Приказ об освобождении от инструктажа по охране труда

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Оглавление:

Приказ об утверждении Перечня профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ-плюс»

21 декабря 2012 г. N 2112

Об утверждении Перечня профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом РФ, в соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

1. C 24 декабря 2012 года утвердить и ввести в действие Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, руководствоваться настоящим приказом при освобождении сотрудников от первичного инструктажа.

3. И. И. Иванову, инженеру по охране труда, до 29 декабря 2012 года ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор подпись А.С.Попов

Приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

Приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (образец заполнения)

Об утверждении перечня профессий и должностей

работников, освобожденных от прохождения

первичного инструктажа на рабочем месте

В соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

1. Утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, при освобождении работников от прохождения первичного инструктажа руководствоваться настоящим приказом.

3. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 25.10.2011 ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за проведение первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 38

Списки профессий и должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажа

Игорь! Всё зависит от того, каким видом деятельности занимается организация, если это производство и в этом производстве есть опасные виды работ,то руководители желательно должны
пройти обучение в УЦ, хуже не будет, если это не производственная сфера деятельности, ничего страшного если вы их обучите своей постоянно действующей комиссией (если таковая имеется).
Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте
и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по
охране труда и проверке знаний требований охраны труда.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрофицированного или иного инструмента, хранением и применением
сырья и материалов, м о г у т освобождаться от прохождения инструктажа на рабочем месте (по при-казу директора).
Д.Л.Щур Справочник по делопроизводству для специалистов по охране труда

Руководители должны сами инструктировать, а не проходить инструктажи.
Руководители должны проходить обучение не реже 1-го раза в три года.
Если что не понятно, спрашивайте, постораемся помочь.

Можно ли освободить спортсменов от инструктажа на рабочем месте?

А вы в другой сходите. там спросите и так. пока не найдете устраивающего Вас ответа. Давайте будем ориентироваться на требования НПА!

Где это написано? в каком НПА?

со всеми работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем при приеме на работу, а потом проверку знаний и в процессе работы.
Читайте Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)

Не знаю, возможно со спортсменами-профессионалами и по-другому (сомневаюсь). Думаю, что освободить от инструктажей реально, тем более, что в акте Н-1 со спортсменом даже строки нет про инструктажи. А вот обучение и проверку знаний по ОТ 1 раз в 3 года я бы проводила.

И посмотрите вот такие документы.

Приказ Министерства спорта РФ от 24 октября 2012 г. N 325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации»

Там ерунда написана, примерно такая:

3. Требования безопасности во время занятий
3.1. Строго выполнять все указания тренера-преподавателя.
3.2. Запрещается использовать неисправный инвентарь.
3.3. Занятия начинаются с разминки для разогревания необходимых групп мышц
3.3. Запрещается выходить из зала без разрешения преподавателя.
3.4. Во время выполнения упражнений запрещается жевать, есть.
3.5. Все приемы осуществлять в пределах правил данного вида спорта.
4. Требования безопасности при аварийной ситуации
4.1. При появлении болей, плохом самочувствии необходимо прекратить упражнения и сообщить преподавателю.
4.2. При травме принять меры для оказания доврачебной помощи. Пострадавшего передать под наблюдение врача. Сообщить о травме тренеру-преподавателю.
4.3. При возникновении пожара в зале – немедленно прекратить занятия, эвакуировать занимающихся, сообщить о пожаре в пожарную часть, приступить к тушению имеющимися средствами.

Но не надо забывать, что для спортсмена инструкция по охране труда имеет не такое большое значение, как профессиональная инструкция ( может не так называю, но думаю смысл будет понятен ). Так вот и надо проводить инструктажи определенные этой инструкцией. И инструкцию эту должен составлять и разрабатывать тренер, и ИОТу туда даже нос совать не следует.

Освобождение от первичного и повторного инструктажей.

Владимир пишет:
Добрый день.

В организации в которой я работаю, инженера-конструкторы освобождены от первичных и как следствие повторных инструктажей. НО дело в том, что они выезжают на объекты строительства, фотографируют, лазают по лесам и т.д., так называемый авторский контроль. Следует ли из этого, что нужно им проводить инструктажи от которых они освобождены? Если ответ «нужно», то тогда нужно вводить общий журнал инструктажей или индивидуально на каждого из инженеров свидетельства (личные карточки) о проведении инструктажей?

