Договор услуг трудоустройства

Трудоустройство по договору возмездного оказания услуг меня не устраивает

12.12.2016 г. я устроилась на работу в компанию в сфере ЖКХ. На словах мне пообещали з/п от 40 тыс. руб. в месяц. и работу первые два месяца по договору гражданско-правового характера 27.12.2016 г. мне предлагают подписать договор возмездного оказания услуг на определенный срок,( 3 месяца) где по истечению этого срока мне будет выплачена сумма в 45 977 тыс. руб., за определенные услуги оказанные мной. При этом режим работы я соблюдала от звонка до звонка. Меня такие условия не устраивают. Что делать?Как быть с договором?подписывать я его не хочу, Какие права нарушает работодатель?Как быть с отработанным временем и оплатой.

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора могут быть признаны трудовыми судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд с соответствующим заявлением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор оказания услуг по трудоустройству

ДОГОВОР оказания услуг по трудоустройству

____________________, именуем___ в дальнейшем «Агентство», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии _________________________.

1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.

2. Обязанности Сторон

2.1. Агентство обязуется:

2.1.1. Внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора.

2.1.2. Консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства.

2.1.3. Информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям.

2.1.4. Подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности.

2.1.5. Устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями.

2.1.6. По желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.

2.2. Агентство вправе:

2.2.1. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин.

2.2.2. Проверять достоверность данных, представленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.

2.3. Соискатель обязуется:

2.3.1. Представить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства.

2.3.2. Являться на собеседования с потенциальными работодателями.

2.3.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству.

2.3.4. Оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленных настоящим договором.

2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства в случае, если в течение _______________ Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.

3. Стоимость услуг

3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие — вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.

3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере _________________________.

3.3. В течение _______________ с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере _____% заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.

3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.

4. Срок действия договора и условия его расторжения

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение _______________.

4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.

4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в п. 2.4 настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.

4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Договор услуг трудоустройства

Регулированию договора возмездного оказания услуг в ГК РФ посвящена лишь небольшая глава 39. Согласно ст.783 ГК РФ с учетом особенностей, предусмотренных этой главой, к договору возмездного оказания услуг применяются нормы, регулирующие договор подряда.

Договоры подряда и оказания услуг во многом похожи. Остановимся на особенностях договора возмездного оказания услуг.

Сторонами по договору оказания услуг выступают заказчик и исполнитель. Работник выступает в качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметом договора оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги. Под оказанием услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Применительно к труду работников в большинстве случаев сложно разграничить выполнение работ и оказание услуг, а потому представляется допустимым оформление отношений как договором подряда, так и договором возмездного оказания услуг.

По общему правилу договор возмездного оказания услуг предполагает личное исполнение обязанностей работником: привлекать других лиц можно только в случае, когда это прямо предусмотрено договором.

Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг сходны с перечисленными для договора подряда.

Смотрите так же:  Трудовой стаж опекунов

Особенностью является право каждой из сторон в любое время прекратить отношения. Заказчик при отказе от договора должен оплатить фактически понесенные исполнителем к моменту отказа расходы. Исполнитель (работник), если он отказывается от исполнения договора, обязан полностью возместить заказчику возникшие в связи с отказом убытки. Такая особенность обусловлена лично-доверительной природой договора оказания услуг и делает оформленные таким договором отношения крайне нестабильными.

Преимущества договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников:

1. Относительно свободная организация труда. Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно выбирает способ и место оказания услуг по договору, а также время, уделяемое выполнению своих обязанностей по договору.

2. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Исполнитель вправе в любой момент отказаться от исполнения обязательств по договору, возместив заказчику возникшие в связи с таким отказом убытки.

Недостатки договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников:

1. Возможность постоянного контроля со стороны заказчика. Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от работника различных отчетов о проделанной работе. Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы. Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения.

2. Неприспособленность к специфике труда работников. Аналогично договору подряда.

3. Нестабильность отношений. Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора. Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно.

4. Незащищенное положение исполнителя. В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. В силу специфики деятельности работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена.

5. Разовый характер работы. С выполнением оговоренных в договоре обязанностей отношения между заказчиком и работником прекращаются.

Договор возмездного оказания услуг является наименее благоприятным для работников , так как закрепляемые им отношения являются нестабильными, а положение работника – слабо защищенным. Однако наличие даже такого договора, заключенного в письменной форме, предпочтительнее отсутствия какого бы то ни было договора, так как является предпосылкой для защиты работником своих прав в случае возникновения конфликта.

