Трудовой договор шестидневный

Оглавление:

Перевод с шестидневной рабочей недели на пятидневную

Приказ по основной деятельности об изменении режима работы Вашего учреждения, а так же о причинах, повлекших данные изменения.
Далее Вы должны с этим приказом ознакомить всех работников, вручив каждому работнику уведомление об изменении как минимум за 2 месяца о вступлении в силу этих изменений. Далее, если работники все согласны, делаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если же работники не согласны, предлагаете вакантные должности или же увольняете работников.
Вы должны соблюсти статью 74 в полном объему во избежании конфликтных ситуаций.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труд а (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как составить график при шестидневной рабочей неделе?

Добрый день форумчане! Подскажите пож-ста,
Принимаем на работу продавца. Руководство настаивает, чтобы в трудовом договоре прописать. Сам сотрудник с таким графиком согласен. Возможен ли такой график.

Режим рабочего времени.
5.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Выходными днями являются воскресенье, а также праздничные дни. устанавливаемые законодательством РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.2. Работнику устанавливается время начала и окончания рабочего дня с 10-00 часов до 20-00 часов соответственно. Для отдыха и питания в течение рабочего дня Продавцу-кассиру устанавливается перерыв продолжительностью один час, в следующие периоды времени:
— с 13.00 до 13.30.
— с 16.00 до 16.15.
— с 18.00 до 18.15.
Оплата труда.
2.1. За выполнение трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в ________ рублей в месяц.
Работнику устанавливается надбавка в размере:
— Районный коэффициент к заработной плате __15__%.
— Порядок оплаты сверхурочной работы:
за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы –в двойном размере.
Работнику выплачивается премия в размере ___% если доходы магазина превысили __________рублей за календарный месяц.

Цитата (авксентия): Принимаем на работу продавца. Руководство настаивает, чтобы в трудовом договоре прописать. Сам сотрудник с таким графиком согласен. Возможен ли такой график.

Режим рабочего времени.
5.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Выходными днями являются воскресенье, а также праздничные дни. устанавливаемые законодательством РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.2. Работнику устанавливается время начала и окончания рабочего дня с 10-00 часов до 20-00 часов соответственно. Для отдыха и питания в течение рабочего дня Продавцу-кассиру устанавливается перерыв продолжительностью один час, в следующие периоды времени:
— с 13.00 до 13.30.
— с 16.00 до 16.15.
— с 18.00 до 18.15.

Нет, не возможен. Это громадная переработка получается.
Работнику должен быть установлена 40-часовая рабочая неделя, а у Вас получается 6 дней по 9 часов. А это есть 54 часа, т.е. 40-54=-14 часов переработки. Это больше, чем 0,25 ставки

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник на это согласен, то предлагаю следующий вариант:
Оформите еще в штатное расписание некую долю ставки, чтобы оформить работнику совместительство. Тогда — да, вопросов не возникнет.
Работник будет трудиться свои 40 часов в неделю (8 часов в неделю 5/2), а остальные часы «раскидаете» на совместительство. Это будет 1 час в будни (с понедельника по пятницу) и полный рабочий день в субботу (9 часов).

Вредности нет у Вас, надеюсь?

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время .
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов:

  • Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;
  • Как оплачивается переработка;
  • Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
  • Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
  • Как подсчитать норму рабочего времени;
  • Как установить шестидневный график работы в организации.

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое). В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час. То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу:

Никанорова С.И. работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье. Ее рабочий день длится с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. По субботам она трудится с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает. Никанорова С.И. обратилась в Профсоюз с жалобой на отсутствие доплат, и после проверки орган установил, что действия руководителя Никаноровой С.И. являются незаконными.

Таким образом, все часы, превышающие недельную норму (40 час.), являются сверхурочными и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере, чем время работы по графику в будни.

На какие нормативные документы и законы следует ориентироваться работникам, трудящимся на шестидневке, и работодателям, планирующим установить такой график:

  • «Производственный календарь на 2017 год»;
  • ст. 100 ТК РФ о режиме рабочего времени;
  • ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени;
  • ст. 111 ТК РФ о выходных днях;
  • ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работе.

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным и как это сделать?

Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали. В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику.

