Трудовой договор на рвп

Прием на работу граждан с разрешением на временное проживание в 2015 году

При приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание требуются документы, установленные статьей.65 ТК РФ и ст. 327.3. ТК РФ

Цитата: Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Если у работника национальная трудовая книжка, то Вы должны завести на него трудовую российского образца.

Кроме этих документов, согласно ст.327.3 ТК РФ иностранный гражданин должен иметь полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, разрешение на временное проживание в Российской Федерации, а документы воинского учета он предоставлять не обязан, так как не является военнообязанным РФ.

В трудовом договоре с иностранными гражданами нужно указываются следующие сведения:

Цитата: Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

УФМС, по идее, не уведомляется при заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим разрешение на временное проживание на основании пп. 11,12 ст.4 115-ФЗ до тех пор, пока иностранец не утратил статуса временно проживающего.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Цитата: Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Рвп трудовой договор

Я работаю по трудовому договору с патентом 3 года уже могу ли оформить рвп?

Вам нужно обратиться с соответствующим заявлением в миграционную службу, если будет отказ — то обжаловать его. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», N 115-ФЗ. татья 6. Временное проживание иностранных граждан в Российской Федерации 1. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года. 2. Квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на временное проживание ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан. Правила определения и распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации утверждаются Правительством Российской Федерации. 3. Без учета утвержденной Правительством Российской Федерации квоты разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину: 1) родившемуся на территории РСФСР и состоявшему в прошлом в гражданстве СССР или родившемуся на территории Российской Федерации; 2) признанному нетрудоспособным и имеющему дееспособных сына или дочь, состоящих в гражданстве Российской Федерации; 3) имеющему хотя бы одного нетрудоспособного родителя, состоящего в гражданстве Российской Федерации; 4) состоящему в браке с гражданином Российской Федерации, имеющим место жительства в Российской Федерации; 5) осуществившему инвестиции в Российской Федерации в размере, установленном Правительством Российской Федерации; 6) поступившему на военную службу, на срок его военной службы; 6.1) являющемуся участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам его семьи, переселяющимся совместно с ним в Российскую Федерацию; 6.2) имеющему ребенка, состоящего в гражданстве Российской Федерации; 6.3) имеющему сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, состоящих в гражданстве Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными либо ограниченными в дееспособности; 6.4) не достигшему возраста восемнадцати лет, получающему разрешение на временное проживание совместно с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) — иностранным гражданином, указанным в подпунктах 1 — 6.3 настоящего пункта; 6.5) не достигшему возраста восемнадцати лет, получающему разрешение на временное проживание по заявлению родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) — гражданина Российской Федерации; 6.6) достигшему возраста восемнадцати лет, в соответствии с законодательством иностранного государства признанному недееспособным либо ограниченным в дееспособности, получающему разрешение на временное проживание совместно с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) — иностранным гражданином, указанным в подпунктах 1 — 6.3 настоящего пункта; 6.7) достигшему возраста восемнадцати лет, в соответствии с законодательством иностранного государства признанному недееспособным либо ограниченным в дееспособности, получающему разрешение на временное проживание по заявлению родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) — гражданина Российской Федерации; 7) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом. 4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по заявлению, поданному в указанный орган временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином, либо по заявлению, поданному иностранным гражданином в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве проживания этого гражданина, в шестимесячный срок выдает иностранному гражданину разрешение на временное проживание либо отказывает ему в выдаче такого разрешения. В территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции заявление может быть подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Иностранный гражданин, обративший
ся с заявлением на территории Российской Федерации, проходит обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию по месту подачи заявления. Обязательная государственная дактилоскопическая регистрация иностранного гражданина, обратившегося с заявлением в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве проживания этого гражданина, проводится по месту выдачи ему разрешения на временное проживание. 5. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции при рассмотрении заявления иностранного гражданина о выдаче разрешения на временное проживание направляет запросы в органы безопасности, службу судебных приставов, органы социального обеспечения, органы здравоохранения, органы внутренних дел и другие заинтересованные органы, которые в двухмесячный срок со дня поступления запроса представляют информацию о наличии либо об отсутствии обстоятельств, препятствующих выдаче иностранному гражданину разрешения на временное проживание. Направление запросов и получение информации при наличии технической возможности осуществляются с использованием средств обеспечения межведомственного электронного взаимодействия. 6. В случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче разрешения на временное проживание либо ранее выданное ему разрешение на временное проживание было аннулировано, он вправе повторно в том же порядке подать заявление о выдаче ему разрешения на временное проживание не ранее чем через один год со дня отклонения его предыдущего заявления о выдаче разрешения на временное проживание либо аннулирования ранее выданного ему разрешения на временное проживание. 7. Разрешение на временное проживание содержит следующие сведения: фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов), дату и место рождения, пол, гражданство иностранного гражданина, номер и дату принятия решения о выдаче разрешения, срок действия разрешения, наименование органа исполнительной власти, выдавшего разрешение, и оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина и признаваемом Российской Федерацией в этом качестве, либо в виде документа по формам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 8. Порядок выдачи разрешения на временное проживание и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание, утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Порядок выдачи разрешения на временное проживание, форма заявления о выдаче разрешения на временное проживание и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением, а также порядок подачи заявления в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 9. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание. Указанное уведомление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в форме электронных документов. В случае, если иностранный гражданин желает подтвердить размер и источник дохода посредством представления копии налоговой декларации, данный иностранный гражданин вправе не представлять указанный документ в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. В этом случае копия налоговой декларации запрашивается в налоговом органе по месту учета иностранного гражданина территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции самостоятельно на основании уве
домления данного иностранного гражданина о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. При наличии уважительных причин указанное уведомление может быть подано иностранным гражданином в более поздний срок, но не позднее чем через шесть месяцев со дня истечения очередного года со дня получения разрешения на временное проживание с приложением документов, перечисленных в абзаце первом настоящего пункта, а также документов, подтверждающих невозможность подать указанное уведомление в установленный срок. Документы, подтверждающие невозможность подачи указанного уведомления в установленный срок, могут быть представлены в форме электронных документов. 10. В указанное в пункте 9 настоящей статьи уведомление вносятся следующие сведения: 1) имя иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее — при наличии); 2) место проживания данного иностранного гражданина; 3) место (места) работы и продолжительность осуществления данным иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание; 4) период нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание (с указанием государств выезда). 11. Прием уведомления в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется по предъявлении иностранным гражданином документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и разрешения на временное проживание или путем приема электронных документов, порядок оформления которых определяется Правительством Российской Федерации и которые подаются с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. 12. Требование представления иностранным гражданином иных документов или других сведений, помимо указанных в настоящей статье, не допускается. Форма и порядок подачи указанного в пункте 9 настоящей статьи уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Смотрите так же:  Справка о доходах наследство

