В общий трудовой стаж включаются следующие периоды

В общий трудовой стаж включаются следующие периоды

Одним из факторов, влияющих на право получения и размер пенсии, является стаж. Различают страховой стаж и общий трудовой стаж.

ПЕРИОДЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СТРАХОВОЙ СТАЖ
Страховой стаж – продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также других периодов, засчитываемых в страховой стаж, когда человек не имел возможности работать, – нестраховых периодов.
Нестраховые периоды:

  • прохождение военной службы;
  • получение пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до достижения ими возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (действует с 2015 года, до 2015 года – не более четырех с половиной лет в общей сложности);
  • уход , который осуществляет трудоспособный гражданин за инвалидом I группы , ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет ;
  • получение пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • содержание под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, репрессированных и реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
  • проживание за границей супругов работников дипломатических представительств, консульских учреждений РФ, торговых представительств РФ и т. п., но не более пяти лет в общей сложности.

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке.
Исключение: периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ.
В случае совпадения по времени нескольких периодов,входящих в страховой стаж, при назначении пенсии учитывается только один из них по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии.

ПЕРИОДЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до1 января 2002 года.
В общий трудовой стаж включаются:

  • периоды занятости в качестве рабочего, служащего (в том числе по найму за пределами Российской Федерации) члена колхоза или другой кооперативной организации;
  • периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию;
  • периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера;
  • периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
  • периоды творческой деятельности членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
  • периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и пребывания на инвалидности I и II группы из-за увечья на производстве или профессионального заболевания;
  • периоды пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
  • периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;
  • служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органахвнешней разведки, органах Федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период Гражданской войны и Великой Отечественной войны

Исчисление продолжительности периодов работы до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности. Исключение: работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте и работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов.

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года осуществляется путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. При этом применяется тот вариант оценки пенсионных прав, который позволяет установить гражданину пенсию в наибольшем размере: в соответствии с пунктом 3 или пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

По пункту 4 в общий трудовой стаж, кроме вышеперечисленных, включаются следующие периоды:

  • подготовка к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;
  • уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения;
  • уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет, а также 70 дней до их рождения, но не более 9 лет в общей сложности;
  • проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
  • проживание за границей супругов работников советскихучреждений и международных организаций – не более 10 лет в общей сложности;
  • содержание под стражей, пребывание в местах заключения и ссылке граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, репрессированных и реабилитированных;
  • время пребывания на оккупированной территории СССР или других государств, а также на территориях государств, находившихся в состоянии войны с СССР, граждан, проживавших в районах, временно оккупированных неприятелем в период ВОВ, и достигших ко дню оккупации или в ее период 16 лет, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление;
  • время проживания граждан в блокадном Ленинграде и нахождения в концлагерях в период ВОВ, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление.

КСТАТИ
При этом в общий трудовой стаж включаются при исчислении расчетного размера страховой пенсии по пункту 4:

х1,5 – В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ:

  • периоды работы или службы (за исключением военной службы) в зоне отчуждения, которая определяется в соответствии с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
  • периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

х2 – В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ:

  • периоды работы в лепрозориях и противочумных учреждениях;
  • периоды работы во время Великой Отечественной войны, за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем;
  • периоды военной службы по призыву;
  • периоды проживания в блокадном Ленинграде и нахождения в концлагерях в период ВОВ;

х3 – В ТРОЙНОМ РАЗМЕРЕ:

  • периоды службы в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы, периоды военной службы в зоне отчуждения, определяемой в соответствии с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
  • периоды работы в блокадном Ленинграде;
  • периоды содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, репрессированных и впоследствии реабилитированных, в том числе из числа репрессированных народов.

Исчисление страхового стажа

Размер страхового стажа играет важную роль не только при назначения пенсии, но и при определении размера пособий, например по временной нетрудоспособности. Для того, чтобы проверить, правильно ли работодатель рассчитал больничный или Пенсионный фонд – пенсию, необходимо знать, как производится исчисление страхового стажа.

