Приказ об ошибке в трудовой

Исправляем в трудовой книжке

Ведением кадровой документации занимаются специалисты кадровой службы или руководитель компании при отсутствии в штате должности кадровика. При обнаружении неверных данных в документе, ответственными должностными лицами должны быть сделаны исправления в трудовой книжке. Об установленном законом порядке расскажем в материале.

Нормативная база

Внесение изменений оформляется с учетом положений следующих правовых актов:

  • постановление Правительства от 16.04.2003 № 225, утвердившее правила по ведению и хранению трудовых книжек;
  • постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69, регламентирующее порядок заполнения книжек.

Правки могут понадобиться, например, при внесении недостоверных сведений о переводе сотрудника, при допущении ошибок в написании реквизитов распоряжения руководителя и т.д. Исправление записи в трудовой книжке может потребоваться, если новая информация внесена с нарушением хронологического порядка отметок о трудоустройстве. Также ошибкой признается отражение данных не в том разделе книжки. Поводом для корректировок может стать судебное решение или распоряжение контролирующего органа.

Общий порядок осуществления корректировок

Если неточность была допущена в новозаведенном документе, то исправление в трудовой книжке будет осуществляться путем замены бланка. Чистый образец трудовой заполняется заново, а испорченный экземпляр подлежит уничтожению. Эта схема не подходит для случаев, когда в документе уже имеются записи, внесенные другими работодателями. При обнаружении недостоверных сведений в действующей трудовой книжке надо создать корректирующую надпись.

Посредством зачеркивания данных или их маскировки штрихом (замазкой) запрещается вносить исправление в трудовую книжку в 2018. Образец действий для работодателей при выявленной ошибочной информации в трудовой следующий. Неправомерно сделанной записи присваивается статус недействительной, это прописывается рядом с некорректной фразой. Перечислим базовые правила осуществления правок:

  • для отражения сведений о недействительности отдельных записей в трудовой необходимо издать внутреннее распоряжение с соответствующим содержанием;
  • если ошибка относится к периоду работы у другого работодателя, как исправить запись в трудовой книжке? Корректировочные надписи могут быть сделаны как прежним работодателем, так и действующим, но при условии получения от лица, допустившего ошибку, официальных подтверждений о возможности внесения изменений;
  • содержание и реквизиты документа, являющегося основанием для внесения исправлений в записи в трудовой книжке (образец локального акта, при помощи которого реализуются правки в кадровых документах, разрабатывается каждым предприятием самостоятельно) должны быть идентичны информации, отраженной в самой трудовой при корректировке данных;
  • свидетельских показаний для внесения корректирующих записей в трудовые книжки недостаточно;
  • наиболее жесткие требования к оформлению применяются в отношении раздела о работе и произведенных поощрениях нематериального плана (как исправить ошибку в трудовой книжке – образец документа не допускает затирки, зачеркивания, помарки, единственным способом уточнения данных является признание первоначальных записей недействительными).

Изменение данных о работе

Если специалист кадровой службы при оформлении комплекта документов по приему на должность нового сотрудника допустил ошибку в трудовой, некорректная запись должна быть отменена с последующим внесением достоверной информации. Как исправить запись в трудовой книжке? Образец действий в этом случае будет следующим:

  • признание отдельной записи о приеме на должность в качестве несоответствующей действительности;
  • в трудовую книжку под неправильными данными ставится следующий по хронологии номер записи, указывается дата внесения корректировок и вписывается фраза о том, что запись под № … недействительна.
  • под стандартной формулировкой об исключении неверной записи вписываются правильные сведения.

Аналогичная схема действия применяется, если аннулируется трудовой договор. В трудовой книжке неправильная запись должна быть отражена как недействительная с указанием оснований для внесения корректировок – аннулирование трудового соглашения с работником. В такой последовательности осуществляют правки и в ситуациях по неверному внесению данных об увольнении, переводе или восстановлении в должности.

При внесении корректировок в существующие записи в трудовой обязательно надо прописывать основания правок. Обоснованием для внесения изменений в трудовую книжку при ошибке является приказ по предприятию. Судебное решение или распоряжения контролирующих органов в трудовой не отображаются. Эти документы выступают в качестве базы для издания внутреннего приказа руководителем компании.

