Трудовой договор на уборщика производственных помещений

Трудовой договор с уборщицей

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с уборщицей (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с уборщицей

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Трудовой договор с уборщицей

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовой договор с уборщицей: образец

Трудовой договор с уборщиком служебных помещений

Отметим, что специфика работы уборщицы служебных помещений требует при заключении трудового договора с таким работником учесть в нем некоторые особенности, в том числе в части трудовых обязанностей, режима труда, порядка возмещения ущерба работодателю. Вместе с тем образец заполнения трудового договора с уборщицей кардинально не будет отличаться от правил заполнения трудового договора с работниками по иным специальностям.

Образец трудового договора с уборщиком

Скачивая бланк образца трудового договора с уборщиком, проверьте его в первую очередь на предмет соответствия требованиям к форме и содержанию, предъявляемым статьями 57 и 67 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего важно помнить, что трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у уборщика на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу сотрудника. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Образец трудового договора с уборщиком должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия». Основными существенными условиями трудового договора являются:

  • место работы. Здесь работодатель должен обозначить, где работает уборщик, будет ли это головная компания или ее филиал. Соответственно, если уборщик принимается на работу в филиал (представительство), то необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  • указывается должность работника – уборщик служебных помещений. Эта должность относится к категории технических работников. Обратите внимание, что название должности должно соответствовать названию должности в штатном расписании компании;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого уборщик непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. На крупных предприятиях, как правило, у уборщика полноценная рабочая неделя с двумя выходными;
  • описание характера работы. Здесь можно указать, что работа проходит на территории работодателя, например, в офисе;
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Также рекомендуем при поиске образца трудового договора с уборщиком или при его самостоятельном составлении более детально остановиться на служебных обязанностях уборщика, которые во многом будут зависеть от типа служебного помещения (офисное помещение, пищеблок, школьные классы, больничные палаты и т.д.):

  • можно описать участок его работы, указать конкретные помещения;
  • указать методы и способы проведения уборки (влажная, сухая, с использованием специальной техники) и как часто ее производить в течение дня;
  • зафиксировать уборку и удаление пыли со столов, мебели, мытье окон.

Предлагаемый образец трудового соглашения с уборщиком служебных помещений в офисе поможет вам разобраться со всеми особенностями этого документа.

Скачать образец трудового договора с уборщиком служебных помещений

Трудовой договор с уборщицей

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________», с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ___________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

— уборка помещений, коридоров, лестниц;

— удаление пыли с мебели, ковровых изделий;

— подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.;

— сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место;

— расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование;

— чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Смотрите так же:  Договор коммерческой концессии подлежит регистрации

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Трудовой договор с уборщицей

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.

Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений

Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке. Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса. В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

Но возможны и другие формы заключения трудовых соглашений.

Срочный трудовой договор

Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор.

Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета).

Договор по совместительству

Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности. Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т. д. При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя. Нет ничего странного или удивительного в желании выполнять те же обязанности сразу в двух-трёх местах. В этой ситуации только одно трудоустройство основное, а другие оформляются по совместительству. Образец документа:

Основное трудоустройство

На многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня. Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.

Если внимательно изучить образец 2019 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем). Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.

На что следует обратить особое внимание

Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности. Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.

Испытательный срок

Этот пункт, конечно же, применим не только к уборщикам. Просто в отличие от других должностей, во время собеседования при приёме на работу установить степень профпригодности практически невозможно. Только трудом новый сотрудник может доказать, будет ли он убирать хорошо или выполнять обязанности спустя рукава. В этом аспекте введение испытательного срока демонстрирует эффективность.

Служебная тайна

Кто-то скептически улыбнётся, а зря. По осведомлённости в «секретах фирмы» уборщицу превосходит только секретарь директора и сам руководитель. Кто имеет доступ во все помещения? Кого практически никто не замечает? Кто слышит все разговоры в курилках и на рабочих местах? Подписка о неразглашении всей этой информации, получаемой порой невольно, лишней отнюдь не будет.

