Выплаты при увольнении по сокращению штатов выплата пособия

Оглавление:

Выплаты при увольнении по сокращению штатов выплата пособия

Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).

Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии. Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Но вне зависимости от положений локальных актов или категории трудового работника есть обязательный порядок расчета размера выходного пособия при сокращении, и в 2017 году этот порядок не изменился.

При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий (ст. 178 ТК РФ).

Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников:

  1. если с работником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то пособие не выплачивается;
  2. если это сезонный работник, то выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  3. если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода (ст. 318 ТК РФ);
  4. если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных компаний, то размер выходного пособия ограничен максимальным размером – трехкратным среднемесячным заработком (ст. 349.3 ТК РФ).

Стоит обратить внимание, что выходное пособие при сокращении не облагается НДФЛ согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы.

Сроки выплаты пособия при увольнении по сокращению штатов

Выплата пособия производится в последний день работы вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен. Рекомендуется получить заявление с бывшего работника с приложением копии трудовой книжки . Выплата за третий месяц производится только на основании решения службы занятости.

Но что касается срока выплаты, то законодательство не указывает, в какой срок должна быть произведена выплата. С учетом того, что работник обращается за выплатой после истечения указанного в законодательстве срока, то есть по окончании второго и третьего месяцев, то дата выплаты может быть согласована дополнительно и указана в заявлении работника.

Можно руководствоваться п. 12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, согласно которому пособие необходимо выплачивать в дни, которые установлены в организации для выплаты заработной платы.

При этом в случае задержки выплаты пособия могут быть начислены проценты за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ.

Расчет выходного пособия

Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Календарный месяц в данном случае — это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале — по 28/29. В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Размер денежных выплат сотрудникам не зависит от их возраста, стажа или уровня квалификации. Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях.

Период и начисления, входящие в расчет

В случаях, когда сотрудник работает на предприятии менее 12 месяцев, для расчета средней месячной заработной платы и, соответственно, выходного пособия берется то время, в течение которого человек числился в организации. Если же трудящийся не отработал и месяца до сокращения, то для исчисления пользуются установленной ему тарифной ставкой или окладом.

При расчете средней з/п не учитываются:

  1. время, когда за сотрудником сохранялась средняя оплата труда, кроме перерывов для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ;
  2. дни, в которые сотрудник находился на больничном или получал пособие по беременности и родам ;
  3. период невыполнения сотрудником положенных работ по причинам, не зависящим от него;
  4. время забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но не мог в связи с ней выполнять свои прямые обязанности;
  5. дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами;
  6. другие периоды, в которые трудящийся освобождался от выполнения своих должностных обязанностей с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового.

Следует также учесть, что при исчислении з/п учитываются премии, полученные работником за отчетный период. Если же данные вознаграждения были получены лицом, не отработавшим 12 полных месяцев, суммы таких поступлений учитываются пропорционально реально отработанному времени (за исключением тех премий, которые были начислены за практически отработанный период, например, ежемесячные или ежеквартальные).

Дополнительная компенсация

Помимо того, что работнику должно быть выплачено положенное выходное пособие при сокращении, в момент увольнения трудящемуся положены и другие выплаты.

Так, например, работодатель может с письменного согласия сотрудника уволить его ранее срока, установленного приказом о сокращении. При этом начальник обязан выплатить подчиненному дополнительную компенсацию, составляющую среднюю з/п работника, посчитанную пропорционально времени, которое осталось до окончания срока оповещения об увольнении. Такая компенсация не предполагает, что основное выходное пособие при сокращении не будет выплачено.

Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск.

Выходные пособия для некоторых категорий граждан

Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.

Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие). Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Иные гарантии для работников при сокращении

Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что:

1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет.

2. Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:

  • сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
  • работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
  • трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
  • инвалидов военных действий;
  • сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.
Смотрите так же:  Заявление тпу

Иные категории работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении, могут быть прописаны в коллективном договоре.

Подводя итоги, можно отметить следующее:

  1. в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
  2. ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
  3. законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

Информационное Агентство «Финансовый Юрист»

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 4 составляющих

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 5 шагов до полного расчета + 4 главных составляющих + 3 примера с цифрами.

Как бы вам не хотелось разбить об голову начальника горшок с кактусом и громогласно хлопнуть дверью после новости о том, что вас сокращают, не стоит горячиться.

Во-первых, вы как взрослый, здравомыслящий человек понимаете, что это далеко не конец света и впереди вас ждет много увлекательного, в том числе и карьерных достижений, а во-вторых, не стоит уходить, не «высосав» из этой «собачьей конуры» все вам причитающееся.