Трудовой и страховой стаж

В связи с тем, что изменения в пенсионном законодательстве в последнее время происходят достаточно часто, данные понятия представляются гражданам достаточно размыто. Не все понимают разницу между ними, поэтому у граждан возникает много вопросов.

С 2015 года определяющим для назначения пенсии стал стаж, который называют страховым. Понятие «трудовая пенсия» уходит в прошлое. Теперь размер пенсии по старости будет зависеть от страхового стажа, соответствующего коэффициента и стоимости данного коэффициента на момент назначения пенсии, и называется эта пенсия «страховая».

Каждый год размер указанного стажа, необходимый для назначения пенсии, увеличивается – с 6 в 2015 году до 15 к 2024 году.

При исчислении стажа и назначении пенсии необходимо руководствоваться Законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (далее – Закон). Прежний закон, регулировавший назначение трудовых пенсий (от 17.12.2001 N 173-ФЗ ), применяется лишь в части, не противоречащей новому законодательству.

Смотрите так же:  Где обналичить материнский капитал в нижегородской области

Под страховым стажем понимают периоды, в которые за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иные периоды, которые перечислены в ст. 12 Закона.

Такой стаж является более широким понятием, нежели трудовой. В первом случае в расчет могут включаться периоды, когда гражданин вообще не работал, а общий трудовой стаж подразумевает время, на протяжении которого человек осуществлял именно трудовую деятельность.

Порядок исчисления трудового стажа

Разобраться в том, чем отличаются рассматриваемые понятия, поможет ответ на вопрос, какие периоды используются для исчисления данных видов стажа.

Как уже было сказано выше, в трудовой стаж включаются периоды трудовой деятельности гражданина, а также иной деятельности, которые дают ему право на получение социальных гарантий (отпуска, больничных и т.д.), проще говоря – официального трудоустройства. Так производится исчисление трудового стажа.

Ранее большое значение имел так называемый непрерывный трудовой стаж. Так, перерыв между периодами трудовой деятельности гражданина по общему правилу не должен превышать один месяц. Есть и исключения: например, при ликвидации предприятия или сокращении работнику дается три месяца на трудоустройство. Сегодня непрерывность трудового стажа играет роль, например, при присвоении званий или назначении стимулирующих выплат. А вот для расчета больничного используется величина страхового стажа.

Исчисление страхового стажа

После пенсионной реформы 2002 года работодатели стали уплачивать за своих работников страховые взносы, и с этого момента в законодательство вошли термины «страховая пенсия» и «страховой стаж». Последний учитывается при назначении не только пенсии, но и различных пособий — по временной нетрудоспособности, безработице и т.д. Так как индивидуальный предприниматель обязан ежегодно уплачивать страховые взносы за самого себя, период занятия предпринимательской деятельностью также включается в данный период.

На сегодняшний момент в расчет данного стажа включаются следующие периоды:

  • трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы;
  • прохождения военной и приравненной к ней службы;
  • нахождения на больничном;
  • ухода за ребенком до полутора лет (не более 6 лет в сумме, для одного из родителей);
  • получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости;
  • необоснованного пребывания под стражей или отбывания наказания и отстранения в связи с этим от должности или работы;
  • ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или пожилым лицом (старше 80 лет);
  • для супругов военных – проживания в местности, в которой отсутствовала возможность трудоустроиться (не более 5 лет в сумме);
  • для супругов дипломатов, консулов и других представителей РФ в иностранных государствах – проживания в данных государствах (не более 5 лет в сумме);
  • сотрудничества по контракту в качестве основной деятельности с органами, которые осуществляют оперативно-розыскную деятельность.

В отношении страхового стажа не применяются правила непрерывности. Величина данного стажа определяется сложением всех календарных периодов, в которые за работника уплачивались страховые взносы или которые перечислены выше.

§ 3. Периоды, включаемые в трудовой стаж, и порядок его исчисления Общий трудовой стаж

1) для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению;

2) назначения пенсии за выслугу лет военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, если продолжительность выслуги лет у них составляет от 12,5 до 20 лет;

3) назначения страховой части трудовой пенсии по старости к пенсии за выслугу лет и к пенсии по инвалидности, назначенной по Закону о пенсионном обеспечении военнослужащих;

4) оценки пенсионных прав, приобретенных застрахованными лицами до 2002 г. (при назначении трудовой пенсии);

5) определения суммы валоризации величины расчетного пенсионного капитала при исчислении размера трудовой пенсии;

6) получения звания «Ветеран труда».

