Доплата за 1 категорию воспитателя

Оглавление:

Зарплаты воспитателей в 2018

Зарплаты воспитателей в 2018

Работа воспитателя в Российской Федерации оплачивается полностью из государственного бюджета, за исключением труда в частных детских садах. Но работы в коммерческих организациях на сегодняшний день гораздо меньше, если сравнивать количество вакансий от частных и государственных работодателей.

Уже в 2017 году планомерно прекращается увеличение фонда зарплат для педагогов, сейчас доходы воспитателей остаются на сравнительно невысоком уровне. В целом, воспитатели не могли похвастаться конкурентоспособной заработной платой даже среди своих ближайших коллег. Остается только догадываться насколько повысят зарплату воспитателям в 2018 году. Большая часть фонда зарплат была израсходована на повышение учителям-предметникам. До сих пор, будет ли повышена воспитателям зарплата в 2018 году, остается актуальным и довольно острым для специалистов этой области.

Повышение зарплаты воспитателям в 2018

Год в плане зарплат можно назвать для воспитателей годом разочарования. Надежды на индексации зарплат были тщетными, на деле их не произошло. Также довольно туманны сейчас перспективы роста зарплат воспитателей в дальнейшем. Повысят ли зарплату воспитателям в 2018 году? Можно ожидать качественным изменений в положительную сторону.

По теме «зарплата воспитателей в 2018 году» последние новости таковы: чиновники дали обещание произвести индексацию и повысить окладную часть. В текущем году специалистов в материальном плане порадовать нечем. По заявлению правительства, в текущем бюджете фактически нет средств на то, чтобы проиндексировать заработные платы воспитателям.

Индексация зарплат воспитателям в 2018

Индексация зарплат воспитателям обязательно будет в 2018 году в соответствии с задачами, которые Президент официально поставил перед правительством:

  • сократить очереди в ясли и детские сады;
  • ежегодно индексировать оклады для воспитателей в учреждениях дошкольного типа. К сожалению, к середине 2017 года задачи нельзя считать полностью выполненными. Текущее положение дел спровоцировало уход из профессии большого количества молодых специалистов.

Для того, чтобы значительно улучшить материальное положение воспитателей, необходимо выделить несколько триллионов рублей. Получилось ли у Правительства выделить такую сумму в фонд зарплат, неизвестно. По текущей ситуации можно отметить лишь минимальную индексацию для каждого воспитателя в 200 рублей. Уровень зарплаты также зависит и от региона. Зарплата в Москве наиболее высокая за счет различных надбавок. В целом, сумма варьируется от 20 до 50 тысяч рублей. Если речь идет о провинциальном сельском детском саду, зарплата здесь не поднимется выше 12 тысяч рублей за редким исключением. Некоторые источники предполагают, что воспитатели из провинции улучшат свое материальное положение на 200 процентов. Зарплата воспитателя в 2018 году станет более высокой за счет большого количества специальных надбавок. По другим данным, индексация зарплат воспитателей в 2018.

Зарплаты помощников воспитателей в 2018

Увеличение зарплаты воспитателей в 2018 вполне возможно, но как быть с их помощниками? Должность помощника воспитателя нельзя назвать достаточно востребованной и престижной. Зарплаты здесь довольно низкие и вопрос о повышении доходов этим специалистам актуальным был всегда. При высокой нагрузке оклад по должности варьируется на текущий момент от 6 до 15 тысяч рублей. В Москве эти показатели чуть выше — до 20 тысяч рублей. По заверению правительства, оклады будут обязательно проиндексированы в 2018 году. Можно надеяться на повышение зарплат для помощников воспитателей на 3-5 процентов.

Добро пожаловать!

Знакомства и общение по интересам.

Комментарий успешно передан.

Сообщение было успешно добавлено на ваш график!

Вы достигли своего предела 5000 друзей!

Ошибка размера файла: файл превышает допустимый предел (46 MB) и не может быть загружен.

Не удалось загрузить файл. Этот тип файла не поддерживается.

Доплата воспитателям за категорию

Воспитатели относятся к тем категориям трудоустроенных граждан, которым полагаются различные надбавки к основной заработной плате за определенные производственные заслуги. Одним из основных видов дополнительного материального вознаграждения педагогическим сотрудникам является доплата за получение категории, о которых и пойдет речь в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • каков размер доплаты воспитателям за категорию;
  • каков порядок оформления доплаты воспитателям за категорию;
  • какие причины являются не достаточными для того, чтобы отказать в приеме заявления воспитателя на получение категории;
  • когда приемная комиссия имеет право отказать воспитателю в прохождении аттестации;
  • как оформляется получение категории воспитателю после прохождения комиссии.

Размер доплаты воспитателям за категорию

Воспитатели могут получать три разные категории: первую, вторую и высшую. Доплата за наличие одной из данных категорий устанавливается в процентном соотношении к заработной плате (к окладу), и составляет: для обладателей первой категории – 30%, за наличие второй категории – до 55%, для имеющих высшую категорию – до 90% к основному окладу воспитателя.