Мы расскажем, какие выплаты при увольнении по сокращению вам положены.

«Не все спокойно в королевстве датском…» или 5 шагов, которые нужно сделать до расчета выплат при увольнении по сокращению штатов

Прежде чем втыкать иголки в куклу вуду, сделанную в виде босса, нужно разобраться, не «накосячил» ли он, проводя увольнение по сокращению и рассчитывая размер необходимых в этом случае выплат:

Выдача приказа о сокращении штатов.

Этой бумагой руководство еще не увольняет, но дает понять, что фирме придется расстаться с частью коллектива.

Утвержденной формы документа нет, но в нем обязательно прописывается та самая «черная» дата, когда будет осуществлено сокращение и перераспределение служебных обязанностей, если например, очаровательной секретарше Мариночке теперь придется не только кофе шефу варить, но и заполнять табель учета рабочего времени вместо уволенной кадровички.
Информирование об увольнении по сокращению штатов и последующие выплаты (как указано в Трудовом Кодексе РФ (http://tkodeksrf.ru) нужно провести по таким правилам:

    сотрудника, угодившего под сокращение, должны уведомить об этом не позже чем за 2 месяца до потери работы официальным письмом, под подпись;

если начальник может предложить вам другую работу, то это тоже должно быть указано в письме.

Причем уведомлять о новых вакансиях он обязан вас до самого увольнения (2 месяца), а уж дело ваше – уйти с гордо поднятой головой или согласиться променять родной офисный стол на пыльную каптерку на складе;

про предстоящие перемены в организации за 2 месяца уведомляются официальным письмом профсоюз (если такой вообще есть) и органы занятости.

Если речь идет о массовом сокращении, то сделать это надо за 3 месяца;

профсоюзная организация должна знать от работодателя о вашем сокращении и воспылать праведным гневом, даже если вы не состоите в ее рядах;

Взятие во внимание прав сотрудников на то, чтобы остаться на работе.

Если работодатель, скрепя сердцем, должен выбрать из нескольких кандидатур того, кто попадет под увольнение по сокращению штатов и получит необходимые выплаты, то ему придется считаться с такими юридическими «заморочками».

нельзя по этой статьей уволить молодую маму (с ребенком до трех лет) или будущую маму (беременность подтверждена справкой от врача).

Эх, а помните, как долго вы не могли решиться на второго ребенка?

предпочтение следует отдать специалисту с более высокой квалификацией или производительностью труда.

Все-таки не зря вы просиживали штаны на семинаре по компьютерной программе 1С.

если с производительностью и квалификацией у всех работников, которым грозит увольнение по сокращению штатов и выходные выплаты, все в порядке, то остается «в живых»:

те, кто содержит двое и больше человек.

Может, стоит пригласить пожить к вам престарелую тетушку и записать ее в иждивенцы?

те, в семье которых никто, кроме них, больше не получает официальный доход.

Работодателю совсем не обязательно знать, что ваш муж – востребованный айтишник-фрилансер, который чихать хотел на трудовую книжку и официальное оформление.

Его гарантия обеспеченной старости – внушительная сумма на банковском депозите;

те, кому «посчастливилось», работая «на дядю», травмироваться или получить профессиональную болезнь.

Иногда даже бизнес имеет человеческое обличье;

те, кто сражались в ВОВ или участвовали в боевых действиях.

Ваших рассказов о героическом прошлом шефу будет мало, поэтому слова придется подкрепить документами (например, свидетельством участника боевых действий);

тем, кого дорогой босс отправил повышать квалификацию без отрыва от работы.

При этом его не интересовало, как вы успеваете учиться, работать, общаться со своими детьми и навещать пожилых родителей, если в сутках всего 24 часа.

Выход приказа об увольнении (зачастую форма унифицирована – № Т-8).

Эта памятная бумага, которая регламентирует увольнение по сокращению штатов и последующие выплаты, должна содержать:

  • ссылку на приказ, в котором говориться о начале мероприятий по сокращению (см. пункт 1);
  • ссылку на письменное уведомление об увольнении «счастливчика года» этой фирмы;
  • реквизиты документа (если он есть), в котором работник соглашается на расторжение договора (трудового). С приказом сотрудника также знакомят под подпись, в письменной форме.

Произведение соответствующей записи в трудовой книжке.

Как говорил незабвенный Остап Бендер: «Лед тронулся, господа присяжные заседатели!».

Отныне вы – вольная птица, которая может лишь свысока поглядывать на «крысиные бега» в вашей фирме.