Смотрите так же:  Налог по депозиту в россии

Если предприятие было организовано только недавно, то режим рабочего времени необходимо отразить во внутренних документах:

  • Коллективном договоре;
  • Трудовых договорах (при заключении с работниками);
  • Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. В любом случае все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать необходимую информацию, в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, при решении перейти на шестидневную рабочую неделю нужно учитывать несколько нюансов:

  • Изменения должны производиться только с письменного согласия всех работников (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют лишь случаи, когда оставить прежний график работы невозможно ввиду технических или организационных причин: тогда достаточно только решения руководителя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ);
  • Работодатель обязан уведомить своих подчиненных не позднее чем за 2 месяца до перевода на новый режим работы, предоставив им уведомление на подпись;
  • С работниками, согласными на новый график, заключаются дополнительные соглашения. Тем, кто не согласен, необходимо предложить подходящие свободные вакансии, а при их отсутствии или отказе сотрудники подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и им придется выплатить выходное пособие, равное величине двухнедельного среднего заработка.

Важно! Длительность непрерывного еженедельного отдыха не должны быть менее 42 часов при шестидневном графике работы. Рассмотрим правильный пример составления режима дня:

Давыдова О.М. работает на предприятии бухгалтером. Ее рабочие дни с понедельника по пятницу длятся с 08 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. В субботу она трудится с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. Таким образом, на отдых до понедельника у нее остается 44 часа, и работодатель не нарушает законодательство.

Как быть, если в организации установлен пятидневный график, но сотрудникам периодически приходится выходить на работу в свои выходные дни? В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору необязательно, ведь это не является постоянным режимом работы, однако переработка должна оплачиваться в любом случае. При желании сотрудники могут воспользоваться другим вариантом – попросить своего руководителя предоставлять отгулы, которые исчисляются в двойном размере от количества часов переработки.

Как рассчитать норму рабочего времени при шестидневной неделе работы с одним выходным днем: правила

Особых сложностей при расчете здесь возникать не должно – достаточно помнить, что все время, превышающее 40 часов в неделю, должно быть оплачено соответствующим образом. Для расчета следует использовать табель учета рабочего времени, при этом максимальная продолжительность переработки за один день не может быть более 5 часов даже при условии доплаты. Что может быть исключением:

  • Работник остается трудиться в организации в свой выходной день более чем на 5 часов по собственной инициативе;
  • Превышение нормы переработки в 5 часов за один выходной вызвано производственной необходимостью, но это на случай проверки должно быть подтверждено документально.

Если в организации официально установлена пятидневка, но работнику пришлось выйти в свой выходной, он может компенсироваться отгулом на основании его заявления, которое должно содержать следующую информацию:

  • Наименование предприятия, Ф.И.О. директора;
  • Суть: просьба предоставить другой день отдыха с указанием конкретной даты за выход на работу в выходной (дата также указывается);
  • Число составления и подпись сотрудника, просящего отгул.

В некоторых организациях существует практика, согласно которой при систематическом допущении переработок работникам предоставляются отгулы без их заявлений. Законодательно это допускается, но такое условие должно быть отражено в коллективном или трудовом договоре, или же во внутренних нормативных актах предприятия.

Что касается отпусков, то здесь используется общий порядок расчета вне зависимости от того, какой распорядок дня установлен в компании. Их длительность не зависит от количества отработанных часов и должна составлять минимум 28 календарных дней. Исключением являются категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска: в таком случае длительность отдыха может быть и больше регламентируемой ТК РФ нормы.

Самым важным нюансом при установлении шестидневной рабочей недели является правильное оформление всех документов с отражением трудового распорядка. Если же работник изначально устраивался на пятидневку, а через некоторое время ему пришлось перейти на шестидневный режим, и переработка не оплачивается, он имеет право пожаловаться в Профсоюз или Государственную инспекцию по охране труда, однако наибольшей эффективностью обладают коллективные жалобы.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

При необходимости предприятие может установить шестидневную рабочую неделю. Как правильно оформить подобный вид работы, не нарушив законодательство и как вычислить положенный при этом отдых. Влияет ли шестидневный рабочий график на права сотрудника, и отличаются ли они от тех, кто трудится пять дней в неделю.

Из этой статьи вы узнаете:

  • возможна ли по закону шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в 2017 году;
  • что влияет на оплату труда при шестидневном графике;
  • особенности шестидневного графика;
  • какой минимальный отдых положен при шестидневной рабочей неделе.