Если ошибка заключается в неправильно отраженной дате приема или увольнения, работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой произвести исправления. Поясним, как правильно исправить запись в трудовой книжке в этой ситуации:

  • руководитель фирмы на основании письменного обращения сотрудника издает приказ по предприятию о необходимости исправления неточностей;
  • приказ подписывается и регистрируется;
  • специалист кадровой службы в трудовой книжке подтверждает недействительность отдельных данных;
  • указывается корректная дата приема или увольнения со ссылкой на реквизиты приказа;
  • сделанная запись заверяется путем проставления подписей и печати.

Исправление некорректных сведений о поощрениях

Для страниц о награждениях работника действует правило, запрещающее перечеркивать недостоверные данные. Если запись в трудовой книжке не верна, она сначала признается недействительной, что фиксируется в приказе руководителя фирмы, после чего вносятся изменения в кадровую документацию.

Распространенной ошибкой является внесение записей о рабочей деятельности в часть о награждениях. Это случается, если чистые страницы раздела «О работе» закончились. Вкладыш не был вклеен, а последующие записи начали вносить в следующий блок документа.

При несоответствии внесенных сведений назначению раздела учетного бланка пример исправления записи в трудовой будет реализовываться по такой схеме:

  • все записи, которые необходимо было изначально включить в другой раздел документа, признаются недействительными;
  • в трудовую книжку вписывают фразу о недействительности данных по каждой записи или по всем сразу (обобщенная формулировка должна содержать информацию о номерах исключаемых строк);
  • перенесение данных в нужный раздел. Для этих целей заполняется вкладыш к трудовой.

Оформление титульного листа

Если ошибка сделана в дате рождения работника, то внесение изменений в трудовую книжку можно осуществлять путем зачеркивания некорректной информации. Правильная дата вписывается над зачеркнутыми данными. Все правки удостоверяются подписью работодателя и печатью компании.

Альтернативный вариант – признание записи недействительной. Отметим, что при нарушении правил внесения корректировок работодатель привлекается к ответственности по нормам ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробнее о том, как исправить отчество в трудовой книжке см. образец в материале «Трудовая книжка: исправляем ошибку в титульном листе».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Делопроизводство

Как исправить ошибку в трудовой книжке?

Многие специалисты отдела кадров, канцелярии и бухгалтерии, даже имеющие солидный стаж работы, не знают, как внести исправление в трудовую книжку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ошибки в этом важном документе встречаются крайне редко, но если неправильная запись внесена, то исправить ее не только можно, но и необходимо в соответствии с законодательством.

Правовые основы

Российским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.

Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.

При работе с трудовыми книжками следует учитывать и положения 225 Постановления Правительства РФ, регулирующего ведение и хранение этих документов (2003 г.).

В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?

Неверные сведения могут быть обнаружены как на титульном листе трудовой книжке, так и в ее разделах и на вкладыше к ней.

Схема исправления данных практически одинакова, однако в каждом случае будут иметься свои особенности.

К самому оформлению трудовой книжки следует отнестись с особым вниманием, дабы избежать в будущем проблем с расчетом пенсии работника.

Если в новый документ были внесены неверные сведения, он подлежит уничтожению.

Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.

Текст внесен другой организацией

Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.

Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию.

Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель.

Для этого он:

  • Вписывает в графу «Сведения о работе» название своей организации, тем самым открывая блок записей от лица бывшего работодателя (ведь ранее была поставлена запись об увольнении, и непонятно кто и на каком основании вносит данные).
  • Указывается текущая дата внесения исправлений арабскими цифрами.
  • Запись признается недействительной, указываются верные сведения.
  • Ставятся реквизиты Приказа, подтверждающие истинность новых данных.
  • Свою подпись ставит специалист кадрового отдела и хозяин трудовой книжки, ставится печать организации – блок исправительных записей закрывается.

Пример:

Законно ли иметь две трудовые книжки? Ответ — тут.

Указаны не те даты

Невнимательность кадровика при написании дат в трудовой книжке может привести к дальнейшим проблемам с Пенсионным фондом, поэтому сам работник должен несколько раз перепроверить написанное в документе.

