Образец заявления об уходе из детского сада

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1» город Ростов, Ярославской области

Заведующей МДОУ д/с

Колосовой Л.С. от

Прошу отчислить из МДОУ д/с № 1 моего (мою) сына (дочь)

__________________________ дата рождения ___________________________,

(фамилия, имя ребенка)

в связи с ______________________________ с _______________.

© Муниципальное ДОУ «Детский сад № 1» город Ростов, Ярославской области, 2017 – 2019

Как писать заявление на увольнение в 2017-2018 годах (образец, форма, бланк)?

Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа 2017 года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.

Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017-2018 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа 2017 года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 28 февраля (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Заявление заведующей детского сада

Я нахожусь на должности исполняющая обязанности заведующей детским садом, подала заявление на увольнение, мне сказали, что мне нужно отрабатывать месяц. Это правомерно?

Доброго вам времени суток. Месяц вы отрабатывать не обязаны. Вам достаточно отработать 2 недели, точнее уведомить за 2 недели подав заявление. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если записи о назначении заведующей нет в трудовой книжке, то к Вам применима ст.80 ТК РФ.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае нет, только 14 дней и не более Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Как составить коллективное заявление на имя заведующей детского сада по поводу отлова собак?

Здравствуйте! Никаких обязательных требований к составлению подобного рода документов законодательство не устанавливает. Составляете в свободной форме, изложите волнующие вас факты, вашу просьбу.

Никак. Не ее компетенция. Узнайте, какая именно из коммунальных служб города занимается отловом бродячих животных и обратитесь туда. В заявлении уточните, одиночные особи или стая (сколько голов).

Доброго вам времени суток. А по-вашему обязательно нужно составлять коллективное заявление. Почему к заведующей нельзя например устно обратиться? Удачи вам и всего наилучшего.

Как нам грамотно составить заявление заведующий детского сада, чтобы нам в группу вернули младшего воспитателя (няню)

Доброго вам времени суток. Написать заявление Вы конечно можете. Можете попросить его устно, но это не факт что вам так сделают. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Заявление можете составить в свободной форме, изложив все подробно обстоятельства и обосновав, почему хотите вернуть няню. Лучше составить коллективное заявление (от нескольких человек). За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Добрый день. В произвольной форме можете составить. Не совсем понятно, в чем заключается вопрос. Если сами не обладаете специальными знаниями, можете обратиться к специалисту. Вам следует учитывать, что подача такого заявление не имеет правового смысла. Заведующий вправе по своему усмотрению формировать и реализовывать кадровую политику в организации. Мнение родителей учитывать не нужно.

Добрый день, уважаемый посетитель! Такие обращения (заявления) составляются исключительно в произвольной форме Всего доброго, желаю удачи.

Вопрос — куда обращаться с заявлением о том, что заведующая детского сада, путем увольнения опытных воспитателей, оставшиеся в бюджете учреждения муниципальные деньги на оплату труда распределяет на премии работникам, которых приняла на работу —
родственников, бывших коллег и т.п.

Добрый день! Можете обратиться в Управление образования, а так же в прокуратуру, а там пусть проведут более детальную проверку по изложенным фактам.

Доброго Времени суток! По факту злоупотребления служебным положением заведующей — необходимо обращаться в следственный комитет Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Отработала в детском саду под давлением заведующей пришлось написать заявление по собственому желанию трудовой договор не заключала со мной обращалась во все инстанции получала один ответ заведующая делала все правельно Полгода спустя получаю иск из суда в нём обнаруживаю трудовой договор акт об отказе его подписывать и многое другое заведующая требует взыскать с меня 20000 рублей за то что я ей мешала работать писанием жалоб в инстанции.

Пишите ответное исковое заявление на иск заведующей, приложите письменные ответы и заявления в соответствующие инстанции, которые были вами поданы. Требуйте возмещения морального вреда.

Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо знать, что при получении иска нужно написать свои возражения-отзыв на него и все обстоятельства описать. Также можете найти грамотного и опытного юриста и правильно выбрать линию защиты на суде. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Добрый день! В таком случае Вам нужно подать встречное исковое заявление, укажите что трудовой договор Вы не получали, и в силу ст. 16 ТК РФ устанавливайте факт трудовых отношений. Так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу.

Если иск в суде то вам чтобы данный иск не был удовлетворен нужно подготовить аргументированные возражения согласно статье 35 ГПК РФ.