В записи должно быть ссылка на 80-тую статью ТК РФ (п.2):

Увольнение по сокращению штатов: выплаты всякие важны, выплаты всякие нужны!

Не забудьте убедиться в том, что за приказом об увольнении по сокращению штатов последует выплата всех положенных вам денег, ведь они вам ой как пригодятся в ближайшее время, если надумаете пару месяцев не суетиться в поисках нового места трудоустройства, а поразмышлять дома на диване о смысле жизни:

  • выходное пособие;
  • сохранение заработка до последующего трудоустройства;
  • невыплаченные больничные, командировочные, отпускные т.п.;
  • другие компенсации, положенные по договору (трудовому) или законом.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: 4 суперподсказки, чтобы вас не обвели вокруг пальца

Выходное пособие выплачивают в сумме вашего среднего заработка за месяц у этого работодателя.

Суммы, которые учитываются при расчете, указаны в инфографике:

Если в трудовом договоре указано, что пособие должно быть больше, чем заработок сотрудника за месяц, работодателю придется раскошелиться.

И пусть пеняет на себя или юриста, который допустил подписание такого документа.

Вас это не волнует!

Пособие по увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц.

Так что тут нагреть руки государству не удастся.

Это пособие должно попасть в кошелек или на банковскую карту в последний день работы в вашем «террариуме».

10 вещей, которые необходимо знать о сохранении заработка при увольнении по сокращению штатов

    Эта выплата в сумме месячной зарплаты производится за счет работодателя, если по прошествии 2-х месяцев после увольнения вам мне удалось найти новое место работы ни самостоятельно, ни с помощью службы занятости.

Чтобы не проворонить выплату, в центр занятости нужно прийти не позже чем через две недели после даты, которая указана днем вашего увольнения в приказе.

Поэтому в месячный загул с вином, цыганами и медведем уходить не рекомендуется!

Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

Так что не спешите «бить горшки» с бывшим боссом.

К заявлению нужно приложить ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит, что вам, сиротинушке, так и не удалось найти новую работу.

Хотя вы, естественно, можете втихаря подрабатывать няней у знакомых, копирайтером, продавцом в онлайн-магазине и т.д.

Возможна выплата в размере ежемесячного заработка и за третий месяц вынужденного безделья.

Решение об этом принимает орган занятости.

Если у вас есть его письменное распоряжение (вы сумели разжалобить инспектора) – смело идите к бывшему работодателю за деньгами.

Процедура получения своих кровных за 3 месяц после увольнения остается прежней (заявление + копия трудовой).

Нужно добавить лишь письмо из центра занятости.

  • Налог на доходы физических лиц с выплаты по сохранению заработка при увольнении по сокращении штатов также не оплачивается.
  • Не стоит рассчитывать на эту выплату тем, кто работал по совместительству (имеет основное место работы и его не надо трудоустраивать).

    Чаще всего органы занятости отказывают в выплате работодателем среднемесячного заработка на третий месяц увольнения, если уволенный по сокращению штатов – пенсионер и получает пенсию по старости.

    Смотрите так же:  Как оформить командировку на личном автомобиле в 2019 году

    Так что купить внуку из этих денег радиоуправляемый самолетик не получится.

    Срок выплаты денег по сохранению заработка не оговаривается в законе.

    Поэтому нужно проявить чудеса коммуникации, чтобы договориться с бывшим работодателем о приемлемой дате.

    Чаще всего ее стает очередная дата выплаты зарплаты.

    Это может выглядеть следующим образом:

    На память не жалуемся: отпуск, командировка, больничный, командировочные…

    Настал день «икс», когда вы в последний раз увидите своих «горячо любимых» коллег и не мене обожаемого шефа?

    Помните, что вместе с выходным пособием и зарплатой за последний отработанный месяц вы должны получить следующие выплати при увольнении по сокращению штата:

    • оплата больничных листов (если таковые имеются);
    • оплата командировочных (если вас угораздило ездить по поручению начальства в Тьмутаракань и вы сдали аккуратно заполненный авансовый отчет);

    оплата отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск;

    компенсационный пакет (оплата проезда, питания, обучения, мобильной связи, амортизация личного автомобиля и т.п.), которые предусмотрены трудовым договором.

    Чудесно, если в свое время вам удалось договориться о всех этих «приятностях» с руководством;

    разовые премии, бонусы к зарплате прописанные в документах о трудоустройстве.

    Вам все равно отсюда уходить, так что жгите!

    Заявите о своих правах по полной!

    Все перечисленные выплаты проводятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством или договором с сотрудником (трудовым).

