Договор особенности составления и оформления

Оглавление:

Составление договоров

Общие правила составления договоров.

Учитывая существующие рыночные отношения договор – это единственный основной документ, в котором обозначены обязательственные отношения. Именно подчиняясь условиям договора возможно регулирование товарно-денежных отношений, а также прав и обязанностей сторон. Все договорные условия (положения, понятия, условия, составление договоров, заключение, изменения, расторжения) предусмотрены в первой части ГК РФ и действуют с 01.01.1955 г. по сей день.

Составление договора аренды, договора купли-продажи, перевозки, комиссии, порядка и пр. до принятия второй части ГК РФ подчиняются первой части, а также действующим законам РФ, законодательным актам РФ в части, не вступающей в противоречие с первой частью.

Составление договора подчиняется определенным правилам.

Принятая структура договора состоит из следующих частей: преамбула, предмет договора, дополнительные условия договора и прочие условия договора. Составление договора аренды, продажи, поставки, услуг, деятельности, комиссии, подряда и т.д. начинается с указаний в преамбуле точного названия договора. Также в данной части указывается дата подписания договора (число, месяц и год), место подписания договора, сокращенное название сторон («Арендатор», «Заказчик», «Исполнитель» и пр.), наименование контрагента (должно соответствовать реестру государственной регистрации), а также полные данные на лиц, которыми подписывается договор (ФИО, должности, полномочия),

При составлении договора аренды, продажи, поставки, услуг, деятельности, комиссии, подряда и т.д. немаловажное внимание отводится второй части – предмету договора. Именно в этой части при составлении договора цена договора утверждается, определяется сам предмет договора, права и обязанности сторон по договору, порядок расчетов и сроки выполнения обязательств. В любом договоре к каждому из разделов стоит подходить предельно взвешенно и корректно.

Составление договора аренды, купли продажи, поставки, услуг, деятельности, комиссии, подряда и пр. – весьма ответственное мероприятие, которое лучше всего доверить опытному профессионалу.

Почему составлением договоров должны заниматься профессионалы?

Невнимательное составление договора может повлечь за собой массу нежелательных последствий. Во-первых, договор может быть признан недействительным. Во-вторых, неправильное составление договоров означает, что один их контрагентов по договору рискует не получить ожидаемого результата, не предусмотренного или предусмотренного недостаточно полно данным договором. В том и ином случае возможны существенные денежные издержки, в частности расходы на рассмотрение дела в нескольких судебных инстанциях, обременение сторон неоправданно высокой налоговой нагрузкой и т.п.

Техника составления договора имеет свои особенности, причем для каждого типа договоров существуют свои нюансы, знать которые может только человек, который плотно занимается данным вопросом не один год и имеет соответствующую квалификацию, именно поэтому даже опытные юристы обычно специализируется на составлении договоров определенного типа.

Что может предложить клиентам Легалзум?

Юридическое бюро Легалзум окажет клиентам помощь в составлении договора, контракта или соглашения любого типа. Вы, конечно, можете полагаться в этом вопросе на собственные силы, силы своих коллег, друзей, знакомых или, например, попытаться скачать программу для составления договоров в Интернете, но мы настойчиво не рекомендуем вам этого делать. Для того чтобы избежать перечисленных выше недоразумений, не стать жертвой обмана и не потерять с трудом заработанные деньги или имущество, мы предлагаем воспользоваться помощью наших профессиональных юристов и доверить эту сложную и ответственную задачу нам. Поверьте, разработка договоров – не тот вопрос, с которым можно проводить эксперименты.

С какими типами договоров работает Легалзум?

Наши услуги по составлению договоров предполагают оформление договоров следующих типов:

  • Договоры по отчуждению имущества:
    • купли продажи коммерческой недвижимости;
    • купли продажи квартиры или жилого дома;
    • дарения квартиры;
    • купли продажи автомобиля;
    • мены;
    • обмена и неоплатной передачи имущества;
    • предварительной купли продажи.
  • Договоры передачи имущества в пользование:
    • аренды квартиры или дома;
    • аренды нежилого помещения;
    • займа;
    • аренды легкового автомобиля у частного лица;
    • аренды оборудования;
    • аренды земли;
    • лизинга и субаренды;
    • договор соглашения о задатке.
  • Договоры о выполнении работ:
    • на работу;
    • найма работников по контракту;
    • строительного подряда;
    • о техническом надзоре.
  • Договоры о предоставлении услуг:
    • на оказание туристических услуг;
    • страхования;
    • поставки;
    • кредитного договора;
    • поручительства;
    • получение юридических услуг;
    • хранения;
    • перевозки;
    • прочих хозяйственных услуг.
  • Трудовые договоры:
    • составление срочного трудового договора;
    • разработка типового трудового договора;
    • составление трудового соглашения;
    • разработка коллективного договора.
  • Также мы выполним для вас разработку и составление других гражданско-правовых договоров, необходимых для осуществления финансово-хозяйственной деятельности и реализации ваших гражданских прав и свобод. В частности, к вашим услугам составление и оформление:
    • авторского договора;
    • договора;
    • учредительного договора;
    • брачного договора;
    • коммерческого договора;
    • лицензионного договора;
    • международного договора;
    • дополнительного соглашения к договору;
    • претензии по договору;
    • проектов договоров.

    Как организован процесс составления договоров в нашем интернет-бюро?

    Прежде чем приступить к работе мы разрабатываем техническое задание на составление договора, после чего четко оговариваем с клиентом правила составления документов, прорабатываем план составления договора, рассчитываем стоимость разработки договора, при необходимости даем рекомендации по составлению договоров и дополнительных соглашений к ним. По вашему запросу мы можем предоставить образец составления договора, объяснить общие правила составления гражданских договоров, особенности оформления и составления договоров других типов (например, порядок разработки коллективного договора, правила составления договора купли продажи, требования к составлению договора аренды и т.п.). Правильность составления договора контролируется несколькими специалистами на конечном этапе выполнения работы.

    Почему пользоваться нашими услугами удобно?

    Услуги наших юристов помогут вам не только выбрать наиболее подходящий тип и форму договора с точки зрения оптимизации налогообложения, но и установить перечень вопросов, связанных со спецификой исполнения договора (определить степень детализации отдельных условий договора, прописать форс-мажорные обстоятельства, конфиденциальность, порядок разрешения споров, степень ответственности сторон в случае нарушения договора) в зависимости от особенностей и специфики каждого конкретного договора. Сделать это непрофессионалу не представляется возможным, тем более не сможет этого ни одна компьютерная программа для составления договоров. Конечно, вы можете попытаться найти шаблон договора в Интернете, где довольно часто можно встретить наиболее популярные образцы договоров, в частности, пример составления брачного договора, трудового договора, пример договора на разработку ПО, образец договора на разработку сайта или проекта, образец составления договора аренды, купли-продажи или дарения. Реже можно встретить образец или пример экспертизы договора. Однако все это – как правило, типовые соглашения, которые с реальной жизнью не имеют ничего общего. По нашему мнению, использовать их не стоит, так как ничего, кроме самоуспокоения они не дают – никакой реальной поддержки, защиты или гарантии ваших интересов.

    Каковы расценки на услуги составления договоров в Легалзум?

    Все наши специалисты – высококлассные профессионалы своего дела, тем не менее, составление договоров в Легалзум – услуга, доступная каждому, ведь в нашем случае цена не зависит от стоимости аренды и содержания офиса в престижном районе города и т.п. факторов. Основной принцип организации нашего бюро – минимизация всех накладных расходов, поэтому мы можем позволить себе устанавливать такие цены, которые не будут бить по карманам наших клиентов. Если вы хотите узнать, сколько стоит составление договора аренды или найма в Легалзум, если вам нужно рассчитать, например, стоимость составления брачного договора, договора дарения или договора купли-продажи, определить расценки на типовой договор на разработку ПО или разработку сайта, достаточно связаться с нами любым удобным для вас способом. Но учтите, что заказ возможен только через форму на нашем сайте (которая доступна сразу после регистрации). Уточнить детали у наших специалистов Вы также можете по электронной почте или по телефону.

    Что входит в услугу составления (разработки) договоров?

    Во многом перечень действий при составлении договора будет определяться типом самого договора. Так, например, вполне очевидно, что правила и порядок составления трудового договора значительно отличаются, от того, что предполагает составление гражданского договора, а, скажем, порядок разработки проекта коллективного договора будет иметь ряд существенных отличий от процесса разработки международных договоров. Тем не менее, разработка и составление типовых договоров имеет достаточно регламентированный порядок и обычно выглядит следующим образом: вначале проводится согласование типа и формы договора, затем происходит определение всех значительных аспектов документа, далее выполняется подробный анализ условий договора для минимизации возможных юридических рисков. Результатом работы является проект договора, который после согласования с клиентом и внесения всех необходимых правок и дополнений считается окончательным документом.