Хотела написать заявление на отпуск ребенка, посещающего детский сад, но заведующая не принимает, говоря о том что готовится постановление или приказ, об отмене заявления на отпуск (неоплачиваемый). Раньше можно было брать 28 календарных дней и их потом неоплачивать? Имеет ли она право не принимать заявления?

Добрый день! В Вашем договоре с детским садом должен регулироваться этот момент по поводу неоплачиваемого отпуска. Также можете обратиться в управление по образованию для уточнения этого вопроса. Всего доброго!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как должно выглядеть заявление (форма) что мне заведующая детского сад а разрешает работать по совместительству. Просто от неё надо разрешение но она не знает как правильно это оформить.

Добрый день! Может оформить в произвольной форме, написать сам текст поставить дату и подпись, специальной формы такого заявления нет.

Заявление пишется в произвольной форме на имя заведующего дошкольным образовательным учреждением. Заключается трудовой договор и приказ о работе по совместительству.

Работаю заведующей детского сада. Обязана ли я к заявлению на отпуск приложить согласие замещающего меня работника или это проблема моего работодателя (зав. РОНО)?

Уважаемая Елена, кем заменить и заменять ли сотрудника, которому положен отпуск, проблема работодателя. Вы себе искать замену не обязаны.

Добрый день! Нет, никакого согласия Вы прикладывать не обязаны, по поводу замещения это совершенно не Ваши проблемы, это уже вопрос работодателя.

Никаких согласий вы прикладывать не должны, как собственно и самих заявлений на отпуск не пишется вовсе. Отпуска должны предоставляться по графику отпусков. Когда работники, включая руководителя, ходят в отпуск по графику, то работодателю легче организовать и замену (это его проблема).

Смотрите так же:  Сайт федеральной налоговой службы и заполнить заявление

Нет, по закону не обязаны этого делать. Это не ваша проблема, а проблема вашего работодателя. А отпуск в любом случае должны предоставить.

Является ли заявление родителей заведующему детского сада с просьбой разрешить воспитателям отдавать ребенка несовершеннолетним лицам юридически значимым? И имеет ли заведующий право на основании такого заявления дать положительный ответ?

Нужна нотариально заверенная доверенность у заведующего есть право определить, можно ли доверять ребенка несовершеннолетнему лицу, бывают ситуации, когда забрать ребенка будет действительно некому, тогда работникам придется передавать ребенка с «доставкой на дом»

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу. Уважаемая Динара! С дня написания заявления и передачи его вышестоящему начальнику Вы можете отработать максимум две недели. После этого Вам обязаны выдать трудовую книжку и причитающиеся деньги (окончательный расчет). Подбор сотрудника на Ваше место входит в компетенцию работодателя, а не в Вашу. На это и даются две недели — для подбора работника. Если обучение на курсах происходило по инициативе работодателя, то Вы ничего не должны платить. Главное, чтобы нигде не было Вашей подписи с обязательством что-то оплачивать. Если же Вы хотите не уволиться, а перейти на должность воспитателя, то тогда нужно находить компромисс с работодателем: одного Вашего желания недостаточно, чтобы перевестись на другую должность. Удачи!

Здравствуйте. Возможно стоит искать компромис с руководством, если планируете далее работать в данной системе (воспитателем ДОУ). Вряд ли кандидатура подходящая не найдётся — это вопрос времени. Поэтому пробуйте договориться о работе в этой руководящей должности ещё на некоторое время. По человечески объясните свой уход личными, семейными причинами. Удачи Вам и всех благ.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, заведующая детским садом требует помимо 2 х недель отрбатывать недоработанные с начала учебного года часы. Рабочий день с 7 до 13 и с 13 до 19 посменно, вроде по закону должны работать 7 часов, а получается 6. час в день недоработки. Правомерны ли её действия? У меня ребёнок 7 лет.

Добрый день! Требования заведующего дошкольного образовательного учреждения не правомерны, отработать вы обязаны не более 2-х недель.

Здравствуйте, Евгения. Нет, действия заведующей неправомерны. Вы вправе уволиться с работы предупредив об этом работодателя за две недели. Других обязанностей у Вас нет.

В январе пришлось взять отпуск ребенку в детском саду. Но заведующая не подписывает заявление. Говорит, что отпуск положен 2 месяца летом. Требует оплату, если даже не буду водить. Правильно ли это?

