН, КПП, р/с, БИК)

(ФИО, Адрес регистрации, Адрес фактического проживания, Контактный телефон, Паспортные данные, СНИЛС)

Начальник Директор
Управления образования ОУ «_____________»
города ______________ г. ________________

__________________ (ФИО) _________________ (ФИО)

Изменение типовой формы договора с руководителем учреждения

Автор: Чагин К.Г., консультант по социальной политике Института экономики города (Москва)

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы (ТФД), утвержденной Правительством РФ еще в 2013 году[1]. Отметим, что положения фактически заключенного договора, не соответствующие типовой форме, могут стать основаниями для претензий контрольных органов[2].

В июле 2018 года в эту форму были внесены изменения, связанные с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя[3] и вступающие в силу с 29.10.2018. В данной статье рассматриваются некоторые особенности этой типовой формы и ее практическое применение.

Единоличное выполнение прав и обязанностей по руководству учреждением.

В соответствии с ТФД руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, он самостоятельно руководит деятельностью учреждения согласно законодательству Российской Федерации, субъекта РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления, уставу учреждения, коллективному договору, соглашениям, локальными нормативным актам, своему трудовому договору (за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц).

Однако, как говорится, незаменимых людей у нас нет. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). При этом дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Таким образом, в период отсутствия руководителя исполняющий его обязанности сотрудник может реализовать только те права и обязанности руководителя, которые вменены в его полномочия (например, по приему и увольнению работников, изменению учетной политики, выдаче доверенностей). Это право должно быть оформлено следующим образом:

1) оформляется приказ руководителя о назначении работника на должность в период отсутствия руководителя (подпись работника об ознакомлении с таким приказом свидетельствует о получении его письменного согласия на выполнение дополнительной работы в определенный период);

2) к трудовому договору заключается допсоглашение, в котором указывают возможность реализации тех или иных прав и обязанностей руководителя (дополнительное соглашение не требуется, когда в должностной инструкции работника, замещающего временно отсутствующего руководителя, уже прописаны эти права и обязанности).

Выдача доверенностей.

В соответствии с ТФД руководитель имеет право на выдачу доверенности в том числе главам филиалов и представительств учреждения. Таким образом, например, передаются полномочия на представление сотрудником интересов учреждения в определенных организациях, подписание документов, получение товарно-материальных ценностей. При этом общие правила выдачи и применения доверенностей регулируются гражданским законодательством (гл. 10 ГК РФ).

Конкретный перечень сотрудников, которым передаются полномочия руководителя по выполнению отдельных функций, непосредственно связанных с их должностными обязанностями, должен быть утвержден приказом руководителя. Если требуется выдать доверенность лицу, не названному в приказе, пишут заявление на имя руководителя с обоснованием возникшей необходимости. Обратите внимание на то, что в гражданском законодательстве отсутствуют положения, запрещающие выдавать доверенности лицам, не являющимся штатными сотрудниками учреждения, поэтому доверенности могут выдаваться не только сотрудникам учреждения.

Смотрите так же:  Льготы матери одиночке многодетной

Форму доверенности учреждение вправе разработать самостоятельно, утвердив ее в учетной политике, или воспользоваться какими-нибудь унифицированными формами доверенностей (при наличии). Однако в соответствии с требованиями гражданского законодательства этот документ должен содержать следующие сведения:

срок действия (любой, но если он не будет указан, то доверенность будет действовать в течение года с момента ее выдачи[4]);

сведения о праве передоверия полномочий (в случае их наличия);

реквизиты учреждения, от имени которого (прямая доверенность) или за которое (в случае передоверия прав и обязанностей) уполномоченное лицо представляет интересы, – полное наименование учреждения, его ИНН/КПП, место нахождения, а также полные Ф. И. О. руководителя;

реквизиты лица, выдавшего и подписавшего доверенность, если это не руководитель учреждения;

реквизиты лица, которому передаются полномочия, – полные Ф. И. О.; паспортные данные (номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ);

сведения о доверяемых полномочиях.

Подчеркнем, что печать на доверенности ставить не обязательно. Однако в отдельных случаях в законодательстве прописано дополнительное требование о скреплении доверенности печатью (при ее наличии) – в частности, она требуется на доверенностях для участия в гражданском и арбитражном процессах, а также в исполнительном производстве[5].

Выполнение плановых показателей деятельности учреждения.

Согласно ТФД руководитель обязан обеспечивать достижение всех плановых показателей деятельности учреждения. В первую очередь к таковым относятся показатели установленного для учреждения государственного (муниципального) задания и плана ФХД. Обратите внимание на то, что работодатель (учредитель) может учитывать факт ненадлежащего выполнения этих плановых задач при аттестации, устанавливать зависимость стимулирующих выплат руководителю от исполнения плана и даже применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 81 и 192 ТК РФ) в связи с невыполнением учреждением плана.

Передача дел вновь назначенному руководителю учреждения.

В соответствии с ТФД руководитель при расторжении заключенного с ним трудового договора обязан передать дела учреждения своему преемнику в установленном порядке.

Для этого нужно составить передаточный акт, который бывший руководитель подписывает. Требований к форме и содержанию акта закон не устанавливает, поэтому можно оформить его произвольно. Как правило, в акте перечисляют документы и ценности, за хранение которых отвечает непосредственно руководитель. Акт может содержать такие сведения, в частности: Ф. И. О. лиц, сдающих и принимающих дела; период времени, когда уходящий руководитель отвечал за хранение документов; дату и номер распоряжения учредителя, на основании которого проведены прием и передача дел; название и количество переданных документов (дела, папки и др.), за хранение которых отвечал непосредственно руководитель; список документов, которые отсутствуют (утеряны) на момент передачи дел. Акт составляется в двух экземплярах, один должен храниться в учреждении, а второй остается у прежнего руководителя.