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

по трудоустройству граждан РФ за рубежом

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Соискатель поручает, а Исполнитель принимает на себя всю работу по трудоустройству соискателя за рубежом, по контракту на 6 месяцев, 1-3 года. Соискатель обязуется оплатить услуги исполнителя по мере выполнения работ.

2. ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

2.1. Исполнитель обеспечивает Соискателя информацией по имеющимся вакансиям в определенных государствах, помогает Соискателю в выборе самого подходящего варианта вакансии.

2.2. Подбор вакансий с учетом квалификации и пожеланий клиента срок поиска зависит от требуемой профессии и составляет не мене месяцев, стоимостью евро.

2.3. Исполнитель обязуется обеспечить визовую поддержку Соискателю по выбранному варианту Вакансии и государства:

2.3.1. туристическая виза на 3 месяца, срок оформления составляет недели. Стоимость евро.

2.3.2. рабочая виза на 6месяца или 1- 3 года, срок оформление составляет недели. Стоимость евро.

2.4. Транспортные расходы за счет Соискателя, в кредит, обеспечиваются Исполнителем под % в месяц и составляют:

2.5. Обеспечение страховки за счет соискателя, обеспечиваются Исполнителем под % в месяц и составляют: евро.

2.6. Исполнитель обязуется подготовить необходимый пакет документов Соискателю в требуемом работодателем виде, все не обходимые документы переводятся на язык работодателя Стоимость евро.

2.7. Информационно-консультационные услуги по оформлению выезда Стоимость евро.

2.7. Отправление подготовленного пакета документов исполнителя на рассмотрение работодателя и заключение трудового договора, необходимо для получения разрешения на работу в страну работодателя.

2.8. Подготовка необходимых документов для подачи в посольство и получения рабочей въездной визы в страну работодателя.

3. ОБЯЗАННОСТИ СОИСКАТЕЛЯ

3.1. Соискатель обязуется предоставить все необходимые документы, требуемые работодателем и консульской службой выбранного государства для трудоустройства.

3.2. Соискатель обязуется оплатить работу Исполнителя в размерах и сроках, предусмотренных в п.4

4. РАЗМЕР И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Комиссионные Исполнителя составляют евро от первой месячной заработной платы Соискателя и оплачиваются по истечении второго рабочего месяца.

4.2. Расчет по п.2.4 составляет евро, плюс % кредитная ставка за 1 месяц, и оплачиваются по истечении первого рабочего месяца.

4.3. Расчет по п.2.3.1, п.2.3.3 составляет евро, плюс % кредитная ставка за 1 месяц, и оплачиваются по истечении первого рабочего месяца.

4.4. Расчет по п.2.5 составляет евро, плюс % кредитная ставка за 1 месяц, и оплачиваются по истечении первого рабочего месяца.

4.5. Расчет по п.2.6 составляет евро и оплачивается в день подписания данного договора.

4.6. Расчет по п.2.7 составляет евро и оплачивается в день подписания данного договора.

4.7. Расчет по п.2.2 составляет евро и оплачивается в день подписания данного договора.

5. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

5.1. При наступлении обстоятельств невозможного полного или частичного исполнения одной из сторон обязательств по настоящему Договору, а именно пожара, стихийных бедствий, военных операций любого характера, блокады или других, не зависящих от Сторон обстоятельств, срок исполнения обязательств сдвигается соразмерно времени в течении которого будут действовать такие обстоятельства.

5.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору, должна извещать другую Сторону о наступлении и прекращении обстоятельств, препятствующих исполнению обязательств, в срок не позднее двух недель.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Стороны примут все меры к разрешению всех споров и разногласия, которые могут возникнуть в процессе выполнения настоящего Договора дружественным путем.

6.2. В случае если стороны не договорятся, все споры и разногласия решаются в соответствие с действующим законодательством РФ.

Смотрите так же:  Полномочия нотариусов государственных нотариальных контор

6.3. Исполнитель не несет ответственности за неправомерные действия консульских служб и работодателей.

7. СРОК ДЕИСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1 Настоящий Договор ступает в силу с момента подписания его Исполнителем и Соискателем.

7.2. Настоящий Договор действует в течении месяцев с момента подписания.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

8.1. Настоящий Договор является договором возмездного оказания услуг, и регулируется нормами Гражданского законодательства РФ (ст.79 по 183 ГК РФ).

8.2. Настоящий Договор отпечатан в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и вступает в силу после подписания обеих сторон Договора.

8.3. При расторжении или продлении, срока действия Договора стороны должны уведомить друг друга не менее чем за дней письменно.