Здравствуйте! Да, скорее всего это указано в Вашем договоре с образовательной организацией, ознакомьтесь с ним. Удачи Вам и всего хорошего!

Родительский комитет написал заявление на заведующую детского сада о несоблюдении санитарно-гигиенических условий (низкий температурный режим, перенаполняемость группы, и др. моменты), подскажите срок рассмотрения подобного заявления.

Татьяна, статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Родительский комитет написал заявление на заведующую детского сада о несоблюдении санитарно-гигиенических условий (низкий температурный режим, перенаполняемость группы, и др. моменты), подскажите срок рассмотрения подобного заявления. Срок рассмотрения 30 дней со дня поступления заявления.

Я получила ответ заведующей детским садом на мое письменное заявление, он меня не устраивает. Мои действия?

Здравствуйте! В данном случае жаловаться на департамент образования, указать ваши требования и возмущения Я получила ответ заведующей детским садом на мое письменное заявление, он меня не устраивает. Мои действия?

Здравствуйте, Надежда. Можете обратиться с заявлением в Управление образования или в прокуратуру. Возможно, по Вашему обращению будут приняты надлежащие меры.

Как правильно составить заявление от родителей заведующей детского сада о принятии мер по сан обработке группы.

Здравствуйте! В любой форме, главное не забудьте на втором экз. поставить отметку о получении, что бы в сулчае невыполнения просьбы было с чем жаловаться выше.

Заявление заведующей детского сада можно составить в произвольной форме, просто указать обстоятельства дела и сформулировать свою просьбу.

Обратитесь в Роспотребнадзор, прокуратуру, пишите в произвольной форме, в случае непринятии мер заведующей детским садом.

Уважаемая, Анастасия! В произвольной форме. Если Ваше обращение будет проигнорировано или Вам будет предоставлен отрицательный ответ, то можете его приложить к жалобе для подачи в управление образования, прокуратуру.

Имеет ли право заведующая детского сада уволить воспитателя 1 декабря, если заявление об уходе было написано 17 октября, а воспитатель работал до 22 ноября, с дальнейшим уходом на больничный до 3 декабря.

Нужно знать, с какой даты работник просил его уволить. Если по истечению 14 дней со дня подачи заявления, то его должны были уволить еще 1 ноября.

При заключении договора с детским садом, заведующая сказала заполнить заявление на оплату некоммерческих взносов. Звучала это так: «Некоммерческие добровольные взносы оплачиваются от 500 рублей. Сумму впишите сами.» Вписала 500 р и поставила подпись.
Прошло 2 месяца. Возможности вносить добровольные взносы не было.
Мне позвонила воспитательница и передала, что заведующая сказала оплатить 1000 р некоммерческих взносов.
Вопрос: 1. Имеет ли силу такое заявление и обязана ли я теперь платить эти взносы. 2. Правомерны ли действия заведующей? 3. Долг, который мне нарисовали — обязана ли я его погасить?

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Добрый день, учитывая, что в договоре с ДОУ эти оплаты не прописаны и никакого дополнительного договора Вы по оплате не заключали, сад является муниципальным, то данная оплата является добровольным делом и Вы имеете право ее не оплачивать, поскольку правовых оснований к взысканию нет. В суд если попробует обратиться — откажут, не имеет право заведующая собирать дополнительные денежные средства от родителей.

Добрый день, Анна! Советую обратиться с жалобой на действия заведующей детским садом в прокуратуру района. Меры прокурорского реагирования на них быстро подействуют, «добровольные» поборы прекратятся.

Помогите пожалуйста в таком вопросе: обязана ли подписать заведующая детским садом заявление на авансовый расчет за медосмотр в день увольнения, так как я вышла на больничный по уходу за дочкой раньше за три рабочих дня до дня увольнения?

Здравствуйте! Вопрос Вами сформулирован не совсем понятно. Если Вы подали авансовый ответ до даты увольнения, работодатель обязан утвердить и выплатить расходы по отчету.

Может ли заведующая детским садом пенсионерка получить расчет в день подачи заявления.

Может ли заведующая детским садом пенсионерка получить расчет в день подачи заявления. Здравствуйте. Совершенно не понятно, что это за заявление, о чем оно. Все расчеты и начисления производятся через бухгалтерию. А там вряд ли все насчитают и рассчитают за один день. Это можно сделать, если заранее всем будет известно, что вы уходите, вам заранее все насчитают и представят к выплате. Опять же: если будут деньги для расчета и все зависит от того, как будут работать банки (скорость перечисления).