Ошибка в дате приема в организацию или в иных датах должны быть обязательно исправлены в кратчайшие сроки.

При ее обнаружении работник:

  • Пишет заявление на имя директора с просьбой исправить ошибку.
  • Издается приказ о необходимости внесения исправлений, ему присваивается номер.
  • Работник кадровой службы письменно подтверждает недействительность ранее указанных данных.
  • Вписывается правильная дата, ставится номер приказа – основания для внесения изменений.
  • Специалист пишет свою должность, фамилию, инициалы и подпись, ставится печать.

При наличии ошибки в дате рождения сотрудника эта дата полностью зачеркивается сплошной линией, а сверху пишется верная информация.

Сбоку информация конкретизируется, указывается серия и номер Паспорта РФ с верными сведениями.

Пример:

Неправильно внесены реквизиты приказа

Важно знать, как исправить ошибку в одной из самых важных граф трудовой книги – сведениях о документе, на основании которого вносятся данные.

В большинстве случаев данные вносятся на основании приказа.

Порядок внесения данных о приказе таков: документ, его дата и номер. Ошибочно менять порядок этих реквизитов. При необходимости изменить запись из-за неверно внесенной информации о приказе запись дублируется, но последняя графа пишется уже без ошибки.

Если в самом приказе была допущена ошибка, в 4 графе должны быть записаны серия и номер отменяющего ее приказа.

Исправление сведений о награждении

В трудовой книжке предусмотрен отдельный раздел для внесения данных о награждении сотрудника за особые заслуги перед предприятием.

Часто заполнение этого раздела не производится. Но иногда информация о награждениях не только своевременно вносится в документ, но и содержит в себе ошибку.

В данном разделе, как и в других частях трудовой книги, сведения нельзя зачеркивать или заштриховывать.

Необходимо на текущую дату сделать пометку, что предыдущая запись действительной не является, далее указав правильные сведения.

Пример:

Замена сведений на титульном листе

Основные сведения о работнике содержатся на титульном листе трудовой книжки.

Незамеченная ошибка в основных реквизитах этой страницы должна быть устранена сразу после обнаружения. Запрещается замазывать штрихом.

Под неверной информацией следует сделать пометку о том, что вышеуказанные данные недействительны, а далее написать правильные сведения.

Зачеркивать слова в исключительных случаях на титульном листе разрешается.

После зачеркивания пишется правильное слово, затем исправление заверяется работодателем и ставится печать.

Пример:

Данные и исправления в трудовую книжку вносятся черной, фиолетовой или темно-синей пастой, обладающей светостойкостью и водостойкостью.

Примеры со сменой фамилии в трудовой книжке на практике встречаются наиболее часто.

Конкретных правил по исправлению на законодательном уровне не прописано, однако принято использовать следующую схему исправления:

  • Сплошной линией зачеркивается устаревшая или ошибочная информация.
  • Ниже (рядом) пишется действительная фамилия.
  • Изнутри (слева) исправленная информация уточняется и подтверждается вписанием названия, серии и номера документа – основания для исправления.
  • Исправление заверяется работодателем, ставится подпись и печать.

Какова продолжительность испытательного срока при приеме на работу? Узнайте тут.

Возможен ли прием на работу в декретном отпуске? Смотрите здесь.

Исправление неточностей во вкладыше

Если работник часто меняет должности и места работы, некоторые разделы трудовой книжки могут закончиться.

Для дальнейшего внесения сведений о работе к трудовой книжке прикладывается специальный вкладыш.

В нем:

  • Если запись сделана неправильно при самом оформлении нового вкладыша, он подлежит уничтожению, о котором и составляется соответствующий акт.
  • Если на первой странице трудовой книжки уже проставлены серия и номер испорченного вкладыша, то серия и номер нового бланка также проставляются.
  • При наличии ошибки в какой-либо из записей, сделанных во вкладыше, порядок исправления стандартен. Сначала ставится порядковый номер новой записи, затем дата внесения исправления и правильный текст.
  • Указанная информация должна быть подтверждена Приказом, его серия и номер должны совпадать с данными Приказа в предыдущей записи.
Смотрите так же:  Договор о подготовке специалиста

Аннулирование, если запись внесена ошибочно

Вопрос о том, как аннулировать ошибочно внесенную запись, также нашел свое отражение в практике кадровых работников.

