Образец договор ип с продавцом

Оглавление:

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ . Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
  • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок по трудовому договору

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить, сделать это проще, чем увеличить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положения работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Срочный трудовой договор с ИП: образец 2018

ИП может быть работодателем

Сразу скажем, что индивидуальный предприниматель может выступать работодателем и нанимать на работу людей без ограничений, так же, как и юридические лица (ст. 303 ТК РФ).

Индивидуальный предприниматель – это лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ, Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ). Предприниматель может быть, как гражданином России, так и гражданином иностранного государства (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Вести предпринимательскую деятельность можно с даты государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и именно с этого дня индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников (ст. 23 ГК РФ, ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Срочный договор – не исключение

На практике может возникнуть потребность заключить срочный трудовой договор ИП с работником. Сразу скажем, что никаких препятствий для таких действий действующее законодательство не содержит.

Напомним, что срочный трудовой договор должен быть заключен на конкретный срок. Мало того, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и причина, по которой он заключен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда организации (индивидуальные предприниматели) обязаны заключать срочные трудовые договоры. Полный перечень таких ситуаций установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ. Перечислим некоторые из них:

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнение временных (до двух месяцев) работ;
  • выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Помимо ситуаций, когда заключение срочного договора – это обязанность работодателя, законом предусмотрены случаи, когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (при взаимном согласии участников договора). Полный список таких ситуаций поименован в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Смотрите так же:  Открытие ип нотариус

Перечислим лишь некоторые:

  • заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • заключение договора с пенсионерами по возрасту;
  • заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Таким образом, срочный трудовой договор с ИП может быть заключен на общих основаниях, в случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ («Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия»). Например, срочный договор можно заключить при поступлении продавца на работу в организацию малого бизнеса, где численность работников не превышает установленную законом величину. В этой ситуации можно заключить срочный договор ИП с продавцом.

Специально для читателей наши эксперты подготовили срочный трудовой договор с ИП, который можно скачать по ссылке. Предлагаемый Вашему вниманию бланк – это срочный трудовой договор с ИП, образец 2018 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
  • санитарная книжка.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

  • информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
  • наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
  • перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

Трудовой договор ИП с работником

Для законного закрепления трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и работником между ними заключается трудовой или гражданско-правовой договор в письменном виде. Один экземпляр хранится у ИП, другой — у работника.

Индивидуальный предприниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста. При этом ИП может заключить договор на легкий труд с четырнадцатилетним лицом, с согласия его родителей.

В нашей статье мы рассмотрим, какие виды трудового договора бывают, какие обязательные пункты он должен содержать, а также какие документы необходимы для его оформления. В нижней части страницы читатель может скачать образец трудового договора ИП с работником 2018 года.

Виды договоров между ИП и работником

Договоры между работником и индивидуальным предпринимателем могут быть следующих видов:

1. Бессрочный трудовой договор.

Такой трудовой договор ИП с работником заключается на длительный срок и предполагает трудоустройство работника на постоянной основе. Документ, как правило, содержит социальные гарантии со стороны работодателя, а также обязанности со стороны работника.

У бессрочного трудового договора нет определенного срока действия. При заключении данного вида трудового договора срок его действия не указывается.

2. Срочный трудовой договор.

Это вид договора заключается на какой-то определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.

На основании статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор ИП с работником заключается в следующих случаях:

  • на период выполнения срочных или сезонных работ;
  • для замены работника, который временно отсутствует (заболевание, декрет и прочее), но рабочее место за ним сохраняется;
  • на период стажировки или профессионального обучения работника;
  • с работниками, которые работают у одного работодателя (по совместительству);
  • с пенсионерами (по возрасту или с ограничениями по здоровью);
  • с лицами, которые поступают на работу к индивидуальному предпринимателю.
Смотрите так же:  Трудовой договор делопроизводителя в школе

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника о прекращении трудовой деятельности за три дня до окончания срочного трудового договора.

