Приказ о медосмотрах на гостайну

Оглавление:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2011 г. N 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2011 г. N 989н
«Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»

В соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673; 2003, N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2007, N 49, ст. 6055, 6079; 2009, N 29, ст. 3617; 2010, N 47, ст. 6033; 2011, N 30, ст. 4590), пунктом 28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. N 63 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 7, ст. 762), приказываю:

перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно приложению N 1;

Порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно приложению N 2;

форму справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно приложению N 3.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 марта 1999 г. N 83 «О Перечне медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 1999 г. N 1796).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 октября 2011 г.

Регистрационный N 22016

Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, помимо прочего должны представить справку об отсутствии у них медицинских противопоказаний для работы с такими сведениями.

Утвержден новый перечень противопоказаний. Это эпилепсия, различные психические заболевания (в частности, шизофрения, умственная отсталость) и расстройства поведения, в том числе вызванные употреблением психоактивных веществ (алкоголя, наркотиков).

Установлены форма справки и порядок ее получения. Ее выдают медучреждения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь по профилям «психиатрия», «психиатрия-наркология», «неврология». Обязательно наличие соответствующей лицензии.

Обратившийся гражданин предъявляет паспорт и проходит осмотр у психиатра, психиатра-нарколога и невролога. В справку вносится медзаключение об отсутствии противопоказаний с указанием даты обследования. Оно заверяется личной подписью и печатью врача. Медзаключение всех 3 врачей утверждается врачебной комиссией медорганизации и заверяется ее печатью.

Справка действительна 1 год со дня ее выдачи.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2011 г. N 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 октября 2011 г.

Регистрационный N 22016

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 19 октября 2011 г. N 234

Приложение N 3. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 26 августа 2011 г. N 989н

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2011 г. № 989н “Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну”

В соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673; 2003, N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2007, N 49, ст. 6055, 6079; 2009, N 29, ст. 3617; 2010, N 47, ст. 6033; 2011, N 30, ст. 4590), пунктом 28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. N 63 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 7, ст. 762), приказываю:

перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно приложению N 1;

Порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно приложению N 2;

форму справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно приложению N 3.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 марта 1999 г. N 83 «О Перечне медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 1999 г. N 1796).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 октября 2011 г.

Регистрационный N 22016

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 26 августа 2011 г. N 989н

Перечень
медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну

I. Психические расстройства и расстройства поведения

II. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ

III. Болезни нервной системы

Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 26 августа 2011 г. N 989Н

Порядок
получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну

1. Настоящий Порядок определяет правила получения должностными лицами и гражданами Российской Федерации (далее — граждане) справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (далее — Справка).

2. Справка выдается гражданам врачебными комиссиями медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология», «неврология» (далее — медицинские организации).

3. Граждане, обратившиеся в медицинскую организацию для получения Справки, предъявляют документ, удостоверяющий личность.

4. В целях определения наличия (отсутствия) у гражданина заболеваний, включенных в перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, предусмотренный приложением N 1 к настоящему приказу (далее — Перечень), обследование граждан включает осмотр врачом-психиатром, врачом психиатром-наркологом, врачом-неврологом.

Сведения о проведенном обследовании заносятся в медицинскую карту амбулаторного больного по форме, принятой в медицинской организации.

5. При отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, врач-специалист вносит медицинское заключение в Справку по форме, предусмотренной приложением N 3 к настоящему приказу, с указанием даты обследования, которое заверяется личной печатью и подписью врача, проводившего обследование.

В случае, если обследование проводилось в разных медицинских организациях, каждое медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, заверяется печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, где проводилось обследование.

6. Медицинское заключение врачей-специалистов утверждается врачебной комиссией медицинской организации и заверяется печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации.

7. В случае выявления у гражданина медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, Справка не выдается.

8. Справка действительна в течение 1 года со дня ее выдачи.

Приложение N 3
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 26 августа 2011 г. N 989Н

об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием

сведений, составляющих государственную тайну

от «____» ____________ 20___ г.

