Опоздание на работу на 10 минут трудовой кодекс

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке?

Чем различаются опоздание и прогул?

Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой

Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы. Почему-то получил широкое распространение миф о том, что на 15 минут можно опоздать на работу без последствий. Это утверждение не соответствует истине: даже при минутном опоздании, если прибытие работника на место фиксируется автоматикой, факт будет замечен, и начнется разбирательство.

В некоторых компаниях действует относительно свободный график, и на минутные опоздания начальство может закрыть глаза. Однако и в этом случае серьезным поступком будет считаться прогул – отсутствие на работе продолжительностью более четырех часов без уважительных причин. Факт прогула является основанием для серьезного дисциплинарного взыскания, в том числе до увольнения, даже если проступок был совершен впервые.

Прогул подтверждается табелем учета рабочего времени: в нем фиксируется факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение определенного времени. Если этот временной промежуток превышает 4 часа, опоздание становится прогулом, после чего работник может быть уволен по статье ТК РФ, и в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. Впоследствии это приводит к серьезным проблемам с трудоустройством, поэтому многие компании предпочитаются дать возможность работнику написать заявление об уходе по собственному желанию.

Возможные санкции за увольнение

В некоторых случаях опоздание на пару минут может иметь серьезные последствия

Опоздание считается более мелким нарушением, но и за него предусмотрена дисциплинарная ответственность. При этом важно знать, что в ТК РФ прописаны только следующие варианты взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При этом Трудовой кодекс не допускает никаких штрафов и вычетов из зарплаты работника за пропущенные минуты: любое изменение заработной платы является отклонением от условий договора, поэтому по закону оно является недопустимым.

Однако многие компании нашли выход из такой ситуации: большую часть заработной платы в них составляет премия, размер которой может быть легко изменен по желанию руководства. В таких организациях наиболее распространенной санкцией за опоздание или прогул становится лишение премии полностью или ее части, например 30 или 50%. Поскольку она не регламентирована договором, руководство компании действует в рамках закона.

Еще одно важное условие: за один проступок работник может быть наказа только один раз. Если дело дошло до конфликта с начальством, самое серьезное, что ожидает работника при первом проступке – один строгий выговор с занесением в личное дело. Не предусмотрены дополнительные штрафы или прочие санкции.

Более серьезное наказание назначается за повторные нарушения трудовой дисциплины. Если работник опаздывает несколько раз по неуважительным причинам, его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязанностей, в трудовой книжке будет сделана запись, препятствующая дальнейшему трудоустройству.

Опоздания и другие проступки не накапливаются: нарушение считается погашенным, если с его момента прошло более 12 месяцев, и за этот период сотрудник больше не допускал отклонений от правил.

Что делать сотруднику при опоздании?

Опоздание можно объяснить и попробовать сгладить ситуацию

Каждый работник сталкивался с ситуацией, когда попасть на работу вовремя не представляется возможным. Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий:

  • Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины. Даже если они являются неуважительными (проспал, попал в пробку и т. д.), начальство может отнестись с пониманием и обойтись без выговора. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит.
  • Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально. Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в ДТП – справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.
  • Напишите объяснительную. Этот документ пишется по требованию руководства и дает работнику возможность высказаться и объяснить все причины проступка. Сама по себе объяснительная не является оправдательным документом, к ней необходимо прикладывать подтверждения уважительных причин.

Чего делать ни в коем случае нельзя? Во-первых, крайне нежелательно врать. Если отношения с начальством хорошие, лучше назвать истинную причину опоздания и пообещать больше не допускать подобного, чем по-детски придумывать несуществующие обстоятельства. Во-вторых, лучше не пытаться подделывать врачебные справки и другие документы для оправдания. Это не исправит ситуацию, а только ухудшит ее, так как руководство может легко проверить подлинность любого документа при возникновении сомнений.

Если выяснится, что работник воспользовался поддельной справкой, его, скорее всего, уволят. Кроме того, уголовное преследование ожидает врача или сотрудника полиции, выдавшего поддельный документ. Чтобы не осложнять жизнь себе и другим, лучше отказаться от ненужного риска.

Какие причины опозданий считаются уважительными?

Штраф как наказание за опоздание

В законодательстве нет четко прописанных уважительных и неуважительных причин опоздания на работу. Однако к уважительным принято относить причины, возникшие не по вине работника и возникшие под влиянием непреодолимой силы: болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т. д.