Материальные ценности

Уборщики получают в своё распоряжение не только стандартный инвентарь, но и расходные материалы в виде моющих средств, каких-то специальных салфеток для экранов мониторов, жидкости для протирки клавиатур и прочие вещества, иногда весьма недешёвые. Соблазн что-то сэкономить и найти полезное применение чудо-средствам дома, существует объективно. И если полная победа над такой «хозяйственностью» пока не достигнута, то хотя бы ограничить её можно, прописав в трудовом договоре пункт об ответственности и санкциях, действующих в отношении несунов.

Площади и зоны ответственности

Когда предприятие большое, в нём обычно работают несколько уборщиков. Пример из классики бизнеса: на заводах Генри Форда, впервые в США (а возможно и в мире), были созданы «клининг-офисы», поддерживавшие на всех участках производства идеальный порядок.

Даже опоры ЛЭП, дымовые трубы и плавильные котлы всегда сияли серебристой краской (это был любимый цвет автомобильного короля). На чистоту Форд денег не жалел, справедливо полагая, что она благоприятно воздействует на производительность работников.

Каждый уборщик должен отвечать за вверенную ему территорию. Разумеется, если возникнет необходимость, ему по распоряжению руководства будет поручена дополнительная работа.

Пункт об оплате

Порядок начисления и выдачи зарплаты согласно трудовому законодательству также должен быть прописан в трудовом договоре с уборщиком.

Все остальные пункты являются практически стандартными. По причине отсутствия единого образца, на каждом предприятии могут разрабатываться собственные шаблоны с учётом конкретных обстоятельств.

Работникам отделов кадров очень помогают заготовленные формы, предусматривающие заполнение персональных граф.

Образец договора с уборщицей ТСЖ

Товарищества собственников жилья, являясь организациями некоммерческими, тратят добровольные взносы своих участников на улучшение бытовых условий. Растущие требования к общей культуре обусловливают необходимость в штатных сотрудниках, выполняющих нелёгкие обязанности по наведению порядка. Как и любые другие трудовые отношения, наём уборщиков должен происходить в рамках действующего российского законодательства.

Соглашение подразумевает согласие с его условиями обеих сторон, подписывающих документ.

Требования к уборщику ТСЖ

Здесь в юридическом аспекте, к счастью, есть полная ясность. Список обязанностей уборщика регламентирован Постановлением Госстроя РФ №170 от 27.09.2003 и включает в себя следующие пункты:

  • влажная и сухая уборка подъездов;
  • мытьё окон;
  • устранение паутины;
  • очистка приспособлений, установленных вблизи дома, которыми пользуются жильцы;
  • экономность расхода средств уборки и инвентаря, а также составление заявок на их приобретение.

Остаётся лишь определиться с периодичностью мероприятий, которая устроила бы обе стороны.

Помимо этого, в договорах обычно прописано условие бесконфликтного обращения с жильцами. Специального образования при найме не требуется. Такие пункты, как опрятный вид, отсутствие вредных привычек, выраженных чаще в пьянстве (реже в курении), обычно в документе не указываются, хотя в момент трудоустройства председатель ТСЖ этими личными качествами интересуется. Образец можно скачать выше.

В первую очередь подразумеваются конституционные и предусмотренные трудовым законодательством нормы. Кроме этих пунктов, на которых в силу их бесспорности останавливаться подробно нет нужды, в договоре указываются следующие права:

  • вносить любые предложения с целью улучшения обслуживания и состояния убираемых помещений;
  • фиксировать случаи беспорядка, нарушения работы коммуникаций, поломок имущества, находящегося в собственности ТСЖ.
  • расторгать настоящий договор или вносить в него согласованные с работодателем изменения (в виде дополнительных соглашений);
  • получать предусмотренные законодательством страховые компенсации и отпуска.

В договоре с уборщиком непременно указывается лицо, осуществляющее контроль его трудовой деятельности и непосредственное руководство. Обычно это главный инженер ТСЖ. Указания иных лиц могут восприниматься работником как рекомендации.

Должностная инструкция может представлять собой отдельный документ, прилагаемый к договору, или быть его частью.

