Приказ о переводе на 0 25 ставки рб

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Приказ о переводе на полставки, образец

Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы:

Как оформляется

Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;
  • указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

Дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Приказ о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку

У сотрудника основная работа на 0,5 ставки. Нужно перевести на полную ставку. Правильно составила приказ?:

ПРИКАЗ № ______
г. Москва от 20.09.2013

О переводе на полное рабочее время
ПРИКАЗЫВАЮ:
1)Перевести с 21 сентября 2013 года начальника склада
ФИО на полное рабочее время с должностным окладом согласно штатному расписанию № 2 от 20 .09.2013
2) Контроль за исполнения приказа возложить на гл. бухгалтера ФИО

Основание: Заявление ФИО от 20.09.2013

Директор _____________ ФИО

С приказом ознакомлен

начальник склада___________ ФИО дата ознакомление

Перевод с целой на 0,5 ставки по заявлению работника: образец приказа

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Если работник написал заявление, то необходимо оформить ДС к ТД об изменении режима работы и оплаты труда и приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «Арсенал»

26 июня 2015 г. N 112

Об установлении неполного рабочего времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2015 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить с 01.07.2015 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
— рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями (сб, вс.);
— продолжительность рабочей недели — 20 часов;
— режим рабочего времени: понедельник — пятница: с 8-00 до 13-00 ч., перерыв для отдыха и питания: с 10-00 до 11-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

С приказом ознакомлены:

26.06.2015
Экономист Дроздова О.А. Дроздова ———-

26.06.2015
Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ———-

26.06.2015
Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ———-

Заместитель директора 26.06.2015
по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ———-

Это не перевод, это установление неполного рабочего времени. Перевод — это когда меняется должность или структурное подразделение, или же работник «переезжает» в другую местность у этого же работодателя.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод работников с 0,5 на 0,25 ставки

Цитата (С сайта Гарант ): Вопрос: Может ли быть установлена неполная продолжительность рабочего времени (сокращен рабочий день) с оплатой труда пропорционально отработанному времени работникам предприятия по инициативе работодателя в связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы предприятия. Необходимо ли при этом вносить изменения в коллективный договор, в части режима работы, какова процедура установления неполного рабочего дня?

Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (изменений организационных или технологических условий труда), и при условии, что это не ухудшает положение работников по сравнению с установленным коллективным договором. Если условий для применения ст. 74 ТК РФ не имеется, режим рабочего времени, установленный коллективным договором, можно изменить только путем внесения изменений в коллективный договор и заключения с каждым из работников соглашение об установлении ему неполного рабочего дня (смены).

Обоснование вывода.
В соответствии с частью первой ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Смотрите так же:  Учитель трудового обучения требования

По общему правилу, предусмотренному частью первой ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, как при приеме на работу, так и впоследствии, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть втораятой же статьи).

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно: в случае,когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (части первая и пятая ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (то есть, по сокращению численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

По нашему мнению, правило части пятой ст. 74 ТК РФ, допускающее установление по инициативе работодателя режима неполного рабочего времени, следует рассматривать в качестве специальной нормы по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени), по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Отсюда следует, что работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при
одновременном наличии следующих обстоятельств:
— имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства,
совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
— проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
— установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.

На наличие совокупности этих обстоятельств как критерий законности принятого работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени обращает внимание и судебная практика (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.09.2010 N 33-28594/10).

При введении неполного рабочего времени на основании ст. 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца о всех предстоящих изменениях и причинах, которые их вызвали (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Так как при введении неполного рабочего времени изменяются и условия оплаты труда (часть вторая ст. 93 ТК РФ), то нужно предупредить и об этом. По прошествии срока предупреждения новые условия трудового договора вступают в силу, если работник не отказался от продолжения работы в новых условиях (см. также п. 4 раздела «Судебная практика по гражданским делам» Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 г. (утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010), апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейского автономного области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013, решение Туруханского районного суда Красноярского края от 08.09.2011).