Заведующая детским садом просит написать заявление о том, кто может забирать ребенка из сада и просит паспортные данные этих людей. Правомерно ли это?

Да, правомерно ее требования заведующий, все правомерно

Сегодня писала заявление о принятии моего ребенка в детский сад, заведующая сказала что свободных кроватей нету и возможно иногда ребенку придется спать на расскладушке. Должно ли у ребенка быть постоянное спальное место в детском саду и стоит ли бить тревогу уже сейчас? Куда жаловаться?

Здравствуйте Марта! Согласно санитарным нормам: 8. Спальні мають бути обладнані безпечними стаціонарними ліжками, що відповідають зросту та віку дитини. Бажано закріпити ліжко за кожною дитиною. Воно повинно бути промарковане однаково з постільною білизною, мішками для зберігання постільної білизни (при використанні розкладних ліжок), рушником, горщиком (для дітей раннього віку), шафою у приймальні та роздягальні (цифрове маркування відповідно до списку дітей групи). У дошкільних навчальних закладах, де відсутні спальні приміщення, допускається використання розкладних ліжок з твердим рівним ложем або окремих матраців для дітей садового віку. При складанні розкладних ліжок постільна білизна зберігається у приміщенні (або спеціально відведеній зоні) для тимчасового зберігання розкладних ліжок, а також речей в індивідуальних промаркованих мішках. Так что сон на раскладушке в детском садике допускается.

Сегодня писала заявление о принятии моего ребёнка в детский сад, заведующая сказала что свободных кроватей в группе нету и возможно иногда ребёнку придётся спать на расскладушке. Должно ли у ребёнка быть постоянное спальное место с детском саду и стоит ли бить тревогу уже сейчас? Куда жаловатся?

А что такого в раскладушке?

Стоит бить тревогу. Спросите у заведующей письменно, какие условия будут предоставлены Вашему ребенку.

Должны ли мы оплачивать детский сад летом 3 месяца, заведующая ссылается что нет заявления о сохранении места.

Законодательством — это не регулируется. Определяется — условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.

Заявление заведующей детскому саду о разрешении посещать детский сад в летний период дочери после выпускного в мае, если мама.

Здравствуйте! Ваш вопрос не ясен

Заведующая детского сада, где я работаю 4 года воспитателем заставляет меня написать заявление по собственному желанию, на основании того, что я имею судимость (штраф 5000 рублей в 2007 году) по статьям 164, 286.

Здравствуйте! Не пишите, имеете право

—Здравствуйте, пишите сами заявление. в противном случае. уволит по статье. а вам это надо? Всего хорошего.

Здравствуйте. Ваша заведующая слышала звон, но, как говориться не знает,где он, иначе не стала бы совершать незаконные действия. Вам писать заявление нет никакой необходимости, если только сами этого не пожелаете. Ваши статьи не являются теми, за которые предусмотрен запрет, к тому же, Конституционный суд РФ давно поставил точку в таких делах, указав, что необходимо учитывать срок, прошедший с даты совершения преступления и последующее поведение человека в этот период. В нашем городе прокуратуры районов также имеют хорошую практику и выработали правильную позицию, которая заключается в том, чтобы не грести всех под одну гребенку, только на основании привлечения когда то давно, человека к уголовной ответственности.

С июня до августа закрывают детский сад. Сидеть не скем. Писали заявление на имя заведующей, о переводе в др.садик на время закрытия нашего. Получили отказ. Обьяснили тем что поздно написали заявление. Хотя нам ни кто не сообщал о закрытии сада пока мы были на больничном. Заведующая сказала что все сады закрываються на лето. А др.брать не хотят. И помочь она ни чем не может. Что делать? Может ли так быть что одновременно закр. Все сады. Куда нам пристраивать детей? ( ( (

Смотрите так же:  Работа адвокат тверь

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Управление образования, прокуратуру.

Образец заявления на имя заведующей детским садом об избиении агрессивным ребенком детей в группе детского сада.

Здравствуйте. В произвольной форме заявление составляется с последовательным изложением всех фактов.

Ольга, никаких образцов как и шаблонов нет, все индивидуально.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение с работы требует написания соответствующего заявления. Порядок написания документа часто вызывает у работающего много вопросов. Стоит поинтересоваться, как выглядит этот документ, как правильно его написать и можно ли отозвать поданное заявление.

