Работник на полставки увольнение

Могу ли я не отрабатывать 2 недели т.к на полставки?

Закон не предусматривает особого порядка увольнения при неполной ставке. Требуют отработать — придётся отработать. А вот то, что не платят больничный и отпускные — это нарушение. Эти правила действуют, если у Вас заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой (типа оказания услуг) У Вас запись в трудовой проставлена, Вы ее сдавали?

По общему правилу ТК РФ следует, что работник может уволиться только спустя 2 недели после подачи заявления. Уволиться раньше можно только при наличии согласия работодателя отпустить Вас раньше. Если такого согласия нет, то, к сожалению, придется отрабатывать 2 недели.

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то уволиться без отработки можно только с согласия работодателя. Если он не согласен, придется отрабатывать две недели.

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО.

Пол ставки при увольнение

Я работаю на пол ставки по совместительству нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если это не основная работа.

Да. нужно подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. для совместителей исключений не установлено.

Если в ы работаете на пол ставки по совместительству нужно отрабатывать две недели при увольнении даже если это не основная работа. Если не договоритесь с руководителем

Это такая же работа, как и основная. Вы также увольняетесь по ст.80 ТК РФ. По общему правилу могут заставить отработать 2 недели. Если не договоритесь с руководителем или у Вас не будет уважительных причин.

Здравствуйте. Если не договоритесь с работодателем то нужно Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Добрый день! Подпишите соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и все — не надо никакой отработки. Удачи Вам!

По сколько часов отрабатывать при увольнение если по договору работаю на пол ставки. Спасибо.

Как работали на пол-ставки -так и работайте

Работала в магазине на пол ставки и зп черно-белая. При увольнении, белую часть выплатили на следующий день, а черную почти через месяц и не все (в 2 раза меньше, чем должны были) можно ли куда нибудь обратиться?

Здравствуйте. Можно обратиться в суд, в течение 3 месяцев, но у Вас должны быть доказательства установления Вам конкретного размера черной зарплаты.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Я работаю на пол ставки. Меня заставили отрабатывать две недели и сказали что если я возьму больничный, то уволят по статье.

Оснований для увольнения по инициативе работодателя не будет в период нетрудоспособности. Предупредить об увольнении действительно обязаны за 2 недели

Приветствую Вас. Данный момент на усмотрение работодателя.

ну по статье это они загнули. Да, обязательно, если нет других веских причин уйти раньше

Я находилась в декретном отпуске и работала на пол ставки. При увольнении положено ли мне кампенсацию за неотгуленный отпуск.

Да, конечно, положена.

Если я устроена на пол ставки при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели.

не отрабатывать, а подать заявление за 2 недели до даты увольнения нужно

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли при сокращении ставки написать заявление на увольнение по сокращению и получать пол года выплаты.

Устроен на пол ставки. Сколько я должен отрабатывать при увольнении?

Здравствуйте. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о таком увольнении не менее чем за 2 недели.

2 года назад я работала в одной фирме, по договору найма на пол ставки, при увольнении.
В мои обязанности ходило собирать деньги с клиентов. Один клиент не оплачивал, я забрала у него продукцию (его магазина)т. к наш товар был реализован, и хот ела внести деньги в кассу предприятия. Однако при увольнении мне полностью не выплатили причитающуюся заработную плату. И я не сдала деньги. Теперь руководство компании грозит подать на меня в суд если я не отдам им деньги. Сумма вопроса 9800 р. Что мне грозит?

Надежда, исходя из описания, на мошенничество не совсем похоже, скорее самоуправство, но сумма не тянет на преступление. Однако, возможно только Вы считаете, что работодатель Вам не до конца выплатил зарплату (в таком случае, хищение в форме присвоения).

+ по-видимому, срок привлечения к ответственности тоже истек.

Роботаю на пол ставки сколько я должен роботать при увольнении.

Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При увольнении с работы, работнику предложили должность на пол ставки, с заработной платой 4000 руб, могла ли организация предложить такую должность, если на иждевении имеется ребенок? Выплату при увольнении сделали только за 2 недели, долна ли была организация заплатить именно за 2 недели?

Предлагать работодатель мог все имеющиеся вакансии, в том числе пол-ставки. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Так что две недели — это нарушение.

Работа на полставки

Из этой статьи вы узнаете:

Нередко кадровики в своей практике сталкиваются с понятием «работа на полставки».

Трудовое законодательство России не содержит такого определения.

Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в 2017 году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья.

Что такое работа на полставки?

Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки.

Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.

В 2017 году внесены изменения и уточнения в ст. 93 ТК РФ: теперь стороны трудового договора вправе устанавливать неполное рабочее время на определенный срок (по согласованию) или без ограничения срока.