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не требует внесения изменений в коллективный договор. Однако, поскольку в настоящей ситуации режим рабочего времени установлен коллективным договором, необходимо принять во внимание, что согласно части восьмой ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с этой статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Заключая трудовой договор, стороны исходят из определенного объема (количества) поручаемой работнику работы и соответствующего ему размера оплаты труда; такие условия могут быть обозначены и в коллективном договоре, в заключении которого работник участвует или с которым он ознакамливается при приеме на работу (часть
вторая ст. 22, часть первая ст. 41, часть третья ст. 68, часть первая ст. 129, часть первая ст. 132 ТК РФ). С введением режима неполного рабочего времени у сотрудника уменьшается объем работы и, соответственно, размер заработной платы. Поэтому, если такие изменения происходят по инициативе работодателя, мы не исключаем, что в спорной ситуации они будут квалифицированы как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным коллективным договором. При таких обстоятельствах установление работникам режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке даже при наличии оснований, предусмотренных частью первой ст. 74 ТК РФ, будет противоречить трудовому законодательству.

Кроме того, заметим, что, даже если новый режим рабочего времени не ухудшает положение сотрудников по сравнению с тем, который установлен коллективным договором, на работодателя при возникновении спора возлагается обязанность доказать наличие изменений организационных или технологических условий труда, которые привели к необходимости временного введения режима неполного рабочего времени для сотрудников. Причины экономического характера, в частности сокращение объема работы, вызванное ухудшением финансового положения организации, к таким обстоятельствам не относятся (смотрите также кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 11.11.2010 N 33-5458/10).

Если в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют указанные в ст. 74 ТК РФ условия изменения в одностороннем порядке режима работы либо такие условия имеются, но введение режима неполного рабочего дня ухудшает положение работников по сравнению с тем, которое установлено коллективным договором, для введения нового режима работы необходимо внести изменения в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ). Поскольку в обоих упомянутых случаях правила ст. 74 ТК РФ применены быть не могут, требуется также заключить с каждым из работников соглашение об установлении ему неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Смотрите так же:  Приказ минстроя и жкх саратовской области

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
2 марта 2015 г.

перевод с 0,5 ставки на 0,25 ставки

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Об установлении неполного рабочего времени ФИО.

ФИО, главному бухгалтеру, с __.__.2010 установить неполный рабочий день с графиком работы:
понедельник-пятница — с 9.00 до 13.30, обед с 12.00 до 12.30.
Основание: заявление ФИО

Об установлении режима неполного рабочего времени ФИО сотрудника
УСТАНОВИТЬ:

ФИО сотрудника, заместителю директора по операционному менеджменту и логистике, режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени с 01.10.2008.

Заявление ФИО сотрудника от 29.09.2008.

С приказом ознакомлен:

_________________ ФИО сотрудника

Дополнительное соглашение №2
к контракту №4 от 01.01.2007

г. Минск 01.10.2008

ООО «ОО», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции:
7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени:
7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00;
7.1.2 Время окончания рабочего дня:13.00;
7.1.3. Время перерыва для отдыха и питания:13.00-14.00;
7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение;
7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».

2.В остальной части Контракт №4 от 01.01.2007 оставить без изменений.
3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Контракта №4 от 01.01.2007.
4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.
5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя.

Вопросы, не предусмотренные настоящим Дополнительным соглашением, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь

От Нанимателя От Работника

_____________Иванов И.И. ___________ФИО сотрудника

Оформление работника на 0,25 ставки

Добрый день! Помогите пжл. разобраться. Совсем запуталась.
Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В штатном расписании прописываю одну ставку с окладом в 17 000 руб. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 250 руб. (Четыре тысячи двести пятьдесят) рублей 00 коп.
В приказе о приеме на работу указываю 4 250 руб.

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Учтите, что Вы можете принять на работу только 4 человек по 0,25 ставки!

Цитата (ОксанаМолодец): Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

Если работник работает по основной работе, то верно.
Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов (9,99 ).

Оксана, мне однажды предлагали вот такую формулировку, может быть Вам подойдет:

«4.1.1. должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (что составляет 5000 рублей при условии 50 % отработанной нормы рабочего времени за месяц);»

Но я ее не использовала, т.к. мне надо еще надбавку установить, а при такой формулировке не знаю, куда ее поставить. Сама ломаю голову над этим пунктом.

Здравствуйте! В Трудовом договоре лучше прописать что:
1.работник принимается на должность __________
с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет.