Самое важное на любом предприятии, невзирая на вид деятельности и условия работы — это учитывать права сотрудников в рамках законодательства и трудового договора. Так как всем известно, что любое нарушение грозит как большими штрафами, так и полной приостановкой деятельности предприятия. Поэтому, чтобы этого не произошло нужно строго соблюдать все моменты и тщательно их контролировать.

Подробнее о шестидневной рабочей неделе читайте здесь:

Как мы уже упоминали, на предприятиях существуют разные условия и требования к труду. Бывают случаи, когда сотрудники должны много работать, дабы не нарушить деятельность и сроки производства. Но даже, если объемы велики, а сроки малы, важно помнить сколько часов сотрудник должен работать и сколько часов имеет право отдыхать. Пятидневная рабочая неделя, либо посменный график наиболее распространенное явление в любой организации. Но бывают случаи, когда на предприятии необходимо установить шестидневную рабочую неделю, при этом не нарушив законодательство и права сотрудников. Как поступить в таком случае?

Установление шестидневной рабочей недели с одним выходным днем

Согласно законодательству существует несколько способов формирования рабочей недели: пятидневка с двумя выходными, шестидневка с одним выходным, рабочая неделя со скользящим графиком выходных, неполная рабочая неделя. То есть установление шестидневной рабочей недели на предприятии возможно и вполне законно, другой вопрос учитываете ли вы при этом необходимый требуемый отдых для каждого сотрудника.

Таким образом, необходимо учитывать некоторые моменты при формировании графика. Например, согласно ТК РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Любая сверхурочная работа должна выполняться исключительно с согласия сотрудника и должна быть оплачена дополнительно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней и 120 часов в год. Работодателю в таком случае необходимо производить точный учет всех отработанных часов сотрудника.

Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, в последующее время — в двойном.

В случае, если на предприятии появляется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, конкретные выплаты могут быть урегулированы трудовым договором, либо внутренними нормативными актами. Базируясь на них, будут производиться необходимые ежемесячные выплаты, отпускные и иные виды льгот.

Дело в том, что шестидневная рабочая неделя устанавливается руководителем по необходимости. Чаще всего, подобный график свойственен тем, кто работает в учебных заведениях, медицинских учреждениях, ЖЭКах, общепитах, магазинах, банках и т. д.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: рассчитываем норму рабочего времени

Как мы уже говорили, работодатель по закону должен оплачивать любую работу, которая выходит за границы установленного времени из расчета за неделю. В случае, если работодатель не хочет платить сверхурочные, то он должен помнить о недопустимости превышения рабочего процесса больше 40 часов в неделю.

Распределять необходимые часы отработок работодатель может на свое усмотрение. Но, при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы сотрудника не должна превышать 5 часов.

При шестидневном графике у сотрудника остается один выходной — как, правило, воскресенье. Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Стоит отметить, что некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневке. Что касается отпусков для сотрудников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается так же, как и для пятидневки. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней, если только вы не относитесь к категории людей с удлиненными отпусками.

Как правильно отобразить в трудовом договоре условие о шестидневной рабочей неделе?

Здравствуйте! Принимаем на работу ИТР. Директор настаивает на том, чтобы в трудовом договоре было прописано:

1. «Работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя, суббота с 9-15, с одним выходным днем. График нахождения на работе может быть индивидуальный по согласованию с ген.директором». При чем в договоре не оговаривается сколько всего часов — рабочая неделя!

2. «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. за ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительно 3 дня отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску по согласованию с ген.директором»

Оговорить придется, так предписывает ТК РФ, и при проверке Вас все равно обяжут внести в ТД недостающие условия.

Цитата: Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Поэтому вы можете написать:

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
4.1.1. 40-часовая рабочая неделя, 6-дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни
Начало работы 8.15 8.15 8.15
Перерыв С 13.00 до 14.00 без перерыва С 13.00 до 14.00
Окончание работы 16.15 14.5 15.15
Работнику предоставляются выходные дни: воскресенье.

То есть, 5 дней люди работают по 7 часов, шестой — 5 часов.

Объясните ему, что прописанная норма часов в ТД не повлияет на обязанность работника оставаться при необходимости на работе, так как ему установлен ненормированный рабочий день

Цитата: Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

А вот тут, на мой взгляд, неверно.