Следует учитывать, что доплаты за категорию воспитателям совершенно не зависят от того, сколько времени работник осуществлял свои трудовые обязанности на предприятии и прерывался ли его стаж. Получить очередную категорию может любой желающий сотрудник с разрешения непосредственного руководителя, но исключением является высшая категория – к получению допускается сотрудник лишь после личного одобрения заявления Министром образования РФ.

Аттестация на получение категории должна быть последовательной. Другими словами, воспитатель не может сразу получить высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на первую и вторую хотя бы один раз.

Порядок оформления доплаты воспитателям за категорию

Аттестация на получение категории осуществляется после того, как сам педагогический сотрудник решит пройти данный процесс. Оценка знаний и навыков работника оценивается специальной комиссией, в состав которой входят представители власти и профессионалы в области предоставления обучающих услуг молодежи.

Начинается процесс аттестации после того, как воспитатель подает на рассмотрение в соответствующий орган составленное по собственному желанию заявление, где указывает желание оценивания своих навыков и получения определенной категории. Данное заявление должно быть рассмотрено не позднее, чем 30 дней после дня подачи, а принятие решение о присвоении категории или отказе – в течение 60 дней.

Помимо самого заявления государственными законами больше не устанавливается необходимость подачи воспитателем каких-либо дополнительных документов, но они могут быть востребованы уже во время проведения аттестации.

Какие причины являются не достаточными для того, чтобы отказать в приеме заявления воспитателя на получение категории?

Согласно заявлениям государственных лиц, приемная комиссия не имеет права отказать педагогам в прохождении аттестации, если присутствует одно из следующих обстоятельств:

  • полученное среднее или высшее образование не совпадает с направлением текущей деятельности сотрудника;
  • на день подачи заявления истек срок действия текущей категории;
  • работник находится в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
  • во время осуществления трудовых обязанностей существовал определенный перерыв;
  • незначительное время работы в обучающем учреждении.

Как можно судить из вышенаписанного, даже пребывая в декретном отпуске, сотрудник имеет полное право подать заявление на получение категории и соответствующих привилегий.

Когда приемная комиссия имеет право отказать воспитателю в прохождении аттестации?

При наличии следующих условий аттестационная комиссия может отказать воспитателю в праве прохождения оценки способностей:

  • воспитатель обращается за получением высшей категории, если до этого он не получал первую или вторую категорию;
  • работник подает заявление ранее 2-летнего срока после получения первой или второй категории;
  • если раньше комиссия уже отказывала сотруднику в получении категории, и еще не прошел один год со дня последнего обращения.

Других оснований для законного отказа в прохождении аттестационной оценки для воспитателей не установлено.

Как оформляется получение категории воспитателю после прохождения комиссии?

По результатам анализа комиссией выдается специальное решение, регламентирующие право воспитателя рассчитывать на доплаты за полученную категорию. На основании данного решения создаются акты, которые в дальнейшем размещаются на официальных сайтах ответственных органов. Человек предоставляет ссылку на документ своему работодателю, после чего начинается выплата надбавки за полученную категорию к основной заработной плате.

Рекомендуем материалы по теме:

На что живут воспитатели детских садов

1 февраля 2018 в 10:36

The Village продолжает выяснять, как строится бюджет людей разных профессий. Недавно воспитательница детского сада из Перми Мария Шубина опубликовала на своей странице в соцсети открытое письмо президенту. Она жаловалась на неэффективную работу местных чиновников и профсоюзов, завышенные требования, которые предъявляются к педагогам, и низкие зарплаты. По словам Марии, даже с учетом всех стимулирующих выплат и дополнительных занятий воспитатель получает в районе 20 тысяч рублей. Ее московская коллега анонимно рассказала The Village, какие игрушки запрещены в детских садах, из чего состоит доход воспитателя и куда уходят деньги.

Профессия

Воспитатель группы полного дня

Доходы

4 000–5 000 рублей

4 000 рублей

10 000 рублей

3 000 рублей

3 500

4 000 рублей

кружки и секции для ребенка

8 000 рублей

4 000 рублей

500–1 000 рублей

10 000 рублей

Как стать воспитателем

Мне 30 лет, работаю воспитателем пять лет. В детский сад я устроилась, когда туда пошла моя дочка, но никаких льгот и привилегий у родителей, которые сами там работают, нет. Если хочешь отдать своего ребенка в сад, так же как и все остальные, записываешься на портале госуслуг, встаешь в единую очередь. Но для меня большой плюс этой работы был в том, что я могла проводить со своим ребенком больше времени. К тому же мамам маленьких детей часто приходится брать больничный. Если в каких-то других местах к этому относятся негативно, то в государственном детском саду старались войти в мое положение и никаких вопросов по этому поводу не было. Моя дочь теперь уже ходит в школу, но я осталась работать в детском саду.

Сначала я пришла на должность документоведа, но через некоторое время решила перейти на работу с детьми. У меня два высших образования: экономическое и педагогическое, но специальность — учитель географии. Все же методики работы со школьниками и с детсадовцами совершенно разные, потому я, как и все педагоги с непрофильным образованием, проходила курсы переподготовки. Первое время я была воспитателем в самой младшей группе, а потом стала работать с детьми постарше.