Во всех остальных отношениях трудовое соглашение с уборщицей включает те же реквизиты, что и любой другой подобный документ, составленный на основании трудовых или гражданских правовых норм.

Служебные помещения

Проживал в служебном помещении по договору соц. найма жилья, договор составлялся каждый год, все расчитался с организацией, по газу и свету, теперь долг у приставов 138 тысяч, хотя прошло больше 10 лет, да ещё,когда расчитался, выписался оттуда, в регион газе сказали в то время не долга, при сдаче полный расчет.

А в чем собственно Ваш вопрос?

Ну, дак надо отменить судебный приказ срочно. https://www.9111.ru/questions/777777777357799/

Моя мать 85 летнего возраста проживает по найму служебного жилого помещения в квартире жилого дома находящегося на территории базы отдыха. Должна ли она оплачивать капитальный ремонт? Ежемесячно с нее и других жильцов жилого дома берется оплата за капитальный ремонт.

Капитальный ремонт — это добровольный взнос, как разъяснил Верховный Суд России. Но вам необходимо внимательно посмотреть договор специализированного найма, заключённый вашей матерью с собственником жилого помещения. Если в договоре есть такой пункт. Его можно обжаловать.

Выйдя на работу, обнаружил, к удивлению, что дверь моего служебного помещения вскрыта. Склад опечатан. Вблизи нанятый банком охранник, который известил, что моё предприятие банкрот. Мой начальник на телефонные звонки не отвечает. Зарплата задерживается третий месяц. Что делать, если учесть, что на рабочем месте директора не застать и никто кроме него никакие вопросы не решает.

Смотрите так же:  Доверенность от физического лица на представление интересов в полиции

Здравствуйте. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» С изменениями и дополнениями от: 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.Обратитесь в прокуратуру ст.10

Муж военнослужащий получил квартиру по Договору Найма служебного помещения с прохождением военной службе. С 2012 по 2016 год договор действовал но потом он не перезаключал договор. Так же он в этой квартире не прописался я мы с дочкой прописались и нам поставели печати постоянной прописки (паспортный стол ошибся надо было временную ставить) Вообщем с мужем мы развелись его уволили я остаюсь на данной момент проживать в квартире. Слышала что практике были такие судебные дела когда бывшие жены оставались жить в этом служебном жилье и даже приветизировали. Как быть. Вроде не выгоняют. А если выгонят так и идти не куда. Да и вроде как сами ошибся паспортный стол в прописки стоит же постоянная. Да и с упровляющей компанией есть договор на обслуживание А вот с Мининестерством обороны нету да и он не заключил, и я не могу т.к не военнослужащая.

В Вашем вопросе много не ясного. Возможно сохранить право проживания до исполнения ребёнку определенного возраста. Приватизировать почти невозможно

В Вашей ситуации лучше ничего не делать, так как любые действия могут повлечь напоминание о себе, что станет следствием предъявления к Вам требования о выселении.

Работаю уборщиком служебных помещений, является уборка общественных туалетов вредным условием труда и пологается дополнительный отпуск?

Это определяектся по результатам специальной оценки условий труда. Прямо законом не предусмотрено, что Ваша работа осуществляется во вредных условиях.

Роботаю уборщик служебных помещений, является вредным условием труда и пологается дополнительный отпуск: низкая температура в помещении (+4;+5); физрастворы, порошок, стеклоочистители?

Здравствуйте, Однозначно сказать тут нельзя. Нужно смотреть данные специальной оценки Вашего рабочего места. Если там установлен класс вредности 3.1 и выше, то такой труд будет вредным.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я, врач педиатр, проживаю в квартире по договору соц. найма служебного помещения, одна с тремя детьми, сейчас нахожусь в декретном отпуске. По данной специальности работаю с 2005 года в одной и той же организации. В собственности жилья нет и не было. Подскажите, есть ли какие то изменения в законодательстве, по поводу приватизации этого жилья? Могу ли я на что то расчитывать в моем положении? Заранее, спасибо, за ответ.