Если вы не можете представить убедительных доказательств уважительной причины, можно упомянуть свидетелей происшествия, способных подтвердить ваши слова. К сожалению, не признается уважительной причиной автомобильная пробка.

Хотя это одна из самых распространенных причин опозданий в больших городах, работнику все равно будет назначено взыскание, если работодатель не проявит снисходительности. Если пробка возникла из-за дорожной аварии, можно попробовать получить справку в ГИБДД, но это не всегда удается, и не всегда такой документ имеет силу. Работодатель может просто заявить, что вы должны раньше выезжать из дома и заранее предусмотреть возможность транспортных проблем.

Тем более не являются уважительными причины опозданий, возникшие по вине работника. «Проспал» – распространенная отговорка, однако у работодателя она вызовет только раздражение, ведь начальнику всегда приходится вставать вовремя. Если вы не можете заставить себя соблюдать распорядок, стоит попробовать договориться с начальством о более гибком и более комфортном рабочем графике.

В некоторых компаниях, где деятельность сотрудников связана с творческой работой, вообще нет понятия установленного рабочего времени.

Сотрудники приходят в офис тогда, когда это им наиболее удобно, но они должны провести на рабочем месте определенное количество времени. Системы фиксации позволяют контролировать время прихода и ухода, а эффективность работников оценивается по результатам деятельности. Такая система обеспечивает комфорт работы, так как человек может не подстраиваться под общий график, однако во многих сферах деятельности она пока что неприменима.

Типичные ошибки при увольнении сотрудников

Опоздание на работу считается мелким нарушением

Одно опоздание или другой незначительный проступок не должны являться поводом для увольнения. Если сотрудник столкнулся с несправедливым отношением, он может попытаться восстановить справедливость в суде. Можно назвать несколько распространенных ошибок, которые допускают работодатели при увольнении работников:

  1. Если работник допустил два нарушения, однако за первое он не получил взыскания, он не может быть уволен. В этом случае суд встанет на сторону сотрудника, так как документально зафиксировано только одно нарушение распорядка.
  2. Работник совершил два проступка, но один из них был совершен по уважительной причине, подтвержденной документально. В этом случае увольнение считается незаконным, так как фактически имело место только одно нарушение распорядка.
  3. Работник был наказан за невыполнение обязанностей, которые не были прописаны в должностных инструкциях, то есть его заставляли выполнять чужую работу. Суд проанализирует документы, и увольнение признает незаконным.
  4. Были допущены два нарушения, но между ними прошло более года. Если после первого нарушения минуло 12 месяцев, оно считается полностью погашенным, и повторный аналогичный проступок не может считаться поводом для увольнения.
  5. Работодатель посчитал прогулом отсутствие на рабочем месте по два часа в течение двух дней. Это ошибка: прогул – это отсутствие на месте в течение 4 часов за один день, и это время не может быть разделено на несколько дней. В этом случае имели место два опоздания, и наказания за них должны соответствовать уставу организации и нормативам трудового кодекса.

Бывает и так, что рабочее время вообще не прописано в правилах распорядка, однако работник ставится в вину опоздание. В этом случае он может заявить о гибком графике работы и добиться снятия взыскания. Есть и иные случаи, когда взыскание по серьезности не соответствует проступку или является грубым нарушением Трудового кодекса. Даже если работник допустил проступок, он должен уметь бороться за свои права, чтобы не допустить несправедливого увольнения, которое к тому же, значительно осложнит дальнейшее трудоустройство.

Конечно, лучший вариант – мирно договориться с работодателем, например, отработать пропущенное время в обеденный перерыв или после окончания рабочего дня. Но даже если договориться не удается, первое взыскание не должно быть слишком существенным. Обычно начальник ограничивается замечанием: для работника это сигнал, что нужно более внимательно относиться к трудовому распорядку, чтобы избежать более серьезных штрафных санкций.

Как можно наказать работника за опоздание? Находим ответ в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Смотрите так же:  Скайрим лицензия с модами

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Опоздание – это, если сотрудник:

  • задержался на 5 минут или более;
  • поздно вернулся с обеда;
  • отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:

  1. Болезнь сотрудника.
  2. Болезнь его близких родственников.
  3. Смерть кого-то из членов семьи.
  4. Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Когда применять жесткие меры?

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины.

Правила увольнения сотрудника за опоздания

Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально.