Большинство воспитателей — это женщины лет 40–50, примерно треть — молодежь до 35 лет. А вот мужчин-воспитателей у нас в саду нет и, как рассказали коллеги, не было и раньше. Сейчас уже есть истории, когда отцы уходят в декрет, но профессия воспитателя остается чисто женской. Хотя я считаю, что детям, особенно мальчикам, иногда нужно поговорить с кем-то по-мужски.

Еще один плюс моей работы — сменный график. Детский сад работает пять дней в неделю с 07:00 до 19:00, но воспитатели сменяют друг друга. Мой рабочий день длится 7 часов 20 минут, а рабочая неделя — 36 часов. Если в один день я в детском саду с утра и до обеда, то на следующий день буду работать вечером. Еще у воспитателя отпуск 42 календарных дня, и, как правило, мы берем его летом. Сад открыт круглый год, но летом меньше детей: кто-то у бабушки в деревне, кто-то отдыхает с родителями. Потому группы могут объединять, сделать из двух одну, и будет нужно уже не четыре воспитателя, а два.

Детский сад начинает работу ровно в 07:00, и примерно к этому времени родители начинают приводить детей. Пока все собираются, я включаю аудиосказку, достаю настольные игры, а сама готовлюсь к занятиям — подбираю книги и раздаточный материал. К восьми часам приходит помощник воспитателя, а к 08:20 обычно собираются все дети и садятся завтракать. Ровно в 09:00 начинаются занятия, которые расписаны по дням. Это может быть лепка, аппликация, рисование, физкультура, музыка, формирование элементарных математических представлений, про окружающий мир и художественное развитие. С 10:00 у детей свободное время для игр, потом — второй завтрак, после чего мы идем на часовую прогулку. Возвращаемся к обеду, за которым следует традиционный тихий час. Обычно в младших группах дети так устают во время игр на свежем воздухе, что всегда засыпают, а вот в подготовительных, где всем уже по шесть-семь лет, несколько человек могут и не спать. Мы их убеждаем не шуметь, пока другие отдыхают.

Смотрите так же:  Налог с аренды заплатить 13%

После тихого часа наступает время полдника, игр и занятий. Обычно дети увлекаются чем-то на 15–20 минут, потом им становится скучно, и надо менять вид деятельности. Педагог сам решает, чем заниматься с детьми, но все должно быть в рамках государственного образовательного стандарта. Иногда мы придумываем необычные развлечения — показываем опыты или вместе ставим сценки. Сейчас я прохожу обучение, чтобы проводить в группах английские физкультурные минутки: на них с помощью игр и песен можно познакомить детей с иностранным языком.

В 17:00 опять собираемся на вечернюю прогулку, после нее ужинаем, и некоторые родители уже часов с 18:00 приходят за детьми, так как сейчас у многих дополнительные занятия. Детский сад работает до 19:00, но иногда воспитателям приходится задерживаться, пока родители не заберут всех детей. Такого, что кто-то постоянно опаздывает, у нас нет, но каждый может попасть в пробку или задержаться на работе, главное — позвонить и предупредить об этом.

Дресс-код и правила

В детских садах достаточно строгие правила, все регламентировано федеральным стандартом. Хоть у нас и нет алгоритма игры на погремушке, но вообще мы руководствуемся многими документами. Например, есть единый стандарт, какими должны быть игрушки — без острых углов, из определенных материалов. Плюшевые мишки, как в нашем детстве, запрещены. Это связано с тем, что мягкие игрушки тяжело мыть, а мы это делаем регулярно. Как дети обращаются с вещами? Уронил на пол, поднял, обнял, поцеловал. Все должно быть чистым. У нас много деревянных игрушек, они теплые, приятные на ощупь, хорошо пахнут и к тому же легко моются. Игрушек из искусственных материалов тоже хватает: пазлы, машинки, кухня с пластмассовыми овощами и фруктами, «уголок красоты» с феном и расческой. Уже третий год дети в них играют, и ничего не сломалось.

Весь раздаточный материал для детей должен быть заламинирован, у нас в саду есть оборудование для ламинации. У нас вообще нет проблем с методической литературой, игрушками и расходниками — пластилином, фломастерами, карандашами. Мы ничего не покупаем сами и не просим об этом родителей.

Есть требования и к внешнему виду воспитателей. В идеале носить нужно туфли на небольшом каблуке с круглым носом, прямые брюки и пуловер пастельных тонов. Категорически запрещено все то, что может как-то поранить детей: туфли на шпильках или с острыми носами, длинные ногти. Не должно быть коротких или слишком длинных юбок, декольте, пирсинга на лице и яркого макияжа. Джинсы с дырками тоже под запретом, но я иногда, хоть и очень редко, их все же надеваю. Можно позволить себе, например, что-то красное, футболку без принта, кожаные кеды или кроссовки.

Манная каша и другие проблемы

В наш сад ходят очень разные дети, в том числе из обеспеченных семей. Но вопреки стереотипу об их избалованности и испорченности наши дети бережно относятся к игрушкам и книгам. Конечно, бывает, что все носятся, стоят на ушах и ничего не слышат. Обычно в таких случаях мы устраиваем физкультурные минутки — это дает выход энергии, дети танцуют, а не разносят все вокруг. Это хорошо работает с маленькими детьми, а вот с подготовительной группой нужно договариваться, использовать строгий взгляд и серьезный тон.