А если РД не захоочет предоствить отпуск? Нет, так нельзя. Это такое же право, как и на ежегодный отпуск. Коли Вы указываете его в договоре, то он обязан предоставляться работнику. При этом должен быть

Смотрите так же:  Защита прав потребителей ташкент

Кроме этого, в письме от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17Минфин России разъяснил:

Также объясните директору, что в выходные и праздничные дни такие РБ к работе привлекаться не могут.

Цитата: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1

О РАБОТЕ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо . Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работник компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник Правового управления
И.И. Шкловец

И еще то, что в письме Минфина России от 28.01.2005 N 03-03-01-04/1/38 говорится, что указанный дополнительный отпуск включается в состав расходов на оплату труда и в том случае, когда работник в течение года фактически не привлекался к работе сверх рабочего времени. Главное при этом, чтобы данный сотрудник относился к той категории лиц, которым дано право на дополнительный отпуск.

Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели. Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения (торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие), а также практически все школы и ВУЗы используют такой график. Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе.

На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели. Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения (торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие), а также практически все школы и ВУЗы используют такой график. Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Порядок установления шестидневной рабочей недели

Статья 100 ТК РФ разрешает устанавливать предприятиям шестидневный режим рабочего времени. Соответственно количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе — шесть. Если на предприятии подобный режим работы принят для всех сотрудников, то это условие работы прописывается в договоре коллективного характера (при его наличие) и в ЛНА определяющим распорядок работы.

Когда шестидневная неделя с одним выходным днем предусмотрена не для всей численности компании, а для группы сотрудников, то целесообразно также прописать такое положение в трудовых договорах конкретных сотрудников. В правилах внутреннего распорядка это можно прописать таким образом:

Пример 1. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для всех сотрудников.

«5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 15:00

Суббота: 7:00 — 13:00».

Пример 2. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для части сотрудников.

«5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 5 дней. Последние дни недели суббота и воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 16:00

Для работников Отдела продаж ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 15:00

Суббота: 7:00 — 13:00».

Продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе

Длительность времени, которое гражданин может трудиться прописана в ст. 91 ТК РФ и она является одинаковой для всех групп трудящихся, и составляет 40 часов в неделю. Если график работы шестидневный, рабочий день и его продолжительность определяется периодом работы в день и суммой таких дней за семидневный период. Рабочие дни при шестидневной рабочей неделе могут иметь различную продолжительность. Есть одно правило, о котором не стоит забывать – длительность последнего рабочего дня перед выходными следует устанавливать не более пяти часов. Как правило, работодатели придерживаются следующего графика работы: понедельник – пятница: семичасовой рабочий день, суббота – пять часов.

Справочник кадровика в подарок!

Некоторым группам сотрудников может уменьшаться количество затрачиваемых на работу часов. В этом случае количество рабочих дней при шестидневной неделе остается прежним, но уменьшается число часов подлежащих отработке. Сокращенная продолжительность должна быть у сотрудников до шестнадцати лет (не более двадцати четырех часов в неделю), от шестнадцати до восемнадцати лет (не более тридцати пяти часов в неделю), трудящимся инвалидам 1-ой и второй группы (не более тридцати пяти часов в неделю), если при работе существуют вредные факторы (не более тридцати шести часов в неделю).

Рабочий день не совершеннолетних должен быть сокращен относительно рядовых сотрудников и не должн быть больше для подростков до шестнадцати лет пяти часов, а с шестнадцати до восемнадцати — 7 часов. Соответственно для работника до 16 лет график может быть установлен в следующем виде: понедельник – суббота по 4 часа. Если требуется присутствие такого работника более длительное время можно рассмотреть график: понедельник – среда по 5 часов, четверг суббота по три часа или вы можете разработать свои графики, главное, соблюсти положенные нормативы.

Графики работы для других групп сотрудников разрабатываются также исходя из потребностей в присутствии конкретного сотрудника на работе и нормам времени положенным для его категории.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Гражданину по его просьбе наниматель может разрешить не быть на работе в определенные периоды. Данный режим труда, может быть, достигнут методом предоставления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Данный режим предполагает снижение продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. Если рабочая неделя сокращена: сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе останутся у работника, закрепляется в приказе.

Как отдыхают при шестидневке?

По общему правилу выходным днем при шестидневке является воскресение. Если невозможно предоставить выходной сотруднику в воскресенье, составляется иной график. Это условие следует прописать ЛНА определяющем распорядок работы. Длительность еженедельного отдыха устанавливается кодексом не менее 42 часов. Если перед выходным сотрудник трудится до 15:00, а в первый день недели выходит в 9:00, требование законодательства не нарушаются.

