Договор о сотрудничестве с тренером

Какой договор фитнес-центр может заключить с «приходящим» тренером?

На мой взгляд, описанная вами ситуация более всего соответствует договору аренды.

Тренер арендует у вас помещение со специальным оборудованием, а услуги он оказывает тем, кто ходит к нему заниматься.

Арендная плата может устанавливаться в виде «установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов» (п. 2 ч 2.ст. 614 ГК РФ).

При этом надо помнить, что:

Нет, здесь и близко нет агентского договора.

Агентский договор, как правило, используется для заключения сделок:

Это посреднический договор, связанный с поиском клиентов (покупателей), например.

В вашей ситуации (тренер является ИП) договор аренды с платой в виде части дохода тренера — просто идеальный вариант.

Все остальные конструкции будут выморочными и легко уязвимыми (например, трудовая инспекция может посчитать, что тренер у вас выполняет трудовую функцию, а это повлечет за собой не только штраф за нарушение норм ТК РФ, но и доначисление НДФЛ со взносами).

Да, в описанной вами ситуации вы должны заключить договор аренды, и клиенты должны будут рассчитываться с тренером.

Вы, конечно, можете придумать любой договор ГПХ (и на других форумах вам наверняка дадут кучу советов на этот счет), но он не будет соответствовать реальному содержанию существующих между вами правоотношений.

Тут ключевой вопрос, кто привлекает клиентов и с кем клиенты заключают договор на оказание услуг.

Если клиентов ищете вы, и они заключают договор с вами, то возможна такая конструкция. Вы можете прописать в договоре возмездного оказания услуг, что услугу оказывает такое-то лицо. И потом заключить договор с тренером, где прописать, что сумма оплаты зависит от количества клиентов, которых вы ему приведете на занятия. В этом случае вы сможете принимать оплату через свою кассу.

Обратите внимание: очень важно указать, что услугу будет оказывать ИП такой-то. Поскольку в договоре оказания услуг презюмируется личное исполнение услуги, без этого уточнения услугу должны будете оказать вы (то есть работники вашего фитнесс-центра). И, соответственно, ваш договор с тренером переквалифицируют в трудовой.

Если же клиентов ищет тренер, то у вас нет никаких других вариантов кроме договора аренды, который я описал выше.

Формы взаимодействия клуба и тренеров ИП

Ольга Малыгина, руководитель программы МВА-Intensive in fitness: «У нас нет права самим выбирать, брать или не брать сотрудников в штат. Законодательно (на уровне КЗоТ) наши возможности четко регламентированы. И если речь заходит об управлении ПРОЦЕССОМ работы тренера (то есть когда мы говорим о планировании его деятельности, о KPI, о включении тренера в расписание, о требованиях соответствия корпоративным стандартам и т.п.), мы можем иметь в виду только такую форму сотрудничества, как бессрочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

То есть в этом случае организация берет в штат сотрудника, выплачивает ему заработную плату и должна уплатить социальный налог чуть более 30% от начисленного ФОТ (а в случае ГПХ – 28% от начисленного ФОТ). Понятно, что основная причина перехода на ИП как раз и заключается в стремлении переложить ответственность по налогам на сотрудника. Но важно понимать, что это правомерно лишь в том случае, когда и фактическое взаимодействие клуб – тренер соответствует той юридической форме, по которой оно строится.

Итак, перечислим возможные варианты:

1. тренер – сотрудник на постоянной работе с бессрочным трудовым договором (налог чуть более 30% от начисленной заработной платы тренеру);

2. тренер – приглашенный сотрудник по договору гражданско-правового характера (налог 28%)

В этих двух случаях тренер является сотрудником, деятельность которого управляется клубом)

3. тренер – ИП, оказывающий услуги по договору или пользующийся залом на арендных условиях (в этом случае клуб не управляет работой тренера: нет возможности контроля ПРОЦЕССА деятельности, только РЕЗУЛЬТАТА, то есть в договоре может быть прописана лишь ответственность ИП за порчу имущества, ущерб клубу и т.п.; никакого участия во внутриклубном планировании, включения в клубную CRM-систему, ни KPI в этой схеме нет).