Заявление на увольнение по собственному желанию — как написать?

До того, как писать просьбу об увольнении следует поискать пример заявления. Фото заполненных форм помогут составить свой личный бланк. Также, составление требует, чтобы соблюдались основные правила Трудового кодекса РФ. Бланк пишется по стандартной форме, в которой работники просят увольнения, и подают в отдел кадров.

Формулировка должна включать все особенности процедуры. Например, если нужно подать на уход с компенсацией отпускных, нужно оформить дополнительное прошение. Оформляя увольнение, стоит написать обстоятельства, которые обосновывают такое решение. Возможно, беременная женщина захочет покинуть должность главного бухгалтера, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Также работник может уволиться в связи с переездом, или с выходом на пенсию. Руководитель не может оставить работать пенсионера, госслужащего или другого специалиста, если он просит об увольнении.

Увольнение по собственному желанию без отработки — Трудовой кодекс

Как правило, директора хотят, чтобы обязанности сотрудника отрабатывали еще две недели, после увольнении. Трудовой кодекс в статье 80 говорит об отработке как о праве, а не обязанности. Поэтому если работодатель разрешил отправить увольнительное без отработки, можно использовать стандартный бланк. Конечно, возможно принуждение работника уходить лишь с последующим сроком отработки, и ген директор имеет на это право. Если начальник оттягивает уход на более двух недель, можно привлекать его к расследованию госслужбы и обращаться в прокуратуру. Чтобы узнать, какую дату ставить и с какого числа указывать обращение, нужно спросить у генерального директора.

Увольнение по собственному желанию — компенсацией за неиспользованный отпуск

Часто работники ищут для примера текст заявления на увольнение по собственному желанию, который позволит получить выплату на отпуск. Универсальная форма может содержать текст о том, что требуется вернуть деньги за отпускные или невыплаченные зарплаты. Также если обещания гендиректора задолжали с другой выплатой, например, за больничный, следует провести оформление, чтобы забрать свои деньги.

Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию?

Если понадобится сделать отзыв заявления, то можно забрать его как в первый день, так и в последний. Единственное, когда в ООО действительное заставляют уйти – это в случае найма нового работника на должность. Если с дня подачи оформлен приказ о найме сотрудника, возможен отказ от отзыва. Стоит регистрировать документ, когда работник уверен в своем решении, чтобы не волноваться, получится ли отменить документ, который уже рассматривается.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Чтобы аннулировать свое заявление, которое должно быть подписано, нужно сообщить об отмене. Многие также спрашивают, как лучше отозвать бланк, нужно ли составить специальный шаблон или распечатать объяснительную. Однако обращение работника берется в счет, и с позволения директора можно избежать расчета. Если заявление подается по соглашению сторон, а его не подписывают, можно подавать исковое обращение в суд и оспорить действия.

Также важно узнать, как должна проходить процедура по закону, ведь не всегда всех уволят во двухнедельное время. За сколько оформляется увольнение зависит от того, на кого оформлен сотрудник, по совместительству ли или на испытательном сроке.

Сроки для написания документа об увольнении:

  • Регистрация в общем порядке – две недели;
  • Если договор совместителя действует во время менее двух месяцев, например с декабря по январь – три дня;
  • Если формат работ является сезонным – 3 дня;
  • При увольнении руководителя, спортсмена или тренера с длительным трудовым договором – месяц.

Таким образом можно подсчитать время заполнения. Случается, что работодатель нарушает сроки, например, когда вынуждают учителя уйти из детского сада на второй день. Закон – гарант того, что права работника, юридического лица и ИП будут грамотно использованы. Поэтому грамотное заполнение документа на уход будет преимуществом. Стоит посмотреть, какая есть образцовая копия заявления, на чье имя заполнить, можно ли отправит почтой, и как сделать расчет отпускных. Смешные и прикольные формулировки здесь неуместные как подделка документа. Если работника заставили уволится с отработкой или написать заявление, стоит поинтересоваться, как закон сможет защитить права работника, и как будет правильно поступить.

Заявление на имя заведующей детского сада

Как составить коллективное заявление на имя заведующей детского сада по поводу отлова собак?

Здравствуйте! Никаких обязательных требований к составлению подобного рода документов законодательство не устанавливает. Составляете в свободной форме, изложите волнующие вас факты, вашу просьбу.