Цитата (Рина Лера): Здравствуйте! В Трудовом договоре лучше прописать что:
1.работник принимается на должность __________
с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет

Я с данным выражением и рекомендацией не согласна (хотя такая точка зрения тоже существует, не спорю).
Если в трудовом договоре прописать оклад 17000,0 рублей, то при обращении в ГИТ работник может выиграть с бОльшей вероятностью. В штатном расписании — да, согласна, должен стоять полный оклад.
А вот трудовой договор — это есть соглашение сторон (т.е. работника и работодателя). И в трудовом договоре необходимо прописать именно те показатели, которые имеют отношение именно к этому работнику. Простите, 17000 рублей — это оклад на целую ставку, а если работник работает на 0,25 ставки, он никак НЕ может получать 17000. Из этого следует, что в трудовом договоре этого работника НЕ может фигурировать цифра 17000 рублей. В его трудовом договоре должна быть прописана та сумма, которую ОН будет получать, а не которая указана в штатном расписании.
Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец (Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). Об этом он поведал здесь

Вот выдержка.
Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
Вопрос:
Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
Ответ:
В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

Смотрите так же:  Договор аренды части магазина

Согласна. Я говорю об этом же — в трудовом договоре Вы прописываете часы — 3 часа 20 минут, а в табеле ставите рабочий день 3,33 (что равно 3 часа 20 минут). 0,33 часа = 20 минут.

Т.е. моем случае 17 000 руб. — в трудовом договоре.

Т.е. в штатном тоже 17 000 руб.

А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 250.
Что-то я совсем запуталась

Цитата (Анна Влада): Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец ( Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости ). Об этом он поведал здесь

Вот выдержка.
Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
Вопрос:
Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
Ответ:
В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

Именно чтобы доказать, что он работает неполное рабочее время и ему за это неполное рабочее время положено вовсе не 17000,0 рублей, а 4250,0, в ТД и приказе о приеме на работу нужно указать то, что он будет получать (4250,0 рублей)!
Иначе работник может пойти в ГИТ и рассказать, что у меня в ТД прописана сумма 17000,0 рублей, а получаю я почему-то 4250. И тут уже будет доказывать НЕ работник, а работодатель, что он указал в ТД все верно! У меня мнение, что у работодателя это доказать скорее не получится. Работник может сказать, если б я знал, что буду получать 4250,0 я бы на работу не устроился, а у меня написано, что я работаю на 0,25 ставки (т.е. 10 часов в неделю) и получать буду 17000,0 рублей. Это же написано в ТД? Обеими сторонами подписано? Подписано. Платите мне 17000,0 рублей.
Мне почему-то думается, что ГИТ примет сторону работника, а работодателю скажет — ШР в данном случае ни при чем. Это Вы не верно оформили с работником соглашение — ТД.

Статья 15. Трудовые отношения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника , доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Обратите внимание на то, что в ТД указывается оклад не тот, который указан в ШР, а оклад РАБОТНИКА!

Перевод работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки

Добрый день
Работник пишет заявление в свободной форме на имя директора «Прошу перевести меня на 0,25 ставки с (число) » Можно указать причину но не обязательно (в связи с семейными обстоятельствами, по состоянию здоровья и т.д.)
Директор ставит на заявлении резолюцию
Составляете приказ о переводе по форме Т-5
Подписываете с работником доп. соглашение

«По соглашению сторон Работнику с «__»____ 201___ года устанавливается неполный рабочий день со следующим режимом работы:
— пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 2 часа;
— время начала работы — ___ часов ___ минут, время окончания работы — ___ часов __ минут,
— перерыв для отдыха и питания с __ часов __ минут до __ часов __ минут.
либо без перерыва для отдыха и питания.
2. Работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата:
— должностной оклад в размере ___ (_______) рублей ____ копеек в месяц (что составляет 25,0% от должностного оклада _____ (_____) рублей, установленного _____ (должность) с нормой рабочего времени 40 часов в неделю);
— доплаты и надбавки в соответствии со штатным расписанием, приказами по организации и законодательством РФ. «

Возможно он будет работать не по 2 часа каждый день а один , два или три раза в неделю по. часов

Установленное рабочее время и будете отражать в табеле. Т.е каждый день 2 часа или 2 дня (понеднельник среда к примеру по 5 часов ).