В случае если по окончании договора ни одна из сторон не заявила о намерении его расторгнуть, то он считается заключенным на неопределенный срок.

3. Гражданско-правовой договор подряда.

Это вид договора заключается индивидуальным предпринимателем с одним или несколькими людьми на проведение разовых работ.

Заключая трудовой договор ИП с работником, индивидуальный предприниматель вправе прописать в нем такие условия как испытательный срок или сохранение коммерческой тайны.

Мы будем рассматривать трудовой договор, который предполагает постоянное трудоустройство работника.

Особенности трудового договора ИП и работника

По согласованию с индивидуальным предпринимателем, работник может начинать работать еще до заключения трудового договора. В данном случае, на основании статьи 67 ТК РФ, ИП должен оформить с работником трудовой договор в течение трех дней.

Следует учитывать, что заключение трудового договора ИП с работником влечет за собой определенные обязательства перед государством. Если предприниматель принимает человека на работу, то он должен регулярно платить за него взносы в фонды:

  • Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
  • Фонд социального страхования (ФСС).

С 2017 года взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование необходимо уплачивать на реквизиты ИФНС.

Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.

НДФЛ в размере 13% удерживается из заработной платы работника.

Какие пункты должен содержать трудовой договор?

Согласно статье 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, трудовой договор должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1. ФИО работника и его паспортные данные.

3. Дата и место заключения трудового договора.

4. Дата и место начала работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения.

5. Должность, профессия или специальность работника, в соответствии со штатным расписанием. Если по определенным должностям, профессиям или специальностям имеет место предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

6. Обязанности и права ИП и работника.

7. Характеристика условий труда и компенсации (льготы) при тяжелой (вредной, опасной) работе.

8. Режим труда и отдыха.

9. Порядок оплаты (включая надбавки, премии поощрительные выплаты).

10. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы — разъездной, в пути, другой характер работы.

11. Виды и условия социального страхования.

Помимо вышеперечисленного, в трудовой договор могут вноситься дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Например:

  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Отметим, что трудовой договор между ИП и работником составляется в двух экземплярах.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

В статье 65 ТК РФ содержится перечень документов для заключения трудового договора ИП с работником:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • диплом (или другой документ, подтверждающий квалификацию специалиста);
  • военный билет (для военнообязанных);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если работник впервые поступает на работу, то в этом случае и трудовую книжку, и страховое свидетельство ему оформляет работодатель.

После заключения трудового договора с работником, ИП нужно издать приказ о приеме на работу нового сотрудника и подготовить документы для регистрации в фондах ПФР и ФСС. Предприниматель в качестве работодателя должен зарегистрироваться не позднее 10 дней в ФСС и не позднее 30 дней в ПФР.

Кроме того, ИП должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами и с техникой безопасности.

Изменения в 2017 году

С 2017 года микропредприятия (организации и ИП) имеют право не принимать трудовые локальные нормативные акты, если условия труда будут оговорены в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы. Такая норма закона содержится в ст.309.2 ТК РФ, вступившая в силу с 01.01.2017 года.

Типовой трудовой договор для микропредприятий утвержден Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора. ».

Вы можете самостоятельно проверить относится ли ваше ИП или организация к числу микропредприятий, воспользовавшись сервисом на официальном сайте ФНС по ссылке https://rmsp.nalog.ru/

Бланк трудового договора ИП с работником

По кнопкам ниже можно бесплатно скачать бланк трудового договора ИП с работником, а также образец заполнения этого документа:

Трудоустройство продавца у ИП – составление договора

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

  • два экземпляра;
  • обоюдное визирование;
  • хранение документа до истечения его срока действия;
  • наличие положенной для этого документации;
  • возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Смотрите так же:  Как написать ходатайство примеры

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию. Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Трудоустройство продавца у ИП – составление договора

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

  • два экземпляра;
  • обоюдное визирование;
  • хранение документа до истечения его срока действия;
  • наличие положенной для этого документации;
  • возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию. Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.