В каких случаях работодателю выгодно установить неполное рабочее время (например, полставки):

  • оформление на полставки как альтернатива увольнению работников (если требуется сокращение рабочих мест);
  • временно уменьшилось количество заказов;
  • сезонный спад деятельности организации;
  • и пр.
Смотрите так же:  Материальная ответственность в бухгалтерском учете

В некоторых ситуациях работникам также бывает удобно трудиться не целый рабочий день/неделю, а на полставки, например:

  • работник обучается в вузе и ему для занятий необходимо дополнительное время, свободное от работы;
  • сотрудник ухаживает за больным членом семьи, ему для этого требуется больше времени;
  • молодая мама хочет сохранить пособие по уходу за ребенком и оформляется для работы на полставки;
  • и др.

Таким образом, под термином «полставки» понимается половина рабочего времени по одной штатной единице.

В ряде случаев законодательством требуется установление неполного рабочего времени по желанию некоторых категорий сотрудников (ст. 93 ТК РФ), например:

  • беременной женщины;
  • родителя, ребенку которого не исполнилось четырнадцати лет или если есть ребенок-инвалид и ему менее восемнадцати лет (это право относится также к опекунам и попечителям);
  • сотрудников, у которых есть члены семьи, нуждающиеся в постоянном уходе (такая необходимость должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением).

Еще одно нововведение 2017 года касается длительности установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): оно устанавливается на удобный для сотрудника срок и продолжается до окончания факта наличия определенных законодательством обстоятельств.

Как работа на полставки отражается на заработной плате?

Согласно ст. 93 ТК РФ оплата труда при таких условиях осуществляется одним из приведенных ниже вариантов:

  • оплачивается пропорционально фактической выработке (например, при сдельной работе);
  • зависит от отработанного работником времени (в случае повременной оплаты);
  • определяется объемом работ, выполненным работником за определенный период.

Подтвердить количество отработанного времени для расчета выплат при работе на полставки можно при помощи табеля учета рабочего времени или другими документами.

Надо учитывать определенные особенности при оформлении трудового договора на полставки. Такой договор (соглашение) можно заключить с сотрудником по основному месту работы или с совместителем.

Внесение запись о приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовую книжку происходит как обычно, в этом случае никакие особые отметки о работе на полставки не нужны.

При этом существуют серьёзные различия при оформлении на полставки трудовых отношений по основному месту работы и совместителя.

Вместе с тем, законодатель в ст. 93 ТК РФ гарантирует тем, кто работает на полставки, соблюдение всех других прав, например:

  • сотрудник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 28 календарных дней (согласно ст. 123 ТК РФ это время фиксируется в графике отпусков, который утверждается руководителем организации);
  • трудовой стаж для расчета пенсии исчисляется также как и другим сотрудникам;
  • такому работнику оплата пособия по временной нетрудоспособности производится по общим правилам;
  • и т.п.

Какие документы нужны для работы на полставки?

В случае согласия обеих сторон трудового договора с тем, что работа будет производиться на полставки, этот факт можно оформить либо сразу при приеме на работу, либо позже, когда возникнет такая необходимость.

В случае заключения трудового договора на полставки следует отразить эту информацию в приказе о приеме на работу. Его можно оформить по унифицированной форме № Т-1 или по форме, утвержденной в организации. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные для этого документа реквизиты.

Поскольку понятие «работа на полставки» отсутствует в трудовом законодательстве РФ, в документах следует указать, что работник принимается на условиях неполного рабочего времени.

Впоследствии решение, принятое работодателем об оформлении сотрудника (с его согласия или по его просьбе) на полставки, может быть закреплено соответствующим приказом/распоряжением на основании заключенного соглашения к трудовому договору. В законодательстве не существует унифицированной формы подобного документа.

Также требуется установить правила расчета заработной платы для этого работника: оплата пропорционально времени, отработанному сотрудником, либо на основании выполненного этим сотрудником объема работ.

Кроме того, следует определить процедуру изменения условий работы, например:

  • перевод на полную штатную единицу для выполнения другой работы;
  • изменение режима работы (с полставки на полную штатную единицу);
  • увольнение с работы, где сотрудник работал по совместительству и оформление на основное место работы.

Важно предусмотреть перевод работника на новый режим по инициативе работодателя, который можно осуществить только в случае изменения организационных или технологических условия труда согласно ст. 74 ТК РФ или, когда перед работодателем встает проблема массового увольнения сотрудников (критерии массового увольнения определены на основе отраслевых и территориальных соглашений для каждой конкретной отрасли экономики).

Следует помнить, что перевод сотрудника на работу на полставки возможен также по его инициативе при согласии работодателя. В этом случае работник пишет заявление и получает подтверждение работодателя.

Как правильно оформить трудовой договор (соглашение к трудовому договору) на полставки?