    Смотрите так же:  Остеопат лицензия

    Если вы в первый раз обращаетесь в наше интернет-бюро и ранее не были знакомы с нашей работой, мы готовы предоставить вам примеры готовых договоров для ознакомления.

    С кем работает Легалзум?

    С момента появления нашей компании мы ставили перед собой цель сделать наши услуги доступными как можно большему числу людей. Для достижения этой цели было принято решение вести работу в форме интернет-бюро, ведь с учетом возможностей, которые предоставляет сегодня Интернет, схема онлайн заказов — это наиболее оптимальный способ наладить сотрудничество с клиентами, которые проживают не только в Москве, но и по всей России.

    Составление договоров в нашем бюро проводят одни и те же юристы, так что любой клиент Легалзум получает одинаковый уровень обслуживания, независимо от места его проживания – будет ли это Москва, Санкт-Петербург, Краснодар или Калининград или любой другой город или регион РФ. Наше бюро позволяет вам получить квалифицированную помощь везде, где бы вы ни находились.

    Отличается ли стоимость услуги составления договоров для жителей Москвы и регионов?

    Стоимость наших услуг одинакова для всех наших заказчиков. Особые условия сотрудничества и дополнительные скидки мы готовы предложить только постоянным нашим клиентам. Так, например, если вам требуется составление договора купли-продажи, цена на услуги Легалзум будет рассчитываться исключительно исходя из объемов работы, место проживания заказчика и его географическая удаленность при этом не будут иметь никакого значения. То же касается и качества предоставляемых услуг. Убедиться в этом достаточно просто – для этого достаточно посмотреть любой типовой пример договора, составленного нашими сотрудниками, например, пример договора купли-продажи, аренды, мены или образец договора на составление сметы, на разработку документации, образец составления договора подряда или трудового договора. Образцы договоров представлены в соответствующем разделе нашего сайта.

    VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2016

    ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. [1]

    Порядок приема работника на работу и заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом РФ.

    Обязанность оформления трудового договора в корректном виде законодательством возложена на работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. [2]

    Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

    Дата начала, а в случае заключения срочного трудового договора, и окончания работы.

    Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. [3]

    Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Конкретные права и обязанности работника могут быть предусмотрены как трудовым договором, так и должностной инструкцией. Порядок разработки и утверждения должностных инструкций трудовым законодательством не предусмотрен, и определяется работодателем самостоятельно.

    Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

    Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). [4]

    Возможность обучения/повышение квалификации.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

    Так, в частности трудовым договором, может предусматриваться условие об испытании. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.71 ТК РФ).

    Официально процесс оформления заключения трудового договора начинается подачей гражданином заявления на имя работодателя о приеме его на работу. [5]

    Процесс оформления заключения трудового договора может включать в себя заполнение анкеты или личного листка по учету кадров, составление и подписание трудового договора, оформление других документов, которые образуют личное дело работника.

    Существуют специальные правила, касающиеся оформления трудового договора. Трудовой договор должен быть оформлен на белом листе, формата А4. При составлении трудового договора, рекомендуется взять за основу унифицированную форму ТД – 1, но организация может составить индивидуальную клишированную форму документа в которой будет присутствовать постоянная и переменная информация.

    При оформлении трудового договора стоит уделить особое внимание деталям. Неправильное оформление информации может привести к серьёзным правовым последствиям.

    Примерный состав реквизитов можно взять в ГОСТ 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к составлению и оформлению документов». К реквизитам трудового договора относятся: наименование организации (предприятия, учреждения), наименование вида документа, дата документа, регистрационный номер документа, место составления или издания документа (указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту), заголовок к тексту (указывается для отдельных видов трудовых договоров), текст документа включающий в себя все необходимые сведения предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, отметка о наличии приложения (указывается, если документ имеет приложения), подпись, гриф согласования документа (указывается, если трудовой договор подлежит внешнему согласованию), виза согласования документа (указывается, если трудовой договор подлежит внутреннему согласованию), оттиск печати, отметка о заверении копии документа (указывается только на копиях трудового договора), отметка об исполнителе, идентификатор электронной копии документа, отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.

    Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что оформление трудового договора очень важный и трудоёмкий процесс от которого зависит дальнейшая трудовая деятельность. Кадровый работник должен учитывать все требования к составлению договора, должен указать все условия для обеих сторон трудового договора.