После простановки очередного порядкового номера и текущей даты специалист пишет о том, что предыдущая запись №… недействительна. Документ-основание для признания записи ошибкой может вообще не указываться, либо может быть издан специальный Приказ о необходимости внесения исправлений в трудовую в связи с ошибочно внесенной записью.

Реквизиты этого приказа и будут вписаны в четвертую графу.

Пример:

Таким образом, к заполнению трудовой книжки следует подходить с особым вниманием.

Проверять правильность внесенных данных должен не только кадровик, но и сам работник. Исправление ошибок займет намного дольше времени, чем предотвращение появления таковых.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ошибка в трудовой книжке

В трудовой книжке ошибка в записи фамилии что делать оформляются пенсию,

Здравствуйте Вам нужно обратиться с иском в суд об установлении факта принадлежности вам документа образцы таких исков есть в интернете в открытом доступе.

Здравствуйте, Если есть возможность обратиться в отдел кадров и исправить ошибку, нужно это сделать и взять уточняющую справку Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Если не получится исправить ошибку без суда, то необходимо установить в судебном порядке юридический факт. На основании решения суда решите свой вопрос. Удачи Вам.

При оформлении пенсии, вероятно потребуют судебного решения из которого будет следовать, что фамилия с опечаткой, а трудовая принадлежит Вам. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением о признании факта, имеющего юридическое значение. PS ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Все же пенсионный отправит в суд!

Является ли ошибкой, если в трудовой книжке №по порядку и дата приказа о приеме указана напротив названия организации. Дайте разъяснения.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК НЕТ, конечно — данная запись ошибкой в соответствии с правилами заполнения труджовой — не является УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Доброго времени суток! Порядок заполнения трудовых книжек строго регламентирован. Правила заполнения трудовой книжки регулируются Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее Инструкция), утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) 3. Заполнение сведений о работе 3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. 3.3. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж». В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением) суда), его дата и номер. 3.4. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года», в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») II. Ведение трудовых книжек III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. ошибки нет.

Является ли ошибкой, если в трудовой книжке №по порядку и дата приказа о приеме
указана напротив названия организации.

Ничего страшного нет работник отделов при необходимости может вностиь исправления в трудовую книжку, в т.ч. и при ошибочных записях.

Как подать заявление в суд, если обнаружена ошибка в трудовой книжке?

Здравствуйте! Нужно подавать в районный суд по своему месту жительства заявление об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документы (трудовой книжки).

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) 29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). 34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. КонсультантПлюс: примечание. См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Смотрите так же:  Заявление на досрочное погашение кредита хоум кредит банк

Добрый день! Для начала попробуйте обратиться к тому работодателю, который допустил ошибку. Изложите просьбу в письменном виде и ждите ответа. Если вам откажут в исправлении ошибки, то тогда уже будете подавать в суд, только необходимо четко выразить свои исковые требования: чего конкретно вы хотите от работодателя.

Доброго вам времени суток. В данном случае вам необходимо обращаться в районный суд в порядке особого производства с иском об установлении принадлежности. Удачи вам и всего наилучшего.

Кто может исправить ошибку в отчестве в трудовой книжке, если предприятие уже давно ликвидировано. В архиве подняли документы. Там отчество неверно указано, как и в трудовой. Может ли районный архив исправить эту ошибку? Человек, кому принадлежит трудовая книжка умер. Но осталась копия его паспорта.

Добрый день, Ксения! В судебном порядке можно внести исправления в документы, признать принадлежность документа определенному лицу.

Доброго вам времени суток. В судебном порядке, в особом производстве можно признать принадлежность документа. Удачи вам и всего наилучшего.

При оформлении трудовой книжки было допущена ошибка в написании отчества. В место 2 х лл написали одну букву л. Я подаю документы для назначения пенсии и у меня возникли проблемы о принадлежности трудовой. Как составить заявление не знаю?