В организации в которой я работаю, инженера-конструкторы освобождены от первичных и как следствие повторных инструктажей. НО дело в том, что они выезжают на объекты строительства, фотографируют, лазают по лесам и т.д., так называемый авторский контроль. Следует ли из этого, что нужно им проводить инструктажи от которых они освобождены? Если ответ «нужно», то тогда нужно вводить общий журнал инструктажей или индивидуально на каждого из инженеров свидетельства (личные карточки) о проведении инструктажей?

Смотрите так же:  Шаран приставы

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 13 января 2003 года

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1.4. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Необходимо было всесторонне рассмотреть этот вопрос, а стоило их освобождать от первичного инструктажа? Ведь они проходят проверку знаний по охране труда с установленной периодичностью!

Ересь вы пишите Сударыня!! Они в офисе освобождены, а на стройке их не кто не освобождал!!

Владимир пишет:
Добрый день.

В организации в которой я работаю, инженера-конструкторы освобождены от первичных и как следствие повторных инструктажей. НО дело в том, что они выезжают на объекты строительства, фотографируют, лазают по лесам и т.д., так называемый авторский контроль. Следует ли из этого, что нужно им проводить инструктажи от которых они освобождены? Если ответ «нужно», то тогда нужно вводить общий журнал инструктажей или индивидуально на каждого из инженеров свидетельства (личные карточки) о проведении инструктажей?

Владимир пишет:
Добрый день.

В организации в которой я работаю, инженера-конструкторы освобождены от первичных и как следствие повторных инструктажей. НО дело в том, что они выезжают на объекты строительства, фотографируют, лазают по лесам и т.д., так называемый авторский контроль. Следует ли из этого, что нужно им проводить инструктажи от которых они освобождены? Если ответ «нужно», то тогда нужно вводить общий журнал инструктажей или индивидуально на каждого из инженеров свидетельства (личные карточки) о проведении инструктажей?

Отвечу по порядку:)
1. Должностные инструкции на каких либо инженеров отсутствуют.
2. Схема такая: Заказчик заказывает у нас объект, далее создается Группа реализации данного проекта в которую входят руководитель проекта, инженера конструкторы, начальники участков и прорабы. Далее, они нанимают подрядные организации, которые в свою очередь уже и строят. На самой стройке находятся начальники участков и прорабы, инженера иногда выезжают для контроля, руководитель контроля качества и собственно я для проведения инспекционных проверок. Поэтому и получается, что в нашей организации только ИТР, которые по сути являются офисниками, так как должностных инструкций где были бы прописаны их обязанности попросту нет.
3. Подрядные организации подчиняются своему руководству, поэтому предписания я выписываю на руководителей проектов, а те в свою очередь передают их уже руководству подрядных организаций для устранения.
Вот и получается, что мы ничего сами не строим, а только контролируем выезжая из своего офиса.
Ах да, чуть не забыл, на стройку выезжает ещё брэнд-менеджер, на него тоже нет инструкций.

Я так понимаю, что прорабу нужно завести журнал и каждый раз при приезде кого-нибудь из наших «офисных» проводить с ними первичный инструктаж, даже если эти приезды будут каждую неделю? Или проводить повторные инструктажи один раз в три месяца?

Елена пишет:
[QUOTE]Ала Уз пишет:

Ересь вы пишите Сударыня!!

Если Вы не очень разбираетесь в этом вопросе не стоит себя вести на этом форуме (новичку) по хамски! Здесь это не принято!

Инструкция для Вас!

(не бухать, морды не бить, если что надо то спрашивать а не лезть самому без представителя подконтрольной организации)

Вы не в эоне, лексикон подбирайте! А далее по делу, если Вы внимательно читали я и указала, что Необходимо было всесторонне рассмотреть этот вопрос, а стоило их освобождать от первичного инструктажа? Ведь они проходят проверку знаний по охране труда с установленной периодичностью!

Я как раз и не была согласна с выводами о освобождении работников в этом случае от инструктажа первичного.

[QUOTE]Ала Уз пишет:

Единственно, что необходимо начальнику вашего КБ проводить с ними целевой инструктаж как для командировок!