  1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
  2. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
  3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
  4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
  5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
  6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Опоздание или прогул?

Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.

В случае прогула без предупреждения работодатель может:

  1. Не требовать объяснений.
  2. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
  3. Не составлять акты с комиссией.
  4. Оформить приказ об увольнении в тот же день.

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.

Опоздание на работу

Разрешено ли на работе выписывать штрафы за опоздания или за не выполнение поручений руководства.

Смотрите внутренние локальные акты предприятия, в том числе положение об оплате труда, положение о премировании, приказы и т.д. Удачи Вам.

Здравствуйте! Никаких штрафов быть не может. Могут быть лишь дисциплинарные наказания в соответствии с ТК РФ. Удачи Вам и всего самого доброго.

Могут ли мне предъявлять претензии кадры за опоздание на работу на час, если это согласовано с непосредственным руководителем? И это происходит уже после того как я написала заявление на увольнение.

Анна, здравствуйте. Если руководитель подтверждает согласованное «опоздание», то конечно кадровикам не должно быть до этого никакого дела, за исключением составления табеля учета рабочего времени. Обратитесь к руководителю еще раз, просите его переговорить с кадровиками.

Здравствуйте! Если у Вас есть подтверждение (смс, письменное заявление, письмо на электронку), что опоздание согласовано, то ВАм не о чем волноваться. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Анна, могут, сошлитесь на своего непосредственного руководителя. На будущее требуйте письменного распоряжения или согласования руководителя.

За систематическое опоздание на работу хотят лишить 100% премии
Устное предупреждение было а вот выговора нет
Подскажите как быть.

Здравствуйте. Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. Вам нужно с ними ознакомиться.

Абсолютно законно. Премия — это не обязанность работодателя, а право. Т.е. лишить премии можно по любым основаниям, особенно, если вы сами нарушаете пвтр.

Сколько по времени считается на работу опоздание, задерживание и прогул?

Доброго времени суток! Отсутствие работника на рабочем месте более чем 4 часа считается прогулом. Удачи вам и всего доброго.

Здравствуйте! Отсутствие работника на работе более 4 часов может стать причиной увольнения, в соответствии с ТК РФ. Соответственно, любая задержка на срок, менее 4 часов, может считаться опозданием.

Мой вопрос: » Чем грозит докладная о нескольких опозданиях на работу? И могут ли за это при начислении зар. платы лишить сотрудника выслуги лет в текущем месяце». Спасибо. Елена.

Соблюдение трудового распорядка, относиться к трудовой обязанности работника, если с ним заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой договор. Нарушение трудовых (должностных) обязанностей, влечет наложение дисциплинарного взыскания. Данная докладная может послужить основанием для дисциплинарного взыскания, объявленного в соответствии со ст. 192 ТК РФ, при этом должно быть учтено отсутствие уважительных причин. Перечень уважительных причин законодателем не предусмотрен, однако из судебной практики, следует считать уважительной причиной, существенное обстоятельство, например такие как: заболевание, природные катаклизмы, ДТП и т.п. Неоднократность дисциплинарных взысканий, дает работодателю право на расторжение трудового договора по его инициативе на основании, предусмотренном ч. 5 с. 81 ТК РФ.

Скажите пожалуйста, на работе сделали собрание в 8:45 рабочее время с 10:00, могут ли за опоздание или не приход на собрание лишить на 50% кто?

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если это собрание 1 раз, найдите возможность прийти, если постоянно и в трудовом договоре про посещение ничего не сказано-ходить вы не обязаны.

Добрый день. Видимо речь о каком-то коэффициенте. Если он является стимулирующей выплатой, то действительно такое возможно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Опоздание на работу на 1 минуту. Какие меры взысканий? И какое время не является опозданием?

Андрей, это является нарушением ПВТР, может быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания, право ее выбора принадлежит нанимателю.

ООО «Ромашка» сообщило о принятии на работу бывшего госслужащего с опозданием на 4 дня. При приеме на работу работник сказал, что трудовую не может найти дома, а когда принес выяснилось, что он бывший госслужащий. В результате этого уведомление направили с опозданием. Кокой штраф грозит юридическому лицу (ООО «Ромашка») и должностному лицу — директору ООО «Ромашка» . Может ли прокуратура привлечь к административной ответственности и работника и директора и юрлицо одновременно?