Могу ли я сделать РВП по трудовому договору?

Никаих препятсий для этого не имеется, Вам нужно обратиться с соответствующим заявлением в миграционную службу, если будет отказ — то обжаловать его.

Вопрос такой-получила рвп в мае проставили его в июне 23.2017 года оформить трудовой договор удалось только в декабре 08.2017 года то есть на месяц и 5 дней позже как приняли решение об рвп. будут ли какие то проблемы при подтверждении?

Доброго времени суток! Повторюсь — никаких проблем не будет:) Для подтверждения вообще можете положить 12 прожиточных минимумов на счет в банке и справку по форме банка предоставить в ОВМ МВД (бывшее ФМС) Всего доброго, желаю удачи!

Каков будет налог для иностранного гражданина получившего рвп и заключившегр трудовой договор.

Доброго времени суток Все зависит от того, будете вы является налоговым резидентом или нет, если жить в России больше 180 дней в году, будете платить 13 % НДФЛ Удачи Вам. Анна Титова.

Если иностранный гражданин является налоговым резидентом Российской Федерации налог будет удерживаься по ставке 13%. Если не является налоговым резидентом, налог будет удерживаться по ставке 30%. Для того, чтобы стать налоговым резидентом р.ф. необходимо прожить на территории р.ф. не менее 183 дней.

Я гражданин Казахстана. Заключил трудовой договор в России. Оформляю РВП. при сдаче документов подачей заявления на РВП с меня потребовали медицинский полюс. За его отсутствие меня оштрафовали. Законно ли оштрафовали за отсутствие полюса гражданину Казахстана, который входит в ЕЭС.