    «Тварь я дрожащая или право имею…»: на какие еще выплаты при сокращении штатов можно рассчитывать?

    • Внимательно читайте свой трудовой договор: если кроме пособия и сохранения заработка (то что предусмотрено законом), работодатель должен вам после увольнения что-то еще – подчеркивайте красным маркером в документе нужные пункты и отправляйтесь к начальству за правдой-маткой.
    • В случае, если вы умудрились заболеть на протяжении месяца после увольнения и это напрямую связано с недавней профессиональной деятельностью, работодатель обязан оплатить больничный лист.

    Если вас уволили раньше, чем за 2 месяца после уведомления, вы имеете право на компенсацию.

    Ее вычисляют, исходя из количества дней, которые вы недоработали до заветной даты.

    Это количество умножают на ваш дневной заработок.

  • За каждый день просрочки окончательного расчета при увольнении вам положена компенсация в размере дневного заработка.
  • Все дополнительные выплаты при увольнении по сокращению штатов, на которые расщедрится дражайшее начальство (сверх предусмотренного законом минимума) облагаются налогом на доходы физических лиц.
  • Невелика премудрость или Выплаты при увольнении по сокращению штатов: лучшие примеры расчета

    Грамотные примеры расчета выплат при увольнении по сокращению штата можно найти в специализированных журналах для бухгалтеров и кадровиков, а также на профильных сайтах, например:

    • http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
    • http://mirblankov.ru/kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
    • http://www.zarplata-online.ru/art/157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

    Из видео вы узнаете об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

    Не на того нарвались! Или 3 варианта решения проблемы, когда работодатель «зажал» выплаты при увольнении по сокращению штатов

    Пишите все, что на душе накипело, подкрепив свой «талмуд» документами, подтверждающими вашу правоту (приказ об увольнении, расчет из бухгалтерии и т.п.).
    Заявление перед подачей лучше показать хорошему юристу.

    И тут с удовольствием почитают ваше обращение о нерадивом работодателе, не выплачивающем ваши кровные при увольнении.

    Написать заявление в инспекцию по труду.

    Эта организация также имеет все полномочия, чтобы лишить вашего босса сна и покоя, если он не рассчитался с вами, уволив по сокращению штатов.

    Рекомендуем вам посмотреть видео об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

    Мы с вами смогли убедиться, что при увольнении по сокращению выплаты достаточно серьезные.

    На работодателя возложена обязанность расстаться с вами «по-джентльменски», в том числе и в финансовом аспекте.

    Необходимо лишь уметь заявить о своих правах и грамотно их отстоять в случае необходимости.

    Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

    В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

    Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

    В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

    В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

    ○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

    Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

    К таким выплатам относятся:

    1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
    2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
    3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

    Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

    Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

    Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

    Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

    В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

    Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

    ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

    Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

    1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
    2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
    3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

    Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

    Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

    Пример расчета:

    Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

    В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

    Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

    В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

    В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

    Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

    В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

    ○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

    Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

    Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

    В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

    Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

    При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

    Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

    Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

    Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

    В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

    Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Какие выплаты положены при сокращении работника

    Какие выплаты положены при сокращении работника

    Похожие публикации

    Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье.

    Увольнение по сокращению

    Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры:

    • издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала,
    • работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные уведомления, где указаны дата и основание сокращения, а также предложения других вариантов работы, если они есть (ст. 180 ТК РФ); за 2 месяца извещается профсоюз и служба занятости. Временных работников уведомляют о сокращении за 3 дня, а сезонных – за 7 дней (ст.ст. 292, 296 ТК РФ);
    • если от предлагаемой работы сотрудник отказывается, он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и получит выплаты, положенные при сокращении штата.

    Выплаты при сокращении работника 2017 – Трудовой кодекс

    Для работников такое увольнение является одним из самых финансово «защищенных», поскольку сопровождается целым рядом соответствующих выплат и компенсаций, установленных законом.

    Ст. 178 ТК РФ содержит информацию о том, какие выплаты положены при сокращении работника:

    • выходное пособие,
    • среднемесячная зарплата на время поиска новой работы, но максимум на 2 месяца после увольнения, выходное пособие при этом зачитывается.

    Кроме выплаты при сокращении штата, работнику выплачивают суммы, полагающиеся ему, как при увольнении в обычном порядке:

    • зарплату за отработанное время,
    • компенсацию неиспользованного отпуска.

    Трудовым договором или локальным актом работодатель может установить и другие компенсации работникам при сокращении.

