Трудовой договор противоречит трудовому кодексу

Оглавление:

Могут ли правила внутреннего распорядка отменять трудовой кодекс?

Подскажите, пожалуйста, могут ли «Правила внутреннего трудового распорядка» отменять статью Трудового Кодекса РФ ?

Вот выдержка из правил нашего университета КГУ :

«2.21. Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении

обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении

работников Университета, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические)

должности, не применяется.»

Ссылка на правила на сайте университета.

Ответы юристов (5)

Здравствуйте! Правила внутреннего трудового распорядка в этой части недействительны в силу закона, т.е. Трудового кодекса РФ.

Есть вопрос к юристу?

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель вправе разработать любые ЛНА, которые ему нужны: положения, инструкции, касающиеся всех работников, правила.

Таким образом, трудовое законотворчество всех уровней власти о и локальные нормативные акты не должны про­тиворечить Трудовому кодексу, федеральному трудовому законо­дательству и трудовому законодательству соответствующего субъекта Федерации.

Сергей, все локальные норматиыные акты, в том числе и правила внутреннего трудового распорядка должны быть в сторогом соответсвии с трудовым кодексом, не коим образом не должны ему противоречить.

Конечно нет! эти пункты противоречат законодательству, а значит, ничтожны.

Статья 168. Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта
1. За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
2. Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Смотрите так же:  Посчитать страховку осаго в уралсиб

Вы можете обратиться для защиты своих интересов в трудовую инспекцию или суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если трудовой договор противоречит ТК РФ?

Доброе утро, подскажите пожалуйста, если работодатель предоставил трудовой договор, в котором некоторые пункты противоречат или не соответствуют ТК РФ, что за это может быть работодателю? И в какие органы стоит обратиться ?

Ответы юристов (1)

Никита здравствуйте! Если этот трудовой договор действующий, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведение проверки. При выявлении нарушений работодатель будет привлечен к ответственности

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора

Новая редакция Ст. 206 ТК РФ

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Комментарий к Статье 206 ТК РФ

Статья 206 Трудового кодекса РФ определяет, что условия ученического договора, которые противоречат Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Другой комментарий к Ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 206, по сути, определяет пределы индивидуально-договорного регулирования отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. В ученическом договоре как акте индивидуально-договорного регулирования указанных отношений допускается лишь дополнение и конкретизация соответствующих положений ТК, коллективного договора, соглашения.

Условия ученического договора, которые противоречат ТК, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными.

Соответствующее противоречие может выражаться в прямом нарушении норм, установленных ТК, коллективным договором, соглашением (например, предоставление работодателю права в одностороннем порядке изменять срок обучения, соотношение продолжительности теоретической и практической составляющих учебного процесса и другие условия договора).

Кроме того, следует признать противоречащими ТК, коллективному договору, соглашению такие условия ученического договора, которые ограничивают права ученика по сравнению с предусмотренными указанными актами (например, лишение ученика права на оплату работы, выполненной на практических занятиях) или возлагают на него дополнительные обременения либо обязанности, не обусловленные спецификой отношений ученичества и получаемой профессии, специальности (в частности, обязанность оплатить консультации инструктора производственного обучения, которые входят в программу обучения).

2. Условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору, соглашениям, недействительны в силу самого факта их включения в договор. Они не требуют признания их недействительными судом или федеральной инспекцией труда. Недействительность условия ученического договора означает, что оно не влечет за собой тех правовых последствий, на которые направлено, и потому не должно применяться.

Недействительность отдельных условий ученического договора не влечет за собой недействительности договора в целом.

Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу,

Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня.

Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет.

Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного.

Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья?

Заранее громадное спасибо.

9 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

1.Да, можете согласно ст.119 ГК РФ.

2.Ст. 422 ГК РФ 1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами

Вы можете согласно ст. 119 ТК РФ.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 119]

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Смотрите так же:  Когда на обучение нужна лицензия

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса. Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.

Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции, как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса. Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днём, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объёма работы, степени напряжённости труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Исходя из этого при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за ненормированный рабочий день, если это предусмотрено ВНА, если нет-тогда должен оплатить как за сверхурочную работу.

Трудовой договор не соответствует нормам законодательства, что можно предпринять?

Через два года после заключения трудового договора с работодателем обнаружилось, что некоторые его пункты не соответствуют нормам законодательства , а порой и противоречат ему. Что можно предпринять в этой ситуации? Уточню, что работодатель ИП, но насколько мне известно, закон един для всех.

Ответы юристов (2)

Делать ничего не нужно. Отдельные положения трудового договора, противоречащие трудовому законодательству, просто не подлежат применению. Вместо них следует использовать аналогичную норму действующего трудового законодательства. Об этом прямо говорится в последнем абзаце статьи 8 Трудового кодекса.