8.4. Соискатель не имеет права передавать свои обязанности другому лицу по настоящему договору.

8.5. Настоящий Договор не имеет обратную силу и возврату не подлежит.

8.6. При расторжении Договора или при отказе консульских служб о выдаче виз, а также при не согласии работодателя принять вас на вакантную должность уплаченные предварительно суммы по п.2.2, п.2.6 и п.2.7 Соискателю не возвращаются.

Договор оказания услуг по трудоустройству

Соглашение о согласии на обработку персональных данных

Договор заключается юридическим лицо с физическим лицом на оказание услуг по трудоустройству,а также на обработку персональных данных соискателя.

Цель предоставления «Соискателем» персональных данных и последующей обработки их «Исполнителем»: получение «Соискателем» бесплатных услуг Исполнителя, а именно информации о вакантных рабочих местах и содействия в трудоустройстве.

ДОГОВОР №

оказания услуг по трудоустройству

г. Лобня Пятое декабря две тысячи чет. года

Иванов Иванов Иванович, именуемая в дальнейшем «Соискатель», действующая на основании паспорта 00 00 000000, паспорт выдан ОВД Бабушкинского района паспортно-визового отделения города Москвы, код подразделения 000, дата выдачи 00.00.0000 года, зарегистрирована по адресу: 000000 г. Москва ул.
Иванова д. 0 кв. 00, и Общество с ограниченной ответственностью «Снилс», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Иванова Иванова Ивановича, действующего на основании Устава, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Согласно настоящему договору «Исполнитель» обязуется оказать услуги по подбору вакансии и трудоустройству «Соискателя» по специальности/профессии или иной должности с согласия «Соискателя», а «Соискатель» обязуется оплатить эти условия.

1.2. «Исполнитель» не гарантирует «Соискателю» трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. «Исполнитель» обязуется оказать следующие услуги:

  • внести «Соискателя» в свою базу данных;
  • с устного согласия «Соискателя», предлагать его (ее) кандидатуру работодателям, в соответствии поступившим от них заявкам;
  • использовать информацию о «Соискателе» только для выполнения настоящего Договора.

2.2. «Исполнитель» вправе:

  • приступить к выполнению услуг только после поступления оплаты;
  • заниматься рассылкой резюме по электронной почте, а также по факсу в целях трудоустройства «Соискателя»;
  • с устного согласия «Соискателя» осуществлять проверку рекомендаций с предыдущих мест работы или от лиц, которых «Соискатель» указал в качестве рекомендателей;
  • отказаться от исполнения настоящего Договора в случае, если «Соискатель» сообщил о себе ложную или недостоверную информацию.

2.3. «Соискатель» обязуется:

  • предоставить Исполнителю в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства;
  • в случае изменения персональных данных в течение 2-х (двух) недель внести изменения в анкету (резюме) и предоставить новые сведения Исполнителю;
  • рассматривать предложенные «Исполнителем» вакансии, являться на собеседования с Работодателем;
  • в случае приема на работу в трехдневный (3-х) срок сообщить Исполнителю о выходе на работу;
  • оплатить услуги Исполнителя в порядке и в размере, установленном настоящим Договором;

2.4. Каждая из сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, предупредив другую сторону о расторжении его не позднее, чем за 2 (Две) недели.

2.5. Обязательства Исполнителя считаются выполненными с момента допущения «Соискателя» к работе по предложенной «Исполнителем» вакансии, за исключением первых двух (2-х) пробных дней, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (в соответствии с ТК РФ).

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА

3.1. «Соискатель» оплачивает стоимость оказанных услуг в размере: 0000 ( сумма ) рублей.

3.2. Оплата услуг производится в размере 100% в порядке предоплаты в течение трех (3-х) банковских дней с момента выставления счета, удобным для «Соискателя» способом. Рассрочка платежа не предусмотрена.

3.3. Если в течение месяца после двух (2-х) пробных дней «Соискатель» отказывается от предложенной ему работы по подобранной «Исполнителем» вакансии согласно п. 1.1 настоящего Договора, по любым причинам, кроме несоответствия желаемой должности, услуги Исполнителя считаются выполненными в полном размере.