(полное наименование медицинской организации, место нахождения,

почтовый адрес, телефон)

дата рождения «___» _________ ______ г.,

пол: мужской / женский (нужное подчеркнуть),

проживающему(ей) по адресу: _____________________________________________

(место жительства (пребывания) гражданина — нужное подчеркнуть)

По результатам проведенного обследования не выявлено медицинских

противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих

врач-психиатр нарколог __________________________________________________

(дата обследования, Ф.И.О., подпись, печать врача

(дата обследования, Ф.И.О., подпись, печать врача

(дата обследования, Ф.И.О., подпись, печать врача

Врачебной комиссией вынесено заключение об отсутствии медицинских

противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих

Председатель врачебной комиссии _______________ __________ _____________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Члены врачебной комиссии: ______________________ __________ _____________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

______________________ __________ _____________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Смотрите так же:  Неустойка и задаток как способ обеспечения исполнения обязательства

______________________ __________ _____________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Место печати медицинской организации

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2011 г. N 989н “Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 октября 2011 г.

Регистрационный N 22016

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа официально опубликован не был

Обзор документа

Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, помимо прочего должны представить справку об отсутствии у них медицинских противопоказаний для работы с такими сведениями.

Утвержден новый перечень противопоказаний. Это эпилепсия, различные психические заболевания (в частности, шизофрения, умственная отсталость) и расстройства поведения, в том числе вызванные употреблением психоактивных веществ (алкоголя, наркотиков).

Установлены форма справки и порядок ее получения. Ее выдают медучреждения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь по профилям «психиатрия», «психиатрия-наркология», «неврология». Обязательно наличие соответствующей лицензии.

Обратившийся гражданин предъявляет паспорт и проходит осмотр у психиатра, психиатра-нарколога и невролога. В справку вносится медзаключение об отсутствии противопоказаний с указанием даты обследования. Оно заверяется личной подписью и печатью врача. Медзаключение всех 3 врачей утверждается врачебной комиссией медорганизации и заверяется ее печатью.

Справка действительна 1 год со дня ее выдачи.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Расходы на оформление допуска к государственной тайне

Необходимость проходить медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование для получения доступа к государственной тайне следует из Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63 (далее — Инструкция), и приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» (далее — приказ № 989н).

Пунктом 28 Инструкции установлено, что граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

В соответствии с п. 4 Порядка получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение № 2 к приказу № 989н), в целях определения наличия (отсутствия) у гражданина заболеваний, включенных в перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, предусмотренный приложением № 1 к приказу № 989н, обследование граждан включает осмотр врачом-психиатром, врачом психиатром-наркологом, врачом-неврологом.

Статьей 212 ТК РФ, определяющей обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установлено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств:

— обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров;

— обязательных психиатрических освидетельствований работников;

— внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

В статье 213 «Медицинские осмотры некоторых категорий работников» ТК РФ работники, которым оформляется допуск к государственной тайне, не названы. Этой нормой обязательные медицинские осмотры установлены, в частности, для:

— занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

— работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Таким образом, медосмотры и освидетельствования работников, которым оформляется допуск к государственной тайне, можно считать обязательными и, соответственно, осуществляемыми за счет средств работодателя, только в том случае, если необходимость их проведения следует из иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 5 и 6 Инструкции оформление гражданам допуска к государственной тайне осуществляется по месту работы (службы). Если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, граждане могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

Вышеуказанные нормы Инструкции регулируют отношения в сфере труда, соответственно, прохождение медицинского осмотра для получения доступа к государственной тайне относится к случаям, поименованным в ст. 212 ТК РФ. То есть работодатель обязан за счет своих средств организовать получение работниками медицинской справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Для целей налогообложения налогом на прибыль расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме (ст. 252 НК РФ).

В связи с тем что расходы на прохождение медицинского осмотра прямо предусмотрены трудовым законодательством, их осуществление является обоснованным, соответственно, плата за медицинскую справку, подтверждающую факт прохождения осмотра работниками, может быть учтена в составе расходов по налогу на прибыль.

Исходя из ст. 212 ТК РФ, обязанность работодателя организовывать проведение за свой счет медицинских осмотров и освидетельствований в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, является обязанностью по обеспечению безопасных условий и охраны труда. А согласно подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. На необходимость использования этой нормы при несении работодателем расходов на проведение медицинских осмотров, которые являются обязательными в соответствии с законодательством, указывает и Минфин России (письма от 10.09.2015 № 03-03-06/52289, от 27.05.2015 № 03-03-06/1/30407, от 08.09.2014 № 03-03-06/1/44840, от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648, от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638 и др.).