Уточнение клиента

Что касается явных противоречий, я поняла, спасибо. Но есть в этом договоре пункт, формулировка которого вызывает явное недоумение, причём не у меня одной. Он касается оплаты труда. Цитирую дословно, с обозначением подпунктов, как в договоре: 1.5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда:

1.5.1 60 (шестьдесят) рублей в час, в том числе:

1.5.2 районный коэффициент в размере 20% к заработной плате

1.5.3 30% надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятии, Читинской области.

Что значит «в том числе» и правомерна ли такая формулировка?

13 Мая 2014, 11:42

В каждом месяце есть норма рабочих часов, но в каждом месяце нормативное количество рабочих часов разное. Так за январь вы будете получать меньше всего, т.к. он содержит мало рабочих часов (возможно даже ниже прожиточного минимума, что противоречит законодательству о труде во многих регионах). В то же время работники, которым устанавливается оклад, получают каждый месяц одну сумму.

Конструкция «в том числе» тоже корявая, но и прямого нарушения нет. Она значит лишь то, что в зарплате уже учтены указанные надбавки и коэффициенты, т.е. они уже сидят в 60 рублях.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как определяется приоритет, если постановление ЦИК противоречит ТК РФ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста постановления и решения ЦИК по иерархии законов выше Трудового кодекса РФ?

Иными словами,если постановление ЦИК противоречит Трудовому Кодексу РФ, на что ориентироваться?

15 Февраля 2018, 10:04 Игорь, г. Москва

Ответы юристов (3)

Добрый день. Если Вы спрашиваете про силу актов органов власти​, существовавших в СССР, то они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, который определяет это:

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Смотрите так же:  Приказ о наложении штрафа за опоздание

Уточнение клиента

Добрый день! Спасибо за ответ. Я имел в виду ЦИК РФ. Если постановление Центральной Избирательной Комиссии РФ объявляет для меня как члена УИК 23 февраля рабочим днём,но в ТК чётко прописан общенациональный праздник и выходной день. На что ориентироваться на ТК или постановление?

15 Февраля 2018, 10:26

Есть вопрос к юристу?

А у Вас трудовой договор с работодателем (УИК) имеется?

Уточнение клиента

Боюсь,что нет. Это значит,что мы не подчиняемся ТК?

15 Февраля 2018, 13:43

Боюсь, что нет. Это значит, что мы не подчиняемся ТК?

Считается, что Вы выполняете в данном случае не свою трудовую функцию (работу по должности на рабочем месте), а государственную (или общественную) обязанность. За выполнение этой обязанности Вам должны заплатить в установленном нормативными актами порядке.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вопросы по трудовому договору

В трудовом договоре предлагаемом работодателем есть такие пункты:

— Работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

-Не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и обязанностей.

Не значит ли это что мне будут поручать любую работы, даже ту которая не обозначена в должностной инструкции?

Хотя есть пункт : Работник обязан добросовестно в соответствии с должностной инструкцией маркетолога-аналитика неукоснительно исполнять свои трудовые обязанности и иные условия настоящего трудового договора.

Подскажите пожалуйста стоит ли подписывать такой договор? Могут ведь сказать иди полы помой, сейчас у твоего отдела такая цель и деятельность, а завтра займетесь другим.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Дмитрий. В целом вы можете подписать такой договор, хотя первая формулировка его действительно подразумевает, что работодатель хочет при необходимости поручать вам и другую работу, которая прямо трудовым договором не предусмотрена.

Просто имейте в виду, что вы будете вправе отказаться от выполнения такой работы как раз-таки в силу того, что она не предусмотрена трудовым договором. Факт того, что в трудовом договоре содержится подобное условия не легализует возможность поручения дополнительной работы без вашего письменного согласия и без дополнительной оплаты.

В Трудовом кодексе заложен принцип, что условия трудового договора, которые противоречат Кодексу применяться не могут. Это ч. 2 ст. 9 ТК РФ. А запрет требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором содержится в ст. 60 ТК РФ. Таким образом. если работодатель потребует от вас условно говоря «мыть полы», а вы откажетесь, то никаких претензий законным образом вам предъявить нельзя.

Второе условие, которое вы привели в целом законное. Но нужно учитывать, требовать от вас выполнения каких-либо обязанностей, предусмотренных локальными актами, работодатель вправе только в том случае, если вы с этими актами письменно ознакомлены. И если сами акты не противоречат Трудовому кодексу (все та же ст. 9 ТК РФ).

Таком образом, чтобы не начинать свою трудовую деятельность с конфликта с работодателем вы можете подписать такой трудовой договор, но в случае требований работодателя выполнять непредусмотренную договором работу имейте в виду все вышесказанное.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.