В соответствии с действующими НПА с лицами направленными в командировку как Вы считаете не проводиться целевой инструктаж. И понятие командировка здесь совсем не уместно. А если Вы всё же применяете » командировка» владелец объекта с ними должен провести вводный инструктаж п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90.а затем первичный. п. 7.5. ГОСТ 12.0.004-90. почитайте в каком слычае проводиться целевой инструктаж. И будьте корректны.

Владимир пишет:
Отвечу по порядку:)
1. Должностные инструкции на каких либо инженеров отсутствуют.
2. Схема такая: Заказчик заказывает у нас объект, далее создается Группа реализации данного проекта в которую входят руководитель проекта, инженера конструкторы, начальники участков и прорабы. Далее, они нанимают подрядные организации, которые в свою очередь уже и строят. На самой стройке находятся начальники участков и прорабы, инженера иногда выезжают для контроля, руководитель контроля качества и собственно я для проведения инспекционных проверок. Поэтому и получается, что в нашей организации только ИТР, которые по сути являются офисниками, так как должностных инструкций где были бы прописаны их обязанности попросту нет.
3. Подрядные организации подчиняются своему руководству, поэтому предписания я выписываю на руководителей проектов, а те в свою очередь передают их уже руководству подрядных организаций для устранения.
Вот и получается, что мы ничего сами не строим, а только контролируем выезжая из своего офиса.
Ах да, чуть не забыл, на стройку выезжает ещё брэнд-менеджер, на него тоже нет инструкций.

Я так понимаю, что прорабу нужно завести журнал и каждый раз при приезде кого-нибудь из наших «офисных» проводить с ними первичный инструктаж, даже если эти приезды будут каждую неделю? Или проводить повторные инструктажи один раз в три месяца?

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Цели и задачи вводного инструктажа

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  • структурой;
  • трудовым распорядком;
  • оборудованием и технологией производства;
  • особенностями склада, территории и транспорта;
  • мерами пожарной безопасности,
  • инструкциями по охране труда и технике безопасности.

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Кого нужно инструктировать?

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

  • все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  • все лица, командированные в фирму из других компаний;
  • специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  • обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  • все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
Смотрите так же:  Нотариус в пскове суббота

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  • с эксплуатацией;
  • с обслуживанием;
  • с ис­пытанием;
  • с наладкой;
  • с ремонтом оборудования;
  • с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  • с хранением и применением сырья и материалов.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 , инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 . Это, в частности, могут быть:

  • руководитель организации;
  • специалист по ОТ;
  • работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).

Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 ).

Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Разработка и утверждение программы

Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 . Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так:

Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу. Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким:

С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления.

Журнал вводного инструктажа

После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так:

Ответственность за допуск к работе

По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

ФОРУМ специалистов по охране труда

Освобождение от повторных инструктажей по.

Альф 20 янв. 2014

Уважаемые форумчане, примите в семью. Я еще только вникаю в суть делов и прошу оказать помощь.

Работаю над положением о порядке проведения обучения и, так понимаю, нужно именно там указать о лицах, которые освобождаются от проходжения повторных инструктажей. Предусматриваю две категории таких лиц:

1) должностные лица (директор, руководители отделов, главбух, инженер ОТ) — которые обязаны проходить обучение раз в три года;

2) согласно п.6.11Типового положення про навчання включаю офисных работников (секретарь, менеджер, бухгалтер. ).

я таких сотрудников освобождаю от повторных инструктажей. Проводу для них первичный, а потом как для специалистов — 1 раз в 3 года протоколом провожу обучен

Consul, подскажите, как Вы проводите это «освобождение»: отдельным приказом или также в Положении об обучении указываете?

И еще: Вы сами проводите кроме вступительного инструктажа еще и первичный.

Буду благодарен за подсказки.

Fundator 20 янв. 2014

Очень похвально, что Вы как новичок в нашем «безнадёжном деле» пытаетесь вникнуть и разобраться в деталях.

Но! Сейчас выдам крамолу — далеко не все требования нормативов надо исполнять буквально. Пример освобождения от повторного инструктажа из этого числа.

Во первых — п.6.11 ТП «Об обучении. » не заставляет в обязательной форме это делать, а всего лишь позволяет (. могут быть. ).