Праздничные дни при шестидневной рабочей неделе также являются выходными днями. Ежегодно правительство выпускает постановление о сдвиге выходных праздничных дней. Это делается для более удобного использования времени на отдых. На наступающий год праздничные дни 2017 при шестидневной рабочей неделе, точно также как и при пятидневке перенесут два раза. Первый перенос состоится с 1 января (воскресение) на 24 февраля (пятница) и второй – с 7 января (суббота) на 8 мая (понедельник). Но в случае со вторым переносом, он не состоится. Так как суббота 24 февраля для шестидневки обычно является рабочей, а в 2017 будет выходной, то день отдыха на 8 мая не переносится и будет рабочим пред предпраздничным днем.

Производственный календарь на 2017 год (для шестидневной рабочей недели)

Производственный календарь является удобным инструментом в работе отделов персонала и расчетной службы. Из графика можно почерпнуть информацию о дня работы, выходных и праздничных днях, а также учтены переносы праздничных дней, и указана информация о сокращенных днях.

Номер в подарок

Читайте в номере

  • Только полезная информация для специалистов по кадрам
  • Комментарии Минтруда
  • Готовые образцы документов

При шестидневке в 2016 году в ноябре работников ждет сокращенный день 3 ноября и нерабочий день 4 ноября. В декабре же будет 27 рабочих дней, а 31 декабря – сокращенный предпраздничный день.

Какой бы график работы для своих сотрудников не принял работодатель, важно тщательно учитывать длительность рабочего времени, которое трудящийся фактически выработал и не выходить за пределы зафиксированные Трудовым кодексом.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шестидневная рабочая неделя

В статье мы рассмотрим особенности режима работы и оплаты труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Главные новости января для бухгалтера

Шестидневная рабочая неделя — это режим рабочего времени. Обычно по такому графику трудятся работники учебных заве дений, больниц, поликлиник, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приемных пунктов, жилищно-эксплуатационных контор, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков, отделов ГИБДД и др.

Как установить шестидневную рабочую неделю

Шестидневную рабочую неделю устанавливают сами предприятия и организации:

  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору;
  • соглашениями;
  • трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Об этом говорится в статье 100 Трудового кодекса. Образец раздела правил трудового распорядка смотрите на с. Рис.

Продолжительность еженедельной и ежедневной работы

Рассмотрим варианты графика работы при нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели.

Смотрите так же:  Нотариус на баррикадной

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего дня определяется исходя из длительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделе. Работодатель может установить различную продолжительность рабочей смены, но он не должен забывать об условии, содержащемся в части 3 статьи 95 Трудового кодекса. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

График работы при шестидневной рабочей неделе представлен в табл. 1 на с. 123.

Также читайте: Работа в выходные дни: оформляем правильно.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников (ст. 92 ТК РФ):

  • в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

График работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет. Продолжительность ежедневной смены для этой категории работников не должна превышать пяти часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). При шестичасовой рабочей неделе график работы для таких сотрудников может выглядеть, как показано в табл. 2 на с. 124.

График работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность смены для этой категории работников не может быть более семи часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Пример графика работы указанных сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведен в табл. 3 на с. Рис.

График работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать восьми часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Варианты графиков работы этих сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведены в табл. 4 на с. Рис.

Неполное рабочее время

Статья 93 Трудового кодекса позволяет устанавливать сотрудникам неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. В первом случае сокращается продолжительность ежедневной работы при сохранении шестидневной рабочей недели. Во втором — сохраняется продолжительность рабочего дня, но количество рабочих дней (и соответственно часов работы в неделю) сокращается. Режим неполного рабочего времени может быть установлен как по просьбе сотрудника, так и по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК

Виды времени отдыха указаны в статье 107 Трудового кодекса, к ним относятся:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Правила, которые применяются при работе по пятидневному графику, действуют и при шестидневной рабочей неделе. Рассмотрим некоторые особенности отдыха при шестидневной рабочей неделе.

Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>

Еженедельный отдых

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Например, сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются.