Может привлечь всех. КоАП РФ, Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

ООО сообщило о принятии на работу бывшего госслужащего с опозданием на 4 дня. При приеме на работу работник сказал, что трудовую не может найти дома, а когда принес выяснилось, что он бывший госслужащий. В результате этого уведомление направили с опозданием. Кокой штраф гразит юридическому лицу (ООО «Ромашка»). приняли 09.08.2016, а сообщили 23.08.2016 так как он принес трудовую 22.08.2016 и выяснили что он бывший госслужащий.

Смотрите так же:  Как написать заявление в службу занятости

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы (далее для целей настоящей статьи они упоминаются в качестве «бывших госслужащих») в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Поскольку форма такого уведомления не установлена, он может сообщить об этом работодателю устно.

КоАП РФ, Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Меня оштрафовали за опоздание на работу на 500 рублей, разве это законно?

Это не законно! Только замечание, выговор и увольнения! Ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Нет Это незаконно работодатель не обладает правом привлечение к административной ответственности в виде штрафа. Обжалуйте решение в трудовой инспекции.

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве вида взыскания за неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Но жаловаться на это не имеет смысла, так как скорее всего штрафование производится из «неучтенки» (из чёрной зарплаты), существование которой доказать в суде крайне сложно. Могли бы не штрафовать, а Действовать в соответствиии с законом: применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а при повторном нарушении имеют право уволить по п.5 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ.

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.
Было опоздание на 10 минут. Выдали документ «Требование о предоставление письменного объяснения». подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.
Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

Работодатель вправе взять объяснение с работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. Вы можете дать объяснение, указав в нем причину опоздания,

С точки зрения трудового законодательства работник имеет право отказаться от дачи каких-либо объяснений, другое дело, имеет ли смысл это делать. Поэтому давать объяснения или не давать, решать только работнику, исходя из каждой конкретной ситуации.

Требование объяснительной законно. Её работодатель обязан затребовать до применения взыскания в случае ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей (например, нарушение правил внутреннего рядового распорядка). Ст. 193 ТК РФ. С её помощью, в частности, Выясняется, насколько причина отсутствия уважительная. От этого зависит, какое дисциплинарное взыскание может быть применено (замечание или выговор) и будет ли оно применено вообще. Так что ваша объяснительная в ваших же интересах. Если будет применено, то при повторном нарушении в течении действия первого взыскания (в течение года) у работодателя появится законное основание для применения взыскания в виде увольнения по П.5 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Добрый день, Екатерина! По факту опоздания вам необходимо написать объяснительную. Если откажетесь, то составят акт отказа от написания объяснительной. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Законны ли штрафы работодателей (ИП) для своих сотрудников? Например, при опоздании на работу на 5 минут?

Здравствуйте. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Вы нарушили трудовой распорядок. Если не согласны можете и в суд подавать.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает дисциплинарного наказания работника в виде штрафа, поэтому подобного рода наказание противоречат трудовому законодательству являются незаконными.

Нет незаконно, т.к. работодатель имеет право применять взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Работодатель может только лишить премиальной части з.п. В любом случае з.п. должна быть не меньше МРОТ.

Можно ли составить акт при опоздании на работу работника или работодателя? И имеет ли такой акт юридическую силу?

— Здравствуйте, на работника можно составить, а на работодателя не получится его составить. :sm_ax: Удачи Вам и всего хорошего.

ДА конечно можно составлять. Так как несоблюдение режима работы где указано время начала работы, то есть рабочего времени, является дисциплинарным проступком. Оформляется и работодатель принимает решение о наказании.

Доброго времени суток! По трудовой дисциплины при явке несвоевременно на работу уполномоченные лица составляют акт об опоздании на работу работника, вне зависимости от причин такого опоздания. После составления акта опоздавший работник пишет, как правило, объяснительную записку по факту опоздания, которое в соответствующем акте задокументировано. Еще работник должен, ознакомившись с содержанием акта, поставить подпись.

Скажите имеет ли право работодатель лишить премии 50% за опоздание на 30 минут на работу причина водила детей к маме но у нее линая неприязнь она не выполняет многие пункты договора а я все сказала.

Доброго времени суток! Не имеет такого права работодатель. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Да, работодатель вправе лишить работника премии за опоздание, но только в том случае, если это: — предусмотрено положением о премировании; — премирование зависит не от достижения определенных количественных и качественных показателей, а от соблюдения трудовой дисциплины; — работник ознакомлен с данным положением; — факт опоздания задокументирован.

