Заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением

Оглавление:

Могу ли я на работе взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением?

Добрый день! Могу ли я на работе взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением?! Будет ли это правомерно?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Александр.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет возражать.

Необходимо отметить, что работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за 2 недели. Совпадение данного срока с отпуском за свой счет не противоречит законодательству.

Добрый день, Александр! Также отмечу, что есть обстоятельства в законодательстве, когда работодатель обязан Вам предоставить отпуск бес содержания, в остальных случаях это его право, а это значит, что он может Вас и не отпустить, нужно договариваться.

Так Трудовой кодекс устанавливает:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Заявление на отпуск без содержания и заявление об увольнении, можно одновременное предъявить работодателю (правда в этом случае есть вероятность, что работодатель не отпустит в отпуск без содержания, если причины неуважительные), можно уже в отпуске написать заявление об увольнении — вручить лично или отправить почтой заказным письмом с описью вложения. Помните, что заявление об увольнении подается за 14 дней.

Если у вас есть еще какие-нибудь вопросы, то задавайте, одна из моих специализаций — это трудовое право, поэтому с радостью Вам помогу.

С Уважением, Илья Александрович.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать заявление на увольнение, будучи в отпуске за свой счет?

Я написала заявление на отпуск за свой счет с 23 го марта сроком на 13 дней, чтоб не отрабатывать 2 недели и еще одно заявление на увольнение по собственному желанию с 4 апреля . Это последний день данного отпуска и день моего увольнения . На отпуск за свой счет проект приказа уже ушел, а на увольнение уйдет завтра . Могу ли я аннулировать заявление па увольнение завтра и написать другое за 2 недели на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением . Последний рабочий день у меня был 19 го марта

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Смотрите так же:  Органы опеки и попечительства иркутского района

Отозвать свое заявление работник может в любой момент в соответствии ст.81 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Добрый день! В соответствии с ч.4 ст.127 Трудового кодекса при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник. Таким образом вы можете отозвать заявление об увольнении до начала отпуска в последний рабочий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен по заявлению работника согласно ч.2 ст 127 ТК РФ. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска так как очередность предоставления отпусков определяется графиком (ст. 123ТК РФ). Если по графику у вас отпуск в другое время работодатель вправе вам отказать

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением

может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт с последующим увольнением? Если да,то на каких основаниях?

Ответы юристов (4)

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем, т.е. такой отпуск он Вам не обязан предоставить.

Вы вправе написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, если конечно, отпуск у Вас не отгулян.

С уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
так что если обязанность предоставить отпуск есть отказать в его предоставлении Вам не могут. однако если обязанности предоставить отпуск нет, а только право, то его предоставление не обязательно.

В
силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
сторон между работником и работодателем.

Из
данной нормы можно сделать вывод, что работник вправе просить
работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при
наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, при этом
основанием для предоставления отпуска является именно волеизъявление
работника.

Следует
отметить, если работник пишет подобное заявление, то представление
отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). По смыслу данной статьи и положений других статей гл. 19 «Отпуска» ТК РФ речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных). Предоставление работнику с последующим увольнением отпусков без сохранения заработной платы законодательством не установлено. Кроме того, предоставление отпуска с последующим увольнением в принципе является правом, но не обязанностью работодателя.В свою очередь, согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. Таким образом, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию на любой день, в том числе на день отпуска без сохранения заработной платы, но соблюдая при этом нормы ст. 80 ТК РФ.

Смотрите так же:  Повышение квалификации адвокат

Может отказать в предоставлении отпуска, так как Вы не подпадаете под категорию работником, отпуск, которым работодатель обязан предоставить.

Вам такой отпуск предоставляется только при согласии работодателя.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли я уволиться, находясь в отпуске, полученном за свой счет?

Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору, собираюсь взять отпуск за свой счет. Могу ли я уволиться находясь в таком отпуске, не отработав две недели?

Ответы юристов (1)

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае
расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед
отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении
датой в день окончания отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Отпуска за свой счет: обязательные и нет

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

Отпуск начинается с заявление

К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации.

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Смотрите так же:  Пенсия военная с мая 2019

Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.

Также вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением можно использовать для решения личных вопросов. Рассмотрим, как оформляются отпуска за свой счет с последующим увольнением, для каких категорий служащих их предоставление обязательно.

Отпуск за свой счет по нормам ТК РФ

Правила оформления неоплачиваемых отпусков содержатся в ст. 128 ТК РФ. Данной статьей предусмотрены 2 порядка предоставления таких отпусков:

  • общий;
  • льготный — перечень категорий работников, которым такой отпуск полагается, и его продолжительность прямо определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

В общем порядке для получения отпуска заинтересованному сотруднику необходимо соблюсти следующие условия:

  • написать письменное заявление;
  • указать уважительную причину, ввиду наличия которой ему требуется отпуск;
  • получить согласие администрации организации.

При этом причиной отпуска может быть любое обстоятельство, степень уважительности которого определяет администрация организации. Что же касается срока отпуска и конкретного временного промежутка, на который он должен прийтись, то эти вопросы согласовываются с администрацией.

Необходимо помнить, что в общем порядке администрация организации вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на необходимость присутствия сотрудника на работе.

Безусловное право на неоплачиваемый отпуск

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ безусловное право на отпуск за свой счет с последующим увольнением имеют следующие работники:

Категория работников или уважительная причина

родители и супруги военнослужащих и служащих в правоохранительных органах, которые погибли при исполнении служебного долга либо умерли вследствие травм или заболеваний, полученных на службе

инвалиды любой из групп

смерть близкого родственника

При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.

Порядок увольнения после отпуска без сохранения заработной платы

Увольнение осуществляется по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. Принимая во внимание требования ч. 1 этой статьи, работник обязан письменно сообщить работодателю о своем намерении уволиться по общему правилу как минимум за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. Данный срок можно уменьшить, если администрация организация согласна с таким вариантом.

При этом ТК РФ не определяет, что именно должен делать работник в период действия предупреждения. Поэтому его фактическое отсутствие на работе по уважительной причине в этот период (отпуск, больничный) правомерно и само по себе не может повлечь неприятных последствий. Дополнительную гарантию работнику предоставляет ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает администрации организации увольнять сотрудников по своей инициативе в период нахождения их в отпуске.

Учитывая изложенное, если работник в силу наличия причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то право решать, использовать ему такую возможность или нет, принадлежит только ему.

Если оснований для безусловного предоставления отпуска у работника нет, то это не препятствует ему вести переговоры с администрацией о его предоставлении в общем порядке, согласовывая этот вопрос одновременно с увольнением.

Можно ли уволиться без отработки, не выходя с отпуска за свой счёт и уходя в оплачиваемый отпуск?

Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.

Ответы юристов (2)

Если отпуск не по графику, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск. Если готов предоставить, но можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае Вам трудовую книжку и расчет должны выдать до наступления даты отпуска. Либо написать заявление на отпуск и потом на увольнение, но тогда Вам расчет произведут и трудовую книжку выдадут в последний день отпуска.

Уточнение клиента

Спасибо! А если за три дня до окончания дней я сразу напишу заявление на увольнение в связи с переездом. Меня уволят без отработки? Какие-то документы может надо предоставить? На данный работаю в другом регионе, а прописка в другом, хочу уехать по месту прописки.

22 Марта 2016, 12:32

Очень спорный момент. Возможно подпишут заявление ранее установленного ст. 80 ТК срока, но не факт.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.