Легендарная манная каша все еще входит в меню детских садов, но, к счастью, бывает в рационе не так часто. Сейчас появилось много альтернатив: мультизлаковая, овсяная, гречневая каши. Но добавилось и еще одно блюдо из манки — запеканка, которую дети тоже не особо жалуют.

Есть у детей и свои любимые блюда: обычно куриный суп-лапшу и картофельное пюре съедают подчистую. Если дети отказываются от еды, мы на них не давим. Еще когда я была маленькая, нам постоянно говорили: «Ленин был за чистые тарелки», «Пока не съешь — из-за стола не выйдешь». Сейчас такого нет, все строится на принципе ненасилия. Хотя можно поуговаривать ребенка, например, рассказать, как старались повара, когда готовили это блюдо.

О том, что ребенок плохо ест, мы рассказываем родителям. Некоторые мамы сами просят детей кормить, например, договориться сначала на пять ложек супа, а там уже ребенок обычно втягивается в процесс и съедает всю тарелку. Но есть такие случаи, когда дети не едят ничего. У нас есть мальчик, который питается только хлебом и яблоками и пьет воду. Чего мы только с ним не пробовали: просили родителей принести из дома привычные тарелки и приборы, водили его к психологу. Но пока ничего не помогает, и второй год ребенок сидит на странной диете.

Сейчас родители могут жаловаться напрямую в московский департамент образования, минуя руководство детского сада. Они активно пользуются этим правом, только потом часто об этом жалеют. После таких жалоб попадает и директору сада, и администратору корпуса, и воспитателю, а в итоге мама приходит и говорит: «Простите, я на эмоциях написала там разного, была не права». Бывают и такие родители, которые считают нас прислугой и пытаются общаться с нами в приказном тоне, учить жизни. К счастью, таких меньшинство.

Иногда родители поощряют то, что в детском саду категорически запрещено. Не так давно в Москве был случай: один ребенок засунул в ухо какую-то маленькую игрушку, ходил с ней несколько дней, а извлекали ее хирургическим путем. После этого в целях безопасности приносить в детские сады собственные игрушки запретили. Если ребенок все же пришел с чем-то из дома, нам приходится забирать и прятать в шкафчик до прихода родителей. А они разрешают ребенку носить с собой игрушки, хотя и знают, что это может быть опасно. Получается, что мы — плохие, а мама и папа — хорошие. У нас запрещено драться, детям мы объясняем, что мы одна команда, потому должны объяснять и договариваться. А некоторые родители, наоборот, учат ребенка дать сдачи, ударить или толкнуть в ответ еще сильнее.

Если воспитатель заметил, что ребенок пришел в синяках, причем не на коленках и локтях, а, к примеру, на спине, мы обязаны сначала обсудить это с родителями. Если это повторяется регулярно, нужно сообщить психологу и администрации, чтобы те поговорили с родителями. Пока я не сталкивалась с чем-то подобным.

Оклад воспитателя в Москве — 46 тысяч рублей, есть доплаты за категорию — первую или высшую. Для того чтобы получить первую категорию, нужно выдержать экзамен. Мы должны постоянно посещать семинары, вебинары, лекции и курсы, вести дополнительные занятия. Потом все свои наработки нужно собрать и представить аттестационной комиссии. Она может задать вопрос по государственным нормативам или недавно пройденным курсам. Если комиссию все устраивает, воспитателю присваивается первая квалификационная категория, за которую положена доплата в размере 10 % от оклада. Через два года можно защититься на высшую категорию. Для этого нужно иметь публикации на специализированных сайтах для воспитателей, дипломы за участие в конкурсах детских рисунков и поделок. За высшую категорию доплачивают уже 16 %.

Также есть стимулирующая часть, которую каждое образовательное учреждение устанавливает самостоятельно. Зависит она от того, сколько детей из группы посетило сад в этом месяце. Для этого показателя есть смешное название — детодни. Допустим, если 90 % детей исправно ходили в сад, то стимулирующая часть будет составлять примерно 30 тысяч. Эта сумма раскидывается на всех, кто работает в группе. Я получаю 9,5 тысячи рублей. Из всех этих выплат вычитается налог 13 %, в итоге входит примерно 53 тысячи.

У нас в семье основную часть денег зарабатывает и, соответственно, тратит муж, у меня обычно бывают некрупные расходы. Я занимаюсь йогой и фитнесом, хожу в бассейн, на это трачу около 4–5 тысяч в месяц. Шопоголизм и большие траты на одежду — это не про меня. Я иду в магазин только тогда, когда мне нужна какая-то конкретная вещь. Стараюсь покупать что-то практичное, могу в один месяц отдать 20 тысяч, а иногда и ничего не трачу. В этом месяце я очень выгодно купила на распродаже себе и дочке зимнюю обувь, потратила на все 10 тысяч.

На косметику расходы тоже отличаются от месяца к месяцу. Бывает, что все закончилось, тогда нужно выложить сразу 5 тысяч, но если все есть, то и тратиться не нужно. Косметика обходится примерно в 3 тысячи рублей, сюда же можно отнести мои нерегулярные визиты к косметологу. На маникюр и педикюр я хожу примерно раз в три недели, отдаю за все около 4 тысяч. Поскольку воспитатель должен постоянно повышать свою квалификацию, у меня есть расходы на образование. Так, недавно я прошла обучающие курсы и отдала за них 3 500.

Дочка ходит на дополнительные занятия — танцы и теннис. Часть их них оплачивает муж, а часть — я. Это примерно 4 тысячи в месяц. Я работаю около дома и дохожу до детского сада пешком. Для дальних поездок у нас есть машина, но расходы на бензин и ремонт взял на себя муж. Иногда я пользуюсь общественным транспортом, выходит 500–1 000 рублей.

Раньше за продуктами я ездила в гипермаркеты, но примерно год назад начала покупать все необходимое рядом с домом. В больших магазинах обычно много народу, это очень утомляет, а выгода от запасов на неделю не такая уж большая. К тому же все равно приходится докупать что-то свежее поблизости. Я обращаю внимание на состав и качество продуктов, потому часто закупаюсь в сети «ВкусВилл». Из своих денег я трачу на них примерно 7–8 тысяч рублей, муж тоже покупает еду домой. Еще 4 тысячи уходит на походы в кафе.

Сейчас я считаю свои расходы с помощью банковского приложения на телефоне. Там же есть возможность переносить деньги в виртуальную копилку. Туда я откладываю деньги, на которые летом собираюсь поехать на Байкал и в Индию.

Сохраняется ли квалификационная категория за воспитателем, если он перешёл на должность старшего воспитателя?

Стаж работы 16 лет, первая категория. Перешла на должность с декабря, категорию сняли, так же сняли доплату за опыт работы. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих

отдельной должности старшего воспитателя нет, там указано, что должности служащих с наименованием «старший» являются производными должностями от одноименных должностей.

Согласно Письма Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (вопрос 60) категорию снимать не должны, так как там указывается, что квалификационная категория, установленная по должностям с наименованием «старший», учитывается независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена. Так все-таки правомерно или нет сняли категорию при переходе с должности воспитателя на должность старшего воспитателя?

Ответы юристов (6)

Добрый день Марина вы правильно нашли пункт 60 разъяснений — единственно там ответ несколько витиеватый в самом — ответе прямо не сказано нужно или не нужно по новой проходить всю цепочку при переходе на должность старшего воспитателя — сказано категория должна учитываться независимо от того по какой должности получена т/епонять можно так что при переходе на должность старшего воспитателя — тождественная должность, отменять ранее полученную категорию по должности воспитатель не должны ее должны учитывать..

-другой вопрос что это не нормативный акт обязательный к применению — мнение- разъяснение Министерства образования и ЦК профсоюзов… Пробовали на работе ссылаться на это разъяснение?

Если не примут его в расчет и не отменят свое решение — можно обратиться с жалобой в ГИТ что вам не обоснованно сняли категорию и доплату полагаю у вас большие шансы признать действия руководства — по отмене категории незаконными..

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказам МОиН РФ от 7 апреля 2014 года № 276, квалификационная категория присваивается по определенной должности. Соответственно, по новой должности Вам необходимо пройти аттестацию.

Смотрите так же:  Растаможка в китае сколько стоит

В соответствии с пунктом 32 Порядка аттестации педагогических работников устанавливается соответствие уровня квалификации
педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям по определенной должности, которая конкретно указывается в решении
аттестационной комиссии. По этой же должности в соответствии с пунктом 14
Порядка аттестации педагогических работников распорядительным актом
федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти
субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливается и
квалификационная категория. Установленная квалификационная категория
учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях
независимо от их типов или видов. Наименования должностей педагогических
работников, по которым устанавливаются квалификационные категории, определены в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Вместе с тем, квалификационная категория, установленная по должностям учителя,
преподавателя, должна учитываться независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель — старший воспитатель, педагог дополнительного образования — старший педагог дополнительного образования, методист — старший методист, инструктор-методист — старший инструктор-методист,
тренер-преподаватель — старший тренер-преподаватель), независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория. При переходе
педагогического работника на другую должность квалификационная категория не
сохраняется. Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

Таким образом, для полного ответа на Ваш вопрос необходимо смотреть (если оно имеется) отраслевое соглашение в Вашем субъекте, а также коллективный договор образовательного учреждения.

Если образовательное учреждение находится в ведении РФ: сохраняется. Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, следует, если совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы. Так согласно приложению № 3 Отраслевого соглашения, при оплате труда старшего воспитателя рекомендуется учитывать квалификационную категорию, установленную по должности воспитатель.

СОГЛАШЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ, МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 22.12.2014
«Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации,
на 2015-2017 годы»

«5.10. Минобрнауки России и Профсоюз рекомендуют
предусматривать в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных
договорах следующие положения:

производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных
в приложении № 3 к Соглашению, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);*

в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на
основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год
после выхода из указанного отпуска;

в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории;

в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

Приложение 3. Рекомендации
о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных
договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, а также в других случаях

В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014
года № 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 года,
регистрационный № 32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях: при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации; при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе; при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях*:

Должность, по которой установлена квалификационная
категория / Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать
квалификационную категорию

Старший
воспитатель / Воспитатель; воспитатель старший воспитатель*

Имеется аналогичное «Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 — 2018 годы» (подписано в г. Красноярске 23.08.2016).

5.1.8. Министерство и Профсоюз рекомендуют предусматривать
в коллективных договорах следующие положения:
производить оплату труда педагогических работников с учетом имею-
щейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы
по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалифи-
кационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении
№ 2 к настоящему Соглашению.

Приложение № 2
к отраслевому соглашению
по организациям, находящимся
в ведении министерства образования
Красноярского края,
на 2016–2018 годы
Рекомендации
о закреплении в коллективных договорах положений
об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся ква-
лификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квали-
фикационная категория, а также в других случаях
В коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об
оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, уста-
новленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведе-
ния аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки Рос-
сии от 07.04.2014 № 276, при выполнении ими педагогической работы в сле-
дующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена ква-
лификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по ко-
торым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория /
Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда устанавливать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
Старший воспитатель;
воспитатель /
Воспитатель;
старший воспитатель

За неисполнение соглашения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ:

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Для принятия мер к работодателю, не выполняющему отраслевые соглашения, Вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда в Красноярском крае через сервис Онлайнинспекция git24.rostrud.ru/.

Уточнение клиента

Наталия, с категорией я все поняла, а за опыт работы мне тоже соответственно не правомерно сняли доплату? По должности воспитателя стаж более 16 лет и соответственно устанавливалась персональная выплата 25% ежемесячно. Перейдя на должность старшего воспитателя эту выплату за опыт работы сняли вместе с персональной выплатой за квалификационную категорию.

04 Февраля 2017, 07:55

В настоящее время вопросы доплат за стаж оговаривают и прописывают в положении по оплате труда по вашему ДОУ тут нужно предметно смотреть положение по оплате труда вашего ДОУ — обычно для доплаты за стаж — учитывают общий стаж работы а не стаж по конкретной должности попросите для ознакомления ваше положение по оплате труда -вы имеете право с ним ознакомиться — тогда можно точно определить когда и за что у вас должны назначаться доплаты.

Уточнение клиента

В положении указано следующее:

2.9.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников по следующим основаниям:

№ п/п Основание повышения оклада (должностного оклада) Предельное значение повышающего коэффициента

1 За наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории 25%

первой квалификационной категории 15%

4.3. Персональные выплаты устанавливаются:

— за опыт работы в занимаемой должности;

— за наличие почетного звания (ученой степени),

— за сложность, напряженность и особый режим работы;

— за работу в муниципальном образовании город Норильск;

— в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.6. настоящего Положения

04 Февраля 2017, 11:32

п.4.3.- тут можно трактовать двояко с учетом что опыт именно по старшему воспитателю пока- мал- могли снять однако если смотреть по ЕКС от 26.08.2010 N 761н согласно которого воспитатель и старший воспитатель имеют идентичные должностные обязанности можно пробовать настаивать на сохранении доплаты — если удастся оспорить отмену категории то и доплату за опыт работы скорее всего так же — сможете вернуть .

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата труда воспитателя

Работаю воспитателем. Оклад 8201 руб. Имею высшую категорию. МРОТ выше моего оклада. Почему не повышается оклад в связи повышением МРОТ.

Действующим законодательством не предусмотрено повышение оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда. Меньше МРОТ не может быть заработная плата. Оклад может быть менее МРОТ.

Доброго вам времени суток. Всё дело в том, что действительно оклад может быть менее минимального размера оплаты труда. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Если увеличился МРОТ (стал 9489 р.), то каким он должен быть у воспитателя ДОУ, если сейчас минимальный оклад воспитателя 9060. Мы подписали «бумагу» на повышение в 4% (362 р.).Где же тогда еще 66 рублей?

Здравствуйте Если по вашему Трудовому договору вы работаете на полном окладе а не по часам то вам не должны платить меньше 1 МРОТ в месяц иначе Вы в праве пожаловаться в инспекцию по труду.

Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше в оплату труда входило должностной оклад 6.840 р., коэффициент за работу с детьми 8.400 р., коэффициент за стаж работы 478 р., коэффициент за наличие категории 1.026 р., коэффициент за высшее образование 246 р. Один раз в год нам давали стимулирующие. Последний раз это было в марте и сумма составляла чуть больше тысячи рублей. Чтобы получить стимулирующие мы должны были дополнительно проводить какую-то работу с детьми. Один детский сад пожаловался, что мы не получаем стимулирующие. Наш работодатель (районный отдел образования) решил убрать коэффициент за работу с детьми и заменить стимулирующими. Имеют ли они на это право? Законно ли это? Что нам делать?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому обычно имеют.

Повышается ли оплата труда воспитателя работающего в разновозрастной группе в доу.

Размер заработной платы указан в трудовом договоре который вы заключали администрации детского сада ознакомьтесь с правовым договором какие обязанности вы исполняете и сколько за это Вы должны получать заработную плату.

7 лет работаю воспитателем в техникуме, з/п 7500 (МРОТ), в текущем году окончила университет с красным дипломом. Должна ли повыситься з\п за высшее образование и красный диплом? Спасибо.

Здравствуете. :sm_ab: Должна повысится. Это надбавка за квалификацию. Определяется Местным НПА-положение об оплате. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Я работаю воспитателем доу. У меня оклад-6800. А МРОТ по краю-7800. Почему так?

Доброго времени суток. Этот вопрос необходимо адресовать вашему работодателю, Изучите внимательно трудовой договор, А в случае нарушения норм трудового права, можете обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как производится оплата труда младшего воспитателя, если он работает в логопедической группе, где совмещены две разные возрастные группы, в одной комнате одна группа, в другой комнате вторая группа, при этом туалет, кухня и раздевалка одна, но кормежка детей в разных группах (помещениях) раздельно, где 4 воспитателя и один младший воспитатель (няня), как при всем этом производится оплата труда младшему воспитателю? Заранее благодарна. С уважением Осянникова Наталья. Жду ответа. СПАСИБО.

Смотрите так же:  Единая упрощенная налоговая декларация при енвд

Добрый вечер. Ознакомьтесь пожалуйста со своим трудовым договором а также с локально нормативными актами вашей организации Где вы работаете там указана ваша заработная плата на должности младшего воспитателя. Хорошего приятного вечера.

Оплата труда младшего воспитателя производится в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда образовательного учреждения, с которыми вам нужно ознакомиться прежде всего.

Я работаю в мдоу младшим воспитателем. С 2013 года бальная система оплаты труда. Оклад и стимулирка и получается зарплата. Каждый год стимулирку работадатель уменьшает мотивируя баллами. Скажите пожалуйста входилит в расчет больничного листа, стимулирка и в отпускные? Наш работадатель говорит, что нет и нам начисляют без стимулирки.

Доброго времени суток! Стимулирующие выплаты, обязаны учитываться при начислении среднего заработка при исчислении отпускных и больничных листов, если эти выплаты носят регулярный характер.

Добрый день. Насколько я понял, Ваш вопрос об обязательности выплаты стимулирующих выплат. Ответ: они не обязательны, и отстоять свои права в таком случае будет проблематично.

В июле 2016 года увеличилась минимальная оплата труда до 7500 рублей, почему воспитатели Крыма до сих пор получают оклад 6200

Изменение МРОТ не означает, что должен измениться оклад работника. Заработная плата, которая включает оклад +стимулирующие выплаты не может быть менее МРОТ.

Оклад может быть ниже мрот? Жена работает помощником воспитателя в детсаде, оклад у нее 4000 а зарплата 13000, насколько ето законно?

Здравствуйте! По поводу размеры оплаты смотрите трудовой договор, положение об оплате труда. Размер оплаты труда не может быть менее МРоТ.

Здравствуйте! Законно. Да,оклад может быть менее МРОТ. Он зависит от разряда ЕКТС. А вот заработная плата не может быть менее МРОТ.

В положении по оплате труда есть стимулир. Доплаты старшему воспитателю за работу с детьми с ОВЗ (органич. Возможн. Здоровья) Правомочны ли такие выплаты.

Добрый день! Почему нет, если они установлены локальным нормативным актом. ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ «»Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. «»В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. «»Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Я работаю в школе воспитателем, мой оклад составляет 5150 рублей мне доплачивают до МРОТ 1850 рублей.1 Декабря 2016 года я получила 1 категорию. Скажите я буду получать за категорию дополнительно или же это будет входить часть в МРОТ а остальная разница уже плюсом.

Здравствуйте. Ответ на свой вопрос ищите в своем трудовом договоре и в положении об оплате труда. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Нет, категория (оплата) не входит в минимальный размер оплаты труда, поэтому вам будут делать доплату за эту категорию на условиях и в порядке, установленном в вашем образовательном учреждении.

Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работаю в детском саду младшим воспитателем, зарплата 12 тыс (доплачивают МРОТ) Сказали с 2017 года отменят МРОТ. Живу в иркутской области г. Нижнеудинск. Почему отменят МРОТ? Закон вышел?

В 2017 году изменится размер МРОТ, планируется постепенно повышать его до минимального прожиточного минимума. Источник: http://god2017.com/novosti/nalogi-ip-v-2017-godu

Возможно региональным законодательством у вас МРОТ установлен выше федерального. На федеральном уровне МРОТ составляет 7500 рублей.

Работаю младшим воспитателем в школе интернате 8 вида по часовой системе оплате труда. Оклад 3085,45, заработная плата меньше МРОТ, на руки получаем 5300. Ежемесячно не дорабатываем часы, так как норму не выполняем. Мы её фактически и не выполним, так как работаем по единому графику через ночь (с 21.00 до 07.00). Законны ли действия администрации по начислению зарплаты? Почему мы не получаем МРОТ?

Законны ли действия администрации по начислению зарплаты? Почему мы не получаем МРОТ? Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если вы работаете на полную ставку, то дейстия администрации незаконны однозначно. Значит нужно повышать стоимость часа, если не хватает нагрузки, но в любом случае зарплата не может быть ниже МРОТ.

Президент сказал что с 1 июля оплата труда у воспитателей и помощников на руки должна составлять 7500 в Алтайском крае. Но уже 3 месяца на рки мы получаем 6400 почему нам не доплачивают наше положеное, или слова президента для местных властей не играют роли?

7500 — это минимальный размер оплаты труда. Меньше этой суммы Вам платить не могут. Но из 7500 вычитают НДФЛ, итого получается 6525 рублей

Выступление в СМИ не является официальным решением.

получаете с учетом вычета.

Поднимается ли оклад воспитателю если поднимается минимальная оплата труда.

Это условие следует смотреть в вашем договоре

Не обязательно должен подниматься оклад, главное чтобы заработная плата вместе со всеми надбавками была не ниже МРОТ, а это можно добиться не только повышением оклада, но у увеличением доп.выплат

Здравствуйте, Светлана! Это не обязательное условие. Важно, чтобы не ниже МРОТ была сама з/п.

Я работаю в детском саду воспитателем, у нас две части оплаты труда зар. плата и стимулирующие из какой части начисляются премиальные? Зараннее спасибо.

—Здравствуйте, на оклад начисляются стимулирующие. Удачи Вам и всего хорошего.

Елена,Стимулирующие выплаты формируются из бюджетных денег, и, согласно Трудовому кодексу, могут быть трех видов: 1. премии. Бывают двух типов: в первом случае если премирование входит в механизм распределения заработной платы, то размеры премий высчитываются исходя из процентного отношения к окладу. Второй случай – это единовременные премии, которыми поощряют за определенные достижения в трудовой деятельности; 2. вознаграждения. Они также бывают двух типов: тринадцатая зарплата и поощрение за выслугу лет. Последняя имеет вид ежемесячной надбавки или ежегодного вознаграждения; 3. доплаты и надбавки. Надбавки выплачивают за звания, ранги, категории, ученые степени и прочее. Доплаты же производят за полученные высокие показатели в работе и различные достижения. В большинстве случаев решение о выдаче стимулирующих средств из премиального фонда заведения принимает непосредственно руководство. Оно же и решает, как начисляются эти средства, из какого расчета.

Слышала, что оплата д труда воспитателя в доу осуществляется только за уход и присмотр за детьми. А за обучающий процесс оплаты нет. так ли это?

Добрый вечер. Нет, это не так

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Нам доплачивают зарплату с помощью мрот. В каких случаях мрот не доплачивают? Вышла из отпуска, отработала 13 дней, заплатили 3200, на сколько это законно?

По Вашему вопросу сложно дать ответ, нет полной информации.

Здравствуйте. К сожалению, это законно. Поскольку ТК РФ обязывает выплачивать не ниже МРОТ только за полностью отработанный месяц и норму часов. Вы же отработали всего 13 дней, что явно не соответствует месячной норме. Поэтому и зарплата в соответствии с отработанным временем.

Поскажите пожалуйста какая зарплата должна быть у помощника воспитателя в г. Братске с учётом МРОТ.

в соответствии с МРОТ по вашему региону

Входят ли президентские младшим воспитателям в мрот, или должны поднять зарплату 7500

Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Входят ли президентские младших воспитателей в мрот, или кроме президентских должны поднять до 7500

Президентские не входят Помимо президентских уровень вашей зарплаты необходимо поднять до 7500 руб

Здравтсвуйте, Я воспитатель из Севастополя. С 1 июля 2016 года должно произойти повышение МРОТ. Но нам сообщили, что это на нашей зарплате не отразится. Прошу вас разьяснить почему наша заплата не повысится. Мой оклад 9300 руб., а ставка 6200 рубл. Спасибо.

Не отразится,потому что Ваша з/п выше МРОТ.

Я воспитатель из города Севастополь. С 1 июля 2016 года должно произойти повышение МРОТ. Но нас поставили в известность, что нас это не касаться и повышения зарплаты у нас не будет. Прошу Вас дать разьяснение по этому поводу. На сегодняшний день моя ставка 6200 рублей и оклад 9300 рублей. И если это не законно, что делать. Спасибо за консультацию. С уважением Любовь.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Она проверит действия Вашего работодателя.

Будет повышение по мрот младшим воспитателям детских садов с 1 июля 2016. г.Г.СНЕЖИНСК?

МРОТ в РФ в июле повысили на 21 %

Какое существует положение об оплате труда воспитателей в группе комбинированной направленности.

Здравствуйте! В каждой организации свое Положение об оплате труда,разработанное с учетом ст.144ТК РФ, регионального и отраслевого законодательства.

Работаю учителем и воспитателем в санатории. Положением об оплате труда предусмотрена доплата за педагогический стаж только в данном предприятии. Я не согласна с этим, считаю, что доплата должна производиться с учетом общего педагогического стажа. Права ли я?

Здравствуйте! ДА, вы правы. Жалоба в прокуратуру УДАЧИ ВАМ