Никак. Не ее компетенция. Узнайте, какая именно из коммунальных служб города занимается отловом бродячих животных и обратитесь туда. В заявлении уточните, одиночные особи или стая (сколько голов).

Доброго вам времени суток. А по-вашему обязательно нужно составлять коллективное заявление. Почему к заведующей нельзя например устно обратиться? Удачи вам и всего наилучшего.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу. Уважаемая Динара! С дня написания заявления и передачи его вышестоящему начальнику Вы можете отработать максимум две недели. После этого Вам обязаны выдать трудовую книжку и причитающиеся деньги (окончательный расчет). Подбор сотрудника на Ваше место входит в компетенцию работодателя, а не в Вашу. На это и даются две недели — для подбора работника. Если обучение на курсах происходило по инициативе работодателя, то Вы ничего не должны платить. Главное, чтобы нигде не было Вашей подписи с обязательством что-то оплачивать. Если же Вы хотите не уволиться, а перейти на должность воспитателя, то тогда нужно находить компромисс с работодателем: одного Вашего желания недостаточно, чтобы перевестись на другую должность. Удачи!

Здравствуйте. Возможно стоит искать компромис с руководством, если планируете далее работать в данной системе (воспитателем ДОУ). Вряд ли кандидатура подходящая не найдётся — это вопрос времени. Поэтому пробуйте договориться о работе в этой руководящей должности ещё на некоторое время. По человечески объясните свой уход личными, семейными причинами. Удачи Вам и всех благ.

С июня до августа закрывают детский сад. Сидеть не скем. Писали заявление на имя заведующей, о переводе в др.садик на время закрытия нашего. Получили отказ. Обьяснили тем что поздно написали заявление. Хотя нам ни кто не сообщал о закрытии сада пока мы были на больничном. Заведующая сказала что все сады закрываються на лето. А др.брать не хотят. И помочь она ни чем не может. Что делать? Может ли так быть что одновременно закр. Все сады. Куда нам пристраивать детей? ( ( (

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Управление образования, прокуратуру.

Образец заявления на имя заведующей детским садом об избиении агрессивным ребенком детей в группе детского сада.

Здравствуйте. В произвольной форме заявление составляется с последовательным изложением всех фактов.

Ольга, никаких образцов как и шаблонов нет, все индивидуально.

Пишите в произвольной форме.

Образец заявления на имя заведующего детским садом о переводе ребенка в другую группу.

В свободной форме пишите.

Мне нужно написать заявление на имя заведующей, в детском саду. Так как одна из мамочек недавно пришедшая в нашу группу, начала писать жалобу на воспитателя. А я с этим полностью не согласна, и хотела бы в правильной форме и юридически написать заявление, в защиту воспитателя. так как заведующая не хочет принимать ни каких мер. и ей проще уволить чем разбираться. ей важнее жалоба одной, чем прошение о защите 39 других родителей.. как правильно это написать?

Валерия, юридически грамотное и мотивированное составление заявления — услуга платная Либо пишите заявление в произвольной форме, мотивируя Ваши доводы

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно составить заявление на имя заведующей детского сада о переводе чужого ребёнка в другой детский сад совершенно не слушает воспитателей и не воспиринимает их, не ложится спать в тихий час, бегает по спальне и будит детей, крича, толкая с кровати, она дерётся, кусается, во время обеда забирает у более слабых еду и скидывает со стульев.

Вы не заявление такое вправе направить заведующей, но жалобу ей на поведение этого ребенка, причем лучше коллективную и заведующая уже будет принимать решение переводить или нет.

Просто пишите жалобу на имя заведующей, перевод по Вашей инициативе и по Вашему заявлению невозможен

Что значит «чужой ребенок» ?

Я бы хотела узнать как правильно написать заявление от всей группы детского сада на имя заведующей по поводу награждения Воспитателя премиально за ее работу с нашими детьми и запись в трудовую как хороший воспитатель?

В простой понятной форме и простым языком пишите Нет шаблонов.

Как правильно родителям написать заявление, на имя заведующей детского сада, (или в управление образования) об исключении другого ребенка из нашей группы. Ввиду систематического избиения им наших детей в группе и агрессивного к ним настроя (у того ребенка есть психические и умственные отклонения, считается инвалидом, о чем есть справка)

так и напишите — всю правду — приведите конкретные факты агрессивного поведения, избиения ваших детей, укажите, что в противном случае — будете обращаться в суд и взыскивать с ДДУ компенсацию морального вреда, т.к. руководства ДДУ отвечает за порядок в учреждении (ст. 151 ГК)

Коллективное заявление в свободной форме. И в департамент образования, и на имя заведующей пишите. В интересах самого же ребенка, его обязаны перевести в специальное для таких детей ДОУ, там с ними занимаются педагоги- психологи.