Для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению необходимо наличие общего трудового стажа не менее пяти лет. В общий трудовой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии по Закону о трудовых пенсиях.

Для назначения пенсии за выслугу лет военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, продолжительность выслуги лет у которых составляет не менее 12,5 лет, но не достигает 20 лет, необходимо наличие общего трудового стажа 25 календарных лет (в эту продолжительность включается выслуга лет). При определении права на пенсию за выслугу лет с учетом общего трудового стажа в этот стаж включаются:

а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до 2002 г. (т. е. до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях);

б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий.

Если лицу, проходившему военную службу по контракту, назначается страховая часть трудовой пенсии по старости (наряду с пенсией за выслугу лет или по инвалидности), применяется принцип однократного учета того или иного периода, включаемого в стаж.

В Законе о трудовых пенсиях понятие общего трудового стажа применяется для оценки пенсионных прав, приобретенных застрахованными лицами до 2002 г., при назначении трудовой пенсии. Поскольку данный Закон предусматривает два варианта определения продолжительности общего трудового стажа (п. 3 и 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях), предусмотрены два разных перечня периодов, включаемых в этот стаж.

В одном случае (п. 3 ст. 30) под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 2002 г., в которую включаются шесть периодов: периоды работы; периоды творческой деятельности; периоды военной и иной приравненной к ней службы; периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Во втором случае (п. 4 ст. 30) под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 2002 г., в которую включаются 14 периодов. Кроме указанных выше шести периодов в него включаются, например: периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, на курсах по подготовке кадров, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, пребывание в аспирантуре, докторантуре; периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым; периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности; период проживания в городе Ленинграде в период его блокады, а также период нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны.

Общий трудовой стаж применяется также в механизме валоризации величины расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, исчисленного при оценке его пенсионных прав. Но в этом случае учитывается общий трудовой стаж, приобретенный до 1 января 1991 г.

В общий трудовой стаж в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала включаются периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые были включены в указанный стаж при осуществлении оценки пенсионных прав. Включение соответствующих периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности в общий трудовой стаж производится в зависимости от того, какой порядок (предусмотренный п. 3 или п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях) был применен при определении расчетного размера трудовой пенсии. При этом учитывается полная продолжительность общего трудового стажа до 1991 г. без ограничения.

Кроме пенсионных отношений общий трудовой стаж востребован и в некоторых иных случаях, например для присвоения звания «Ветеран труда». Так, ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Таким образом, несмотря на то что с 2002 г. значение общего трудового стажа изменилось, он до настоящего времени является существенным юридическим фактом для определения права на отдельные виды пенсий, в определенной степени влияет на размер пенсионного обеспечения, поскольку при оценке пенсионных прав и валоризации учитывается его продолжительность, а также является одним из критериев, на основании которых определяется статус ветерана труда.

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж представляет собой продолжительность общественной или трудовой деятельности, которая исчисляется в установленном законом порядке. Согласно ТК РФ трудовой стаж необходим для получения различных гарантий и компенсаций.

Вопрос о том, что входит в трудовой стаж, обычно интересует уже людей в возрасте. Но об этом полезно узнать и молодым людям, которые еще только начали работать. Ведь от трудового стажа зависит размер пенсии в старости.

Смотрите так же:  Дымоходы вентиляция требования к строительству

Общий трудовой или страховой?

В настоящее время в Российской Федерации все еще продолжается пенсионная реформа. С 1 января 2002 года был введен Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ». В новом законе больше нет таких понятий, как «общий трудовой стаж», «непрерывный стаж». Зато введено новое понятие — «страховой стаж».

При этом страховой стаж определяется как суммарная продолжительность периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых были уплачены взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иные периоды, которые засчитываются в трудовой стаж по закону.