Здравствуйте. Никаких изменений нет. Ведомственное жилье может быть передано в собственность бесплатно только распорядительным актом собственника — т.е. соответствующего ведомства.

Входят ли кафельные стены в убираемую площадь, для уборщиков служебных помещений?

Для производств, не дающих отходов. Норма уборки помещений на одну уборщицу на 1 квадрат рабочего пространства должна составлять около 0.3 минут – при организации сухой уборки пола – и 0.7 минут – при выполнении влажной уборки с применением моющих растворов. Для производств с разными типами отходов. Для них нормы будут напрямую зависеть от веса отходов, размещенных на 100 квадратах рабочего пространства. В целом эти показатели будут иметь следующее значение: при 50 килограммах отходов сухая уборка производится в течение 0.16 минут, а при 168 килограммах – 0.30 минута.

Какова норма убираемой площади для уборщицы служебных и производственных помещений на 1 ставку.

Здравствуйте! Нормы должны быть предусмотрены либо в вашем трудовом договоре, либо внутренними локальными актами, положениями, инструкциями. Во времена СССР было такое. Норма была в Приказе Минкультуры СССР от 19.10.1984 N 552 «Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений» 12. Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв. м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение. Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв. метров, а в училищах искусств, ведущих подготовку по этим специальностям — 1 единица на каждые 550 кв. метров площади, подлежащей уборке. Но это было давно.

Законом это не предусмотрено Условия и график работы должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Читайте договор и должностную инструкцию ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Здравствуйте, Нормы площади уборки устанавливаются для Вас Вашим трудовым договором, должностными инструкциями и иными локальными актами работодателя. Советую изучить их.

Сколько дополнительных дней положено к основному ежегодному отпуску уборщикам служебных помещений в стоматологической поликлинике.

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос должен быть отражен в Вашем трудовом договоре, экземпляр трудового договора должен быть у Вас на руках.

Положено ли служебное помещение для рабочих график 12 часовой?

Доброго времени суток! Этот вопрос регулируется исключительно локальными актами, но не законодательством непосредственно Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данном случае этот вопрос регулируется исключительно локальными актами. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Скажите пожалуйста должна ли уборщица служебных помещений разгребать снег?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ уборщица служебных помещений разгребать снег только в случае возложения на нее таких обязанностей трудовым договором либо приказом.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, если это прямо не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. Если на уборщицу возложены такие обязанности, то обязана. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Устроилась на работу в школу уборщиком служебных помещений по договору на 3 месяца, только потом оформят по трудовой. Директор сказала, что испытательный срок нужен. Я инвалид 3 группы, стою в очереди на операцию по эндопротезированию. Скажите пожалуйста, если меня позовут на операцию в эти три месяца, будет ли мне оплачиватся больничный лист?

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, больничный лист должны оплатить. Только ТД работодатель обязан заключить уже сейчас Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Марина, Работнику, который находится на испытательном сроке, следует помнить о том, что он имеет право взять больничный в любое время – по необходимости. Согласно обозначенным выше положениям, проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.

Здравствуйте. Вот она проблема — директоров школ — работодателей. Даже если у Вас испытательный срок с Вами обязаны заключить трудовой договор, просто в нем указать — с испытательным сроком три месяца. Если трудового договора нет, то ни о каком больничом речи быть не может — Вы не являетесь работником. Требуйте заключения трудового договора с испытательным сроком и надлежащего оформления Вас по ТК РФ, вот тогда все Вам будут обязаны оплатить.