В трудовом договоре надо зафиксировать, что работа для сотрудника является основной, поскольку процедура оформления совместительства отличается от основной работы.

В 2017 году в процедуре оформления трудового договора на полставки появились особенности. Оформляя трудовой договор на полставки требуется отметить условия, обязательные для конкретного сотрудника, которые касаются режима рабочего времени, а именно:

  • продолжительность рабочей недели;
  • время начала работы;
  • время окончания работы;
  • перерыв, предусмотренный для обеда;
  • другие виды перерывов для отдыха;
  • количество рабочих дней неделе;
  • количество и перечень выходных дней.

Кроме того, при заключении трудового договора на полставки надо в него включить условия оплаты труда, а также правила ее расчета. Следует обратить внимание на то, что требуется зафиксировать полный размер оклада/тарифной ставки в соответствии со штатным расписанием для конкретной должности на одну штатную единицу.

Заметим, что в договоре также необходимо прописать размер полной тарифной ставки/оклада, порядок начисления доплат и надбавок, условия премирования. Эту информацию можно включить, например, в раздел «Оплата труда и дополнительные выплаты».

С работником заключается соглашение к трудовому договору, если изменяются условия работы (с нормальной продолжительности рабочего времени на полставки).

Таким образом, для того чтобы грамотно оформить работу на полставки следует определить, работает ли сотрудник по основному месту работы или по совместительству, установить продолжительность рабочего времени, срок работы на полставки, оплату труда и другие условия трудового договора, а также оформить трудовой договор/соглашение.

Сокращение работника, работающего на 0,5 ставки

Добрый день, уважаемые участники форума!

Как правильно сократить работника, работающего на 0,5 ставки?

Нет никакой разницы между сокращением работника с полным и неполным рабочим временем.

Согласно ст.180 ТК РФ выдаете уведомление о сокращении должности под роспись не менее, чем за 2 месяца. Предлагаете все вакантные ставки, которые работник может занимать с учетом своего образования и состояния здоровья.Предложение о имеющихся вакансиях выдаете также под роспись не менее 2-х раз — первый раз вместе с уведомлением о сокращении, второй раз — где-то за неделю до сокращения, так как в течении этих двух месяцев кто-то из работников может уволиться и освободится подходящая должность.

Цитата: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства согласно ст.178 ТК РФ

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата следующих работников

Цитата: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Смотрите так же:  Сколько штраф за забытые прав

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как перевести работников на 0,7 ставки?

Здравствуйте!
У нас ООО с общей системой налогообложения, настали трудные времена.
Хотим перевести всех работников на 0,70 или 0,75 ставки (минимальная з/плата по области 13500).
Как правильно нам это сделать?

Установить неполное рабочее время по инициативе работодателя можно на срок не более 6 месяцев.

Так же не забудьте уведомить органы ЦЗН о введении неполного рабочего времени.

Цитата (ФЗ о Занятости населения ст. 25): При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

А если работники напишут заявление о переводе на неполный рабочий день, об этом тоже работодатель должен уведомить фонд занятости или можно просто сделать Д/С к договору о неполном рабочем дне?

А как тогда рассчитать рабочее время на 0,70 или 0,75 ставки?

Если работники сами просят установить им неполное рабочее время, то это уже инициатива работника, а не работодателя, следовательно ни кого уведомлять не требуется. Если имеется заявление работника готовите ДС к ТД и приказ об установлении неполного рабочего времени.

Статья 93. Неполное рабочее время[

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оформление работника на 0,5 ставки по основному месту работы

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре можно отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием (12 000) и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени.

Можно также указать Работнику устанавливается оклад в размере 6 000 руб, тогда работник будет четко понимать какую ЗП он получит.

Можно прописать у ТД оба варианта. Ошибкой не будет.

Если бы Вы прописали, что приняли работника на 0,5 ставки, то он бы должен был работать работать не больше половины месячной нормы рабочего времени и, соответственно, получать половину оклада.

Однако, в трудовом договоре у Вас прописана работа по графику с неполной рабочей сменой по должности, оклад по которой составляет 12 000 руб.

Установить оклад 6000 рублей в таком случае Вы не можете, так как данному работнику согласно ст.93 ТК РФ оплата должна производиться за фактически отработанное время, исходя из оклада по штатному расписанию.

Цитата: Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Каждый месяц у работника будет разное количество смен при графике 2/2 — когда-то 14, когда-15, а когда-то 16. Поэтому будет и разное количество отработанных часов.

Поэтому в трудовом договоре я бы указала, что работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, с графиком работы 2/2 и с 4-х часовой рабочей сменой.

В условиях оплаты прописала бы, что оклад составляет 12000 рублей, а оплата производится за фактически отработанное рабочее время.

