Заявление о переносе аттестации педагогических работников

Перенос аттестации педагогических работников на квалификационную категорию

Вопрос-ответ по теме

Может ли педагог, претендовавший на первую категорию, в случае болезни аттестоваться на СЗД, и пройти аттестацию педагогических работников на квалификационную категорию в следующем году?

Аттестация педагогических работников на квалификационную категорию проводится в любое время, по желанию педагога.

Порядок аттестации педагогических работников утвержден приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.

Необходимо разграничить 2 отдельных вида аттестации педагогических работников:

1. Обязанность прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности (СЗД) один раз в пять лет определена для педагогических работников в ч. 1 ст. 49 Закона № 273-ФЗ, п. 5 Порядка.

Аттестация на СЗД не проводится в отношении работников, занимающих должность менее двух лет, имеющих квалификационную категорию и др. в соответствии с п. 22 Порядка.

Начало отсчета срока – начало трудовой деятельности, а не окончания учебного заведения. При работе не менее 2 лет и не более 5 лет работник должен 1 раз пройти аттестацию на СЗД (если нет, категории).

2. Аттестация педагогических работников на квалификационную категорию проводится по желанию и в любое время независимо от продолжительности работы в организации (п. 25, п. 29 Порядка).

Соответственно, аттестация на присвоение квалификационной категории проводится в любое время, не нужно ждать определенного срока, не нужно ориентироваться на прохождение аттестации на СЗД. Исключение – если работнику отказано в присвоении категории, повторно он может обратиться не ранее чем через год (п. 43 Порядка). Случай отзыва заявления сюда не относится.

Также, работник может обратиться с заявлением о проведении аттестации на присвоение высшей категории только по истечении 2 лет со дня присвоения первой категории.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

Прием и выдача документов в отделе аттестации педагогических и руководящих работников осуществляется по адресу: г.Мурманск, ул.Инженерная, д.2А каб.№1 3 этаж, в приемные дни: понедельник, четверг с 09.00 до 17.00 обед с 13.00 до 13.45, пятница с 09.00 до 16.00 обед с 13.00 до 14.00. Телефон для справок (8152) 400759.

Вопросы для проведения квалификационных испытаний руководящих работников образовательных организаций

Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок аттестации

Перечень документов, предоставляемых в аттестационную комиссию при аттестации:

Педагогических работников на квалификационные категории (первую и высшую):

  1. Личное заявление педагогического работника (в комплекте с копиями документов: диплом, трудовая книжка и аттестационный лист)
  2. Информационная карта (оформляется работодателем)
  3. Портфолио (содержит материалы, документально зафиксированные результаты, подтверждающие его личную компетентность и эффективность труда, его индивидуальные достижения, приобретенные им за 5 предыдущих лет работы, в разнообразных видах деятельности: учебной, творческой, социальной, коммуникативной)

Инструкторов-методистов на квалификационные категории (первую и высшую):

  1. Личное заявление
  2. Представление руководителя образовательного учреждения
  3. Копия трудовой книжки, заверенная руководителем или инспектором отдела кадров учреждения
  4. Копия диплома об образовании, удостоверения о повышении квалификации (переподготовке)
  5. Подготовленная методическая разработка, опубликованная или внедрённая в практику работы образовательного учреждения либо портфолио
  6. Копия аттестационного листа

Тренеров-преподавателей на квалификационные категории (первую и высшую)

  1. Личное заявление
  2. Представление руководителя образовательного учреждения
  3. Копия диплома об образовании, удостоверения о повышении квалификации (переподготовке)
  4. Копия аттестационного листа за предыдущий межаттестационный период
  5. Выписки из протоколов соревнований или копии протоколов соревнований (заверенных гл. судьёй, гл. секретарём)
  6. Копии приказов (выписки), подтверждающие период работы со спортсменом, разряд, звание, присвоенное спортсмену
  7. Копия трудовой книжки, заверенная руководителем или инспектором отдела кадров учреждения
  8. Справка, соответствующая требованиям по результатам работы тренеров-преподавателей для присвоения квалификационных категорий по предлагаемой форме (см. образец)

Документы, подтверждающие результат, показанный в официальный соревнованиях:

  • копии протокола чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации в индивидуальных видах спорта (выписки из протоколов соревнований данного уровня не рассматриваются);
  • копия протокола или выписка из протокола чемпионата (первенства) федерального округа, России, Европы, Мира, Олимпийских (паралимпийских) игр и индивидуальных видах спорта;
  • копия таблицы розыгрыша чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации, федерального округа, России, Европы, Мира с приложением копий протоколов игр в командных игровых видах спорта;
  • копия протоколов чемпионата (первенства) в командных видах спорта, а также в групповых и командных спортивных дисциплинах с фамилией и именем выступавших спортсменов.

Все документы должны быть заверены подписью руководителя комитета по физической культуре и спорту Мурманской области или Мурманской областной ДЮСШ и гербовой печатью.

Работников, вновь назначенных на руководящую должность, кандидатов на руководящую должность:

  1. Реферат о перспективах работы
  2. Представление

Руководителей на соответствие занимаемой должности:

  1. Творческий отчет за 5 лет
  2. Представление

Об аттестации тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов

С 01 января 2011 года аттестация тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов образовательных учреждений Мурманской области проводится в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 19.10.2010 № 1750 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных областных и муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования Мурманской области», а также с учетом требований к результатам работы, установленных приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.1993 № 148 «О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов».

Для проведения аттестации тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, претендующих на первую (высшую) квалификационные категории руководитель образовательного учреждения обязан направить в аттестационную комиссию Министерства образования и науки Мурманской области вместо информационной карты представление на аттестуемого работника. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, опыта работы.

В подтверждение заявленных результатов работы к представлению прилагаются копии документов (копии протоколов соревнований, копии приказов (выписки), подтверждающие период работы со спортсменом, разряд, звание, присвоенное спортсмену и др.).

Обращаем внимание, что руководители образовательных учреждений, учреждений образования несут персональную ответственность за достоверность и своевременность предоставления документов, подтверждающих результаты деятельности педагогических работников.

Тренеры-преподаватели и инструкторы-методисты, работающие в учреждении на условиях совместительства, проходят аттестацию на общих основаниях.

Тренерам-преподавателям квалификационная категория присваивается по результатам выступлений спортсмена при условии работы со спортсменом не менее двух лет независимо от этапа спортивной подготовки.

Аттестация тренеров-преподавателей на соответствие занимаемой должности проводится строго в соответствии с вышеперечисленными документами.

Вместе с тем, аттестационная комиссия, в исключительных случаях, оставляет за собой право принять решение о присвоении квалификационной категории тренерам-преподавателям за высокие спортивные результаты, показанные их воспитанниками в официальных соревнованиях, не вошедших в критерии, установленные приказом комитета по физической культуре РФ от 17.09.1993 № 148 «О квалификационных категориях тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов».

Также в исключительных случаях, аттестационная комиссия может принять решение о присвоении квалификационной категории тренеру-преподавателю за менее высокое место, занятое спортсменом в спортивном соревновании, чем это установлено приказом КФК РФ № 148. При принятии такого решения принимается во внимание число участников спортивного соревнования, представительство стран (субъектов РФ, муниципальных образований), выполнение норм Единой всероссийской классификации для присвоения спортивного разряда КМС или звания «Мастер спорта России».

Образцы и формы документов:

Формы заявления, информационной карты, заявки на соответствие занимаемой должности, представления утверждены приказом Министерства образования и науки Мурманской области и изменению не подлежат.

Бланк заявления для аттестации педагогических работников

В Главную аттестационную комиссию по аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, _____________________________________

_____________________________________ (занимаемая должность)

(полное название образовательной организации в соответствии с Уставом)

Прошу провести мою аттестацию в 201_ году на __________________квалификационную категорию по должности ________________________________________________________________

В настоящее время: имею ________________ квалификационную категорию, срок ее действия с_________________ по _________________ (либо квалификационной категории не имею);

имел (а) __________квалификационную категорию по должности ________________________________

Смотрите так же:  Бабашева нотариус

срок действия категории с _____________ по__________________

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к квалификационной категории:________ _________________________________________________________

(учителя-предметники обязательно указывают уровень обученности, качество обученности, средний балл по преподаваемому предмету за последние 3 года).

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) ___________________________________ __________________________________________________________________________________

стаж педагогической работы (по специальности) ____ лет;

в данной должности _____лет; в данном учреждении ___ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание ________________________

Сведения о повышении квалификации ________________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести без моего присутствия (в моем присутствии) (нужное подчеркнуть).

С Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ознакомлен (а).

В случае моего увольнения или перехода на другую работу обязуюсь уведомить об этом Главную аттестационную комиссию в трёхдневный срок по тел. 8(4872) 55-77-96, эл. почте ca @ ipk — tula . ru или лично по адресу: г. Тула, ул. Ленина, 22, ГОУ ДПО ТО «ИПК и ПП РО ТО» (каб. № 16).

“ ___ ” ____________ 20___г. Подпись ________________________

Телефон дом. ___________________ , моб.___________________, раб . ________________

Адрес эл. почты (личной или образовательной организации)___________________________

Аттестация педагогических работников образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, а также частных образовательных организаций

Комитет по образованию

Обращаем ваше внимание, что на Портале доступна подача заявления на получение этой услуги в электронной форме.

Педагогические работники образовательных организаций Санкт‑Петербурга для подтверждения их соответствия занимаемым должностям должны проходить аттестацию один раз в пять лет, для работников первой или высшей категории — не ранее, чем через 2 года после её установления.

С 02.02.2015 аттестация проводится только в электронном виде. Заявление на проведение аттестации можно подать в подразделении Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг.

Документы на проведение аттестации принимаются в период с 15 августа по 15 мая.

Дополнительно с заявлением необходимо предоставить портфолио (индивидуальная папка, в которой зафиксированы личные профессиональные достижения педагогического работника в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагогического работника в развитие системы образования в межаттестационный период).

Индивидуальная папка объемом более 15 листов предоставляется заявителем лично в Центр аттестации работников образования Санкт‑Петербурга, расположенный по адресу: ул. Ломоносова, д.11, каб. №426 (график работы: пн‑пт с 10.00‑18.00 обед 13.00‑14.00). Инженером‑инспектором МФЦ бронируется время сдачи и получения портфолио.

Полное наименование
(в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):

Принцип предоставления услуги

Результат предоставления услуги

Установление (отказ в установлении) квалификационной категории педагогическим работникам.

Срок предоставления услуги

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии — не более 60 календарных дней.

  • учреждений и организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга,
  • частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Санкт‑Петербурга, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации,

в случае замещения ими должностей, поименованных в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.

Порядок действий

Порядок действий заявителя

  1. В период с 15 августа по 15 мая обращается в подразделение МФЦ.
  2. Подает заявление по форме и необходимые документы.
  3. Получает расписку о приеме документов.
  4. Согласовывает с сотрудником МФЦ дату и время представления индивидуальной папки в Центр аттестации работников образования.
  5. Подает индивидуальную папку в Центр аттестации работников образования (если объем портфолио превышает 15 листов):
    • индивидуальная папка объемом не более 15 листов с одной стороны предоставляется в МФЦ для приобщения к электронному делу. Индивидуальная папка объемом более 15 листов с одной стороны предоставляется в Центр аттестации работников образования Санкт‑Петербурга, расположенный по адресу: ул. Ломоносова, д.11, каб. №426.
  6. Для изменения срока аттестации направляет в аттестационную комиссию заявление в свободной форме с указанием причин. По возможности вместе с заявлением представляет документы, подтверждающие наличие обстоятельств, затрудняющих прохождение аттестации.
  7. Получает уведомление о принятом заявлении для прохождения аттестации на заявленную квалификационную категорию по форме.
  8. Получает письменное уведомление о сроке и месте проведения аттестации.
  9. По желанию присутствует на заседании аттестационной комиссии.
  10. Знакомится с результатами аттестации на сайте Комитета по образованию (www.k-obr.spb.ru), в разделе «Педагогические кадры».
  11. По результатам аттестации получает оригинал аттестационного листа и выписку из распоряжения Комитета по образованию.
  12. В случае необходимости обращается письменно, устно или направляет обращение в форме электронного документа в Центр аттестации работников образования с целью получения сведений о ходе предоставления государственной услуги.

Порядок действий уполномоченной организации

I. Прием и рассмотрение документов для аттестации педагогических работников на первую (высшую) квалификационную категорию

Специалист МФЦ:

  1. Определяет предмет обращения.
  2. Устанавливает личность заявителя и его полномочия.
  3. Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия установленному перечню документов.
  4. Осуществляет сканирование представленных документов, формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
  5. В случае предоставления заявителем индивидуальной папки объемом не более 15 листов с одной стороны, сканирует документы из индивидуальной папки.
  6. Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
  7. В случае предоставления заявителем индивидуальной папки объемом более 15 листов с одной стороны:
    • согласует с заявителем дату подачи индивидуальной папки в Центр аттестации работников образования и дату возврата индивидуальной папки после проведения экспертизы;
    • выдает заявителю приглашение к посещению Центр аттестации работников образования для сдачи индивидуальной папки и ее возврата по форме.
  8. Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
  9. Выдает заявителю расписку в приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
  10. В случае предоставления комплекта документов, не соответствующего установленным требованиям, делает на заявлении запись «О предоставлении неполного комплекта документов проинформирован». Факт ознакомления заявителя с записью заверяется его подписью. Если при этом заявитель отказался от подачи заявления и потребовал возврата предоставленных документов, делает на заявлении запись «Настоящее заявление отозвано, документы возвращены заявителю» и возвращает предоставленные заявителем документы.
  11. В случае наличия у заявителя индивидуальной папки объемом не более 15 листов с одной стороны в течение одного рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ направляет в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) документы заявителя для принятия решения в Центр аттестации работников образования.
  1. Получает предоставленные документы в электронном виде, в случае предоставления заявителем индивидуальной папки объемом не более 15 листов.
  2. Формирует очередь приема заявителей, в случае предоставления заявителем индивидуальной папки объемом более 15 листов.
  3. Принимает индивидуальную папку объемом более 15 листов в бумажном виде в соответствии со сформированной очередью, о чем делает отметку в электронном журнале приема документов, изымает копию описи документов и оставляет ее на хранении в СПб АППО сроком на 5 лет.
  4. Направляет подтверждение о получении документов в течение 3 рабочих дней со дня получения.
  5. Сообщает заявителю, через центр телефонного обслуживания МФЦ, регистрационный номер заявления, автоматически присвоенный Межведомственной автоматизированной информационной системой предоставления в Санкт‑Петербурге государственных и муниципальных услуг в электронном виде, по форме.

II. Определение конкретного срока проведения аттестации педагогического работника с письменным уведомлением педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации

Начальник отдела аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета по образованию:

  1. Устанавливает срок аттестации индивидуально для каждого педагогического работника, учитывая следующие обстоятельства:
    • сроки действия ранее установленных квалификационных категорий;
    • наличие уважительных причин, являющихся основанием для переноса сроков аттестации, — временная нетрудоспособность педагогического работника, нахождение в отпуске по беременности и родам, нахождение в служебной командировке.
  2. Извещает педагогического работника об установленном сроке его аттестации посредством Межведомственной автоматизированной информационной системы предоставления в Санкт‑Петербурге государственных и муниципальных услуг в электронном виде.
  3. Направляет педагогическому работнику письменное уведомление о сроке и месте проведения аттестации.
Смотрите так же:  Требования к формированию групп в детском саду

III. Осуществление всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника при аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

Специалист Центра аттестации работников образования, ответственный за прием документов:

  • В срок не позднее 7 дней с момента получения индивидуальной папки от педагогического работника передает ее для осуществления экспертизы.

Эксперт (специалист Центра аттестации работников образования):

  1. Проводит экспертизу.
  2. Оформляет экспертное заключение по форме, включающее вывод о соответствии (несоответствии) уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, на основании соответствия суммы баллов, набранной в ходе экспертизы педагогическим работником, сумме баллов для определения квалификационной категории.
  3. Подписывает экспертное заключение.
  1. Должностным лицом, ответственным за проведение экспертизы, является ректор Центра аттестации работников образования.
  2. К проведению экспертизы допускаются эксперты из числа:
    • сотрудников Центра аттестации работников образования;
    • специалистов Центра аттестации работников образования, функциональные обязанности которых предусматривают осуществление экспертизы;
    • экспертов аттестационной комиссии, утвержденных распоряжением Комитета по образованию «Об утверждении списка экспертов аттестационной комиссии Комитета по образованию».
  3. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника не должна превышать двух месяцев с начала ее проведения и до принятия решения.
  4. Экспертная оценка соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводится одним экспертом на основании заявления в соответствии с графиком аттестации.
  5. В случае, если на основании суммы баллов, набранной в ходе экспертизы, экспертом сделан вывод о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, проводится повторная независимая экспертиза индивидуальной папки педагогического работника вторым экспертом.

IV. Принятие аттестационной комиссией решения о результатах аттестации педагогических работников

Специалист Центра аттестации работников образования, ответственный за прием документов:

  • Оглашает на заседании аттестационной комиссии содержащийся в экспертном заключении вывод эксперта о соответствии (несоответствии) уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

Члены аттестационной комиссии:

  1. Выносят большинством голосов решение:
    • об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическому работнику;
    • об отказе в установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическому работнику.
  2. Подписывают, вместе с председателем, заместителем председателя и секретарем протокол заседания аттестационной комиссии, составленный секретарем аттестационной комиссии в день проведения заседания и оформляющий ее решение.

Комментарий: решение считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу педагогического работника.

V. Подготовка распоряжения Комитета по образованию об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории педагогическим работникам

Секретарь аттестационной комиссии:

  • В течение одной недели со дня заседания аттестационной комиссии на основании протокола готовит проект распоряжения Комитета по образованию об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории педагогическим работникам.

Председатель Комитета по образованию:

  • В недельный срок со дня заседания аттестационной комиссии подписывает распоряжения Комитета по образованию об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории педагогическим работникам.

VI. Публикация в сети Интернет на сайте Комитета по образованию распоряжения «Об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории педагогическим работникам»

Специалист отдела государственной службы, кадров и организационной работы Комитета по образованию:

  • В течение 3 рабочих дней со дня регистрации распоряжения Комитета по образованию «Об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории педагогическим работникам» размещает его в формате *.pdf на сайте Комитета по образованию (www.k-obr.spb.ru), в разделе «Педагогические кадры».

VII. Получение педагогическим работником сведений о ходе предоставления государственной услуги

Ректор Центра аттестации работников образования:

  1. Рассматривает поступившее обращение педагогического работника с запросом сведений о ходе предоставления государственной услуги.
  2. Не дает ответ на письменное обращение, в случае, если в нем не указана фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.
  3. Вправе оставить письменное обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом, если в нем содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу ректора Центра аттестации работников образования, а также членов его семьи.
  4. Не дает ответ на письменное обращение и не направляет его на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, в случае, если его текст не поддается прочтению. В течение 7 дней со дня регистрации обращения сообщает об этом гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
  5. Вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с педагогическим работником, в случае, если в его письменном обращении содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в Центр аттестации работников образования или одному и тому же должностному лицу. Уведомляет о данном решении педагогического работника, направившего обращение.
  6. Направляет в адрес педагогического работника ответ о ходе предоставления государственной услуги в письменной форме или в форме электронного документа, а также в устной форме на приеме.
  7. Регистрирует ответ педагогическому работнику о ходе предоставления государственной услуги в электронной системе документооборота Центра аттестации работников образования.

Документы, представляемые заявителем

I. Обязательные к представлению документы:

  1. Заявление на аттестацию по форме.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Индивидуальная папка*, в которой зафиксированы:
    • личные профессиональные достижения педагогического работника в образовательной деятельности;
    • результаты обучения, воспитания и развития его учеников;
    • вклад педагогического работника в развитие системы образования в межаттестационный период.

Комментарий: индивидуальная папка объемом не более 15 листов с одной стороны предоставляется в МФЦ для приобщения к электронному делу. Индивидуальная папка объемом более 15 листов с одной стороны предоставляется в Центр аттестации работников образования Санкт‑Петербурга, расположенный по адресу: ул. Ломоносова, д.11, каб. №426.

  • Заверенная работодателем копия документа, подтверждающего факт установления ранее первой (высшей) квалификационной категории (в случае обращения за установлением высшей квалификационной категории), вложенная в индивидуальную папку.
  • *При подготовке индивидуальной папки к подаче в СПб АППО необходимо учитывать, что документы, содержащиеся в индивидуальной папке, должны быть оформлены в виде единого комплекта документов, включающего опись документов, оформленную по форме, для чего они должны быть прошиты, пронумерованы и подписаны уполномоченным лицом организации, осуществляющей образовательную деятельность, подпись которого заверяется печатью образовательной организации. К индивидуальной папке должна прикладываться прошитая и пронумерованная копия описи документов, заверенная работодателем в установленном порядке.

    Учитывая, что индивидуальная папка формируется в межаттестационный период, заверение работодателем копий документов, предоставляемых педагогическим работником в индивидуальной папке, рекомендуется производить после получения оригиналов документов педагогическим работником на руки или поступления оригиналов документов в образовательную организацию.

    Требование о заверении работодателем части копий документов, предоставляемых педагогическим работником в индивидуальной папке, является подтверждением достоверности предоставленной педагогическим работником информации для учета ее при анализе индивидуальной папки.

    II. Дополнительные документы — в случае обращения доверенного лица или представителя заявителя:

    1. Документ, удостоверяющий личность представителя.
    2. Доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством, подтверждающая наличие у представителя прав действовать от лица заявителя и определяющая условия и границы реализации права представителя на получение государственной услуги.

    Документы, выдаваемые заявителю

    1. Расписка о приеме документов.
    2. Приглашение для сдачи портфолио по форме.
    3. Уведомление о принятом заявлении для прохождения аттестации на заявленную квалификационную категорию по форме.
    4. Уведомление о сроке и месте проведения аттестации.
    5. Оригинал аттестационного листа.
    6. Выписка из распоряжения Комитета по образованию.
    7. Сведения о ходе предоставления государственной услуги.

    Организации, участвующие в предоставлении услуги

    Организации, принимающие документы

    Организации, принимающие решение по предоставлению услуги

    Порядок обжалования

    Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, должностными лицами, государственными гражданскими служащими Комитета, в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

    Жалоба подается в Комитет в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.

    Жалоба должна содержать:

    • наименование Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
    • фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ заявителю;
    • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, его должностного лица либо государственного служащего;
    • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, его должностного лица либо государственного служащего.

    Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии. Заявители имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

    • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
    • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя (при наличии печати) и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
    • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

    Прием жалоб в письменной форме осуществляется Комитетом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги). Время приема жалобы должно совпадать со временем предоставления государственной услуги. Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством:

    • официального сайта Комитета в информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет» (www.k‑obr.spb.ru);
    • портала «Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт‑Петербурге» (gu.spb.ru);
    • Федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru);

    При подаче жалобы в электронном виде документы, подтверждающие полномочия представителя, указанные в пункте 6, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется. Жалоба рассматривается Комитетом, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) Комитета, его должностного лица либо государственного гражданского служащего. В случае если обжалуются решения председателя Комитета, жалоба подается в Правительство Санкт‑Петербурга и рассматривается им в установленном порядке.

    В случае если рассмотрение жалобы и принятие решения по жалобе не входит в компетенцию Комитета, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации Комитет направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

    Жалоба может быть подана заявителем через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ). При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

    Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Комитетом в соответствии с соглашением о взаимодействии и Административным регламентом предоставления государственной услуги. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете.

    Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе, в следующих случаях:

    • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
    • нарушение срока предоставления государственной услуги;
    • требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
    • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
    • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • отказ Комитета, его должностного лица либо государственного служащего в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, нарушение установленного срока таких исправлений;

    Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации. В случае обжалования отказа Комитета, его должностного лица либо государственного гражданского служащего в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

    По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 №210‑ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» Комитет принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта Комитета. При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

    В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

    • наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
    • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице либо государственном гражданском служащем, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
    • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
    • основания для принятия решения по жалобе;
    • принятое по жалобе решение;
    • в случае если жалоба признана обоснованной, сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
    • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

    Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

    Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

    • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
    • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
    • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с установленными требованиями в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

    Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

    • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
    • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

    В случае оставления жалобы без ответа по первому из этих оснований, Комитет сообщает заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

    В случае оставления жалобы без ответа по второму из этих оснований, Комитет в течение 7 дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

    Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

    Смотрите так же:  Требования к детским удерживающим устройствам