При заключении договора аренды, например, все действительно законно лишь в том случае, если тренер выплачивает арендную ставку, пользуется площадями клуба и для него не установлены никакие планы, KPI, уроки в расписании, дежурства и т.п. Более того, в этом случае для него клуб становится исполнителем, так как тренер платит клубу ставку аренды. Если же сотрудник по своим реальным действиям соответствует деятельности штатных сотрудников, то для налоговой это «красная тряпка». Профессиональные налоговые инспекторы, как следопыты, ищут любые мелочи и знаки: они требуют бизнес-обоснования привлечения сотрудников на аутсорсе, они анализируют, действительно ли компания лишь оплачивает услуги ИП и т.п.

Если вдруг имя тренера-ИП оказывается в расписании клуба наряду с именами штатных сотрудников – это уже повод для предписания включить персонал в штат компании. Да, мы все очень хорошо понимаем, что в фитнесе сейчас не такие большие обороты, то есть на нашу индустрию пока смотрят сквозь пальцы, но это не означает, что мы можем осуществлять неправомерную деятельность».

Альтернативные варианты

На сегодняшний день наиболее часто встречающиеся практики – когда с тренерами, ставшими ИП, клубы заключают договоры оказания услуг или договоры аренды, но есть и другие варианты. Например, в сети «Планета Фитнес Татарстан» работают как тренеры в штате, так и тренеры-ИП. С последними у клуба заключен тренерский контракт, составленный по аналогии с клиентским договором. Документ предоставляет тренерам своего рода членство в клубе с правом пользоваться залами, оборудованием, клиентской базой и правом проводить персональные тренировки. За эту возможность ИП выплачивает клубу фиксированную сумму, а клуб, со своей стороны, регламентирует его поведение (по аналогии с правилами поведения в клубе для клиентов).

Подобная комбинированная схема родилась в пику сложной ситуации на рынке. В ней есть свои нюансы. Скажем, перейти на ИП могут только инструкторы высшей категории (всего категорий в сети три). При этом на информационных стендах они числятся только с указанием их формы сотрудничества с клубом (дань уважения ФНС). Дежурства и вводные тренировки проводят только штатные сотрудники. А в остальном перед клиентами все тренеры равны: ни штатных сотрудников, ни инструкторов-ИП руководство не «продвигает» каким-либо особым образом. И это – работает!

Не исключено, что скоро на рынке появятся и другие гибридные варианты.

Читайте также наши материалы о плюсах и минусах перехода на ИП.

Какой договор заключить между спортивным клубом и тренером, не являющимся ИП?

Это зависит от того, будет ли тренер оказывать клубу услуги время от времени либо он будет работать в клубе на постоянной основе.

В первом случае можно заключить договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), а во втором случае — трудовой договор.

О том, как отличить случаи, требующие заключения договора гражданско-правого характера от случаев, когда необходимо заключать трудовой договор, подробно написано в нашей статье:

Договор оказания услуг по проведению тренинга

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

по проведению тренинга

Гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Тренер», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Участник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

1.1. Договор – данный договор вместе с приложениями и документами, которые имеют непосредственное отношение к данному Договору.

Смотрите так же:  Что значит обременение права на собственность

1.2. Договорная цена – цена, которая определена п.5.1. данного Договора.

1.3. Тренинг – метод активного обучения с помощью беседы и поведения, консультации, проверки выполненных домашних заданий, который приводит человека к желаемой цели без вмешательства Тренером в психику Участника.

1.4. Режим он-лайн – процесс общения участников Тренинга в одно и тоже время через сеть Интернет с помощью программы skype в режиме реального времени.

1.5. Телекласс – одно индивидуальное занятие длительностью 60-90 минут в режиме он-лайн с визуальной составляющей.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. В порядке и на условиях, определённых данным Договором, Тренер обязуется организовать и провести дневную программу индивидуального тренинга « », далее по тексту именуется как – «Тренинг».

2.2. В порядке и на условиях, определённых данным Договором, Тренер обязуется предоставить Участнику право участия, а Участник обязуется оплатить Тренеру участие в Тренинге, соблюдать его правила, а также условия данного Договора.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

3.1. Тренинг предусматривает проведение телеклассов с « » 2014 года по « » 2014 года, и еженедельные минутные поддерживающие консультации (skype или телефон или e-mail) до « » 2014 года, проверку Тренером выполненного Участником домашнего задания, расписание проведения которых согласованно индивидуально.