Вы сами его не составите, поскольку для того, чтобы уметь составлять такого рода заявления необходимо получить высшее юридическое образование. За пять минут научить Вас как это сделать мы не сможем. Советую Вам обратиться к юристу для грамотного составления заявления.

Уважаемая, Гульсем! Вам нужно обратиться к юристу для составления заявления. В двух словах невозможно объяснить как составить заявление.

Здравствуйте, можете поискать образцы в интернете или обратиться за юридической помощью к любому юристу. Удачи вам и всего наилучшего

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В 2014 году совершил ошибку-по совету «умных»людей подделал трудовую книжку, затем в другой организации это выявилось. Суд,наказание-штраф 10000 р. оплачен, имеются документы. В этой-же организации (под страхом увольнения) наказывают штрафом (вычеты из зарпл. По 10000 р.) почти на 80 тыс. р.Законно-ли это?

Доброго вам времени суток. Штрафы которые вам установили внутри организации абсолютно незаконны. Их можно обжаловать в трудовую инспекцию. Удачи и всего наилучшего.

Уточните пожалуйста, каким образом удерживают по 10000 р.? Как это оформляется? Получаете ли Вы расчетные листки после каждой заработной платы?

Добрый день! Нет, не законно, организация не имеет право Вас наказать штрафом отдельно, это запрещено нормам ТК РФ, Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это недопустимо.

У меня ошибка в фамилии в Трудовой книжке. Дело к пенсии подходит, необходимо оформлять документы. В Пенсионном фонде направили в суд, в суде посмотрели как на сумасшедшего и сказали, что они справок не дают. Дескать, ищи адвоката, и он тебе все объяснит. Я в полной растерянности.

Доброго дня! Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта. После вынесения решения суда и вступления его в законную силу вы сможете направить в пенсионный фонд его копию, этого будет достаточно.

Если фамилия в трудовой книжке не совпадает с написанной в паспорте даже одной буквой, это может вызвать проблемы при назначении трудовой пенсии. Работнику придется в целях подсчета трудового стажа подтверждать принадлежность трудовой книжки именно ему (возможно, через суд) (п. 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 г.). Поэтому ошибку в написании фамилии в трудовой книжке нужно исправить как можно быстрее. Сделать это может либо работодатель, допустивший ошибку (если трудовая книжка в настоящее время находится на руках у работника и он может предъявить ее этому работодателю для внесения исправлений), либо действующий работодатель на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Например, таким документом может быть справка о том, что при первичном заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в написании фамилии работника. Справка должна быть заверена надлежащим образом (подпись ответственного лица, печать) и желательно оформлена на официальном бланке. Работник может сам обратиться к бывшему работодателю за такой справкой или попросить своего действующего работодателя оказать ему в этом содействие. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии (имени, отчестве, дате рождения) вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия (имя, отчество, дата рождения) и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (печатью кадровой службы) (п. 2.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Исправить ошибку в трудовой книжке Вы сможете только в судебном порядке путем установления юридического факта (это выделено в особое производство). Ничего тут сложного нет (в интернете можно найти форму иска). Справитесь и без адвоката. Обращаться в суд должны именно Вы, а не Пенсионный фонд. После вступления в законную силу решения суда предъявите его в Пенсионный фонд.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если это невозможно внести изменения на прежней работе, Вам необходимо в суде установить данный факт (ст.264 ГПК Р). Всего хорошего.

При устройстве на работу новый работодатель нашёл ошибку в заполнении старой трудовой книжки. Завели новую книжку. А как теперь восстановить стаж работы? Как востановить предыдущие записи в трудовой?

Если работодатель нашёл ошибку, Вы можете обратиться к тому работодателю, который её допустил, с просьбой об исправлении ошибки. Теперь главное — не потеряйте старую трудовую, которую можно будет предъявить в ПФР для подтверждения стажа.