Предоставление сведений о доходах и имуществе.

Согласно ТФД руководитель обязан предоставлять работодателю (учредителю) в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также аналогичные данные в отношении своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей[6]. Сведения подаются ежегодно, а правила их предоставления для руководителей и поступающих на должность утверждаются Правительством РФ в отношении федеральных госучреждений, органом государственной власти субъекта РФ – в отношении госучреждений субъекта РФ, органом местного самоуправления – в отношении муниципальных учреждений (абз. 4 ст. 275 ТК РФ).

Отметим, что в разных регионах и муниципальных образованиях эти правила различаются. Например, по требованиям, действующим в г. Муроме (Владимирская область), руководитель муниципального учреждения, обнаруживший, что в предоставленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, вправе представить уточненные данные в течение месяца после окончания срока предоставления подачи информации (30 апреля)[7]. А вот в г. Усолье-Сибирское (Иркутская область) сведения должны быть предоставлены к тому же сроку (30 апреля), но «подчищать» их руководитель муниципального учреждения имеет право до 30 июня[8].

Также отметим, что нередко на практике руководителей учреждений заставляют предоставлять сведения не только о доходах, но и о расходах (например, в г. Усолье-Сибирское), хотя и в трудовом законодательстве, и в типовой форме трудового договора речь идет только о доходах, а контроль расходов установлен исключительно в отношении государственных и муниципальных чиновников, руководителей федеральных учреждений[9].

Продолжение статьи – в следующем номере журнала.

[1] Абзац 3 ст. 275 ТК РФ, типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.

[2] Например, Представление Счетной палаты РФ от 04.03.2015 № ПР 04-20/04-01 «О результатах контрольного мероприятия «Проверка целевого и эффективного использования средств федерального бюджета, внебюджетных средств и федерального имущества, выделенных федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Дипломатическая академия МИД России» на оказание образовательных услуг в сфере международных отношений».

[3] Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

[4] Часть 1 ст. 186 ГК РФ.

[5] Пункт 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ, п. 2 ст. 54 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

[6] Также это требование обусловлено нормами федерального антикоррупционного законодательства – п. 3.1 и 4 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

[7] Правила представления лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения округа Муром, и лицами, замещающими данные должности, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, Правила проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения округа Муром и лицами, замещающими данные должности, и Порядок размещения данных сведений на официальном сайте и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования, утв. Постановлением администрации округа Муром от 19.04.2016 № 378.

[8] Порядок предоставления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения муниципального образования «город Усолье-Сибирское», руководителем муниципального учреждения муниципального образования «город Усолье-Сибирское» сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утв. Постановлением администрации г. Усолье-Сибирское от 07.03.2018 № 524.

[9] Подпункты «л» и «м» п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 г. Москва «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3. Реализация полномочий, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации штатной численности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных ему в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

Прим. ред.: текст постановления опубликован в «Собрании законодательства Российской Федерации», 22.04.2013, N 16, ст. 1958.

Как заключить трудовой договор с директором

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Смотрите так же:  Нужен ли патент если есть рвп в 2019 году

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора

Директор из числа учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Форма договора с директором госучреждения

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Типовая форма трудового договора с руководителем госучреждения

В прошлом году в Трудовой кодекс были внесены изменения, в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ФЗ от 29.12.2012 N 280-ФЗ). Следует отметить, что ранее уже существовал порядок, когда типовые договоры заключались с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий. Договор с руководителем ФГУП был утвержден приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49. Кроме того, д ля госучреждений г.Москвы постановлением Правительства Москвы от 01.02.2011 № 20-ПП был разработан модельный трудовой договор с руководителем госучреждения. К постановлению отдельно прилагаются формы договоров с руководителями бюджетных учреждений, казенных учреждений и автономных учреждений г.Москвы. В модельных договорах определена трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя, его права, права и обязанности работодателя, условия оплаты, ответственность руководителя и работодателя, условия прекращения и изменения трудового договора.

Однако отличие от ранее разработанных форм есть. Вышеуказанные нормативные акты имели необязательный, а рекомендательный характер. Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 года N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» установлена типовая форма для руководителя госучреждения, которая является обязательной для заключения договора.

Причины установления данной типовой формы следующие:

— необходимость установления единообразия при оформлении трудовых отношений с руководителями госучреждений;

— установление единых зарплатных требований;

— снижение случаев злоупотреблений.

В типовой форме требуется в обязательном порядке указать:

— срок заключения договора (неопределенный срок или срок с указанием продолжительности);

— дату, когда руководитель приступает к исполнению обязанностей;

— продолжительность рабочей недели;

— количество выходных дней в неделю;

— продолжительность ежедневной работы;

— перерывы для отдыха;

— порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день;

— размер должностного оклада.

Особенностью трудового договора с руководителем госучреждения является то, что договор с руководителем является договором по основной работе.

Кроме того, большое внимание в договоре уделяется компенсационным выплатам и иным вознаграждениям.

Более подробно об этом и многом другом можно узнать из опубликованного в августовском номере журнала «ЮП» материала нашего постоянного автора Екатерины ШЕСТАКОВОЙ, кандидата юридических наук