3.2. Сроки проведения Тренинга: с « » 2014 года по « » 2014 года включительно.

3.3. Тренинг предусматривает дистанционное общение с Участником в режиме он-лайн, а также с помощью электронной почты для отправки и проверки домашнего задания.

3.4. За период проведения Тренер проводит телеклассов в режиме он-лайн.

3.5. Технические требования для участия в Тренинге – наличие интернета, установленной программы skype. При подписании данного Договора Участник гарантирует, что он обладает необходимыми для участия в Тренинге аппаратурой и программным обеспечением.

3.6. Общение с Участником осуществляется непосредственно Тренером, обладающим необходимыми знаниями, навыками, и квалификацией, которые подтверждаются дипломом.

4. СВИДЕТЕЛЬСТВА И ГАРАНТИИ

4.1. Тренер гарантирует, что у него есть все необходимые навыки, права и полномочия на проведение Тренинга.

4.2. При выполнении данного Договора Тренер применяет собственные знания, опыт и навыки.

4.3. Тренер гарантирует организацию и проведение Тренинга до завершающего этапа и достижение цели при соблюдении Участником всех рекомендаций и выполнении домашних заданий Тренера.

4.4. Участник подтверждает, что он ознакомился с условиями участия в Тренинге, с порядком проведения Тренинга.

4.5. Тренер обеспечивает, а Участник принимает участие в Тренинге исключительно для достижения цели. Участник понимает, что приобретает право на участие в образовательном тренинге и на сопутствующие образовательные материалы.

4.6. Участник осознаёт, что информация, которую предоставляет Тренер в рамках Тренинга, не является исчерпывающей.

4.7. Заключая данный Договор и внося платежи, Участник понимает и соглашается с тем, что при несоблюдении Участником условий участия во всех телеклассах и невыполнении всех домашних заданий, Тренер не гарантирует достижение цели.

4.8. Участник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо замечания и претензии к условиям участия в Тренинге, либо к порядку проведения Тренинга, в связи с чем он обязуется принять участие в Тренинге и соблюдать порядок проведения тренинга и условия участия.

5. СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В ТРЕНИНГЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

5.1 Стоимость тренинга при условии оплаты разовым платежом составляет рублей. При оплате до « » 2014 года стоимость составляет рублей.

5.2. Оплата осуществляется в наличной форме не позднее, чем за день до начала Тренинга.

5.3. Стороны договорились, что в случае выхода Участника из Тренинга до его окончания, по причинам не связанным с неисполнением/ненадлежащим исполнением Тренером условий данного Договора, обязанности Тренера по данному Договору считаются выполненными надлежащим образом. В этом случае оплата участия в Тренинге возврату не подлежит.

5.4. При соблюдении Участником порядка проведения Тренинга, правил и условий участия, выполнении всех рекомендаций и домашних заданий Тренера, цель не достигнута, в этом случае Тренер в течение дней с момента окончания Тренинга « » 2014 года в наличной форме возвращает Участнику оплаченную сумму.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1. Тренер обязуется:

6.1.1. Организовать и провести Тренинг в соответствии с условиями настоящего Договора.

6.1.2. Принять в Тренинг Участника согласно условиям настоящего Договора.

6.1.3. Следовать порядку проведения Тренинга, определенному настоящим Договором.

6.1.4. На регулярной основе проводить телеклассы продолжительностью минут. Обеспечить общение с Участником с помощью электронной почты.

6.1.5. Понятно отвечать на все вопросы Участника, возникшие во время проведения Тренинга.

6.1.6. Вежливо общаться с Участником на протяжения всего Тренинга.

6.1.7. Выполнять условия данного Договора.

6.2. Участник обязуется:

6.2.1. До участия в Тренинге ознакомиться с условиями участия в Тренинге, с порядком проведения и условиями участия в тренинге.

6.2.2. Согласно условиям данного Договора своевременно и в полном объёме оплатить в пользу Тренера стоимость личного участия в Тренинге.

6.2.3. Выполнять правила Тренинга, предусмотренные настоящим Договором, выполнять условия участия в Тренинге.

6.2.4. Вежливо общаться с Тренером.