Скажите пожалуйста как можно правильно составить заявления на имя заведующего детского сада. Всем коллективом на увольнение одного из сотрудников. Так как она Строит всем пакости и подставляет, даже записывает на диктофон кто что говорит, а потом относит в гороно. Там уже тоже всем надоела. Людей поставляет так что они попадают под статью. Рассказать в письменном виде не могу, так как дола подписку об неразглашении. Но весь коллектив против, и незнаем как выгнать, да же сама заведующая. Хоть она и может соврать и не выйти на работу. Или же купить больничный. Пожалуйста подскажите как нам поступить.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.

Хоть она и может соврать и не выйти на работу. Или же купить больничный —так и вы её можете подставлять на каждом шагу. и только в этом случае её уволят. пишите докладные6 каждый раз когда она что-то нарушает

Коллективное письмо как основание для увольнения-такого дисциплинарного воздействия нет в ТК РФ Вам необходимо писать докладные по каждому неправомерному действию,для того,чтобы принимались меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Алёна, пусть руководство привлекает к ответственности, Вы просто помогайте руководству. В частности, «купленный» больничный — это уголовная статья. Пусть руководство ждёт прогул и за прогул увольняет.

Нужна помощь в составлении правильного заявления на имя заведующей детским садом от родителей ясельной группы (детки от 2 до 3 лет). Суть обращения: заведующая решила объединить две группы нашу ясельную (27 детей по списку) и младшую ясельную (22 ребёнка по списку). Шкафчиков, кроватей, посуды на 26 детей. Предлагают войти в положение и этим количеством мебели делиться. Игровая комната около 55 кв.м, раздевалка около 6 кв.м, спальня рассчитана на 20 кроватей. Дети не гуляют на улице т.к. воспитателями и с 20 детками тяжело. Вторая группа с которой нас объединяют имеет свою группу, но заведующая не может найти второго воспитателя и так решила свою проблему, сокрощая одного из трёх воспитателей, которые были на две группы. Родители все против данной ситуации. Заведующая никак этот вопрос решать не хочет. Были неоднократные обращения родителей. Как нам (родителям) правильно составить заявление на имя заведующей и что делать дальше, если она откажется решить эти проблемы. Спасибо.

Смотрите так же:  Налог на прибыль как считать примеры

Заявление — в произвольной форме. Откажет — жалоба в департамент образования. УДАЧИ ВАМ

В какой срок дается ответ на заявление. Написали заявление в детский сад, на имя заведующей, с просьбой: Разъяснить перевод нашего ребенка в другую группу без нашего согласия.

Ответ должен последовать не позднее чем через месяц.

Заведующая детского сада отказывается принимать от меня заявления на ее имя.

Отправьте по почте заказным письмом. Или жалуйтесь в комитет по образованию.

Написала заявление на имя заведующей, о том, что прошу сохранить место в детском саду на период с 01.05.15 по 01.09.15 в связи с отпуском родителей. Далее узнаю, что выставили квитанцию на 1500-00 за май месяц. Имеется доп. согл. Где прописано, что я имеею право не платить, если имееются уважительные причины (отпуск родителей, написав заявление), в саду мне ответили, что доп. согл. Не действует и у них новые правила, я попросила предоставить мне новое доп. согл. Где прописаны новые правила посещения, но его не дали. Что делать в данной ситуации? Платить или ждать доп. согл? И вообще права ли заведующая?

Если ребенок сад не посещает, то и оплату брать с Вас не за что. Если было подписано такое доп. соглашение, то оно действует.

Если документально подтвердите, что отпуск 4 месяца, то не нужно платить. Хорошая работа где такой отпуск.

Пожалуйста как правильно написать заявление на имя заведующей детского сада, по поводу того что младший воспитатель кричит на детей?

Обратитесь с жалобой в свободной форме, лучше если она будет коллективная.

в произвольной форме. конкретно описываете ситуацию.

Пишете заявление. Правильно будет, если вы оставите себе копию с отметкой о принятии, чтобы они не смогли его потом порвать и выбросить.