Работа с гостайной

Человек работает с гостайной, допуск человеку сделан, однако вышестоящее руководство отказывается подписывать приказ о доплате за работу по гостайне, в трудовом договоре прописаны обязанности по работе с гостайной. Как повлиять на начальство, чтобы была доплата за гостайну.

Добрый день! Но если только обратиться в трудовую инспекцию, если доплата установлена, но по факту не производится, то конечно тут есть нарушение прав работника.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. выплачивается только тем государственным служащим, которым вменена в должностные служебные обязанности работа с соответствующими документами. Размер этой надбавки регулируется Федеральным законом от 06.10.1997 N 131-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 и зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Мне был оформлен допуск к гостайне по 3 форме. Уволилась с работы, прошло более 6 месяцев. В анкетах на собеседованиях часто просят указать, был ли допуск, когда и кем оформлен. Имею ли я право это указывать? Является ли факт моего допуска информацией, которую можно сообщать потенциальному работодателю?

Сам факт допуска к гос тайне тайной не является, согласно нормам ГК РФ, поэтому можете смело писать об этом. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Сам факт наличия такого допуска тайной не является. Вы можете сообщать работодателям о таком допуске и это не будет нарушением Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) «О государственной тайне».

Можете не указывать. Это не может служить причиной отказа в приеме на работу. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Смотрите так же:  Берётся ли налог с компенсации

Можете не указывать. Ст. 65 ТК РФ установила, что нужно работодателю предоставить. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Анкеты вообще не принимаются во внимание.

Согласно Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (утв. постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63) 7. Допуск граждан к государственной тайне предусматривает: а) принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну; б) письменное согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации «О государственной тайне»; в) письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий; г) определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации; д) ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение; е) принятие руководителем организации решения (в письменном виде) о допуске оформляемого гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну. Запрета на разглашение самого факта Вашей подписки на неразглашение сведений, составляющих ГТ — не содержится. Поэтому смело можете это указывать в анкетах.

Здравствуйте. Можете указывать, запрета на это нет, и к тому же действие допуска в вашем случае уже прекратилось. .Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 18.03.2016) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» 43. Если в течение 6 месяцев после проведения проверочных мероприятий не было принято решение о допуске гражданина к государственной тайне, отметка о проведении проверочных мероприятий органами безопасности в карточке (форма 1) становится недействительной. В этом случае в орган безопасности, проводивший проверочные мероприятия, в месячный срок направляется соответствующее уведомление, в котором указываются фамилия, имя, отчество гражданина, дата и место его рождения, номер и форма допуска к государственной тайне, дата окончания проведения проверочных мероприятий. В случае включения в указанный список нескольких граждан их фамилии указываются в алфавитном порядке. 44. В отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1), действие допуска прекращается. 45. Решение о прекращении допуска гражданина к государственной тайне оформляется записью в позиции 8 карточки (форма 1), которая заверяется подписью соответствующего должностного лица и печатью организации. 46. При прекращении допуска граждан к государственной тайне в случаях, предусмотренных пунктом 44 настоящей Инструкции, в орган безопасности по месту расположения организации в месячный срок направляется уведомление о прекращении допуска к государственной тайне, в котором указываются фамилии, имена, отчества граждан (в алфавитном порядке), даты и места их рождения, номера и формы допусков, даты окончания проведения проверочных мероприятий. Уведомления о прекращении допусков по третьей форме, оформленных без проведения органами безопасности проверочных мероприятий, в органы безопасности не направляются. При прекращении допуска граждан к государственной тайне в случаях, предусмотренных подпунктами «б» и «в» пункта 15 настоящей Инструкции, проставляется соответствующая отметка в позиции 10 карточки (форма 1), а в орган безопасности по месту расположения организации в 10-дневный срок направляется соответствующее уведомление. 47. После прекращения допуска к государственной тайне копия трудового договора (контракта) или расписка, содержащая обязательства гражданина по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне (форма 2), и карточка (форма 1) хранятся в режимно-секретном подразделении до истечения срока наложения ограничений на права гражданина, но не менее 5 лет, после чего уничтожаются в установленном порядке. 48. В случае получения из органа безопасности уведомления о возникновении обстоятельств, которые в соответствии с подпунктами «б» и «в» пункта 15 настоящей Инструкции могут послужить основанием для прекращения гражданину допуска к государственной тайне, соответствующие должностные лица принимают решение о возможности или невозможности дальнейшей работы гражданина со сведениями, составляющими государственную тайну, о чем информируют орган безопасности. До принятия такого решения гражданин отстраняется от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работаю на режимном предприятии, имею 1 форму допуска к гостайне (работаю ежедневно с документами ОВ). Написал обоснованное заявление на непосредственного начальника об увеличении оклада по вилке окладов и ходатайстве перед ген. директором. Начальник заявление подписал. Ген.директор согласился, но начальник отдела кадров не согласился с резолюцией директора. Мотивирует тем, что нарушается социальная справедливость. Якобы моя заработная плата со всеми процентными надбавками приближается к заработной плате начальников цехов (у начальников цехов формы допуска 3, 2). Прав ли он, и какие должны быть мои действия в отстаивании своих прав.