Здравствуйте, действия вполне законны, поскольку временно пребывающие иностранные граждане из стран ЕЭС имеют возможность бесплатно оформить полис обязательного медицинского страхования с 1 января 2017 года в связи с вступлением в силу новой редакции правил обязательного медицинского страхования в России.

Я из Казахстана. Могу ли я работая в России по трудовому договору, оформить РВП?

Добрый день! Да, можете оформить РВП по правилам указанным в ст. 6 ФЗ о правовом положении иностранных граждан, Вам нужно обратиться в Управление по вопросам миграции, РВП выдается на три года.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите нужно ли заверять нотариально трудовой договор гражданину Армении для оформления РВП? Ну.

Здравствуйте! Трудовой договор — это соглашение, которое заключается в простой письменной форме. Нотариальное заврение копий не требуется.

Добрый день! У нотариуса заверять договор не нужно. Работодатель должен уведомить территориальные органы ФМС о заключении и/или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.

Доброе время суток. Нет, трудовой договор составляется в простой письменной форме и подписывается работником и работодателем. Заверять нотариально такой договор не требуется.

Можно ли иностранцу получить рвп, на основании трудового договора (ооо рф)

Добрый день, Артур, Иностранный гражданин или лицо без гражданства имеет право обратиться с заявлением о выдаче ему разрешения на временное проживание без учёта квоты по следующим основаниям: Рождение иностранного гражданина на территории России является основанием для РВП, то есть, если иностранный гражданин родился в РФ, он может подать на РВП вне квоты. Также если иностранный гражданин родился на территории РСФСР, и у него было гражданство СССР, он сможет оформить РВП вне квоты. Если иностранный гражданин был признан недееспособным, но у него есть дееспособные дети, являющиеся гражданами России, то ему можно подавать на РВП без учета квоты. Также основанием для получения РВП в РФ является наличие недееспособного родителя-гражданина Российской Федерации. Выдается без очереди также РВП на основании брака, если иностранный гражданин состоит в браке с гражданином России. Основанием для получения РВП без квоты также является инвестирование в экономику РФ суммы, установленной Правительством РФ. Также основанием получения РВП без квоты является военная служба в РФ, РВП выдается на срок службы. Также без квоты можно получить РВП по программе переселения соотечественников. Если у иностранного гражданина есть несовершеннолетний ребенок-гражданин РФ, то это является основанием для получения РВП в РФ. Если у иностранного гражданина совершеннолетний ребенок-гражданин РФ, который был признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, то иностранец также может подать на РВП.

Я хочу получить Рвп. Буду ли я иметь преимущество, если компания заключит со мной трудовой договор. Сейчас я в этой компании не работаю.

Добрый день! Вообще РВП получается по установленным квотам, по наличию квот нужно уточнять в управлении по вопросам миграции, если пробовать получить в Москве, то в данном случае сейчас шансов практически нет, квоты практически использованы.

Здравствуйте Максим! Да, Вам желательно иметь источник дохода для получения РВП, так что заключайте трудовой договор. Удачи Вам!

Я хочу получить Рвп. Буду ли я иметь преимущество, если компания заключит со мной трудовой договор. Сейчас я в этой компании не работаю Для определенной категории квоты не нужны. Договор заключайте, начало его действия оговорите датой получения разрешения на работу. Опять же для некоторых граждан не требуется.

Скажите с чего начать делать РВП, если срок трудового договора заканчивается в октябре, а миграционной карты в конце июля 2017 года. Человек приехал с Армении. Жена гражданка России. Можно ли продлить миграционную карту на основании трудового договора?

» Можно ли продлить миграционную карту на основании трудового договора?» Здравствуйте! Да,вы сможете продлить миграционную карту на основании трудового договора. Если Вы проживаете с гражданкой РФ в официальном браке более 3-х лет, то Вы можете получить гражданство в упрощенном порядке, а РВП можете оформить без получения квоты. Удачи и добра!

Я россиянин, жена гр.киргизии. Обязателен ли при подаче на рвп трудовой договор?

При подаче на РВП обязателно подтверждение средств источников дохода. Это может быть и Ваша справка 2 НДФЛ если Ваша супруга не работает и вы ее содержите.