На родственника наложили дисциплинарное взыскание (выговор за опоздание на работу). Он обратился в КТС с требованием отменить выговор. Комиссия рассмотрела вопрос и отказала. Тогда пошли в суд, написали исковое заявление, требования указали снять выговор, и возвратить денеж. Сумму незаконно удержанную из его з.п.В суде представитель работодателя указывает нам на то,что суд требование о возврате незаконно удержанной суммы з.п,суд не удовлетворит, т.к предварительно в КТС это требование нами не указывалось. И так же родственник, не предпринят действий, что бы урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Прав ли он?И на какую норму права в данном случае нам ссылаться?

Доброго Времени суток! НЕТ, работодатель не прав. ТК не содержит ОБЯЗАТЕЛЬСТВА по предсудебному урегулированию трудового спора Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Может ли быть причиной для выговора от начальника опоздание на работу на 10–15 минут, отводя детей в детский сад. Рабочий день начинается с 8.00 часов и детей в саду так же начинают принимать с 8.00 часов.

Здравствуйте. Конечно, может. Опоздание — это нарушение трудовой дисциплины. Попробуйте написать заявление о сокращении Вам рабочего дня на 15 минут в связи с ситуацией в детском саду. Чтобы Ваш рабочий день начинался не в 8 часов, а в 8-15. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?

Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен. Бог Вам в помощь.

Добрый день. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: «за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября. »
Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия «опоздание», а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени?
Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Правомерен, если опоздания действительно имели место быть и подтверждены, при этом соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 ТК РФ. Формулировка в данном случае значения не имеет, ни один суд не примет данное обстоятельство как существенное.

В суде работодатель должен будет доказать факт нарушения дисциплины работником. Если работник отсутствовал на рабочем месте, то на каждый случай отсутствия должен быть составлен соответствующий акт, удостоверенный другими работниками данного предприятия.

Есть понятие прогула — отсутствие на рабочем месте более 4 х часов, опоздание есть нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении трудового распорядка. Ваши опоздания, т.е. несвоевременное приступление к исполнению должностных обязанностей должны быть зафиксированы и отражены актовом, справкой, вашими объяснениями, в противном случае вам следует обжаловать данный приказ в судебном порядке и отменить дисциплинарное взыскание.

Смотрите так же:  Устаревшее название взятки

Здравствуйте! Систематические опоздания на работу являются нарушениями трудового внутреннего распорядка, установленного на предприятии. В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель и издал такой Приказ и это законно и правомерно. Удачи и добра!

Приказ правомерен, если факт отсутствия вас на рабочем месте (опоздания) был надлежащим образом оформлен, имел место и вынесен не позднее 1 месяца с момента дисциплинарного проступка. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Как наказывают за опоздание на работу.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! Зависит от вашего руководства, это может быть дисциплинарное взыскание, в зависимости от тяжести проступка либо замечание либо выговор, ну увольнение вряд ли. А вот штраф трудовым законодательством не предусмотрен.

По трудовому законодательству предусмотены 1)замечание, 2) выговор, а также возможно лишение премии. За полной консультацией можете обратиться личным сообщением.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Также возможно в соответствии с локальными нормативными актами (к примеру-Положении о премировании) лишать определенных поощрений.

Опоздание на 5-10 мин на работу можно как то объяснить с юридической точки зрения? Удаленность района или другая причина.

Ольга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка. Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы.

Здравствуйте, Ольга. Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания. Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?

Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.

У мужа авто кредит на 5 лет 4 года платили без опозданий а последний год начались проблемы на работе и платить не чем с банка идут угрозы подскажите как поступить правильно.

Обратитесь руководству банка с просьбой реструктурировать задолженность. Можно уменьшить размер ежемесячных платежей, при этом увеличится срок кредита. Попытайтесь договориться.