    Сроки и порядок выплаты по сокращению штата работников 2017

    В день увольнения, являющийся последним рабочим днем, порядок выплат при сокращении работника будет следующим:

    • выплачивается зарплата последнего месяца;
    • если на день сокращения у работника есть не «отгуляные» отпускные дни, за них выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при сокращении ее сумма рассчитывается как при обычном увольнении — от среднего заработка и числа неиспользованных дней;
    • оплачивается выходное пособие равное одной среднемесячной зарплате работника. Внутренним документом может предусматриваться и больший размер пособия.

    По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе. При выплате засчитывается выплаченная в день увольнения компенсация при сокращении — выходное пособие.

    Средний заработок может сохраниться и на третий месяц, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но за 3 месяца она его так и не трудоустроила. Решение о выплате принимается службой занятости, бывшему работодателю в качестве подтверждения предъявляется справка от службы.

    С компенсационной выплаты при увольнении по сокращению в пределах норм не удерживается НДФЛ, не начисляются страховые взносы. Если выплаты начисляются в повышенном размере, то удержания производятся с суммы превышения.

    Выплаты при сокращении работника, занятого на временных или сезонных работах

    Для временных и сезонных работников порядок выплат при сокращении несколько иной.

    Сокращаемые сезонные работники гарантированно могут рассчитывать на получение следующих сумм:

    • зарплата за отработанное время,
    • компенсация за отпуск при сокращении,
    • выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты работника (ст. 296 ТК РФ).

    Временным работникам, заключившим трудовой договор максимум на 2 месяца, также выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Остальные выплаты при увольнении по сокращению штата временным работникам не положены, если иное не предусмотрено локальным документом или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

    Сроки выплаты при сокращении работников на Крайнем Севере

    При сокращении штата компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, действуют более продолжительные сроки выплаты среднемесячного заработка:

    • на время трудоустройства, но максимум на 3 месяца со дня сокращения с зачетом выходного пособия,
    • в порядке исключения выплата зарплаты при сокращении работника может продолжаться до 6 месяцев, если уволенный в течение месяца с момента увольнения обратился в службу занятости, но она ему так и не помогла.

    Как рассчитываются выплаты при сокращении

    Чтобы рассчитать выплаты при сокращении работника в 2017 году, сначала нужно определить его среднедневной заработок (СЗ):

    • СЗ = оплата труда за 12 месяцев до увольнения / отработанные дни за 12 месяцев,

    При этом из выплат исключаются отпускные и больничные, а также дни отпусков и болезни.

    Расчет при сокращении для выходного пособия производится следующим образом:

    • ВП = СЗ * число рабочих дней в первом месяце после увольнения

    Аналогично рассчитывается сумма выплат второго и последующего месяцев трудоустройства.

    Число рабочих дней определяется с учетом режима работы сокращаемого работника – офисная «пятидневка», посменная работа и т.п.

    Пример

    Сотрудник Иванов с 01.10.2017 г. уволен по сокращению штатов. Какие выплаты, помимо сентябрьской зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, он получит, если за 12 месяцев перед сокращением им отработано 220 дней, а его заработок за отработанное время – 440 000 руб.

    Для начала определим среднедневную зарплату Иванова:

    СЗ = 440 000 руб. / 220 дней = 2000 руб.

    Выходное пособие = 2000 руб. х 22 дня (рабочие дни в октябре 2017г.) = 44 000 руб.

    Какие выплаты при сокращении может получить Иванов еще:

    • Если за 2 месяца Иванов не устроится на работу, работодатель по его заявлению в декабре начислит выплату после сокращения сотрудника, равную среднему заработку за ноябрь:
      • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 21 день (рабочие дни в ноябре 2017 г.) = 42 000 руб.
    • Если же Иванов трудоустроится, например, с 20 ноября, его компенсация за сокращение с работы будет пропорциональна «безработному» времени в ноябре:
      • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 12 дней (рабочие дни в периоде с 1 по 20 ноября 2017 г.) = 24 000 руб.

    Дополнительная оплата при сокращении досрочно

    Работника можно уволить раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Это возможно при договоренности сторон и письменном согласии увольняемого работника.

    Работодателем в таком случае при сокращении выплачивается еще одна компенсация: средняя зарплата работника, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

    Например, срок предупреждения истекает 31.10.2017г., но по взаимной договоренности сотрудник увольняется раньше — с 09.10.2017г. Расчет выплат при сокращении работника будет включать дополнительную компенсацию, которую начислят из расчета 17 рабочих дней, пришедшихся на период с 09.10.2017 г. по 31.10.2017 г.

    Смотрите так же:  Порядок заполнения платежки по налогам в 2019 году