    Список используемой литературы

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

    Кадровое делопроизводство. Полный практикум в схемах и таблицах + 300 образцов. – ЗАО «Актион – Медиа». 2014. 352с.

    Соболев С.А. Виды трудового договора в России: история и современное развитие. // Статья в журнале. – Удмуртский государственный университет. г. Ижевск, 2012 – 222-224 с.

    Трудовой договор с точки зрения делопроизводства журнал «Кадровое дело» [Электронный ресурс] – URL:http://www.kdelo.ru 01.08.2011

    Батычко В.Т. Содержание трудового права. // Трудовое право в вопросах и ответах. – Таганрог: ТТИ ЮФУ – 2012

    Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами

    Автор: И.А. Коссов

    Структура трудового договора

    Специфика содержания трудового договора

    Особенности оформления трудового договора

    Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью.

    Какое же физическое лицо может выступать в качестве работодателя? Ответ на этот вопрос дается в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

    Законодатель делит работодателей — физических лиц на две группы: 1) работодатели — индивидуальные предприниматели и 2) работодатели— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

    К первой группе относятся физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Во вторую группу входят физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Однако следует отметить, что количество договоров, заключаемых работодателями, относящимися ко второй группе, ничтожно мало. Чаще всего подобные отношения принято оформлять либо другими видами договоров (например, гражданско-правового характера), либо не оформлять вообще.

    Смотрите так же:  Полномочия правления тсж

    Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

    Составление и оформление трудовых договоров, заключаемых между физическими лицами, имеет свои особенности. Конечно, на такие договоры распространяется и большинство общих норм, регулирующих заключение трудового договора. Однако трудовым законодательством установлен целый ряд особенностей, относящихся лишь к этим договорам. Изъятия закреплены, прежде всего, в главе 48 ТК РФ, которая называется «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц». Однако целый ряд специальных норм содержится и в других главах ТК РФ.

    Теперь остановимся на процедуре составления и оформления трудового договора между физическими лицами.

    Для его формы законодатель не делает каких-либо исключений. В соответствии с частями второй и третьей статьи 303 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме и включить в него все условия, которые являются существенными как для него самого, так и для работника.

    Структура трудового договора может выглядеть следующим образом:

    Права и обязанности сторон

    Режим труда и отдыха

    Условия оплаты труда

    Социальное страхование работника

    Гарантии и компенсации

    Содержание трудового договора составляет совокупность включаемых в него сведений и условий. В соответствии с частью первой статьи 57 ТК РФ в трудовой договор между физическими лицами включаются следующие сведения:

    фамилия, имя и отчество работника и работодателя;

    сведения о документах, удостоверяющих личность сторон (как правило, такими документами являются паспорта);

    идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя, но только в случае, если работодателем является индивидуальный предприниматель. ИНН работника и работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, указывать в договоре не обязательно;

    место и дата заключения трудового договора.

    Большая часть сведений располагается в преамбуле к трудовому договору. Например, преамбула к договору с работодателем ндивидуальным предпринимателем может выглядеть так:

    г. Москва 00 марта 0000 г.

    Индивидуальный предприниматель (фамилия, имя, отчество), действующий на основании (указывается документ, на основании которого действует предприниматель), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    Необходимо отметить, что при заключении трудового договора в качестве работодателей индивидуальные предприниматели действуют на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, которое выдается соответствующей инспекцией федеральной налоговой службы. Этот документ и указывается в договоре в качестве основания правомочий такого лица выступить в роли работодателя.

    Сведения о документах, удостоверяющих личность сторон, и об ИНН работодателя можно разместить в разделе «Реквизиты сторон»:

    Паспорт (указываются сведения)

    Паспорт (указываются сведения)

    ТК РФ устанавливает целый ряд особенностей, затрагивающих условия трудового договора.

    Во-первых, в соответствии с частью второй статьи 303 ТК РФ в трудовой договор включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. То есть законодатель не делит условия таких договоров на обязательные и дополнительные, как это происходит по общему правилу, установленному статьей 57 ТК РФ, и в договор могут включаться любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

    Ещё одна особенность заключается в том, что при заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую определённую этим договором работу, не запрещённую ТК РФ или иным федеральным законом, то есть без обязательного соответствия наименования должности или профессии тарифно-квалификационному справочнику. В то время как общие нормы, установленные статями 15 и 56 ТК РФ, определяет, что в соответствии с трудовым договором работник обязывается выполнять работу по обусловленной трудовой функции (т. е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы).