Здравствуйте, обратитесь в банк, объясните свою ситуацию и договоритесь о реструктуризации кредита (уменьшение процентной ставки, остановка выплаты процентов, уменьшение тела кредита. ) и оформите это официально через дополнительное соглашение к существующему кредитному договору или через закрытие существующего договора и открытие нового. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации выданного кредита. Сошлитесь на положительную кредитную историю, временных финансовых проблемах и просите рассрочить исполнение обязательств по договору. Заявление доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. . По частям кредит гасить не стоит, в этом случае деньги идут сначала на погашение пени, штрафов и процентов, а основной долг не гасится, поэтому начисление идет опять штрафов, пени и процентов. Если вам откажут, то обращайтесь в суд с заявлением о расторжении кредитного договора. Просите суд уменьшить размер пени и штрафов согласно ст. 333 ГК РФ. После вступления в силу решения суда можете писать заявление на имя судьи или приставу о рассрочке, отсрочке исполнения решения. Этот шаг вам позволит прекратить начисление процентов, уменьшит сумму долга и рассрочить его выплату во времени. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Часто банки требуют необоснованные пени, штрафы и т.д., которые можно и не платить, однако сумму основного долга, скорее всего, заплатить придётся. Чтобы дать конкретные рекомендации по минимизации платежей, надо разбираться со всем этим.

Я одинокая мама с двумя детьми 14 и 11 лет. Работаю ПАО. Случались не частые опоздания на 1-2 мин. Собрали за год и лишили премии на проф. Праздник.

Здравствуйте! Если вы считаете этотнеправомерным, то Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте. Чтобы лишить вас премии, для этого требуется веское основание. Условия депремирования могут быть прописаны в коллективном договоре, положении о заработной плате и иных локальных нормативных актах вашей компании. Лишить премию могут на основании приказа, с составлением соответствующих актов.

Здравствуйте, Елена Нужно видеть положение о премировании Вашего предприятия. Мы с ним не ознакомлены. Желаю Вам удачи и всех благ!

Больничный предоставлен в службу занятости с опозданием на 3 дня со дня «приступить к работе». Нарушение сроков перерегистрации, соотвественно приостановка выплаты пособия по безработице. Болел согласно листку 4 мес., и больной лежал в стационаре другого региона. Может ли служба занятости, отменить приостановку выплаты пособия, так как ему пришлось добираться и тратить время на дорогу?

Может ли служба занятости, отменить приостановку выплаты пособия, так как ему пришлось добираться и тратить время на дорогу? Вправе сократить срок приостановки выплаты. Подавайте соответствующее заявление директору. Не факт, что изменят, конечно. Ситуация с безработицей очень тяжелая, очень большая нагрузка на бюджет, поэтому изощряются всякими способами, чтобы сэкономить.

Меня оштрафовали на работе за систематические опоздания (несколько дней подряд от 15 до 30 минут). Сумма штрафа выставлена фиксированная-50 грн. за каждое опоздание вне зависимости от времени. НО, «цена» опоздания взята непонятно откуда, ни с каким приказом, где были бы расписаны штрафные санкции и основания для них, меня не ознакамливали. Более того, мной не написана ни одна объяснительная по факту данных опозданий. Приказ (или что-либо объясняющее штрафные санкции) они скорее всего наклепают задним числом, но объяснительных нет. Как доказать неправо ерность штрафных санкций, примененных на основании неизвестно чего. То есть какой порядок моих действий и куда обращаться? Оформлена официально. Заранее спасибо за ответ.

Внимание! Длина ответа должна составлять не менее 120 знаков. При вставке в текст ответа цитаты из текста закона (или из вопроса пользователя) необходимо оформлять этот фрагмент тегом цитаты (выделить текст и нажать кнопку с буквой «Ц» под формой) НУЖНО УТОЧНЯТЬ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА — ПОЭТОМУ ВАМ НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО.

Может ли работодатель штрафовать материально за опоздание на работу, ругательство матом, если никаких приказов, распоряжений небыло.

Штрафовать работодатель не может ни за какие проступки. ТК РФ определяет три вида дисциплинарного взыскания — 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому такие «наказания» — вне закона.

Сел на больничный при этом выходил на работу правда с опозданием ходил на прогревание! Сегодня уволили! Это законно или нет?

Сел на больничный при этом выходил на работу правда с опозданием ходил на прогревание! Сегодня уволили! Это законно или нет? Увольнение в вашем случае конечно незаконно Обращайтесь в инспекцию труда.

Уважаемый Кирилл! Если у вас имеется официально оформленный больничный, и вас уволили в связи с отсутствием на рабочем месте в период действия больничного листа, то конечно это незаконно, можно обращаться в суд за восстановлением.

Какая статья увольнения?? вы предоставляли больничный лист?? перед увольнением должны затребовать объяснительную и ознакомить с приказом о наказании.