Неверные записи в трудовой книжке можно исправить. Это может сделать (п. 27 Правил ведения трудовых книжек): — или работодатель, сделавший неправильную запись; — или новый работодатель на основании документа от прежнего работодателя, допустившего ошибку (например, справки, в которой указано, в какой записи в трудовой книжке допущена ошибка и какой должна быть правильная запись). Для внесения исправлений надо (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек): — в первой свободной строке сделать исправительную запись о признании неверной записи недействительной; — после исправительной записи внести верную запись, если требуется. Требуйте оформления трудовой книжки от работодателя надлежащим образом. В противном случае будете вынуждены впоследствии устанавливать стаж в судебном порядке.

Как правильно должна быть исправлена запись которая была сделана с ошибкой в трудовой книжке.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) 29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Всего хорошего.

Здравствуйте! Обращайтесь к работодателю. Работник отдела кадров или лицо исполняющее обязанности работника отдела кадров, в трудовую книжку внесут правильную запись.

Здравствуйте. Неверные записи в трудовой книжке исправляют по определенным правилам. Они установлены пунктами 26–30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и пунктом 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. При этом неверные записи на титульном листе и в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждении» трудовой книжки исправляют в разном порядке.

Отец уже 2 года получает пенсию, нам пришло письмо, об ошибке трудовой книжке и остановили пенсию. В письме написано ошибка. Писмо по Вайбер одправили там где получили трудовой книжка, нам сказали что все нормально, что нам делать скажете пожалуйста.

Здравствуйте, в соответствии в нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы имеете право оспорить это в судебном порядке.

Смотрите так же:  Розетки на улице требования пуэ

Непонятно, что за ошибка. Пробуйте оспорить приостановку. Статья 218. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению [Кодекс административного судопроизводства РФ] [Глава 22] [Статья 218] 1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее — орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

В 1982 г при заведении моей трудовой книжки была допущена ошибка в месяце рождения. Позже, в другой организации этот месяц был зачеркнут, написан выше правильный и на обложке была сделана надпись со ссылкой на паспорт и поставлена печать этого учреждения. Потом я работала в других организациях. Теперь при оформлении пенсии работник ПФР требует написать письмо в ту организацию, которая заводила книжку. Она находится в другом городе. Прав ли ПФР?. На какой закон можно сослаться в споре с ними?

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения это неправомерно если исправление уже заверено самой организацией.

Галина, добрый вечер! А что не устроило пенсионный фонд? Исправления были внесены в соответствие с требованиями. Всего Вам наилучшего!

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»). Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»). В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил). В данном случае вам надо запросить организацию с которой все началось. В противном случае решение вашего вопроса, только через суд.

Потребуйте от работника ПФР письменный отказ в назначении пенсии и обжалуйте его действия в суде. Спасибо за обращение на 9111.

Бесполезно спорить в пенсионным фондом по данному вопросу, поэтому нужно сделать запрос, поскольку это гораздо проще и быстрее, чем обжаловать действия пенсионного фонда в суд, что может занять длительное время. Тем более что пенсионный фонд имеет право получать уточняющую информацию у работодателей.

Будут ли проблемы при начислении пенсии, если в трудовой книжке кадровик допустил ошибку (Сначала сделана запись об увольнении, а ниже сделана запись о переводе на должность заместителя руководителя Образовательного Учреждения)

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации могут быть затруднения если эта запись была сделана до 2001 года, потому как после имеют значения только пенсионные отчисления.

В дипломе и в трудовой книжке мое отчество написано с ошибкой (Рашидовна), а в паспорте — Рашитовна. Так я с этими документами отработала в школе 26 лет. Сейчас я собираю документы на льготную пенсию и мне сказали, что могут отказать в льготной пенсии, так как расхождение в документах. Каким образом мне сейчас исправить ошибку в дипломе и трудовой книжке?

Здравствуйте! Попробуйте обратиться в институт, который выдавал диплом, с просьбой исправить ошибку в дипломе. Ошибку в трудовой могут исправить в школе или в отделе образования в отделе кадров (неправильная фамилия зачеркивается, пишется правильная и указывается основанием паспорт, заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью). Если откажут, то только через суд.

В моей трудовой книжке работодатель допустил ошибку при оформлении титульной страницы. Я была принята на работу 1 сентября 1989 года, уволилась 23 августа 1990 года. А на титульном листе написано, что книжка выдана 27 августа 1990 года. Теперь я лишена года стажа. На каком основании мне обратиться в суд и на кого, если предприятие давно прекратило свою деятельность, а все лицевые счета сгорели во время пожара.