6.2.5. Выполнять условия данного Договора.

6.3. Участник вправе:

6.3.1. Принимать участие в Тренинге на условиях, определенных настоящим Договором.

6.3.2. Сообщать Тренеру о возникших вопросах и предложениях во время телекласса.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае нарушения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Нарушением Договора является его невыполнение или ненадлежащее выполнение, то есть выполнение с нарушением условий, определенных Договором.

8. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

8.1. Стороны освобождаются от ответственности, как за частичное, так и за полное невыполнение (или ненадлежащее выполнение) своих обязательств относительно настоящего Договора, если такое невыполнение (или ненадлежащее выполнение) было вызвано форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельства непреодолимой силы), а именно: стихийными бедствиями, пожаром, потопом, взрывом, гражданскими беспорядками, забастовками, войной, блокадой или эмбарго, действиями правительства или других государственных учреждений, а также другими событиями, которые Стороны не могут ни предусмотреть, ни предотвратить и которые находятся за пределами влияния Сторон.

8.2. При наступлении форс-мажорных обстоятельств срок исполнения обязательств по Договору продлевается соразмерно времени действия этих обстоятельств.

8.3. Если форс-мажорные обстоятельства действуют более дней, каждая из Сторон имеет право отказаться от дальнейшего выполнения своих обязательств по Договору, и в таком случае ни одна из Сторон не будет иметь права требовать от другой стороны компенсацию за причиненный ущерб.

8.4.Сторона, для которой стало невозможным выполнение своих обязательств по Договору в связи с действием обстоятельств форс-мажора, должна на протяжении двух дней сообщить другой Стороне о начале действия этих обстоятельств, препятствующих выполнению договорных обязательств, а также на протяжении двух дней уведомить другую Сторону об их окончании.

9. ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Все спорные вопросы, которые могут возникнуть по данному Договору или в связи с его выполнением, решаются Сторонами путем переговоров.

9.2. В случае невозможности достижения соглашения путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Данный Договор вступает в силу с момента его подписания всеми Сторонами.

10.2. Данный Договор завершает своё действие в момент официального завершения Тренинга, а также досрочно по согласию Сторон.

10.3. Прекращение срока действия Договора не освобождает Стороны от выполнения обязательств, которые возникли во время действия Договора и не были выполнены Сторонами на момент прекращения действия Договора.

11. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

11.1. Любые дополнения либо изменения могут быть внесены в текст данного Договора только по согласию обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме в виде Приложений или Дополнительных соглашений, которые подписываются полномочными представителями Сторон, скрепляются печатями Сторон и являются неотъемлемыми частями Договора.

11.2. Стороны ознакомились с текстом данного Договора, его содержание Сторонам понятно.

11.3. Взаимоотношения Сторон, не урегулированные настоящим Договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации. Отмена или признание недействительной части Договора не влечет за собой отмены или признания недействительным Договора в целом.

Смотрите так же:  Осаго коэффициенты квс

11.4. Стороны обязуются уведомлять друг друга о любых изменениях своего местонахождения, банковских и иных реквизитов, номеров телефонов в трехдневный срок с момента возникновения соответствующих изменений.

11.5. Данный Договор составлен на русском языке в 3-х идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

11.6. Стороны заявляют и подтверждают, что на дату подписания Договора ими достигнуты договоренности по всем условиям, которые могут быть существенными для данного Договора.

Как оформить договор возмездного оказания услуг с приходящими тренерами-физическими лицами?

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказывать услуги заказчику, то есть вам.

У вас же исполнитель оказывает услуги по обучению плаванию третьим лицам, которые платят за услугу вам. Здесь требуется либо еще какой-то посреднический договор, либо указание в договоре, что исполнитель оказывает услуги третьим лицам, которые платят за оказанную услугу не исполнителю, а вам. Но это уже перепродажа услуг. А перепродать услуги нельзя.

Почитайте вот эти ответы нашего юриста про так называемое «переоказание» услуг:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1577575#1577575

Это что касается «технических» изъянов вашей схемы.

А по факту у вас в чистом виде трудовые отношения. Ваш работник выполняет трудовую функцию. То есть делает то, что вы ему поручили в определенное вами время.