—Здравствуйте, конечно о.к. не прав. и это вообще не его дело. его дело исполнять приказ руководителя. Пусть следит за своей работой. см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)»» 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Удачи Вам и всего хорошего.

А это не его дело — решать сколько и кому получать. То, что жизнь несправедлива и без него известно. Если директор издал приказ, то приказ должен исполняться. Если же его мнение должно учитываться, то оно будет учитываться. При этом если при увеличении оклада полностью соблюдается установленная в организации система оплаты труда, то никаких нарушений нет (ст. 135 ТК РФ)

это проблемы начальника отдела кадров.Если подписал директор начальник отдела кадров должен исполнить и подготовить приказ.Надбавки за государственную тайну регулируются локальными правовыми актами,ст.8 ТК.Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК,

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию. А Социальные гарантии и компенсации устанавливается другими законами. / Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. / Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). / Начальник отдела кадров подчиняется директору. На основании рзолюции директора начальник отдела кадров обязан подготовить проект приказа и отдать на подпись, а не рассуждать о какой бы то ни было справедливости. Это не в его компетенции. Поговорите с руководством напрямую. Начальник отдела кадров явно превышает свои полномочия.

Здравствуйте, Леонид! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Изменение размера заработной платы-это изменение условия трудового договора о заработной плате. Сторонами трудового договора являются работник в Вашем лице и Работодатель в лице руководителя предприятия. После принятия решения об увеличении оклада руководителем издается приказ за подписью руководителя. который обязателен к исполнению. Данный приказ для нач. отдела кадров носит уведомительный характер и обязателен для исполнения. Подпись нач. кадров требуется только для того. что он с данным приказом ознакомлен. За отказ исполнять данный приказ руководителя нач кадров может быть привлечен к дисциплинарной ответсвенности в соответствии с трудовым кодексом РФ. Ему может быть объявлено: замечание выговор увольнение по соответсвующим основаниям. С Уважением, Юрист Каравайцева Е.А.

Смотрите так же:  Исковое заявление о поставке тепловой энергии

Кадровик вправе высказать свое мнение, но окончательное решение принимает и подписывает приказ только руководитель. В вашем случае руководитель свое решение принял. Если кадровиком оно саботируется, то запишитесь на прием к руководителю. Если ваш оклад увеличивается в пределах вилки, то никаких нарушений здесь нет (ст. 135 ТК РФ). А принцип социальной справедливости как раз и заключается в том, что работник с первой формой допуска, с существенными ограничениями на выезд за границу, должен получать больше, чем другие работники. Удачи!

Здравствуйте. Начальник отдела кадров не прав, нет в ТК РФ понятия нарушение социальной справедливости. Такие распоряжения не входят в полномочия НОК, в связи с чем не могут быть признаны приказами как таковыми поскольку отданы за пределами своих полномочий ст 189 ТК РФ. Виза начальника это решение начальника по существу вопроса. По закону решения кадрового характера (прием, перевод, увольнение повышение оклада и пр.) вправе принимать только руководитель предприятия, а не начальник отдела и не кадровик. В вашем случае об этом факте нужно сообщить вышестоящему руководству.