Во вторых — очень сложно найти работников, которые не связаны ( с непосредственным обслуживанием объектов, машин, механизмов, оборудования; применением приборов и инструментов, сохранением или переработкой сырья, материалов и т.д.). Особенно это т.д. Швабра у уборщицы, это инструмент? Принтер у секретарши, это, разве не оборудование, а может — прибор? Вот если бы данный пункт конкретизировал — с непосредственным . оборудования или материалов повышенной опасности. Тогда — да! И то на усмотрение работодателя.

Смотрите так же:  Льготы в трудовом кодексе несовершеннолетним

В третьих — если Вы на собственное усмотрение определите таких работников и приказом освободите их от повторного инструктажа. А при расследовании несчастного случая (или не дай Бог спецрасследования) выяснится, что всё-таки «набокопорили», то я даже не знаю, что с Вами «сделает» работодатель, и где окажется приказ об освобождении, который Вы ему «подсунули»?

Теперь к вопросу о периодичности повторного инструктажа. Ноги требования 1 раз в 3 месяца для работ с повышенной опасностью и 1 раз 6 месяцев для всех остальных растут из Совка. Тогда люди работали по схеме: «Пришёл — тридцать лет отработал — умер». Все на своих местах. При уровне современной текучки кадров может возникнуть ситуация, когда кому-то необходимо проводить повторный инструктаж в каждый день месяца (ну через день). И это реальность. Теперь попробуйте объяснить, допустим главбуху, что он (она) должен (а) начинать рабочий день с выяснения, кому подошёл срок проведения инструктажа. Далее выслушайте ответ (а лучше запишите). Да ещё обоснование периодичности.

Многолетний опыт говорит о том, что объяснить руководителю структурного подразделения эти (простые для нас ИОТов) вещи — НЕРЕАЛЬНО. Для них это — высшая математика.

Поэтому упростите до минимума. Повторный инструктаж проводить тотально всем подчинённым — ОДИН РАЗ В ТРИ МЕСЯЦА. Без вычисления сроков (всё-равно не будут они этим заниматься). Руководителю подразделения даже проще — четыре раза в год отвлечься на непродолжительное время и «закрыть» вопрос.

Нарушение? Не думаю, ведь, положение типовое и Вы можете разработать его под свои потребности. Во всяком случае никто Вас за такой «волюнтаризм» не накажет.

Сообщение отредактировал Fundator: 20 Январь 2014 — 17:30

Альф 20 янв. 2014

Спасибо, Fundator, за поддержку и напутствия. Просто хотелось бы делать как нужно по закону и как можно удобней для предприятия. Тут проблемка, кто будет проводить инструктаж административному персоналу (секретарь, кадровик, бухгалтера. ). Понимаю, что если есть руководитель и есть подчиненные — все понятно. Так у бухгалтеров есть главбух — он и проводит им инструктаж по ОТ раз в 6 мес. А посоветуйте как быть с секретарем и кадровиком, которые непосредственно в подчинении у директора — пусть он проводит инструктажи им двоим и ведет журнал инструктажей? Или таки можно кого-то из них освободить от повторных инструктажей (ссылаясь на п. 6.11)? (принимаю во внимание, что руководитель, который проводит инструктажи, проходит раз в три года обучение в Уч.центре)

И еще (извините, если не в той ветке спрашиваю). Инструктажи по пожарной безопасности также проводит каждый руководитель своим подчиненным (главбух — бухгалтерам) 1 раз в год или данные инструктажи (первичный и повторные) всем сотрудникам может проводить лицо, ответственное за ПБ?
Спасибо за понимание.

Fundator 20 янв. 2014

Старая задачка: «Брадобрей бреет весь город. Кто бреет брадобрея?»

Пример с директором самый правильный. Именно так я и поступаю. Нужно только аргументировано ему это доложить. Заполнять будет (естественно) секретарша, а он только расписываться. Кстати, во всех остальных структурных подразделениях предприятия работает именно такая схема. Сами они ручки не утруждают — подчинённые есть. Если не получиться пойти по этой схеме, то можно возложить (только обязательно приказом) эту почётную обязанность на руководителя самого малочисленного подразделения Вашего предприятия. Типа — и администрацию то же. Разумеется он должен быть обучен и аттестован по общим вопросам.