У нас запрещено обсуждать противоправные действия. А попытка «спрятать» трудовые отношения под договором ГПХ является противоправной.

Что же касается отличия договоров, почитайте нашу статью

Так что вам мешает просто увеличить им выплаты за ведение платных групп в рамках уже существующих трудовых отношений?

Это, на мой взгляд, самый разумный выход из ситуации.

А вот для того, чтобы сделать то, о чем вы пишете, вам придется построить сложную структуру гражданско-правовых отношений и заключить огромное количество договоров. Причем, не факт, что вы, как бюджетники, можете их заключать.

А вы, если судить по вашим словам, собираетесь вести коммерческую деятельность, причем, в интересах инструкторов:

Будет. Выше я уже писал об этом:

Хочу сказать несколько слов вот об этом, поскольку вы на форуме недавно:

Насчет аренды помещений при такой деятельности почитайте

Это тоже весьма непросто, хотя при определенных условиях (инструкторы являются ИП) возможно.

Тут неувязочка выходит.
Поскольку у Вас, как я понимаю, УСН-6%, то из этих «600 рублей» можно вычесть еще и взносы в фонды. т.е., как я понимаю, получится в 2 раза меньше — 300 руб.

И правильно делаете. Только почему за счет сомнительных договоров ГПХ, а не трудовых.
Расширение доходной части за счет привлечения дополнительных платных групп не противоречит, как я понял вашему «муниципальному заданию». Если зависит (муниципальный орган запрещает), тогда вообще не о чем говорить.
Просто в смете на содержание у Вас появляется две части: бюджетная (за счет субсидий) и внебюджетная (за счет привлечения платных групп).
И расходы будут разделены, и зарплата и, даже, штатное расписание. Часть штата за счет субсидий, часть — за счет платных групп. Так работаем большинство автономных образовательных учреждений.

Вот тут Вы себе просто противоречите.
Вам пишут, что переводя работников на ГПХ Вы лишаете их тех самых социальных механизмов, что есть у работников по трудовому договору.
И заключая с ними договор ГПХ, Вы, как раз, и ставите их в неравное положение перед остальными работниками.
Чтобы все были равны нужно всех принимать по трудовому договору , возможно срочному, на период работы платной группы. И своих и чужих, приходящих.

Если в ходе проверки с Вас снимут дополнительно штрафы, не думаю, что это позволит Вам обрасти жирком. Скорее поставит крест на всей Вашей деятельности.
Так что, «химичить» можно, имея в запасе дополнительный капиталец. А когда на счету каждая копейка, лучше всё делать строго по закону.
А спорить, приводя в качестве аргумента «детей, шатающихся без дела» на нашем форуме не стоит.

Если Вы пришли за профессиональным советом, то не надо рассказывать о бедственном положении. Тем более, что Вам говорят, как правильно всё оформить, а Вы обвиняете в бездушном к Вам отношении.

Так что, мне остается только вслед за Сергеем Новиковым просить Вас убрать из лексикона лозунги, оставив только тесты по существу.

Договор о сотрудничестве с тренером


Тел.:
+7 (343) 377-62-18
(офис)
+7 (912) 28-65-840
(руководитель)

Договор
(Полный договор, с подробным описанием всей информации)

«О сотрудничестве в мероприятиях по оказанию спортивно-оздоровительных услуг
Екатеринбургской городской общественной организацией «Детско-юношеская спортивная Школа Каратэ Кёкусинкай «Боец»,
составленный Адвокатским кабинетом «Советник» г.Екатеринбурга 31.08.2007г.
(откорректирован 25.08.2014г. )

г. Екатеринбург « ___ » ____________ 200 __ г.