Есть ли льготы при медосмотре детям до 18 лет при оформлении справки на работу с гостайной.

А кто примет несовершеннолетнего на такую работу? Нет никаких льгот.

Для оформления справки на работу с гостайной требуется визит в психоневрологический диспансер. При этом я не имею права выбора диспансера: только по месту прописки. Моему коллеге сделали бесплатно, а с меня потребовали оплату в размере 710 руб. Законно ли это и чем регламентируются тарифы психоневрологического диспансера? Ведь мне дешевле за 1000 руб. купить сразу справку 989 н.

Здравствуйте. Да, верно

Есть справка об отсутствии мед показаний для работы с гостайной Приложение № 3 к приказу от 26.08.2011 № 989 н. Врач психиатр-нарколог и врач психиатр (врачи из районных диспансеров) все подписали печати поставили. В поликлинике требую дополнительные справки от этих врачей уже для справки на госслужбу по форме 001-ГС/у.Будущий работодатель выдал два бланка, которые необходимо заполнить, а эти районные требую ещё справок. Вот имеют ли они на это право?

Здравствуйте. Да, могут потребовать

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Приняли на работу сотрудника, который будет работать с гостайной. Запросили в предыдущей организации карточку формы 1. Оказалось, что проверочные мероприятия проводились в 2001 г., т.е. через 4 месяца нужно переоформлять допуск. Как поступить: сразу начать переоформление допуска или допустить к гостайне по старой карточке, а за месяц до наступления 15 лет начать переоформление?. И что потом делать со старой карточкой? Спасибо.

сразу начать переоформление допуска ОН МОЖЕТ БЫТЬ И НЕ ДОПУЩЕН

В связи с приемом на работу необходимо оформить допуск к гостайне по 3 форме.

В анкете вопрос «Были ли вы или ваши близкие родственники судимы».

Я судима не была.
Брату был вынесен приговор 10 сентября 2012 года: «Признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.159 УК РФ и назначить наказание в виде обязательных работ на срок 200 (двести) часов».

Необходимо ли указывать данные сведения (что был брат судим) в анкете или можно не указать, сославшись потом на то, что что наказание выполнено, таким образом считается, что судимость снята.

Здравствуйте! Решать Вам. п.9. ст. 1 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне «Допуск граждан к государственной тайне по третьей форме оформляется без проведения органами безопасности проверочных мероприятий. В случае если имеются сомнения в достоверности предоставленных гражданами анкетных данных, руководитель организации может в установленном порядке направить материалы в орган безопасности для проведения проверочных мероприятий. Руководителям организаций, работникам их структурных подразделений по защите государственной тайны, а также лицам, на которых возлагается исполнение функций структурных подразделений по защите государственной тайны, допуск к государственной тайне оформляется с проведением органами безопасности проверочных мероприятий. Органы безопасности по согласованию с заинтересованными организациями определяют организации, в которых допуск к государственной тайне по третьей форме оформляется с проведением органами безопасности проверочных мероприятий.»

Устраивался на госслужбу на вакансию, работа по которой связана с гостайной. Результатов проверочных мероприятий для получения допуска к гостайне из компетентных органов не было на протяжении восьми месяцев, в результате взяли другого кандидата. Чем регламентированы сроки подобных проверок и каковы они?

Здравствуйте, Владимир Олегович! По усмотрению организации в Вашем случае. Удачи.

Здравствуйте, Владимир Олегович! По усмотрению организации в Вашем случае. Удачи.

Могу ли я получить загранпаспорт при наличии 3 формы допуска к гостайне, работала с грифом секретно? Если да, то нужно ли это указывать в заявлении?

Указывать надо — поскольку все равно увидят. А выдать паспорт или нет — будут решать на основании заключения о фактическом знакомстве с секретами. Сама по себе форма № 3 ограничений НЕ НАЛАГАЕТ. Она лишь ДАЕТ ПРАВО знакомиться с секретами, не более того. Ограничение налагается лишь в случае, если человек РЕАЛЬНО ЗНАКОМИЛСЯ.