    Следующая особенность касается срока трудового договора. Но распространяется она лишь на договоры, заключаемые с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В зависимости от соглашения сторон, он может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый (т. е. носить срочный характер). Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то при определении срока договора применяются правила, установленные статьями 58 и 59 ТК РФ.

    Особо регулируется и режим труда и отдыха работников. В соответствии со статьей 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется соглашением сторон. В то же время, законодатель особо подчёркивает распространение на таких работников гарантий продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Так, продолжительность рабочей недели не может составлять более 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска менее 28 календарных дней.

    В условиях трудового договора необходимо отразить, что об изменении условий трудового договора работодатель физическое лицо обязан письменно предупредить работника не менее чем за 14 дней (по общему правилу, установленному в статье 74 ТК РФ, работник предупреждается не позднее чем за два месяца). К тому же, работодатель физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем вправе изменять условия трудового договора только в случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

    Немало особенностей касается и прекращения трудового договора. В первую очередь следует отметить, что законодатель допускает прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором. То есть, помимо оснований, предусмотренных законом, стороны вправе сами сформулировать дополнительные основания прекращения трудового договора. В части второй статьи 307 ТК РФ законодатель определяет, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются сторонами трудового договора. Поэтому при подготовке проекта договора сторонам необходимо помнить, что эти условия должны быть непременно оговорены и включены в трудовой договор. Стороны могут определить собственные сроки предупреждения, случаи и размеры выплат, но могут и использовать установленные действующим законодательством.

    Примерное содержание трудового договора, заключаемого с работодателем физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем может быть таким:

    1.1. Работник принимается на работу по должности (указывается должность, профессия, специальность с указанием квалификации)

    1.2. Местом работы Работника является (указывается место работы).

    1.3. Работник обязан приступить к работе (указывается дата).

    1.4. Условия труда Работника на рабочем месте (указывается: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то в договор включается условие о гарантиях и компенсациях за такую работу).

    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

    1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы (или же работой по совместительству).

    1.7. Трудовой договор заключен на срок (указывается срок действия договора. Если договор срочный, то приводятся указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для его заключения).

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник имеет право:

    2.2. Работник обязан:

    2.3. Работодатель имеет право:

    2.4. Работодатель обязан:

    3. Режим труда и отдыха

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя. Выходными днями (выходным днем) являются суббота и воскресенье (либо указываются установленные соглашением сторон иные выходные дни или выходной день)

    3.2. Время начала работы: 00:00 часов, время окончания работы: 00:00 часов.

    3.3. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 0 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Время начала перерыва: 00.00 часов, время окончания перерыва: 00.00 часов.

    3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

    3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

    4. Условия оплаты труда

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 рублей месяц.

    4.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.

    Смотрите так же:  Госпошлина за выписку из кадастрового паспорта

    4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    4.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 0 и 00 числа каждого месяца.

    4.5. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учётом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

    4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    5. Социальное страхование работника

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    6. Гарантии и компенсации

    6.1. В период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором. При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие и другие компенсационные выплаты в случаях и размерах, установленных трудовым законодательством. (При отличии случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат от установленных трудовым законодательством в этом разделе указываются конкретные случаи, виды и размеры выплат).

    7. Ответственность сторон

    7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несёт ответственность в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

    7.2. Материальная ответственность Стороны настоящего договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате противоправного виновного поведения, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

    8.1. Основаниями прекращения настоящего договора являются:

    8.1.1. соглашение сторон договора;

    8.1.2. расторжение по инициативе Работника (по собственному желанию). Работник письменно предупреждает работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника;

    8.1.3. расторжение по инициативе Работодателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работник предупреждается Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    8.1.4. прекращение регистрации Работодателя в качестве индивидуального предпринимателя;

    8.1.5. смерть Работодателя, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, а также иные обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

    8.1.6. иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    (В соответствии со статьей 307 ТК РФ стороны могут включать в этот раздел и другие основания прекращения трудового договора).

    9. Заключительные положения

    9.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания обеими сторонами.

    9.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9.4. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право изменять определённые сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определённых сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

    9.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

    9.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    9.7. Договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй – у Работника.