Обращайтесь в суд об установлении трудового стажа с даты фактической трудовой деятельности. Иного выхода нет. По решению суда, срок трудового стажа будет установлен с 01.09.1989 года. Юрисдикция районного суда, а ответчик ПФР. Иск подается по месту нахождения ответчика.

При назначении пенсии нашли ошибку в трудовой книжке дата приема на работу 25.06.1991 не соответствует дате приказа 25.08.1991 и ПФ сказали что с этого времени у меня не идет стаж.

Пф может сказать все что угодно, а ответ они должны дать в письменном виде. . если ваш работодатель еще существует с 1991 года запросите подлинник приказа о приеме на работу у него или в архиве районном где раньше было предприятие. Письменный. Отказ пф рф в назначении вам пенсии в суд обжалуйте.

Здравствуйте! Если Пенсионный фонд отказал вам письменно и указанное решение ПФ у Вас имеется на руках, то остается только обращаться в суд с исковым заявлением о включении в трудовой стаж соответствующих периодов работы. Если Вы работаете все еще в этой же организации, то тогда вообще проблем особых не возникнет, можно непосредственно у работодателя взять документы, подтверждающие настоящий период работы. Если Вы там не работаете, а предприятие существует, то можно запросить также такой же документ. В любом другом случае в суде Вам надо будет доказывать подтверждающими документа (например, если были страховые отчисления с того периода, то можно запросить соответствующий документ), или в архивах. Всего доброго!

В Пенсионном фонде у вас конечно ввели в глубокое заблуждение Трудовой стаж у вас продолжает исчисляться в любом случае Вопрос только продолжительность вашего трудового стажа есть Вы приняты на работу 25 июня 1991 года, то он будет у вас на 2 месяца больше Если же вы были приняты на работу 25 августа 1991 года, то стаж будет на 2 месяце меньше Для подтверждения точной даты приема вас на работу Вам необходимо представить в ПФР справку с указанного места работы, либо выписку из приказа.

Здравствуйте. Сказать можно, но это не является основанием для отказа в назначении пенсии. Если вдруг откажут, то должны будут вам письменно выдать отказ, который вы сможете обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте. Требуйте письменный ответ и обжалуйте его в суд. Другого пути у вас нет. И вообще трудовая тут при чем? Главное пенсионные отчисления. Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО «ОРИОН».

В трудовой книжке ошибка — нет записи о последнем браке. Нужно ли доказывать в судебном порядке или хватит предоставления свидетельства о браке?

Добрый день! Конечно хватит свидетельства о браке. Спасибо за вопрос. Добрый день! Конечно хватит свидетельства о браке. Спасибо за вопрос.

Работодатель сделал ошибку в трудовой книжке впереди запись от 16 года, а потом начало работы в организации с 14,т.е запись произведена задним числом, мне сказали что в пенсионном будут проблемы большие, запись от 16 года небрежно исправлена на 14.

Трудно прогнозировать наперед, но если стаж этот не учитывается как специальный — не должны быть проблемы, страховой стаж ПФ учитывает по своим данным, ранее передаваемых работодателем по страховым взносам на работника.

Что делать? В трудовой книжке сделали ошибку по верх одной профессии написали вторую. кто должен это исправлять? Заведующая говорит что она этим не занимается и говорит что это должен делать секретарь. с кого спрашивать?

Доброго времени суток, Ирина Юрьевна! Исправлять обязан сотрудник отдела кадров на предприятии котором вы работаете. Обратитесь к нему для исправления.

Ирина Юрьевна, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г. Услуги платные. Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды 357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6 т. 89187529573, т. 89283441846 http://LAW55-KLOK.nethouse.ru

Если у человека в трудовой книжке в имени ошибка; т.е. Сусана вместо Сусанна. Все остальные данные верны. Но ей отказывают оформлять пенсию по старости. Свидетелей по старой работе нет. Организаций этих тоже. Что делать?