Екатеринбургская городская общественная организация «Детско-юношеская спортивная Школа Каратэ Кёкусинкай «Боец» (сокращённое название: ЕГОО ДЮСШККБ), созданная в соответствии с Федеральным законом «Об общественных объединениях» N 82-ФЗ, являющаяся юридическим лицом и внесённая в Единый государственный реестр юридических лиц, зарегистрированных до 01.07.2002г. (Свидетельство: серия 66 № 004186535 от 24.10.2003г.) – Исполнитель (в дальнейшем – Инструктор), на основании Свидетельства о регистрации общественного объединения № 2904, выданного Управлением юстиции Свердловской области 09.11.1999г. (в дальнейшем – Свидетельство), Лицензии «На развитие Кёкусин Каратэ и проведение квалификационных тестов» № RSK -088 от 01.10.2012г., выданной Президентом Российского Союза Каратэ Кёкусинкайкан (в дальнейшем – РСК) Якуниным С.И. (7-й Дан, Москва) и Рекомендации «На открытие Зала (Школы, Организации) и развитие Кёкусин Каратэ в системе Международной Организации Каратэ Кёкусинкайкан (в дальнейшем – МОК), выданной Президентом РСК, в лице учителя Каратэ, Президента Организации Инструктора, члена РСК и МОК (Международная членская карточка № 004100, выданная 01.01.2001г., Токио, Япония), имеющего Международные сертификаты о сдаче аттестаций на : 1-й Дан № 98035 от 24.05.1998г. , 2-й Дан № F 2165 от 25.11.2001г., 3-й Дан № 11013 от 10.05.2008г., 4-й Дан № 11538 от 20.06.2010г., выданные Президентом МОК, главой организации ИКО-3 Ёшихадзу Матсушимой (8 Дан, Япония), Генеральным директором ИКО всеяпонского Союза Кёкушин Табатой Шигеру (7 Дан, Япония), Председателем Дан-комитета Кои Йошиказу (6 Дан, Япония) Чаусовского Сергея Петровича, действующего на основании Устава (Исполнителя) Инструктора, утверждённого на общем собрании учредителей (Протокол учредительного собрания от 01.08.1999г.) и зарегистрированного Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области 09.11.1999г. (Постановление № 2904 от 09.11.1999г.) (в дальнейшем – Устав), с одной стороны, и Заказчик

_______________________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество и статус законного представителя несовершеннолетнего – мать, отец, опекун, попечитель, уполномоченный представитель органа опеки и попечительства или учреждение социальной защиты, в котором находится нуждающийся в опеке или попечительстве несовершеннолетний, либо лица, действующие на основании доверенности, выданной законным представителем)

(в дальнейшем – Родитель), действующий в интересах Потребителя (ребёнка)

_________________________________________________________ (______лет) _
(Фамилия, имя, отчество несовершеннолетнего (сколько ему лет на момент заключения договора))

(в дальнейшем – Ученик), с другой стороны, заключили в соответствии с:

– Гражданским кодексом Российской Федерации;

– Законом РФ «О защите прав потребителей»;

– Федеральным Законом «О физической культуре и спорте в РФ» № 80-ФЗ от 29.04.1999г., принятого Государственной Думой 13.01.1999г. и одобренного Советом Федерации 27.01.1999г.. В связи с тем, что Организация Инструктора является, зарегистрированной и официально называется «Детско-юношеская спортивная Школа…» то, в частности со Статьёй № 8. «Физкультурно-спортивные объединения и физкультурно-спортивные организации» (…2. Порядок образования, регистрации, реорганизации и (или) ликвидации физкультурно-спортивных объединений определяется Федеральным законом «Об общественных объединениях»…);

– Федеральным законом «Об общественных объединениях» N 82-ФЗ, принятого Государственной Думой 14.04.1995г. и утверждённого 19.05.1995г., в частности со статьёй № 30 «Собственность общественного объединения» (…«Общественное объединение, являющееся юридическим лицом, может иметь в собственности транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительного и оздоровительного назначения, денежные средства и иное имущество, необходимое для материального обеспечения деятельности этого общественного объединения, указанной в его уставе»…), и со статьёй № 31 «Источники формирования имущества общественного объединения» (…«Имущество общественного объединения формируется на основе вступительных и членских взносов, если их уплата предусмотрена уставом; добровольных взносов и пожертвований; поступлений от проводимых спортивных и иных мероприятий; доходов от предпринимательской деятельности общественного объединения; других, не запрещенных законом поступлений»…) (в дальнейшем – Закон «Об общественных объединениях»);

Смотрите так же:  Пособие по ж б

А также на основании:

– стоимости аренды зала (помещения для занятий) не принадлежащего Инструктору, возмещения бюджетных средств за земельный налог, оплаты техническому персоналу здания, и других возможных отчислений: в СЭС, пожарную охрану и так далее… коммунальных и других услуг, выставляемых исходя из общей площади зала, количества арендуемых дней и часов, бывшего и предстоящего ремонта зала и здания, и других критериев и эксплуатационных расходов устанавливаемых официальными представителями (администрацией) зала (в дальнейшем – Аренда);

– ежемесячных отчислений в РСК за каждого отдельно зарегистрированного члена Организации, получении лицензии РСК и права на осуществление деятельности Инструктора;

– письменного заявления Ученика с просьбой о принятии его в Организацию Инструктора (в дальнейшем – Заявление);

– письменного согласия (просьбы) и подтверждения его Родителей (для всех учеников до 18 лет) (из Заявления Ученика) (в дальнейшем – Согласие);

– письменного согласия и обязательства Родителей (из Личной карточки Ученика) (в дальнейшем – Обязательство);

– решения родительского собрания Организации «Боец» (Протокол родительского собрания Организации «Боец» № 1 от 01.09.2007г.) (в дальнейшем – Решение родительского собрания), настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Инструктор и Родитель намерены сотрудничать в мероприятиях по оказанию определённых спортивно-оздоровительных услуг Инструктором. Услуги Инструктора связаны с подготовкой, организацией и проведением занятий по изучению, отработке и совершенствованию техники Каратэ стиля Кёкусинкай и Прикладной техники других Боевых Искусств и разных стилей Восточных единоборств, а также учебные, соревновательные, спортивно-оздоровительные, квалификационные и другие подобные мероприятия по Боевым Искусствам (в дальнейшем – Услуги).

Примечание № 1 («О существовании Организации Инструктора»).

1. Инструктор — это городская общественная Организация, созданная на основании вышеуказанных Законов и добровольного желания вступить в неё граждан, действующая на основании вышеуказанного Свидетельства, которая не может существовать сама по себе и существует только за счёт Добровольных ежемесячных членских взносов (пожертвований) или любых других Добровольных взносов и пожертвований в Организацию, добровольно вступающих в неё членов, существующая по принципу самоокупаемости , так как не финансируется государством, не имеет своих собственных спортивных залов, шефов и спонсоров, в то время как каждая бумажка-разрешение и само проведение занятий, соревнований, семинаров, аттестаций, праздников Каратэ, показательных выступлений и любых других мероприятий (в дальнейшем – Мероприятия), хозяйственный и спортивный инвентарь для Мероприятий и загородных зимних и летних лагерей (сборов, курсов, семинаров по Каратэ) Инструктора (в дальнейшем – Лагерь), в том числе видео- и аудио- аппаратура для озвучивания Мероприятий и проведение дискотек и Мероприятий в Лагере, призовой фонд, печатная, рекламная, фотовыставочная и другая продукция, канцелярия и работа бухгалтерии, завоз и вывоз инвентаря на Мероприятия (в том числе и продуктов питания в Лагерь), Аренда, ежемесячные отчисления в РСК и многое другое (то есть, существование самой Организации) стоят немалых финансовых расходов. Кроме того, администрация многих спортивных залов общеобразовательных школ (гимназий) (в дальнейшем – Школа) по договору Аренды требует от Инструктора принять участие в ежемесячном финансировании программы «Спорт и здоровье» (приобретение ТСО, учебно-наглядных пособий, спортивного оборудования, спортивного инвентаря и других предметов для улучшения условий обучения учащихся Школы, всего образовательного процесса и организации педагогической работы, поддержания материально-технической базы Школы, так как деньги за Аренду Школам не попадают, а идут в Районные управления народного образования и Департамент по управлению городским имуществом (всё вместе вышеуказанное (в Примечании № 1) в дальнейшем – Существование Организации). Таким образом, Инструктор не может существовать (арендовать зал для проведения Мероприятий) самостоятельно, если кто-то не будет его финансировать.
2. Согласно вышеуказанного Устава Инструктора, Школа Каратэ «Боец» может существовать только за счёт определённых источников формирования имущества (доходов): — вступительные и членские взносы (добровольно вступающих в Организацию учеников); — добровольные взносы и пожертвования; — поступления от проведения спортивных и иных мероприятий; — доходы от предпринимательской, внешнеэкономической, издательской и других видов деятельности, не запрещенных законодательством; — иные поступления, не запрещенные законом.