Введение такого понятия вполне объяснимо, и отражает суть пенсионной реформы (перевод пенсионной системы на принципы страхования). Это значит, что теперь на размер пенсии влияет не «общий трудовой стаж», и не размер заработка, а лишь размер тех страховых взносов, которые были уплачены в Пенсионный фонд РФ.

Периоды, включаемые в страховой стаж

Прежде всего в страховой стаж включаются:

  • периоды работы и (или) другой деятельности, если эта работа или деятельность осуществлялась на территории России застрахованными гражданами в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании, при условии перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
  • периоды работы и (или) другой деятельности, если эта работа или деятельность выполнялась застрахованными гражданами за пределами РФ, в тех случаях, когда это предусмотрено международными договорами РФ, законодательством РФ, либо если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В страховой стаж никогда не будет включаться работа по гражданско-правовому договору, в течение которой не уплачивались страховые взносы. Поэтому если вам предлагают работу по нему, а не по трудовому договору, стоит задуматься.

Наравне с указанными периодами в страховой стаж также включается:

  1. Время ухода одного из родителей за каждым из детей до достижения им полутора лет (однако не больше четырех с половиной лет в целом). Ранее, до 1 января 2014 года в страховой стаж засчитывался такой период в целом не более трех лет. В связи с увеличением этого срока размер трудовых пенсий, который был установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету. Если пенсионный фонд располагает необходимыми документами, то он производит перерасчет самостоятельно. В противном случае застрахованному лицу придется самостоятельно обращаться с заявлением и необходимыми документами в пенсионный фонд.
  2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого выплачивалось пособие по обязательному социальному страхованию.
  3. Служба в Вооруженных силах РФ, а также приравненная к ней служба (предусмотрена Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
  4. Время содержания под стражей граждан, которых необоснованно привлекли к уголовной ответственности, необоснованно репрессировали и затем реабилитировали, а также время отбывания наказания такими гражданами в местах лишения свободы и ссылке.
  5. Время получения пособия по безработице.
  6. Время участия в подлежащих оплате общественных работах.
  7. Время переезда или переселения в случае направления службой занятости в другу местность с целью трудоустройства;
  8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местностях, где они не могли трудоустроиться в связи с отсутствием такой возможности (однако не более пяти лет в общей сложности).
  9. Время ухода за инвалидом первой группы, за достигшим 80 лет или ребенком инвалидом (уход должен осуществляться трудоспособным человеком).
  10. Время проживания за границей жен/мужей работников, которые были направлены работать в дипломатические и консульские учреждения России, представительства России при международных организациях, торговые представительства за границей и т. д. (не более пяти лет в сумме).

Все указанные периоды включаются в страховой стаж лишь в двух случаях:

  • им предшествовали периоды работы;
  • за ними следовали периоды работы.

Длительность работы при этом значения не имеет.

Особенностью нового пенсионного законодательства является то, что право на пенсию по старости возникает у лиц, которые имеют страховой стаж хотя бы 5 лет.

Видео содержит полезные сведения о страховом стаже.

Трудовой стаж, непрерывный и общий

Существует три вида трудового стажа: общий, непрерывный и специальный.

Общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.

Специальный трудовой стаж охватывает собой специфическую работу. Под специальным стажем подразумевается работа в определенных условиях (например, тяжелых или вредных), на определенных должностях, в определенных климатических условиях, на территориях с повышенной радиоактивностью.

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы, иной обществен но-полез ной деятельности и других периодов работы, указанных в законе. Этот стаж был необходим для расчетов выплат по больничному листу, но 02 марта 2006 г. Конституционный суд России признал применение непрерывного стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности противоречащим Конституции.

С 01 января 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит только от общего стажа. При этом общим трудовым стажем будет признаваться не только период работы по трудовому договору, но и периоды иной деятельности, если за них уплачивались налоги и (или) страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) России на обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством.

Для тех, чей трудовой стаж составляет 8 лет и более, размер выплат по временной нетрудоспособности составит 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, от полугода до 5 лет — 60 %, менее полугода — не более минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

При исчислении общего стажа сотрудник кадровой службы должен на основании записей в трудовой книжке посчитать число полных лет, месяцев и дней на каждом месте работы работника, затем суммировать эти цифры.