По пожарке была та же схема (периодичность только другая). Но это в прошлом. Вот уже как полгода ЗУ «О пожарной безопасности» отменён и соответственно все нормативы, которые на него ссылаются. Сейчас «рулит» Кодекс гражданской защиты. Правда, под него пока нет регламентирующих актов. Ждём-с.

Обратитесь с письмом в территориальное ОГПО с просьбой разъяснить какими нормативами в этих вопросах пользоваться.

инна 21 янв. 2014

Уважаемые форумчане, примите в семью. Я еще только вникаю в суть делов и прошу оказать помощь.

Работаю над положением о порядке проведения обучения и, так понимаю, нужно именно там указать о лицах, которые освобождаются от проходжения повторных инструктажей. Предусматриваю две категории таких лиц:

1) должностные лица (директор, руководители отделов, главбух, инженер ОТ) — которые обязаны проходить обучение раз в три года;

2) согласно п.6.11Типового положення про навчання включаю офисных работников (секретарь, менеджер, бухгалтер. ).

я таких сотрудников освобождаю от повторных инструктажей. Проводу для них первичный, а потом как для специалистов — 1 раз в 3 года протоколом провожу обучен

Consul, подскажите, как Вы проводите это «освобождение»: отдельным приказом или также в Положении об обучении указываете?

И еще: Вы сами проводите кроме вступительного инструктажа еще и первичный.

Буду благодарен за подсказки.

Перечень освобожденных лиц от повторного инструктажа,утвержденный директором предприятия. Написано в Положении об обучении,что составляется перечень и утверждается директором. Внимательно прикиньте сами,какому риску подвергаются ваши работники,если это уборщица,моющая окна на высоте или в щитовой(образно говорю),то конечно же в этот список включать ее нельзя или архивариус,вроде бы и в конторе сидит, а тоже лазит на верхние полки,расположенные на 3 места от пола.Можно включить офисных работников,подозреваю,что сейчас скажите,что компы и т.д., но компы есть и дома, а шокеры мы носим с собой по вечерам, раз в год проводить им инструктаж на 1 группу по электробезопасности, с записью в журнале,где рассказывать о всех негораздах, встречающихся на их жизненном пути!

Сообщение отредактировал инна: 21 Январь 2014 — 09:25

Consul 21 янв. 2014

1. Вводный инструктаж

2. Первичный инструктаж согласно перечню инструкций.

3. Приказ о допуске к стажировке и дублированию.

4. Стажировка и дублировние (если надо).

5. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

6. Приказ об освобождении о прохождении повторных инструктажей.

7. Протокол обучения ПДК. Повторное обучение через 3 года. В данном протоколе прописываю все необходимые внутренние процедуры, по которым надо обучить + все необходимые инструкции по ОТ (опять). Никаких НПАОП.

Сообщение отредактировал Consul: 21 Январь 2014 — 10:12

Альф 21 янв. 2014

Fundator , спасибо за поддержку, буду пытаться налаживать процессы, как положено.

А ЗУ «О пожарной безопасности» Вы имели ввиду від 19 жовтня 2004 р. N 126? Где-то на форуме находил посылание на НАПБ А.01.001–2013 . Позвонил в департамент, сказали что правила 2004 г. отменены, новые в разработке(http://fru.org.ua/go. es/default.aspx). СПАСИБО ЗА ПОДСКАЗКУ. БУДУ ИМЕТЬ ВВИДУ.

ИННА, спасибо. так и хотел делать чтобы было меньше работы всем, но:

раз в год проводить им инструктаж на 1 группу по электробезопасности, с записью в журнале

это Вы имеете ввиду инструктаж по ОТ 1 раз в год? А откуда здесь ноги растут? Ведь положено 1 раз в полгода, или я что-то упустил?

Consul, спасибо ра разъяснения. Только есть вопрос: 1) Вы, как ИОТ, проводите также и первичные инструктажи? 2) А может и повторные тоже? 3) А для каких сотрудников — для всех или только для тех, которых после освобождаете от повторных? На основании чего Вы проводите первичные инструктажи (приказ, или в Положении об обучении у Вас так указано. )?

Похоже, в Киев тоже пришла зима. Всем хорошего вечера.

Да, уважаемые, как ваше мнение по такому Приказу (форма, содержание)? http://ohranatrud-ua. struktazhi.html

Сообщение отредактировал Альф: 21 Январь 2014 — 17:19