Таблица 4. Варианты графика работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при шестидневной рабочей неделе

Если приостановка работы в воскресный день в силу производственно-технических или организационных условий невозможна, выходной работникам предоставляется в другой день недели, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Таким образом, при шестидневной рабочей неделе выходным днем может быть воскресенье или другой день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Перенос выходных дней

Одним из видов отдыха являются нерабочие праздничные дни. Их перечень приведен в статье 112 Трудового кодекса. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в целях рационального использования работниками времени отдыха. Будут ли переноситься выходные дни, совпадающие с праздничными, при шестидневной рабочей неделе? Ответ можно найти в Разъяснении Минтруда России от 29.12.92 № 5, утвержденном постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65. Из пункта 1 документа следует, что перенос выходных дней, которые совпадают с праздничными, осуществляется и при шестидневной рабочей неделе.

Обратите внимание

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в статье 95 Трудового кодекса.

Оплата труда при шестидневной рабочей неделе

Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

В ООО «Аква» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу — пять.

Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов, которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника — 300 руб.

В августе 2008 года И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц?

РЕШЕНИЕ. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе, — 172 (7 чX21 раб. дн. + 5 чX5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август — 51 600 руб. (300 руб.x172 ч).

Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Средний заработок при шестидневной рабочей неделе

Существует три варианта порядка расчета среднего заработка:

  • для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска;
  • для всех других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (направление работника в командировку, выплата выходного пособия при увольнении, оплата донорских и учебных дней, оплата четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и др.). Этот порядок действует и в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
  • для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

Рассмотрим, как в этих случаях рассчитать средний заработок сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска

Отпуск установлен в календарных днях. В этом случае тип рабочей недели, который применяет организация, на порядок расчета не влияет. Отпускные сотрудникам, работающим по графику шестидневной рабочей недели, рассчитываются так же, как и работающим пять дней в неделю.

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы следует разделить на 12 и 29,4. Такой порядок применяется, если расчетный период отработан полностью. Об этом говорится в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2008 № 922.

Заметим, что при оплате отпусков, предоставляемых в календарных днях, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Отпуск установлен в рабочих днях. Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это установлено в пункте 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

К.С. Виноградов поступил на работу в ООО «Урожай», в котором действует график шестидневной рабочей недели. С работником заключен трудовой договор на два месяца — с 1 июня по 31 июля 2008 года включительно. Ежемесячно сотруднику выплачивается заработная плата в размере 40 800 руб.

По окончании этого периода работник имеет право на отпуск продолжительностью два рабочих дня. По графику шестидневной рабочей недели в июне 2008 года 24 рабочих дня, а в июле — 27. Как рассчитать сумму отпускных?

РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок работника — 1600 руб. [(40 800 руб.x 2 мес.) : (24 раб. дн. + 27 раб. дн.)]. Сумма отпускных составляет 3200 руб. (1600 руб.x2 раб. дн.).

Средний заработок для случаев, не связанных с оплатой отпуска

Средний заработок работника для случаев, не связанных с оплатой отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего дневного заработка нужно разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Один из случаев выплаты среднего заработка — предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Каждый из четырех дней, предоставляемых одному из родителей, оплачивается в размере среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 262 ТК РФ и п. 10 Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 № 26/34). Его можно определить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

В ООО «Яблоко» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). На иждивении сотрудницы предприятия И.И. Антоновой находится ребенок-инвалид. Каждый месяц ей предоставляется четыре дополнительных выходных дня.

В августе 2008 года дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены работнице 16-го (суббота), 18-го, 19-го и 20-го. Как рассчитать средний заработок сотрудницы за четыре дополнительных выходных дня?

РЕШЕНИЕ. В расчетном периоде (с 1 августа 2007 года по 31 июля 2008 года) И.И. Антоновой было начислено 360 000 руб., количество фактически отработанных дней — 240.

Средний дневной заработок сотрудницы составляет 1500 руб. (360 000 руб. : : 240 дн.). Средний заработок за четыре дополнительных выходных дня — 6000 руб. (1500 руб.x 4 раб. дн.).

Напомним, что оплата каждого дополнительного выходного дня производится за счет средств ФСС России (п. 2.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС России от 09.03.2004 № 22).

Средний заработок для расчета пособий

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком и др., никаких различий в порядке их расчета при шестидневной рабочей неделе нет.

Во всех случаях размер пособий исчисляется на основании среднего дневного заработка. Он рассчитывается путем деления суммы заработка, начисленного работнику за расчетный период, на количество календарных дней, приходящихся на данный период. Об этом говорится в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.