Я воспитатель детского сада. Родительница одного из детей написала заявление на имя заведующей детским садом, где обвинила меня в избиении ребёнка основываясь на словах самого ребёнка. Как она пишет первый раз я ударила её дочь в октябре 2013 г, затем в мае 2014 и третий раз 04. августа. Я утверждаю, что подобных случаев не было, их действительно не было. Но моя начальница испугавшись проверки УДДУ нашего города решила лишить меня премии. Как мне отстоять свою репутацию и законно ли решение заведующей.

Как мне отстоять свою репутацию и законно ли решение заведующей Обратитесь с иском в суд, согласно ст. 151, 152 ГК РФ 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации. 3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно. 5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет». 6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, устанавливается судом. 7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие. 8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности. 9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. 10. Правила пунктов 1 — 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации. 11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Лишение премии обжалуйте в суд. Он и восстановит справедливость.. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам следует обжаловать данный приказ,либо в суд,либо в вышестоящую инстанцию,то что Вы описываете,это не доказуемо ,да и как ребенок может помнить даты,год спустя,где мамочка была ранее. там вопросов к жалобщикам больше чем ответов.Не обжаловая данный приказ,Вы фактически признаете свою вину. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ГАРАНТ: См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/30/#block_1030#ixzz39jDGrnyg

Привлеките к разрешению ситуации опытного юриста или адвоката, который проведёт переговоры с заведующей. В последствии обращайтесь в суд с иском о возмещение затрат на юристов и исковым заявлением в порядке ст. 151, 152 ГК РФ.

Уважаемая Екатерина Николаевна! Если бы ваше руководство серьезно восприняло историю с ребенком, то оно бы не лишило вас премии, а наложило бы на дисциплинарное взыскание или уволило бы вас (лишение премии не является дисциплинарным взысканием). Выплата премии на обязанность, а право работодателя. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах (Положении о премировании). Ознакомьтесь с приказом о невыплате вам премии, оцените его с учетом норм Положения о премировании в вашем детском саду. Если вы посчитаете, что в соответствии с данным Положением достойны премии, то обжалуйте приказ о невыплате вам премии в судебном порядке. Удачи Вам.

Екатерина Николаевна, обвинение в отношении Вас необоснованно. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда (п. 1 ст. 49 Конституции РФ) Вы вправе сообщить о том, что заявите в полицию о клевете, если распространение сведений порочащих Вашу честь и достоинство не прекратится

Как пишется заявление на имя заведующей детского сада чтобы она дала письменный обаснованный отказ в приеме моего ребенка в детский сад т.к. она отказывается давать такой отказ без письменного заявления.

В простой письменной форме напишите прошу принять моего ребенка фио дата рождения в детский сад с такого то числа при отказе в приеме прошу выдать мотивированный письменный отказ

В простой письменной форме напишите прошу принять моего ребенка фио дата рождения в детский сад с такого то числа при отказе в приеме прошу выдать мотивированный письменный отказ

Как правильно родителям написать заявление, на имя заведующей детского сада, о переводе ребенка в детский сад специализированного типа. Ввиду систематического избиения детей в группе.

Так по поводу избиения детей в детском дошкольном учреждении вам нужно обращаться уже не заведующей, а в прокуратуру. Только не понятно, кто детей то бьет? Воспитатели что ли? Если да, то такие деяния являются уголовно наказуемыми. А что касается перевода ребенка в другой детский сад, то этот вопрос не находится в компетенции заведующей данного детского сада. Если есть какие то основания для перевода ребенка в специализированный детский сад (например, по состоянию здоровья), то вам нужно обращаться в местный отдел образования с соответствующим заявлением.

Пожалуйста как правильно написать просьбу или заявление на имя заведующей детского сада, о капитальном ремонте в группе и замене спортивного инвентаря. В детском саду и площадках сделали ремонт, установили новый спортивный инвентарь а на нашу якобы денег не хватило, подоконники расположены низко, спортивный инвентарь на прогулочных площадках еще с советских времен опасен-были случаи травматизма, из окна чуть не вывалился ребенок.

Законодательством не регулируется — в произвольной форме.

Педагог ударил ребенка в детском саду и родители написали заявление на имя заведующего с просьбой разобраться. Что должен предпринять руководитель?

Написать сообщение в прокуратуру. Эти ребята быстро разберутся.