    Договор подписывается работодателем и работником. Подписи сторон лучше разместить в отдельном разделе договора:

    Договор особенности составления и оформления

    Различные договора имеют широкое распространение в нашей жизни. Их отличает большое разнообразие форм и правил заключения, имеются также и особенности составления договоров разных типов. П редставляем вам краткое руководство по общим правилам составления договоров.

    Содержание статьи:

    На какие особенности обратить внимание

    — общие правила составления договоров

    Договор – основная и неотъемлемая часть сферы товарно-денежных отношений. С его помощью регулируются отношения между сторонами, определяются их права и обязанности. При заключении договора следует ясно представлять те цели, к которым он должен привести. Важно обратить внимание на все нюансы, связанные с составлением, утверждением и реализацией документа.

    Главное правило составления договоров — «на берегу» рассмотреть основные вопросы намечающейся работы в целом и плавно перейти к деталям. В договор вносится подробная схема действий и все возможные риски.

    Требования, порядок и форма

    правильного составления договоров

    Сделки между юридическими и физическими лицами должны заключаться в соответствии с требованиями, указанными в Гражданском Кодексе РФ.

    Как правило, договор заключается в простой письменной форме, за исключением случаев, когда для оформления сделки требуется заверение нотариуса или государственная регистрация.

    Документ получает статус заключённого договора в том случае, если между сторонами достигнуты договорённости по всем положениям и условиям, содержащимся в тексте документа.

    Если форма составления договора письменная, законодательство предъявляет требование к утверждению документа через собственноручное подписание бумаги лицами, выразившими в нём свою волю. Также допустимо подписание документа представителем, имеющим все необходимые для подписания данного акта полномочия.

    Если рассматривать дистанционное совершение сделки при помощи факсимильной техники, то допустимо использование цифровой подписи либо другого аналога собственноручной подписи в порядке, регламентируемом Гражданским Кодексом или другими актами и соглашениями сторон.

    Как грамотно составить договор

    — основные пункты договора

    Разберём в общих чертах, как грамотно составить договор.

    Типовой документ включает в себя следующие пункты:

    1. Вводная часть.

    В преамбуле указывается наименование договора, которое определяет тип документа: договор поставки, комиссии, купли-продажи, и т.д. Бывает, что по тем или иным причинам название у договора отсутствует, в таком случае следует изучить его основную часть. Собственно, это стоит делать в любом случае, так как хотя наименование и определяет тип правоотношений, суть договора содержится всё-таки в тексте документа. Дата подписи определяет момент вхождения договора в действие, со всеми вытекающими последствиями. С юридической точки зрения, это очень важный момент. Не меньшее значение имеет указание места, где договор был подписан – это момент не является обычной формальностью, так как на правоотношения, описанные в договоре, распространяется законодательство места подписания.

    Правильное составление договора предусматривает указание названий контрагентов в полной форме, кроме того, упоминается короткое наименование сторон, фигурирующих в документе («Продавец», «Получатель», «Заказчик» и пр.). Также в формате ФИО указываются имена и должности физических лиц, подписывающих договор.

    2. Предмет сделки.

    В предмете договора содержатся наиболее значимые условия. В этой части оговаривается сущность правоотношений, в которые вступают стороны, их права и обязанности, цены на услуги или товары, способ расчётов и сроки, в течение которых обязательства договаривающихся сторон должны быть реализованы. Разумеется, конкретные условия зависят от характера договора и ситуации, в которой он заключается.

    3. Дополнительные условия.

    Особенности составления договоров таковы, что дополнительные условия не являются обязательным разделом документа, но, тем не менее, они играют большую роль в реализации сторонами своих прав и обязанностей. Под дополнительными условиями мы понимаем срок действия договора как имеющего юридическую силу документа, уточнение ответственности сторон в случае несоблюдения обговорённых условий, а так же основания для расторжения или изменения документа. Также возможно включение условий конфиденциальности и разрешения споров, могущих возникнуть между сторонами в процессе исполнения договора.

    4. Прочие условия.

    Данный раздел может включать в себя различные технические моменты, такие как определение законодательства, которое будет регулировать правоотношения сторон, способы и условия связи между договорившимися лицами, реквизиты сторон, количество экземпляров документа и прочие. Конкретные рекомендации по составлению договоров зависят от ситуации и типа сделки.

    Сегодня самостоятельно составить договор очень легко — в интернете полно бесплатных шаблонов по составлению договоров на любые случаи жизни. Однако, если речь идет о крупных сделках, стоит все-таки воспользоваться услугами профессионалов.