Трудовой договор с механиком школьного автобуса

Должностная инструкция механика школы

Утверждено приказом БОУ «Должанская сош»

№1 от «05» января 2012 г. Приложение №17, п.1.3

Согласовано «05» января 2012 г: пред. ПК

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №17 ди/тр

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Трудового кодекса РФ, Типового положения об общеобразовательном учреждении, Устава школы, Коллективного Договора, Правил внутреннего трудового распорядка.

1.2. Водитель-механик относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется директору БОУ «Должанская сош».

1.3. На должность водителя-механика принимается лицо в возрасте от 18 лет, имеющее высшее или среднее техническое образование, стаж работы не менее 2-х лет.

14. На должность механик назначается и освобождается от должности приказом директором образовательного учреждения.

1.5. Мехник должен знать:

— назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемого автомобиля;

— правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей;

— причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля;

— правила проведения технического обслуживания автомобиля;

— правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках;

— правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин;

— влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля;

— способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий;

— приемы оказания доврачебной помощи при несчастных случаях;

— порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях;

— правила заполнения первичных документов по учету работы автомобиля;

— правила техники безопасности и внутреннего распорядка.

1.6. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На механика возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении.

2.2. Осуществление технического обслуживания автомобиля.

2.3. Осуществление своевременного и качественного ремонта автомобиля и поддержание его в работоспособном состоянии.

2.4. Отслеживание исправного состояния эксплуатируемого автомобиля.

2.5. Обеспечение правильной и безаварийной работы автомобиля.

2.6. Участие в модернизации автомобиля.

2.7. Подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

2.8. Учет выполнения работ по ремонту автомобиля.

2.11. Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при производстве ремонтных работ.

3. Права работника

Механик имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. На предоставление бесплатной специальной одежды.

3.4. На повышение квалификации.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.7. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Механик несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

5. Взаимоотношения. Связи по должности

5.1. работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;

5.2. получает от своего непосредственного руководителя информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

5.3. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию,

Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Трудовые договоры. Примерные формы

I. Универсальные трудовые договоры

1.1. Основное место работы

1.2. Трудовые договоры с лицами, работающими по совместительству

1.3. Срочные трудовые договоры

1.4. Критерии режима рабочего времени

II. Регулирования труда отдельных категорий работников

2.1. Трудовые договоры с работниками в возрасте до восемнадцати лет

2.2. Трудовые договоры с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации

2.3. Трудовые договоры с лицами, работающими вахтовым методом

2.4. Трудовые договоры с работниками, работающими у работодателей — физических лиц

2.5. Трудовые договоры с надомниками

2.6. Трудовые договоры с дистанционными работниками

2.7. Трудовые договоры с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства

2.8. Трудовые договоры с работниками транспорта

2.9. Трудовые договоры с педагогическими работниками

2.10. Трудовые договоры со спортсменами и тренерами

2.11. Трудовые договоры с творческими работниками

2.12. Трудовые договоры с другими категориями работников

2.13.Трудовой договор с работниками торговли

2.14. Трудовой договор с медицинскими работниками

III. Дополнительные соглашения к трудовому договору

3.1. Специальная оценка условий труда на рабочем месте

3.2. Рабочее время

3.3. Испытание при приеме на работу

3.4. Оплата труда

3.5. Гарантии и компенсации

3.8. Расторжение трудового договора

3.9. Иные соглашения

Трудовые договоры. Примерные формы

Подборка подготовлена экспертами компании «Гарант»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МЕХАНИКОМ

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности механика.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования.

3.2.2. Осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.

3.2.3. Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.

3.2.4. Участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.

3.2.5. Организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.

3.2.6. Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществлять анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.

3.2.7. Разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.

3.2.8. Подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора.

3.2.9. Осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедрять прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организовывать регенерацию отработанных масел.

3.2.10. Участвовать в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ.

3.2.11. Рассматривать рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, давать заключения по ним, обеспечивать внедрение принятых предложений.

3.2.12. Организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролировать их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.

3.2.13. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.

3.2.14. Руководить работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений.

3.3.2. Организацию ремонтной службы на предприятии.

3.3.3. Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования.

3.3.4. Перспективы технического развития предприятия.

3.3.5. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия.

3.3.6. Организацию и технологию ремонтных работ.

3.3.7. Методы монтажа, регулировки и наладки оборудования.

Смотрите так же:  Документы на наследство киев

3.3.8. Основы технологии производства продукции предприятия.

3.3.9. Порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации.

3.3.10. Правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта.

3.3.11. Организацию смазочно-эмульсионного хозяйства.

3.3.12. Требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования.

3.3.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии.

3.3.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

3.3.15. Основы трудового законодательства.

3.3.16. Основы экологического законодательства.

3.3.17. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор с механиком школьного автобуса

Заключение договора Российское законодательство Как заключить Трудовой договор с водителем с личным авто, какая у договора форма? Спасибо.читать ответы (2) Теги: Трудовой договор с водителем Трудовой договор Как примерно может выглядеть трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля (тягача) с полуприцепом? Можно ли туда приписать что-нибудь о мат.читать ответы (1) Теги: Полная материальная ответственность Трудовой договор Как быть если с водителем трудовой договор не заключен и он не отдает машину требует деньги, говорит отпавишь мне деньги и я скажу где машина.читать ответы (1) Теги: Истребовании имущества из чужого незаконного Гражданский кодекс РФ Иск об истребовании имущества Трудовой договор с водителем!читать ответы (1) Теги: Размер оплаты труда Трудовой договор с водителем Трудовой договор Я работаю на предприятии водителем легкового автомобиля.

Трудовой договор с водителем

Очень нужна форма трудового договора с водителем грузового автомобиля, оплата почасовая.читать ответы (1) Теги: Форма трудового договора Трудовой договор с водителем Образец договора Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля трудовой договор с ним не заключался по окончании работы ему было отказано в выплатчитать ответы (1) Теги: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск Заявление в государственную инспекцию труда Органы местного самоуправления Мне нужен трудовой договор с водителем такси..
Николай.читать ответы (1) Теги: Трудовой договор с водителем Договор с водителем такси Трудовой договор Муж работал в ООО водителем лесовозной машины.

Он официально оформлен, но трудового договора не заключали.

Ему нужно в ФСС получить пособие по рождению ребенка.читать ответы (1) Теги: Рождение ребенка Документы Я работаю водителем в крыму гр.Украины (по трудовому договору в крыму) могу ли я ехать по этому договору в камандировку по россии.читать ответы (1) Теги: Трудовой договор Договор Я работал в ООО с 2008 г.
механиком-водителем по трудовому договору.

Трудовой договор водителя грузового автомобиля

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.


10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его.
Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора. 11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательЮр.
адрес: Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 12.

Тюмень на должность водителя вахтовым методом на север.

В этой конторе заплатил деньги за питание 8000 тчитать ответы (1) Теги: Как составить заявление Расторгнуть трудовой договор Трудовой договор Я собственник а/м, на котором мой водитель, работавший по трудовому договору, попал в ДТП.
ДТП произошло 10.08.12 г. по его винечитать ответы (1) Теги: Работающих по трудовому договору Страховая компания Трудовой договор Хотим заключить с водителем срочный трудовой договор.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами. 8.2.

Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ; 9.2.
Документы для заключения трудового договора с водителем Специфика работы водителем вне зависимости от типа транспортного средства определяет расширенный перечень документов, предъявляемых для заключения трудового договора. Главой 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта. Помимо паспорта, трудовой книжки, документов об образовании, документов воинского учета, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работником при поступлении на работу в качестве (на должность) водителя и заключении трудового договора должны быть предъявлены дополнительные документы:

  • водительское удостоверение соответствующей категории.

Для управления грузовым автомобилем должны быть права категории «С» и «СЕ».

Образец трудового договора с водителем

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время; 4.2.

Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица; 4.3.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя; 4.4.

Лицензия на компанию.читать ответы (1) Теги: Диспетчерская служба такси Трудовой договор Как мне поступить? Устроился к ИП водителем газели, договора никакого не заключали, в трудовую не записан, о зарплате договорились устночитать ответы (1) Теги: Устная договоренность Договор Доказательства Работаю водителем автобуса в детском учреждении по трудовому договору с 7.00 до 21.30 с разделением рабочего дня.

Сколько часов к оплате должны ставить по табелю?читать ответы (1) Теги: Трудовой кодекс РФ Работаю водителем автобуса Кодексы РФ Сбросьте пожалуйста образец трудового договора с водителем такси.
Сейчас налоговая стала требовать официально оформить наемного работника. Я женщина, у меня в работе одна машина, оформлена на меня.читать ответы (1) Теги: Трудовой договор Стаж для пенсии Наемные работники Собираюсь открыть ИП по грузоперевозкам у меня не будет работников всем буду заниматься сама, для перевозки груза буду привлекать наемный транспортчитать ответы (1) Теги: Собираюсь открыть ип Перевозка грузов Я предприниматель, у меня маршрутное такси, поймали водителя без прав, трудовой договор я с ним до этого расторгнула, тр.договор составила с другим водителем.читать ответы (1) Теги: Трудовой договор Право Договор Можно ли заключить срочный трудовой договор с механиком водителем?читать ответы (1) Теги: Срочный трудовой договор Трудовой договор Законодательство РФ Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с водителем школьного автобуса по п.13 ч.1 ст.

Смотрите так же:  Condemned лицензия торрент

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕХАНИКА.

Бюджетное общеобразовательное учреждение

Должанского района Орловской области

«Алексеевская средняя общеобразовательная школа»

Председатель Профкома БОУ «Алексеевкая сош» Директор школы

__________ Курамагомедова В. И. ________Михайлова Н. В.

«31» августа 2013 г . «31» августа 2013г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Трудового кодекса РФ, Типового положения об общеобразовательном учреждении, Устава школы, Коллективного Договора, Правил внутреннего трудового распорядка.

1.2. Водитель-механик относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется директору БОУ « Алексеевская сош».

1.3. На должность водителя-механика принимается лицо в возрасте от 18 лет, имеющее высшее или среднее техническое образование, стаж работы не менее 2-х лет.

14. На должность механик назначается и освобождается от должности приказом директором образовательного учреждения.

1.5. Механик должен знать:

— назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемого автомобиля;

— правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей;

— причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля;

— правила проведения технического обслуживания автомобиля;

— правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках;

— правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин;

— влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля;

— способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий;

— приемы оказания доврачебной помощи при несчастных случаях;

— порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях;

— правила заполнения первичных документов по учету работы автомобиля;

— правила техники безопасности и внутреннего распорядка.

1.6. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На механика возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении.

2.2. Осуществление технического обслуживания автомобиля.

2.3. Осуществление своевременного и качественного ремонта автомобиля и поддержание его в работоспособном состоянии.

2.4. Отслеживание исправного состояния эксплуатируемого автомобиля.

2.5. Обеспечение правильной и безаварийной работы автомобиля.

2.6. Участие в модернизации автомобиля.

2.7. Подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

2.8. Учет выполнения работ по ремонту автомобиля.

2.11. Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при производстве ремонтных работ.

3. Права работника

Механик имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. На предоставление бесплатной специальной одежды.

3.4. На повышение квалификации.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.7. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Механик несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

5. Взаимоотношения. Связи по должности

5.1. работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;

5.2. получает от своего непосредственного руководителя информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

5.3. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию,

Договор о материальной ответственности водителя

В договоре с водителем экспедитором о полной материальной ответственности прописано договор должен быть заверен нотариально работодателем он не заверен произошло хищение части груза вина вся экспедитора.

Добрый день. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). В данном случае, виновное лицо должно возместить причиненные работодателю убытки в рамках требований, заявляемых в соответствии со ст. 15 ГК РФ.

Водитель автомобиля может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ материальная ответственность возникает у работника, если ущерб причинен имуществу: — работодателя; — третьих лиц, если вследствие действий работника работодатель обязан возместить им ущерб. Материальная ответственность работника, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату. Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель.

Как оформить договор о материальной ответственности с водителем?
Или оформлять его как водителя-экспедитора? Есто ли вообще такая должность?

Добрый день есть такие должности — составление договоров это платные услуги. Есть много ньюансов воформлении одного договора мало С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Перечень должностей с которыми заключается договор о полной материальной ответственности указаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 в этом перечне отсутствуют должности водителя-экспедитора или водителя, поэтому заключать такие договора с ними бесполезно и они будут вместе в любом случае ответственность в размере среднемесячного заработка.

Как составить договор о материальной ответственности водителя на бензин?

Доброго времени суток. Можете взять стандартный договор с любого Интернет-ресурса, такой договор мало чем отличается от обычного.

Здравствуйте, Веселина! Если сами не можете составить договор, то советую обратится к юристу из сайта и просить составить договор.

Добрый день. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично и он поможет составить договор, который максимально защитит именно Ваши интересы!

Здравствуйте Васелина. «Как составить договор о материальной ответственности водителя на бензин» Договор о материальной ответственности составляется в письменной форме. Если вам нужно составить догов, то обращайтесь к любому юристу сайта (это платная услуга)

Можем ли мы заключить договор о полной материальной ответственности с водителем.

Здравствуйте! Не получиться. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Наталья, на основании ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о ПМО за недостачу вверенного имущества. Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Федеральной СТЗ от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Может ли работодатель заключать договор о полной материальной ответственности с водителем скорой помощи?

Если обслуживает денежные или материальные ценности. ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Теоретически возможно. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Добрый день, уважаемый Евгений Нет такой договор будет недействительным и не иметь правовых последствий Удачи Вам и вашим близким!

Может ли работодатель заключать договор о полной материальной ответственности с водителем скорой помощи?Может заключать за сохранность медоборудования и комплектности автомобиля.

Здравствуйте, Евгений. Нет, не может. Согласно Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» , в этот перечень данная должность не входит.

Строго говоря, не может. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем перечислены в ст. 243 ТК РФ. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ), под которым понимается именно договор о полной материальной ответственности. В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне. Водители в этот перечень не входят. Но есть один вариант при котором, можно заключить договор о мат. ответственности. Могут заключаться с водителями, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Смотрите так же:  Заявление на усн при регистрации ооо срок подачи

Пазвиваю фирму такси. Хочу заключить с водителями договор о их материальной ответственности по пользованию не их личным, а базовским автомобилем. Какой бланк мне надо составить? Есть ли шаблон здесь?

Договор аренды авто, договор о полной материальной ответственности.

Образец можно найти в интернете, договор о материальной ответственности с водителем

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Таксопарк (Арендодатель) заключил договор о полной материальной ответственности с водителем (Арендатор). Арендатор без ведома Арендодателя продает транспортное средство и уезжает за рубеж. Что должен предпринять в этом случае Арендодатель?

Добрый день! Арендодателю срочно надо обратиться с заявлением в полицию!

Добрый день. Если продали его имущество, то надо в полицию обращаться

Скажите пожалуйста нужно ли заключать договор о материальной ответственности с водителем топливозаправщиков если этой единицы нет в штатном расписании.

Здравствуйте! Если работает по трудовому договору — то можно УДАЧИ ВАМ

Я работал водителем на межгороде. Без трудовой’ по договору о материальной ответственности. Зарплату не платит. Я поехал в рейс и продал топливо. Тем самым вернул свои деньги. Машину оставил на платной стоянке. Сказал ему по телефону что я не буду больше работать на него. Что он может теперь мне предъявить.

Имеет полное право подать заявление в полицию о хищении ГСМ.

Форма договора о материальной ответственности водителя автобуса.

Составление договора услуга платная. Форму договора бесплатно вы можете сами найти в интернете.

Нужно ли подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителю экспедитору?

Здравствуйте! нет, не нужно.

С сотрудников работающим Водителем-экспедитор камаз заключили договор о материальной ответственности, где прописана подразделение и должность. После этого экономическая служба меняет название должности на водитель камаз — экспедитор, я делаю договор о переводе. Надо ли заново заключать договор о материальной ответственности?

Добрый день . Да, нужно, либо дополнительное соглашение.

С водителем предприятия не заключили договор материальной ответственности, договор о принятии на работу есть. Водитель бьет машину и подает заявление на увольнение. Что работодатель может с него взыскать из расчетных, и может ли в дальнейшем подать в суд.

Добрый день! может взыскать ущерб в судебном порядке согласно ст.15 ГК РФ

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с водителем ТС-спецтехники, который обслуживает клиентов, а не перевозит грузы.

Нет, заключать нельзя. Он всё равно будет недействительным.

Водитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности, попал в аварию на автомобиле работодателя (авария по вине водителя). Автомобиль застрахован по КАСКО. Соответственно работодатель получит полную компенсацию за ремонт автомобиля.
Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности.
Вопросы:
1. не является ли это нарушением со стороны работодателя (получение двойной выгоды — одна со страховой компании, вторая с водителя)?
2. За что именно несет материальную ответственность водитель: за ремонт повреждений, за простой автомобиля, находящегося в лизинге?
3. Какими документами работодатель обязан подтвердить размер удержания с водителя? Чеки из автосервиса за ремонт? Или справка независимой оценочной комиссии?
4. каким образом работодатель должен известить водителя о том, что тот обязан выплатить материальный ущерб?

Не очень понятно, если автомобиль застрахован по КАСКО, для чего привлекать к материальной ответственности работника.

Правомерно ли составлять договор о материальной ответственности с водителем эвакуатора?

Конечно. Он получает автомобиль и несет за него ответственность

Договор с водителем дальнобойщиком о полной материальной ответственности за автомобиль.

Если Вам необходимо составить «крутой» ДоПМО, то обращайтесь очно и на платной основе.

Можем составить договор, минимизирующий правовые, финансовые и налоговые риски, на основании законодательства Республики Казахстан.

Правомерно ли заключать договор о материальной ответственности с водителем учреждения? Спасибо.

Как заключить договор ИП с водителем о полной материальной ответственности в том числе и оплате штрафов которые выписываются на само ИП.

Здравствуйте, Павел. Составляйте данный договор и заключайте. Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

А можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с водителями и грузчиками? И если в процессе работы эти сотрудники испортят товар, т.е. нанесут ущерб, можно удержать сумму ущерба из з/п или они должны вносить сумму ущерба добровольно через кассу? Спасибо за ответ.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Требуется Договор о материальной ответственности со штатным водителем школьного автобуса.

Требуется Договор о материальной ответственности со штатным водителем школьного автобуса Галина Михайловна,вышлю на платной основе стоимость 1500 рублей.на моё имя.

Можно ли заключать с водителем договор о материально-ответственных обязоностях. Имеет ли он право быть материально-ответственным лицом? (я считаю что да,т.к. с ГСМ работает именно он,а также запчасти и.т.д.)

Если водитель бензовоза тогда имеете право заключить, а так нет.

Официально трудоустроен водителем, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, дали машину после двух капитальных ремонтов, в блок двигателя вместо тосола заливают воду, на выходные слил воду и оставил машину на улице, когда пришел на работу пролил блок горячей водой, во время поездке лопнул блок. Начальник гаража сказал: либо ты приносишь мне 15 т. р. либо я тебе ставлю на счет 45 т. р. и будешь его отрабатывать бесплатно. Дал срок до 1 февраля. Экспертизы данного блока не проводилось. Вопрос: имеет ли право начальник потребовать с меня деньги наличными?, Стоит ли мне обратиться к вышестоящему руководству? Как мне себя вести в данной ситуации? Если я уволюсь, чем мне это грозит?

Добрый день. Вести себя лучше всего прилично, это первое. Второе, несмотря на безполезность жаловаться выше все же стоит. Ваше увольнение не остановит начатый пороцесс. Нужно готовиться к серьезным судебным разборкам, быть очень осторожным и внимательным особенно тогда, когда предлагают что-то подписать. Будет необходимость звоните.

С водителем экспедитором подписан договор о полной материальной ответственности. При ДТП вынесено определение в отказе возбуждения адм. дела в связи с отсутствием состава, но указали что он нарушил ПДД. возможно ли с него взыскать причиненный ущерб?

В рамках ст. 1064 ГК РФ попробуйте.

Возможно, на основании договора о полной материальной ответственности и признания виновным в ДТП. Административный материал тоже право на предъявление иска.

Да, вы можете взыскать с него ущерб.

С водителем экспедитором подписан договор о полной материальной ответственности. При ДТП вынесено определение в отказе возбуждения адм. дела в связи с отсутствием состава, но указали что он нарушил ПДД. возможно ли с него взыскать причиненный ущерб? — да, возможно, поскольку он допустил нарушение ПДД

Вынужден поправить коллегу. Гражданский кодекс не применяется при трудовых отношениях. Вы можете привлечь своего работника к материальной ответственности. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; ст. 243, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) <КонсультантПлюс>Определение ГИБДД об отказе в применении наказания, не означает отсутствия виновности.

У ИП работает экспедитор водитель, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ночью водитель не поставил машину на стоянку (хотя в договоре указанно, что оставлять ТС должен на охраняемых стоянках), и ее угнали, могу ли я взыскать с него стоимость машины (2 000 000 рублей) .Подскажите как правильно составить исковое заявление (образец)

нет, с водителем не заключаются такие договоры. Подавайте на угон

Работаю водителем-механиком, договора о материальной ответственности нет, раньше был после перевода на другую должность новый не подписывал. В ходе инвентаризации обнаружена недостача автопокрышек со склада на сумму 117 тысяч руб., первый раз недостачу обнаружил мой начальник 03.10.13 после моего выхода с больничного, 28.09.13 до этого я был в отпуске и вышел на работу только 02.09.13, инвентаризация до моего выхода в отпуск и после не проводилась, свои обязанности не кому не передавал. Склад у нас не охраняемый, не опечатывается, доступ имеют к нему неограниченный круг лиц, за время моего отсутствия кто угодно мог забрать колеса со склада, после выхода я сам не проверял наличие так как замок на складе во время моего отсутствия поменял мой непосредственный начальник, и доступа к складу я не имел. Теперь на меня подали заявление в полицию, как мне быть в этой ситуации? К сожалению жалоб на неудовлетворительное состояние склада я не подавал, место хранения мне обозначил мой непосредственный начальник, что теперь меня наводит на подозрение что он лично в этом замешен. Тем более что я подал два исковых заявления в суд на отмену предыдущего выговора, и выплату материальной компенсации, таким методом меня выживают с работы очевидно.

Дать грамотно объяснения в полиции, пояснить про отсутствие охраны. Вероятнее всего, уголовное дело не будет возбуждено, поскольку причастность к хищению здесь доказать непросто. Но работодатель может пытаться и в порядке гражданского судопроизводства взыскать ущерб.