Доброго вам времени суток. Да, Безусловно вам обязаны оплатить больничный лист. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Мы проживали в помещении общежития по договору служебного найма. После расформирования учебного заведения здание было передано в муниципальную собственность. Обслуживанием здания на основании договора управления МНОГОКВАРТИРНЫМ ДОМОМ занялась УК. При смене собственника выяснилось что занимаемое нами помещение имеет статус нежилого. Договор социального найма был заключен с нами только через 14 месяцев после того как:
1. Зданию был присвоен статус многоквартирного дома
2. Помещение было переведено в жилое
3. Нами получено российское гражданство.
На данный момент УК требует от нас в судебном порядке оплатить коммунальные услуги за 14 месяцев. Причем начисления производились на общих основаниях как за квартиру (в том числе оборудованную ванной).
Вопрос:
1. Правомерно ли управление данной компании до присвоения статуса многоквартирного дома
2. Применение каких тарифов правомерно до присвоения помещения статуса квартиры (общежитие квартира или др.)
3. Действует ли в данной ситуации ст. 675 ГК РФ, и п. 4 ст. 155 ЖК РФ т. е. сумма оплаты указанная в договоре служебного найма.

—Здравствуйте, управление правомерно, пока никем не обжаловано, а тарифы применимы на уровне городских или региональных, договорные отношения имеют приоритет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Доброго вам времени суток. В данном случае управление правомерно пока не обжаловано в суд. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, У вас накопилось очень много вопросов к юристу и поэтому лучше обратиться к юристу на очную консультацию, чтобы вам подробно на все ответить Желаю Вам удачи и всех благ!

Служебная квартира с нас берут плату за ремонт и содержание жилого помещения мы должны платить или нет?

Должны. Здесь можно провести аналогию с социальным наймом — и там и там наниматель должен платить за содержание и ремонт. Здесь нет благотворительности.

Смотрите так же:  Иск управляющая компания ремонт

Если это не капитальный ремонт, то должны. Капитальный ремонт оплачивает собственник, а остальные расходы по содержанию жилого помещения — лица, снимающие жилое помещение по договору социального найма.

Вопрос: Какова норма для уборки помещений в поликлинике для уборщика производственных и служебных помещений?

Добрый день! Этот вопрос должен быть отображен в должностной инструкции работника, поскольку везде нормы разные, единого требования нет в данном случае. Поэтому нужно смотреть внутренние документы организации.

Вопрос такой: Чем отличается жилье по договору соц. найма от служебного жилого помещения и какая из этих категорий жилья положена мне, военнослужащему контрактной службы МО РФ (не офицер)

Добрый вечер! Тем, что это 2 разных вида договора. Смотрите главу 8 ЖК РФ, — про социальный найм и главу 9 ЖК РФ — про специализированный найм, ст. 93. — служебное жилье.

Я работаю в детсаду уборщищей служебных помещений. В саду уже 1,5 года идёт ремонт, сад работает в штатном режиме: кругом пыль и грязь, меняют проводку, а я за ними вывожу всю эту грязь! Законно ли работать в таких условиях?!

Здравствуйте! В учебных заведениях, особенно дошкольного образования, проведение ремонтных работ (за исключением аварийно-восстановительных) не соответствует требованиям санитарных норм и правил. Соответственно, наказуемо.

Я работаю в больнице уборщицей служебного помещения и уборщицей административного здания. Сейчас врачам, медсёстрам, санитаркам и сёстрам хозяйкам выдали премию за первый квартал 2017 года. Подскажите а нам уборщицам, прачкам работающим в больнице разве не положены премии?

Смотрите положение о премировании, положение об оплате труда и другие локальные акты предприятия. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.

Здравствуйте! Порядок выплаты премии, необходимо смотреть во внутренних документах организации — положении о премировании, либо в условиях Вашего трудового договора. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Почему нас всех (постовых санитарок и младших мед. сестер) перевели в уборщики служебных помещений, с дополнительными обязанностями-по уходу за больными. Зарплату снизили до 8900.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Доброго времени суток. Уважаемая Любовь, по данному вопросу вам нужно обратиться с заявлением к главному врачу и получить объяснения. Всего хорошего, удачи вам.

Для предоставления служебного жилого помещения у меня требуют справку из БТИ об отсутствии зарегистрированных прав на жилплощадь в населенном пункте. Где предоставляют жильё. В 1998 мне исполнилось 9 лет, и до настоящего времени я не пребывала ни разу в этом населённом пункте. Могу ли я отказаться в предоставлении (просто справка обходится в размере 5000 руб.), на что я могу сослаться? Спасибо.