Я россиянин, жена гражданка киргизии. Обязательно ей иметь трудовой договор на подачу рвп!

Добрый день! Для получения РВП вашей жене не обязательно заключить трудовой договор. Достаточно того факта что она является женой гражданина РФ. Это дает ей право для подачи документов на получение РВП.

Ваша жена имеет право на получение гражданства в упрощенном порядке, если Вы прожили в официальном браке не менее 3-х лет. И если этот так, то независимо от наличия трудового договора, она на имеет право на получение РВП без квоты. Удачи и добра!

РВП получено было 30.10.2015. Работал официально на ООО по трудовому договору, с трудовой книжкой и т.д. Из ООО уведомление о приеме на работу иностранца, видимо, не отправляли. В ноябре и декабре приходил и пытался уведомление о проживании сдать, но отправляли до февраля еще работать. В конце декабря стал ИП, официально уволился, запись в трудовой есть. В феврале пришел сдавать уведомление, сказали написать о работе: 1. С такого-то по какое-то работал в ООО, 2. С такого-то по настоящее время ИП. Справки 2-ндфл и выписка с р/с приложил. Все приняли, сказали через неделю прийти и узнать результат.
Результата ждал аж до апреля, когда оказалось, что все плохо: по данным ФМС работал на каких-то частных лиц, а не на ООО. Показал трудовую, трудовой договор. Предложили как выход заключить гражданско-правовой договор со мной, мне заплатить штраф 2000 за то, что не подала уведомление о заключении договора с иностранцем. Заключить договор с самим собой (ИП сам себя трудоустроил), потом снова подать уведомление, где указать: 1. С такого-то по какое-то работал на частное лицо, 2. С такого-то ИП.
В результате сегодня опять сказали, что все неправильно, что ИП лучше не светить, а то штраф 40000 (какой? За что?), Лучше заключить опять гражданско-правовой договор со мной, принести 3-ндфл (то есть, придется оплатить налог 13% от как будто полученной от меня суммы?), заплатить какую-то пошлину и штраф.
Подскажите, я уже ничего не понимаю. При чем здесь ИП? Почему каждый раз что-то новое? Неужели придется два раза налоги платить — как ИП и типа по договору? Как вообще действовать?

Смотрите так же:  Налог на имущество иностранцам

Здравствуйте. Вам в этом случае вообще выгоднее положить на счет в банке 150000 рублей и выписку с банковского счета принести в ФМС. Этого достаточно для подтверждения.

Азербайджанец, Работаю на территории РФ по трудовому договору. Имею действующее РВП. Скоро закончится срок пребывания по миграционной карте. Мне нужно выезжать для ее обновления или достаточно, что есть РВП? Можно обновить миграционную карту по трудовому договору?

В вашем случае, при наличии РВП вы должны быть зарегистрированы о месту жительства на срок действия РВП Миграционная карта в вашем случае не имеет никакого значения.

Я поступила на работу по РВП. Его срок до января 2019 г. Трудовой договор заключен до ноября 2018 г. Вопрос: если я буду выезжать из России сроком на 3 календарных дня, какой налог будет вычитать?

Здравствуйте Елена. Если вы будете выезжать из России на такое не долгий срок, то будете также продолжать платить 13 % НДФЛ.

В 2016 г 20 февраля я получил РВП. В 2017 г 10 января я устроился на пол ставки по трудовому договору в Дом Культуры на должность руководителя танцевально-театрального кружка. Работаю уже третий месяц. На работе говорят, что УФМС они уведомлять не должны. Я сомневаюсь, что это так.
Нужно ли им и (или) мне уведомлять УФМС о моей работе? И мне до 20 апреля нужно подать отчет (это будет год и два месяца посте РВП)?

Вы уведомить должны, а работодатель должен сам знать свои обязанности принимая на работу иностранного гражданина. В течении двух месяцев со дня истечения очередного года со дня принятия решения о предоставлении вам РВП иностранных гражданин должен подать в миграционную службу уведомление о подтверждении своего проживания в РФ с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им РВП. Ст.9 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Ваш работодатель крупно ошибается (очень крупно), учитываю штрафные санкции которые на него могут быть наложены, за то что он не сообщил в фмс о том что с иностранным гражданином (и не важно что есть РВП) заключил трудовой договор, уведомление о заключении и/или расторжении трудового договора должно быть направлено в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора. Вам как работнику не нужно получать никакие разрешения на работу и уведомлять фмс, это обязанность работодателя.