Для того, чтоб устроиться на работу необходима справка о мед. показаниях для работы с гостайной. Обратилась в поликлинику в кабинет платных услуг, оплатила медосмотр, в результате терапевт забрала карту и справку на подпись, и всё.. что карта что справка исчезли, в результате не могу устроиться на новую работу, плюс беру дни на текущей работе для решения проблемы, рузультатов пока ноль не знаю как быть дальше, подскажите пожалуйста.

напишите им претензию. они обязаны ответить в течении 10 календарных дней

Работаю делопроизводителем в канцеляри, служба связана с гостайной, по службе никаких нареканий, много поощрений, призовые места по области в конкурсах по службе. Вместо данной должности воодят должность госслужащей, у меня незаконченное высшее профильное образование,2 курс, образование ускоренное 3 года (имею оконченное среднее образование). Могут ли по этой причине отказать в приёме на эту должность? Спасибо.

Да, имеют. На том основании, что Вы не соответствуете квалификационным требованиям.

Приказ 302-н от 12.04.2011 с приложениями

Медосмотр (профосмотр) по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

Профосмотр сотрудников – очень важная составляющая деятельности любой современной компании, добросовестно заботящейся о здоровье своих действующих и потенциальных работников. Особенно это актуально для организаций, профиль которых предполагает вредные и опасные условия труда. Именно о такой категории работников позаботился закон РФ, и с 1 января 2012 года вступил в силу приказ 302 н Минздравсоцразвития, утверждающий перечень вредных производственных факторов и работ на предприятиях, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и обследования сотрудников, а также порядок их проведения.

Вместе с приказом №302Н были утверждены и введены в действия 3 регламента, перечисляющие опасные производственные факторы, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры; работы, требующие обязательного медицинского осмотра работников; дополнительные медицинские противопоказания к работе, и, непосредственно описан сам порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников, необходимая документация и особенности оформления медицинских заключений.

В соответствии с приложениями к приказу МЗиСР РФ №302Н все опасные и вредные производственные факторы поделены на следующие категории: биологические, химические, физические факторы и факторы трудового процесса. Так, законом выделены в качестве вредных веществ различные химические вещества, оказывающие негативное воздействие на репродуктвиную функцию, различного рода аэрозоли, силикатсодержащие пыли, алмазы, коксы, платиновые металлы и их соединения и многие другие вещества.

Приложение также дает перечень врачей, участвующих в таких медосмотрах помимо обязательного списка врачей-специалистов. Это врач — оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, хирург, уролог, аллерголог, офтальмолог, онколог, эндокринолог и врачи других специализаций.

Приказ предусматривает и объем лабораторных и функциональных исследований помимо основного обязательного перечня исследований. В приложениях к приказу указаны следующие процедуры в зависимости от специфики работы сотрудника и воздействия на него вредных факторов: УЗИ различных органов, ЭЭГ, ЭНМГ, маммография, спирометрия, аудиометрия, паллестезиометрия, психологическое тестирование, расширенное офтальмологическое обследование (биомикроскопия переднего отрезка глаза, острота зрения, скиаскопия, рефрактометрия, офтальмоскопия глазного дна и многие другие) различные анализы крови и мочи (АЛТ, АСТ, билирубин, ЩФ, тромбоциты, наличие в крови и моче вредных веществ, кровь на сифилис и т.д.), специфическая аллергодиагностика и т.д.

Помимо этого приказ устанавливает перечень обязательных обследований (предварительных или периодических) для всех категорий работников, независимо от выполняемых работ: клинический анализ крови, мочи, цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях, электрокардиография, биохимический скрининг. К перечню также отнесен обязательный осмотр работников врачами: терапевтом, наркологом, психиатром, акушером-гинекологом (для женщин) c цитологическим и бактериологическим исследованием 1 раз в год.

Кроме того, в соответствии с законом женщины старше 40 лет проходят процедуру маммографии или УЗИ молочных желез 1 раз в 2 года.

В многопрофильном медицинском центре «Медицентр» в СПб Вы можете пройти полное обследование для диагностики заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью, получить заключение квалифицированных специалистов, оформить необходимые медицинские документы для приема на работу, поступления в учебные заведения, спортивные секции и т.д.

В нашем центре ведут прием врачи всех специализации, необходимых для прохождения профосмотров в соответствии с приказом № 302н.