Брать отказ в органе ПФР в письменной форме. После чего обращаться в районный суд по месту жительства с заявлением об установлении юридического факта принадлежности трудовой книжки.

Здравствуйте! Достаточно установить факт принадлежности трудовой книжки именно ей в судебном порядке, это не сложно Всего доброго, желаю удачи!

Обращаться в районный суд по месту жительства с заявление об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа, то есть трудовой книжки. Всего доброго.

Только в судебном порядке устанавливать факт принадлежности трудовой книжки. Обычная практика, у меня много дел таких было. Подавайте заявление в порядке особого производства в суд — подсудность, госпошлина, подтверждающие документы и т.д.

Добрый день! В таком случае, Вам нужно обращаться в суд. Необходимо свидетельство о рождении и паспорт. Хорошо будет, если добавить другие документы, например, аттестат, диплом. Всего доброго!

Является ли ошибкой запись в трудовой книжке у мужчины УВОЛЕНА по собственному желанию.

Здравствуйте! Является ли ошибкой запись в трудовой книжке у мужчины УВОЛЕНА по собственному желанию. Это техническая ошибка и на стаж работы она не влияет.

Кто по закону имеет права исправить ошибку в трудовой книжке. Если прошлый работодатель нанёс ошибку, а сам он находится на расстоянии.

Добрый день, Юрий! По закону исправить ошибку обязан тот, кто ее совершил, если эту ошибку не может исправит нынешний работодатель.

Помогите пожалуйста. 1. если по ошибке в трудовой книжке были записаны номер и дата приема на одной строке с наименованием организации, что делать? Я знаю что это ошибка, но оставить так или написать о том, что запись недействительна?
2. на титульном листе трудовой книжки печать отдела кадров не ставится?

Доброго времени суток! Ознакомьтесь с правилами ведения трудовых книжек. Если записи не соответствуют правилам — их нужно исправить установленным способом. Удачи Вам и всех благ!

В трудовой книжке моей мамы допущена ошибка. Она работала в Новосибирске с 1983 по 1986 гг., а в трудовой запись с 1982 по 1986, а приказ о принятии на работу датирован 1983 годом. Архивных данных не сохранилось, что необходимо для подтверждения стажа в ПФ?В данный момент мы проживаем в республике Башкортостан, выезд в Новосибирск невозможен. Спасибо.

Скорее всего через суд придется подтверждать этот стаж. Можно. В том числе и свидетельскими показаниями. Будут доказательствами и документы за этот период, свидетельствующие о том, что она там работала.

У меня ошибка в трудовой книжке написано Евгеньевич а в паспорте написано Евгениевич куда мне обратиться старого предприятия не существует а на новом отказываются испровлят.

Обратиться с заявлением в суд и в порядке особого производства установить юридический факт. Образцы заявлений об установлении юридического факта есть в Интернете, например: http://vseiski.ru/zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-prinadlezhnosti-dokumenta.html

Вам нужно обратиться в районный суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа в порядке ст.264 ГПК РФ. Это сделать несложно. То есть суд установит, что трудовая книжка принадлежит именно вам и никаких проблем.

У меня предпенсионный возраст. В трудовой книжке ошибка в отчестве. Что нужно мне сделать, чтобы исправить ее?Нужно через суд подтверждать? Какие документы необходимо предоставить?

Если Вам не исправят ошибку в трудовой книжке по месту её выдачи, придётся устанавливать юридический факт через суд в порядке особого производства. Понадобятся документы, подтверждающие личность. http://lawyer-consult.ru/administrative/oformlenie-dokumentov/trudovaya-knizhka/zapolnenie/oshibochnuyu-zapis.html

У моей мамы в трудовой книжке при приеме на последнюю работу сделана была ошибка в имени, она Наталия, а ей написали НаталЬя.. Приехала на то место работы, а там говорят, что организация изменила название, и печатей уже нет, и все такое, и она не могу ничем помочь. Подскажите пожалуйста, куда обращаться? Сейчас она официально не работает. Нотариус как то может помочь? Спасибо за ответ!

Не сможет нотариус помочь, Вашем матери нужно в судебном порядке устанавливать факт принадлежности ей трудовой книжки. Всего наилучшего!