1.2. Инструктор предоставляет Услуги, а Родитель жертвует на безвозмездной основе (вносит) добровольные пожертвования в Организацию Инструктора за членство Ученика в Организации Инструктора (и пользование Услугами Инструктора) и на существование самой Организации Инструктора (в дальнейшем – Добровольные пожертвования), с целью реализации Услуг Инструктором, согласно Закона «Об общественных объединениях», Устава (Инструктора), Заявления, Согласия и Обязательства (Ученика и Родителя), Общим Правилам для учеников, занимающихся Каратэ в Организации Инструктора и Приложениям к Общим Правилам для учеников, занимающихся Каратэ у Инструктора (в дальнейшем – Приложение) (всё вместе: в дальнейшем – Правила), Решения родительского собрания и данного договора.

1.3. Добровольные пожертвования включают в себя:

1.3.1. Добровольные ежемесячные членские взносы (в дальнейшем – Ежемесячный взнос), согласно графика и расписания занятий, разрабатываемых Инструктором и утверждённых официальными представителями (администрацией) зала, а также количеству учебных часов в месяц (количеству занятий в месяц), определённых в Информационном листе № 1 (в дальнейшем – Расписание) и Правилам Инструктора, а также, на Существование Организации ;

1.3.2. Одноразовый Вступительный взнос;

1.3.3. Годовые (Регистрационный и Организационный) взносы;

1.3.4. Взнос на (самостоятельное или при помощи Инструктора) страхование Ученика (как школьника, «Занимающегося Каратэ» (спортом)) в любой страховой компании от несчастного случая на занятиях, Соревнованиях, других Мероприятиях Инструктора, а также на сборах в летних и зимних Лагерях, и в любых других бытовых ситуациях (на улице, в школе, дома) на любую (можно самую минимальную) сумму, с получением Родителем страхового полиса (Инструктор производит такое страхование всех своих учеников (если они не застрахованы и с согласия их Родителей) в страховой компании «Уралрос» при вступлении Учеников в Организацию Инструктора и с 20 ноября по 01 декабря каждого учебного года) (в дальнейшем – Страхование Ученика от несчастного случая) (Приложение к договору № 1);

1.3.5. Взнос за добровольное (при желании Ученика и Родителя) участие Ученика в аттестациях Инструктора (экзаменах, квалификационных испытаниях, «Кю» и «Дан»-тестах), в которые входит практическое выполнение Технической Программы на цветные (ученические) и чёрные (мастерские) пояса с целью официального повышения квалификации Ученика и уровня его образования и развития в Каратэ, на основе общих требований Сосая Масутацу Оямы (основателя Каратэ Кёкусинкай), согласно правилам проведения аттестаций и квалификационным требованиям (нормативам) МОК, РСК, УСБИ «Сакура» и Инструктора (в дальнейшем – Аттестация Ученика). Ученикам, овладевшим курсом обучения по Программе Каратэ стиля Кёкусинкай у Инструктора, прошедшим Аттестацию и продемонстрировавшим при этом достаточный технический уровень Школы Кёкусинкай и боевой дух, по результатам экзамена, инструкторской комиссией (из «чёрных поясов») присваивается международная ученическая степень – очередной «Кю» и, соответствующий пояс. Право Ученика на участие в Аттестациях (до «чёрного пояса» и далее) определено Приложением № 9. Подробно об Аттестации Ученика написано в Информационном листе, выдаваемом перед Аттестацией каждому Ученику. Участие Ученика в Аттестациях, зависит от его индивидуальных особенностей, способностей и физического развития.

1.3.6. Частичный взнос за добровольное (при желании Ученика и Родителя) участие Ученика в определённых соревнованиях Инструктора, РСК и УСБИ «Сакура» (в дальнейшем – Соревнования);

1.3.7. Взнос за участие Ученика в Лагере Инструктора (аренда базы отдыха за проживание, питание и другое).

Примечание № 2 («О групповых занятиях»).

Инструктор проводит групповые (а не индивидуальные отдельно с каждым Учеником) занятия в группе не менее 15 человек. При этом дополнительное внимание и время Ученику, плохо усваивающему материал и отстающему по Программе (в силу своих индивидуальных способностей и возраста), не выделяется.