Трудовой стаж, непрерывный и общий

В трудовой стаж включаются следующие периоды, подтвержденные соответствующими документами:

? период военной службы;

? период получения пособия по безработице;

? период работы в местах лишения свободы.

? период работы у предпринимателя, не являющегося юридическим лицом.

Трудовой стаж считается по одному месту работы, даже если работник представил документы о том, что он работал по совместительству или в нескольких местах.

Подсчет трудового стажа — дело весьма сложное, требующее большой внимательности. Для облегчения подсчета стажа в настоящее время существуют компьютерные программы, простые в обращении, автоматически подсчитывающие стаж при введении дат поступления на работу и увольнения. Такие программы легко найти в Интернете через поисковые системы.

Периоды, засчитываемые в страховой и общий трудовой стаж

Источник: Администрация Армизонского муниципального района

© 2010 — 2015 Правительство Тюменской области

«Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-24817 от 30 июня 2006 года выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия»

Администратор ГКУ ТО «ЦИТ ТО» Портал реализован на платформе «SiTex»

СТРАХОВОЙ СТАЖ: ПОНЯТИЕ, ПЕРИОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В НЕГО, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ.

Понятие трудового стажа, его значение и классификация

Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника», его жизнь в труде. Такое определение слишком широкое, оно не раскрывает правовое содержание и целевое назначение данного понятия. В связи с этим предлагается конкретизировать это определение, указав дополнительные признаки, имеющие юридическое значение.

С учетом этих признаков трудовой стаж можно определить как суммарную продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельности и других, указанных в законе периодов (независимо от того, где и когда они имели место и были ли в них перерывы), с которыми связаны определенные правовые последствия.

Трудовая деятельность может быть различной по своей природе. Это работа, в связи с выполнением которой граждане подлежат обязательному социальному страхованию, военная и другая подобная служба ит.д. Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж в соответствии с правовыми предписаниями иногда включается и неоплачиваемая трудовая деятельность, например уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности. Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, лишения свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д.

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего материального обеспечения, в других — его размер, в третьих — и то, и другое.

Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения. Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный, сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов.

Смотрите так же:  Приказ 28 от 2011 года

В связи с осуществлением с 1 января 2002 г. кардинальной пенсионной реформы и принятием соответствующих нормативных правовых актов по пенсионному обеспечению сложилась несколько иная, чем прежде, классификация трудового стажа, существенно изменилось содержание некоторых видов трудового стажа, появились новые его подвиды, изменились также правила исчисления отдельных его видов и их подтверждения.

В недалеком прошлом трудовой стаж классифицировался на три вида: общий, специальный и непрерывный трудовой стаж. Сравнительно недавно стал выделяться как особый вид трудового стажа страховой стаж, который в свою очередь классифицируется на смешанный (общий) страховой стаж и специальный страховой стаж. С каждым из этих подвидов страхового стажа связаны разные правовые последствия, различается и их содержание.

В настоящее время с учетом изменений в пенсионном законодательстве выделяются, следовательно, такие виды трудового стажа,как :

-общий трудовой стаж;

-страховой стаж (общий или смешанный страховой стаж и специальный страховой стаж,

— специальный трудовой стаж (выслуга лет)

Специальный трудовой стаж в отличие от специального страхового стажа — это суммарная продолжительность определенной деятельности, в период которой лицо не подлежало обязательному пенсионному страхованию. Данный вид стажа влечет определенные правовые последствия в пенсионном обеспечении военнослужащих, служащих органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и других приравненных к ним по условиям службы служащих;

— непрерывный трудовой стаж.

-стаж государственной службы, который является разновидностью специального страхового стажа, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим. Под стажем государственной службы понимается суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемой при определении права на пенсию федеральных государственных служащих.

— трудовой стаж (для приобретения права на пенсию по старости по государственному пенсионному обеспечению граждан, пострадавших от радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС)

Однако содержание общего и страхового стажа после проведения в стране пенсионной реформы существенно изменилось

Кроме того, проектом законодательства о профессиональных пенсионных системах предусмотрено понятие профессионального трудового стажа.