3.5. В случае трудоустройства на вакансию, услуги по которой оплачивает работодатель, «Соискатель» освобождается от оплаты услуг «Исполнителю», но если «Соискатель» в течение трех (3-х) месяцев увольняется по собственному желанию, то денежные средства не возвращаются.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

4.1. В случае несоблюдения сроков, указанных в п. 3.2. виновная сторона уплачивает другой стороне пеню в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

4.2. В случае возникновения споров по исполнению настоящего Договора, Стороны обязуются принять все возможные меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности разрешения указанных споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Ответчика.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

5.2. Срок действия Договора – до трудоустройства.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

6.2. Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

6.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными лицами обеих сторон.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

«Исполнитель»: Соискатель:

ООО «Снилс»

Юр./факт. адрес: 000000, МО, г. Лобня, ул. Иваново, д.7

Контактный телефон:

Иванов И.И.

Адрес: 000000, МО, г. Лобня, ул.

Иваново, д 7

Контактный телефон:

_______________/ / _______________/ /

Подпись Ф.И.О. Подпись Ф.И.О.

Приложение №1 к Договору на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Смотрите так же:  Госпошлина постановки авто на учет по новым правилам 2019

№ от «00» декабря 0000 г.

Соглашение о согласии на обработку персональных данных

Стороны: «Соискатель» и «Исполнитель» принимают и соглашаются с нижеследующими положениями:

Персональные данные – любая информация о Соискателе, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, связанная с поиском работы, которую Соискатель указывает по своему усмотрению.

Под обработкой персональных данных «Соискателя» (субъекта персональных данных) вообще понимаются действия (операции) Исполнителя с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу другим лицам, уничтожение персональных данных.

«Исполнитель» информирует «Соискателя», что он самостоятельно не создает, не имеет, не хранит и не регистрирует какие-либо базы данных соискателей работы. Все персональные данные соискателей используются только по принципу «здесь и сейчас», только для какой-либо конкретной вакансии.

Цель предоставления «Соискателем» персональных данных и последующей обработки их «Исполнителем»: получение «Соискателем» бесплатных услуг Исполнителя, а именно информации о вакантных рабочих местах и содействия в трудоустройстве.

«Исполнитель» обязуется не предоставлять никакой персональной информации о «Соискателях» частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и тому подобное).

Отправка «Соискателем» исполнителю информации о себе в электронном виде, содержащую: фамилию, имя, отчество; дату рождения; почтовые адреса; сведения об образовании и местах работы; номерах телефонов и факсов; адресах электронной почты (E-mail), является его безусловным согласием на обработку его персональных данных, а также подтверждением того, что содержание прав субъекта персональных данных согласно Закону РФ «О защите персональных данных» «Соискателю» известно и понятно.

«Соискатель» предоставляет Исполнителю право осуществлять следующие действия (операции) с персональными данными: сбор и накопление; бессрочное хранение, уточнение (обновление, изменение); использование; уничтожение; обезличивание.

Передача персональных данных «Соискателя» третьим лицам (представителю конкретной компании-работодателя) осуществляется только после получения предварительного устного (по телефону) или письменного (по электронной почте) согласия «Соискателя». Получение согласия не документируется и не сохраняется.

Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления «Соискателем» соответствующего распоряжения в электронной форме в адрес Исполнителя.
Данное соглашение не является договором между «Исполнителем» и «Соискателем» о трудоустройстве последнего и не гарантирует трудоустройство «Соискателя».

_______________/ / _______________ /

Договор оказания услуг по трудоустройству

Автор документа

Договор
оказания услуг по трудоустройству

______________________, именуемое в дальнейшем «Агентство», в лице ___________________________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны и (Ф. И. О., паспортные данные соискателя), именуемый(ая) в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии ________________.

1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.

2. Обязанности Сторон

2.1. Агентство обязуется:

2.1.1. внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора;

2.1.2. консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства;

2.1.3. информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям;

2.1.4. подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности;

2.1.5. устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями;

2.1.6. по желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.

2.2. Агентство вправе:

2.2.1. расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин;

2.2.2. проверять достоверность данных, предоставленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.

2.3. Соискатель обязуется:

2.3.1. предоставить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства;

2.3.2. являться на собеседования с потенциальными работодателями;

2.3.3. в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству;

2.3.4. оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленном настоящим договором.

2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства, в случае, если в течение (срок) Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.

3. Стоимость услуг

3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие — вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.

3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере ______.

3.3. В течение (срок) с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере ______ % заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.

3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.

4. Срок действия и условия его расторжения

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение (срок).

4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.

4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в пункте 2.4. настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.

4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор составлен в двух аутентичных экземплярах — по одному для каждой из Сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Колледж по подготовке социальных работников

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы

  • Адрес: Москва, Большая Новодмитровская 63
  • Телефон: 8 (499) 760 — 89 — 97, 8 (499) 760 — 92 — 55
  • Почта: [email protected]

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы