Пособие по уходу за ребенком в 2009 году

Пособие по уходу за ребенком в 2009 году

  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
    Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
  • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

    • заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
    • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
    • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
    • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
  • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
    • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
    • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
    • Форма ФСС-4;
    • Рассчет пособия.
  • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

    В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

    1) пособие по беременности и родам;
    2) единовременное пособие на рождение ребенка;
    3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
      в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
      (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

    Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

    В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

    Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

    доход за 2 предыдущих календарных года
    поделить на 730
    и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

    Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

  • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
  • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Дата, с которой производится индексация
    размеров пособия

    Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
    Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
    (в рублях)

    Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
    (в рублях)

    По уходу за первым ребенком

    По уходу за вторым и последующими детьми

    Постановление от 26.01.2018 N 74

    Постановление от 26.01.2017 N 88

    Постановление от 28.01.2016 N 42

    Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

    Федеральный закон 02.12.2013 N 349-ФЗ

    Федеральный закон 03.12.2012 N 216-ФЗ

    Федеральный закон от 30.11.2011 №371-ФЗ

    Федеральный закон от 13.12.2010 №357-ФЗ

    Федеральный закон от 28.04.2009 №76-ФЗ

    Федеральный закон от 24.11.2008 №204-ФЗ

    Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

    Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

    01.01.2007
    (Дата, на которую установлен индексируемый размер пособия)

    Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

    Законодательство

    • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
    При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

    Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
    — письменное заявление страхователя;
    — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
    — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
    — заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

    Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

    (Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)
    Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
    1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
    Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Статья 5. Плательщики страховых взносов
    1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
    1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
    а) организации;
    б) индивидуальные предприниматели;
    в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

    Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
    1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

    Смотрите так же:  Требования к пункту приема металла

    4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
    5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

    Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

      первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

    во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
    Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

    Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

    С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

    Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
    За это время сотруднице была начислена зарплата:
    за 2009 год — 315 тыс. рублей;
    за 2010 год — 430 тыс. рублей.
    Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

    Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
    Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000 : 730)
    (Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
    Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

    Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

    Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
    За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
    За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

    Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
    (25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
    38 583,33 руб. (463 000 : 12) — это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
    Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33 : 730 дн., хотя отработано меньше, чем 2 года)
    Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

    Пример «Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»

    Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.

    Пособие по уходу за ребенком в 2009 году

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Работающие граждане

    Получатели пособий

    Матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с изменениями, внесенными 24.07.2009 г. Федеральным законом № 213 – ФЗ).

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Работающие граждане

    Получатели пособий

    Матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с изменениями, внесенными 24.07.2009 г. Федеральным законом № 213 – ФЗ).

    Условия для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком для этих категорий лиц осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    При этом минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента составляет 2 523,48 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 5 046,97 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми.

    При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется, при этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

    Для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физическими лицами в качестве индивидуальных предпринимателей максимальный размер пособия по уходу за ребенком вместе с уральским коэффициентом составляет с 1 января 2011 года 10 093,94 рублей.

    Сроки выплаты

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

    Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

    а) заявление о назначении пособия;

    б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

    в) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

    г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального обучения — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

    Срок назначения пособия

    Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

    Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь в Государственное учреждение — Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации:460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 16. Телефоны «горячей линии»: 77-58-68; 77-51-40.

    Неработающие граждане

    В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями, внесенными 24.07.2009г. федеральным законом № 213 – ФЗ) к получателям пособий по уходу за ребенком среди неработающих граждан относятся: матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения, других аналогичных учреждений.

    Смотрите так же:  Договор аваля векселей

    Продолжительность выплаты ежемесячного пособия

    В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

    а) матерям, либо отцам, либо опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет;

    б) другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, — со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органы опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) по день исполнения ребенку полутора лет;

    в) лицам, из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях:

    — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет – в случае не использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;

    — со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

    Условия для получения ежемесячного детского пособия

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения неработающими категориями лиц пособия по безработице.

    Сроки выплаты

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно не позднее 26 числа месяца.

    Размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    С учетом уральского коэффициента размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет составляет 2 523,48 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 046,97 рублей.

    При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

    Детские пособия в 2008 году – индексация и инфляция

    Это очень важно! 1 марта 2008 года Президентом РФ подписан Федеральный закон N 18-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг». Статьей 4 данного закона установлено правило об индексации фиксированных размеров пособий гражданам, ожидающим и имеющим детей.

    С 1 января 2008 года один раз в год исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, индексируются:

    • пособие по беременности и родам, выплачиваемое в фиксированном размере (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию);
    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    • единовременное пособие при рождении ребенка;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в фиксированном размете, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, которым данное пособие назначается в зависимости от размера дохода;
    • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
    • единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (с 1 января 2009 года);
    • ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (с 1 января 2009 года).

    Прогнозируемый уровень инфляции на 2008 – 2010 годы установлен Федеральным законом РФ от 24 июля 2007 года N 198-ФЗ «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» в редакции от 3 марта 2008 года. Он установил следующие прогнозные показатели инфляции, а следовательно, и индексации фиксированных размеров пособий:

    — на 2008 год – 8,5%;

    При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), подлежит перерасчету до проиндексированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в максимальном размере, установленном до индексации, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше проиндексированного максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Закон об индексации величины пособия официально опубликован в «Российской газете» 4 марта 2008 года, однако распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2008 года. Следовательно, начиная с 4 марта 2008 года работодателя обязаны произвести перерасчет сумм пособий их получателям, если право на получение пособия возникло начиная с 1 января 2008 года, и учесть данный перерасчет в расчетной ведомости 4-ФСС РФ за 1 квартал 2008 года.

    Следовательно, фиксированные размеры перечисленных пособий с 1 января по 31 декабря 2008 года с учетом индексации составляют:

    • пособие по беременности и родам, выплачиваемое в фиксированном размере (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию) – 325, 25 рублей без учета районного коэффициента; для примера с учетом «уральского» коэффициента 15% – 374, 33 рубля;
    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — 325, 25 рублей без учета районного коэффициента; для примера с учетом «уральского» коэффициента 15% – 374, 33 рубля;
    • единовременное пособие при рождении ребенка – 8680 рублей без учета районного коэффициента; для примера с учетом «уральского» коэффициента 15% — 9982 рубля;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в фиксированном размете, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, которым данное пособие назначается в зависимости от размера дохода – по уходу за первым ребенком 1627,5 рублей, с учетом «уральского» коэффициента 15% 1871, 63 рубля; по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 3255 рублей, с учетом «уральского» коэффициента 15% 3743, 25 рубля; максимальный размер пособия – 6510 рублей, с учетом «уральского» коэффициента 15% — 7486,50 рублей;
    • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью — 8680 рублей без учета районного коэффициента; для примера с учетом «уральского» коэффициента 15% — 9982 рубля.

    Установленные действующим законом о коэффициенте инфляции размеры пособий на 2009 год составят:

    • пособие по беременности и родам, выплачиваемое в фиксированном размере (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию) – 325, 25 рублей без учета районного коэффициента; для примера с учетом «уральского» коэффициента 15% – 374, 33 рубля;
    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 348,02 рублей без учета районного коэффициента; для примера с учетом «уральского» коэффициента 15% – 400,22 рубля;
    • единовременное пособие при рождении ребенка – 9287,60 рублей без учета районного коэффициента; для примера с учетом «уральского» коэффициента 15% — 10680,74 рублей;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в фиксированном размете, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, которым данное пособие назначается в зависимости от размера дохода – по уходу за первым ребенком 1741,43 рубля, с учетом «уральского» коэффициента 15% 2002,64 рубля; по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 3482,85 рубля, с учетом «уральского» коэффициента 15% 4005,28 рублей; максимальный размер пособия – 6965,7 рублей, с учетом «уральского» коэффициента 15% — 8010,56 рубля;
    • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью — 9287,60 рублей без учета районного коэффициента; для примера с учетом «уральского» коэффициента 15% — 10680,74 рублей;
    • единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 14980 рублей, с учетом «уральского» коэффициента 15% 17227 рублей;
    • ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 6420 рублей, с учетом «уральского» коэффициента 15% 7383 рубля.

    Это очень важно! Максимальный размер пособия по беременности и родам, а также порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком для работающих родителей не изменился.

    Автор: Татьяна Вакалюк, руководитель электронного еженедельника Правовед

    Социальные пособия:
    из 2009 в 2010 год

    В середине лета законодатели приняли ряд законов, которые вносят изменения в порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком. Новыми будут не только максимальные ограничения по размерам пособий, но и порядок определения базы для исчисления среднего заработка для выплаты пособий. Об этих новшествах и других проблемах, возникающих при исчислении пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством, мы побеседовали со Светланой Александровной Дубининой, консультантом Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России.

    Светлана Александровна, добрый день! Скажите, пожалуйста, на какие изменения в порядке назначения и выплаты пособий в 2010 году особенно важно обратить внимание.

    Как и прежде, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая. А вот дальше обратите внимание на изменение. Если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страхового случая в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, которые предшествовали месяцу наступления предыдущего страхового случая 1 .
    Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления на 365 предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России (415 000 руб.) на день наступления страхового случая.

    Смотрите так же:  Приказ 230 01.12.2010

    Расскажите, пожалуйста, какие новые положения появились в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года N 255 ФЗ в части пособий по уходу за ребенком.

    Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213 ФЗ Закон N 255 ФЗ дополнен главой 3.1 «Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком». В этой главе прописаны основные положения, которые необходимо учитывать в том числе работодателям при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Так, в статье 11.1 Закона в редакции, вступающей в силу с 2010 года, предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом зачет ранее выплаченного пособия по беременности и родам производится в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

    Какие выплаты (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет) могут получать сотрудники, работающие по совместительству у обоих работодателей, а какие только у одного?

    Согласно части 2 статьи 13 Федерального закона N 255 ФЗ в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 N 213 ФЗ в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). Иная ситуация с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Его выплачивает страхователь по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
    Обратите внимание, что лицо, занятое у нескольких работодателей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 статьи 13 Закона, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

    А теперь поговорим о некоторых неоднозначных вопросах, с которыми уже сейчас бухгалтеры сталкиваются на практике. Работница компании находилась на больничном в течение 15 дней июля 2009 года. Она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка. Надо ли при расчете суммы пособия применять районный коэффициент 1,15, который используется при расчете заработной платы?

    Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности 2 .
    Согласно части 5 статьи 7 Закона N 255 ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год.
    Статьей 8 Федерального закона 3 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» определено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов. Поскольку в местности, где находится организация, применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, максимальный размер пособия — 21 528 рублей (18 720 руб. х 1,15). Таким образом, при расчете суммы пособия работнице вам необходимо исходить из максимального размера пособия по временной нетрудоспособности — 21 528 рублей.

    Каким образом рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник отработал в организации менее 6 месяцев?

    Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона N 255 ФЗ средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
    В пункте 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию 4 , говорится, что именно последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу начала временной нетрудоспособности, являются расчетным периодом. Однако в данном случае обратимся к пункту 5 Положения, согласно которому средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 этого Положения. Следовательно, средний заработок необходимо исчислять только за период работы у работодателя, который исчисляет и назначает пособие.

    Сотрудник организации уволен по соглашению сторон. Через 2 недели после увольнения работник заболел. Больничный листок представлен бывшему работодателю. Через месяц работник снова заболевает и приносит больничный листок экс-работодателю. Есть ли ограничение по количеству листков нетрудоспособности, пособие по которым компания обязана выплачивать бывшим работникам?

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения 5 .
    В письме ФСС России от 18 августа 2004 года N 02-18/11-5676 отмечается, что одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности). В данном случае первичные листки нетрудоспособности подтверждают наступление нескольких страховых событий. Лицу, которое утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России 6 .
    В случае обращения бывшего работника за назначением пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, организация обязана назначить и выплатить пособие за весь период нетрудоспособности 7 . Причем даже в том случае, когда больничный листок закрыт уже после истечения этого срока. По заболеваниям или травмам, наступившим после истечения 30 календарных дней с момента увольнения, бывший сотрудник не имеет права на пособие.

    Вправе ли работодатель удерживать выплаты по исполнительному листку (алименты и задолженность по кредитному договору) с дохода сотрудника в виде пособия по нетрудоспособности?

    С суммы пособия по временной нетрудоспособности работодатель обязан удержать соответствующие суммы согласно исполнительному документу. Согласно части 1 статьи 98 Федерального закона 8 «Об исполнительном производстве» судебный пристав исполнитель вправе обратить взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. Частью 3 статьи 98 этого Закона установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Статьей 101 Закона об исполнительном производстве установлен закрытый перечень видов доходов, на которые взыскание не может быть обращено. Пособие по временной нетрудоспособности в нем не указано.

    В организации бухгалтерский учет ведется автоматизированным способом. Аналогично производятся все расчеты, в том числе пособий по временной нетрудоспособности. В связи с этим возникает вопрос: вправе ли компания распечатать расчет размера пособия из программы, заверить подписью бухгалтера, печатью организации и приложить этот документ к больничному листку? Или все же необходимо заполнять на обратной стороне листа нетрудоспособности сведения о расчете пособия?

    Новый бланк листка нетрудоспособности 9 подготовлен с учетом всех особенностей назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленных указанным Федеральным законом. Действующее законодательство не предусматривает для организаций возможности незаполнения каких-либо разделов листка нетрудоспособности. Следовательно, организации вне зависимости от способа ведения бухгалтерского учета должны заполнять все разделы и графы оборотной стороны листка нетрудоспособности.
    Теперь что касается бланка больничного листка старого образца 10 , который применяется наряду с новыми бланками. ФСС России выпустила несколько писем, в частности от 11 января 2007 года N 02-18/07-132), разъясняющих порядок заполнения прежней формы листка нетрудоспособности с учетом правил Федерального закона N 255 ФЗ. Кроме того, в письме от 15 февраля 2005 года N 02-18/07-1243 ФСС России указала, что при необходимости расчет пособия можно производить на отдельном листе и прикреплять к листку нетрудоспособности. Это разъяснение можно использовать и сегодня, но имейте в виду, что рекомендация касается только самого расчета. А это значит, что нельзя не отражать исходные данные и результаты такого расчета в листке нетрудоспособности.
    Если какая-либо графа не содержит необходимых данных, то даже при наличии листа с отдельным расчетом листок нетрудоспособности не считается заполненным надлежащим образом. А значит, расходы, произведенные работодателем на выплату работнику пособия, могут быть признаны нецелевым расходованием средств обязательного социального страхования, а потому не подлежащими зачету.

    Беседу провела
    Н.В. Горшенина, шеф-редактор

    1 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ (в ред. 2010 г.)

    2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ (Здесь и далее ссылки на Закон N 255 ФЗ в ред. 2009 г.)

    3 Федеральный закон от 25.11.2008 N 216 ФЗ

    4 утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

    5 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ

    6 ч. 1, ч. 2 ст. 13 Закона N 255 ФЗ

    7 ч. 1 ст. 6 Закона N 255 ФЗ

    8 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229 ФЗ

    9 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172

    10 письмо ФСС России от 15.12.2003 N 02–18/05–8139