Например, первый месяц работник отработал 15 смен по 4 часа=60 часов. Норма рабочего времени в этом месяце составляет 160 часов.

З/п работника составит 12 000/160 *60=4500 руб.

Второй месяц работник отработает 14 смен по 4 часа=56 часов. А норма в этом месяце будет 175 часов.

З/п составит 12000/175*56=3840 руб.

И так дальше. То есть, з/п работника будет не ровно 6000 рублей каждый месяц, а будет зависеть от того, сколько часов отработал сотрудник и какова месячная норма рабочего времени конкретного месяца.

Таким образом, Вам придется ежемесячно высчитывать часовую тарифную ставку работника.

Но часовую тарифную ставку можно установить один раз — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. В 2015 году норма составляет при 40-часовой рабочей неделе 1971 час.

12 000/ (1971/12)=73,06 руб/час и прописать это в Положении об оплате труда. Тогда каждый месяц ее высчитывать будет не нужно.

И тогда в первом месяце з/п составит 73,06*60=4383,60 руб.

Во втором 73,06*56=4091,36 руб.

Вы имеете право устанавливать работнику любой оклад, который считаете нужным.

Если пропишите, что работнику устанавливается неполное рабочее время и оклад в размере 6000 руб. при отработке часов в месяц при следующем графике работы — 2/2, 4-х часовая рабочая смена, то будете обязаны платить ей каждый месяц 6000 руб., не меньше, так как работодатель обязан соблюдать условия трудового договора

Цитата: Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Смотрите так же:  Моральный вред при дтп и его компенсация судебная практика

Так как, согласно ст.57 ТК РФ

Цитата: Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Сокращение работников на полставки

Работодатель бюджетной организации вручила нескольким сотрудникам уведомление о переводе на полставки,все работники работали по трудовой книжке.Обьясняет свои действия сокращением штатных единиц на полставки.На пожелания работников уволить по сокращению отвечает отказом.Правомочны ли ее действия?Обьясняет тем,что это не сокращение,а перевод на полставки.Спасибо за ответ.

Ответы юристов (3)

На работу по трудовой книжке распространяются нормы установленные
Трудовым кодексом РФ.

В статье 72 ТК
РФ сказано, что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.

Т.е., такое изменение, как вам предлагают только по
соглашению сторон, при чем вы именно собственноручно пишите заявление, что вы
согласны с таким предложением, а потом подписываете еще и дополнительное
соглашение к трудовому договору, если оно есть.

Есть еще статья 74 ТК РФ, вот там можно перевести на
неполный рабочий день, но это целая процедура, она проходит в течение двух
месяцев, при чем такой перевод возникает не просто так, а например, с угрозой
массовых увольнений, и такой перевод может быть на срок до 6 месяцев, если
ситуация не меняется, то люди могут быть уволены по сокращению численности или
штата статья 81 ТК РФ, при чем это тоже целая процедура, а по ней положены еще
и выходные пособия выплаты.

И кстати, например, по той же самой статье 74 ТК РФ, если
через два месяца вы не соглашаетесь на перевод на неполный рабочий день, то вы
можете уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а это уже тоже выплата выходного
пособия, правда, всего за две недели средний заработок.

Теперь более конкретно к статье 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины)
, определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до
шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса
: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя.

При этом работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации.

Уточнение клиента

Причина сокращений-нехватка денег в фонде заработной плате,переводят на полставки нескольких человек,причем не временно,а навсегда,причем по сокращению увольнять не хотят.предложено по собственному.Спасибо.

30 Июля 2014, 06:55

Есть вопрос к юристу?

Без
Вашего согласия Вас не переведут работать на полставки. По собственному
желанию не увольняйтесь.

Согласно
п.4 ст.74 Трудового кодекса: «Если работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях, то, как указывается в ч. 3 ст. 74, работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (а также не запрещенную
для женщин, несовершеннолетних, когда изменяются существенные условия их
труда). При отсутствии такой работы должна быть предложена вакантная
нижеоплачиваемая работа (или нижестоящая должность), которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой
работы или в случае отказа от нее работника он увольняется по п. 7 ст. 77 ТК.»

Теперь
вкратце, Вам работодатель предлагает работать в новых условиях, то есть на
полставки. В случае несогласия с новыми условиями работодатель Вас уволит п.7
ч.1 ст.77 ТК РФ.

Уточнение клиента

То есть по сокращению?Спасибо.

31 Июля 2014, 20:40

Вас не сокращают, Вам предлагают работать в изменённых условиях т.е. на полставки.

Соглашаться или нет решать Вам. В случае не согласия, к сожалению, работодатель Вас уволит.

Уточнение клиента

Спасибо.Я так и думала,работодатель в нашей стране всегда в выиграше.

03 Августа 2014, 15:53

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.