Доброе времени суток. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обязанность уведомлять ФМС о приеме и увольнении иностранного гражданина на работу является обязанностью работодателя, за неисполнение которых он может быть привлечен к административной ответственности в виде крупного штрафа.

Вопрос по трудоустройства ИГ.
Гражданин Украины, был трудоустроен по РВП. В трудовом договоре указано, что договор составлен бессрочно, но на основание РВП, которое до 06.03.2017. В период работы получил статус соотечественника 15.02.16 выдан на 3 года. Знаем, что по данному документу соотечественников также может осуществить трудовую дея-ть. РВП было до 6 марта 2017, Можно ли продлить ТД на основании документа соотечественника. 06.03 выехал 07.03 въехал на тер. РФ. Стал на учет 10.03. на 90 дней, намереваюсь подавать снова на РВП.
Что нужно предпринимать работодателю?
СПАСИБО.

Добрый день! Нет, нужно РВП. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС по предполагаемому месту проживания с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией. Несовершеннолетние граждане также должны получить РВП, документы подаются в УФМС РФ родителями. Документы на РВП возможно также подать в консульство либо в посольство во время нахождения в иностранном государстве. Пошлина за выдачу РВП — 1600 р.

Моя дочь работает в РФ по трудовому договору, получила снилс, инн при подачи заявления на РВП в Оренбургской области. Ей посоветовали менять регион и получать гражданства через программу переселения. На пмж не выписана с казахстана. Не будет нам препятствием если мы впишем ее в заявление. При одобрении она увольняеться и переедет в регион вселения.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это допустимо, препятствием не будет Удачи Вам и всего доброго!

Нужен ли трудовой договор для подачи на РВП в Калуге?

Здравствуйте. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Вы гражданин какой страны? РВП ИГ получает по общему правилу.

Можно получить РВП на основе трудового договора без квоты?

Здравствуйте. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Иностранный гражданин или лицо без гражданства имеет право обратиться с заявлением о выдаче ему разрешения на временное проживание без учёта квоты, если он: Родился на территории Российской Федерации. Хотелось бы отметить, что официально наименование республики «Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика» было заменено на наименование «Российская Федерация» 25 декабря 1991 года. Поэтому, для получения РВП без квоты по данному основанию необходимо, чтобы заявитель был рождён на территории России после ранее указанной даты. Родился на территории РСФСР и ранее состоял в гражданстве СССР. Официально Союз Советских Социалистических Республик прекратил своё существование 26 декабря 1991 года. Поэтому, для получения РВП без квоты по данному основанию заявитель должен быть рождён на территории России до указанной ранее даты. Имеет супруга, который является гражданином России – только при условии наличия у него (у супруга заявителя, являющегося гражданином РФ) места жительства в России. С точки зрения действующих правил регистрации граждан РФ на территории страны, наличие места жительства в России подразумевает наличие у гражданина РФ регистрации по месту жительства (постоянной регистрации). Хотелось бы так же обратить внимание, что для обращения с заявлением о выдаче РВП без квоты срок нахождения заявителя в браке с гражданином России не имеет никакого значения. Является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Правом на получение разрешения на временное проживание в РФ без квоты, в этом случае, обладают так же и члены семьи участника указанной Государственной программы, переселяющимся совместно с ним для проживания в Россию. Имеет ребенка, который является гражданином России. В соответствии с российским законодательством, ребёнком признаётся лицо, не достигшее 18-летнего возраста. Имеет родителя, являющегося нетрудоспособным гражданином России; Признан нетрудоспособным и имеет сына или дочь, являющихся дееспособными гражданами России. Не достиг 18-летнего и получает РВП в РФ вместе со своим законным представителем, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Не достиг 18-летнего возраста и получает РВП в РФ по заявлению своего законного представителя, являющегося гражданином России. Достиг 18-летнего возраста, признан недееспособным или ограниченным в дееспособности и получает РВП в РФ вместе со своим законным представителем, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Достиг 18-летнего возраста, признан недееспособным или ограниченным в дееспособности и получает РВП в РФ по заявлению своего законного представителя, являющегося гражданином России. Имеет сына или дочь, достигших 18-летнего возраста и являющихся гражданами России, которые признаны вступившим в законную силу решением суда недееспособными или ограниченными в дееспособности. Поступил на военную службу. В этом случае разрешение на временное проживание без квоты может быть выдано на срок, равный сроку военной службы иностранного гражданина или лица без гражданства.