Здравствуйте! Если Вы не предоставите справку о наличии в собственности жилых помещений из БТИ, то значит это будет основанием для отказа в предоставлении жилья.

Обязана ли школьная уборщица служебных помещений мыть школьную столовую, если нет то куда жаловаться.

Добрый день, уважаемый посетитель! Если такой обязанности в ТД и должностной инструкции нет, то не обязана, жаловаться можно в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи.

Доброго вам времени суток. Вообще-то у школьной уборщицы должна быть должностная инструкция, где должно быть расписано что она должна, а что нет. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток! Какие обязанности могут быть закреплены внутренней документации организации, в частности трудовым договором. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте! Посоветовала бы Вам обратиться к содержанию трудового договора и должностной инструкции. Если там нет такой обязанности, то Вы вправе оформить с работодателем ее включение, но при условии увеличения оплаты Вам, так как увеличится объем работы. За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Какая территория должна быть у уборщика служебных помещений на ставку в школе?

Здравствуйте. Законодательно такие нормативы не установлены, таким образом, объем работ устанавливается условиями трудового договора.

Доброго времени суток. Законодательством такие нормативы не устанавливаются, но возможно установить трудовым договором. Удачи вам и всего наилучшего.

Елена, законодательно такие нормы не устанавливаются, действительно, а вот на уровне школы наверняка есть разработанные методики минобрнауки или комитетом образования нормативы. Нужно Вам узнать у Вашей бухгалтерии или экономистов (если они есть в школе, в чем я сомневаюсь). Но методика сложный для понимания документ, вкратце могу объяснить: обычно он прописывает в зависимости об общей площади помещений и количества учащихся/работников какая должна быть площадь на ставку уборщика или сколько ставок уборщиков должно быть в штате при такой площади/количестве человек. Т.е. это руководство к действию и исполнению, чтобы школа, например, не взяла в штат бОльшее количество человек, чем ей нужно. Но какую площадь помещений должен убирать работник прописывается действительно в его трудовом договоре. Но логично, что если по такой методике расчета, площадь, приходящаяся на ставку, превышает нормативы, то тогда положена надбавка за увеличение объема работы. Все это нужно узнавать по месту работы в школе или комитет образования (гороно).

Я проживаю с мужем в квартире по договору найма служебного помещения. Могу ли я участвовать в собраниях и голосованиях по вопросам избрания совета дома, и т.д.

Здравствуйте! Нет, не можете, так как участвовать в голосовании могут только собственники помещений в многоквартирном доме. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте, Присутствовать Вы, конечно, можете. Но право голоса будет только у собственников жилых помещений (для служебного жилья — это работодатель).

Сколько часов должен работать уборщик служебных помещений.

Добрый вам день Уважаемая Лена, в данном случае у нас по ТК РФ — 40 часовая трудовая неделя (8 часов в день). Посчитайте, сколько вы работаете и тогда поймете, сколько вы перерабатываете.

Условия и график работы должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, у кого-то 40-часовая неделя, у кого-то сменный график. Читайте договор и должностную инструкцию ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Имеет ли право органы МВД снимать нежилое помещение у частного лица для использования в служебных целях, например организации пункта регистрации автомобилей.

Согласно ГК РФ любое юридическое лицо может заключить договор аренды нежилого помещения с как с юридическим так и с физическим лицам. Договор аренды может быть долгосрочный (более 11 месяцев) тогда его необходимо зарегистрировать в соответствующих рег. органах (Рег. центр, МФЦ). В случае, если договор заключается всего на 11 месяцев, то его регистрации не требуется.

Моя сестра работает в школе, уборщик служебных помещений. Зарплату платили не правильно, всем и сторожем и уборщикам, кухонному работнику. Подавали в суд год назад, вызвали на суд только сейчас и всего троих человек. Суд выиграли. Скажите пожалуйста, сейчас оплата будет правильной. И вновь поступившим тоже платят по старому. И что делать тем кого не вызвали? Спасибо за ответ.

Лучше всего написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку по поводу нарушения выплаты заработной платы.