Меня игорь зовут. Я украинец с рвп, последний год, по договору трудовому, сумма с видом на жительство не совпадает. Как получить вид на жительство другим способом. Подскажите пожалуста.

Добрый день! Обращайтесь в Управление миграции. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВНЖ: 1. Заявление; 2. 4 фотографии; 3. Паспорт иностранного гражданина; 4. Справка о доходах (справка 2 НДФЛ, пенсионное удостоверение и.т.п). 5. Документ, подтверждающий наличие жилого помещения; 6. Сертификат об отсутствии заболевания ВИЧ-заболевания.

Гражданин Украины, имеет разрешение на временное проживание, с ним заключен срочный трудовой договор (в обосновании написано: расширение производства). Каждый раз когда он продлевает разрешение на проживание с ним продлевается срок договора на срок разрешения, уже 3 таких продления. Правомерно ли это?

Случаи при которых может быть заключён срочный трудовой договор строго определены ст. 59 ТК РФ. Расширение производства в списке есть, однако, только при заведомой его временности. Таким образом, если в вашем случае расширение производства не является заведомо временным, то срочный трудовой договор заключён быть не может. Точнее может, но он является бессрочным. Пока не увольняют, и продлевают договор, ссориться не советую, если откажутся продлять, пойдёте в суд доказывать, что срочный договор был заключён с вами неправомерно. Это если ещё работодателем будет соблюдён довольно сложный механизм увольнения в связи с истечением срока трудового договора, может и оспаривать не придётся.

У меня есть рвп могу ли работать без трудового договора?

Согласно ТК при устройстве на работу работодатель обязан заключить с вами трудовой договор Можете, конечно,работать и без договора,но тогда все ваши социальные льготы (оплата больничного,выходные,отпуска и т.п.)- да и даже ваша зарплата-будут под большим вопросом Без трудового договора вы будете фактическим рабом

Способы легализации пребывания в РФ помимо РВП? Что такое «трудовой договор?»

Это договор с работодателем

Трудовой договор в полном понимании этого слова, с работодателем, заключается на год. Дает право пребывания в РФ для граждан Государств-членов Евразийского экономического союза.

Могу ли я заключить трудовой договор до получения РВП. Я гражданин Армении. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Гражданину Армении можно.

Работаем на фирму уже 3-й год.
Могу ли я получить РВП на основание трудового договора.

«. на основание трудового договора.» — это не основание.

Подавайте заявление в УФМС, они решат есть ли у вас право

У меня рвп я устраиваюсь на работу по трудовому договору какой будет подоходный налог у меня и у моей жены (у нас ребенок 1 год и 5 месяцев)

Будет 13% ,если находитесь в РФ более 183 дней.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2018 году

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2018 подробнее.

Смотрите так же:  Правила по осаго пункт 71

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

Обычное трудоустройство

Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).

Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами. Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

Разрешение на работу

Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель. В этом документе должны быть указаны:

  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работник может работать.

Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

Патент на работу

Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования. Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Высококвалифицированные кадры

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании. При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице:

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП)

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2018. Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2018 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен. Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 . Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ . Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.

Передача данных в ФМС

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы ФМС о его существовании. Уведомление, которое работодатель должен направить в миграционную службу, заполняется на специальном бланке, утвержденным приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (в ред. приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149). Его можно передать лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит примерно так:

Кроме уведомления, никаких других документов представлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

Оформление медицинского полиса

По закону, в России могут работать только те иностранные граждане, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении ему медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто конкретно должен обеспечить сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

В целом увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Например, иностранных граждан можно уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ . А именно:

  • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  • у работника истек срок действия разрешения на работу;
  • у иностранца закончился срок действия патента;
  • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
  • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
  • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 также нужно уведомить миграционную службу. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.