В соответствии со статьей 2 закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», страховой стаж (СС) представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность 2-х периодов:

1.Периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

2.Некоторых иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, в течение которых взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) не отчислялись.

Страховой стаж заменил собой институт общего трудового стажа (ОТС), что было предусмотрено пенсионной реформой, и в отличие от ОТС включает такие периоды деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, подлежащими обязательному пенсионному страхованию — застрахованными лицами (ЗЛ), при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Число иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, строго ограничено, и финансирование таких периодов должно осуществляться не за счет средств бюджета ПФР, а за счет средств федерального бюджета. Кроме того, в соответствии с п.2 ст.11 Закона 173-фз они засчитываются в страховой стаж при условии, если этим периодам предшествовали или за ними следовали периоды деятельности, за которые уплачивались страховые взносы. Продолжительность периодов работы не имеет юридического значения, главное, чтобы обратившийся гражданин являлся когда-либо застрахованным лицом.

Юридическое значение страхового стажа заключается в том, что он является одним из необходимых юридических фактов в сложном юридическом составе, порождающем пенсионное правоотношение, а его продолжительность косвенно влияет на размер трудовой пенсии как продолжительность периода уплаты страховых взносов

Особенностью СС является предъявление законом требований лишь к минимальным размерам СС, а требований к максимальным размерам не предъявляется, т.е. размеры СС не ограничиваются (миним. размер СС для назначения трудовой пенсии по старости не менее 5 лет).

Страховой стаж подразделяется на два подвида: общий (смешанный) страховой стаж и специальный страховой стаж. Все то, что изложено выше, относится к общему страховому стажу. Смешанным его можно назвать в связи с тем, что в него включаются как трудовая деятельность, так и иные периоды. Для назначения пенсии по старости на общих основаниях требуется общий страховой стаж не менее пяти лет.

Общий страховой стаж — также одно из условий, которое необходимо для назначения досрочной пенсии по старости. Так, для пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда, помимо работы в течение определенного срока в таких условиях, необходим общий страховой стаж не менее 25 или 20 лет (соответственно мужчинам и женщинам).

В СС включаются следующие периоды деятельности (ст.10 закона 173-ФЗ):

а) работа по трудовому договору ( с включением работника в трудовой коллектив организации), работа по договору гражданско-правового характера по выполнению работ или оказанию услуг, по авторскому и лицензионному договору а, также иная деятельность, выполняемая на территории РФ гражданами, подлежащими обязательному пенсионному страхованию (ОПС), т.е осуществляющими уплату страховых взносов в ПФР, при наличии условий для назначения трудовых пенсий) На тех же условиях включается в СС деятельность иностранцев и лиц без гражданства.

Кроме того, включается работа за пределами РФ в случаях, если это предусмотрено международным договором либо за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд России( ПФР).

В СС ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ИНЫЕ ПЕРИОДЫ (ст.11 ЗАКОНА 173-ФЗ):

б) помимо работы в СС засчитываются иные периоды при соблюдении вышеуказанных условий (т.е. до или после этих периодов следовала работа с уплатой взносов). Всего иных периодов шесть:

1. Период военной или иной приравненной к ней службы во всех воинских
формированиях, создаваемых по законодательству РФ.

2. Период получения пособия по гос. социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (начавшейся в период работы и продолжающейся после ее оставления).

3. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им полутора лет, но не долее 3-х лет в общей сложности. (По закону 1990 года « о гос. пенсиях» учитывался период ухода до 9 лет в общей сложности за 3-мя детьми. Затем по закону № 113-ФЗ от21.07.1997 года «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», периоды ухода за детьми были исключены, и сейчас для целей конвертации пенсионных прав и исчисления размеров пенсий они не включаются в ОТС, что несправедливо по отношению к женщинам. Кроме того, норма данного закона расходится с нормами ФЗ от 19.05.1995 года « О гос. пособиях гражданам, имеющим детей», согласно которому отпуск по уходу за ребенком до полутора лет может предоставляться не только матери и отцу ребенка, но и другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком; следовательно, такой период должен включаться в СС фактически ухаживающему лицу.

4. Периоды выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда в другую местность по направлению службы занятости.

5. Период содержания под стражей, а также период отбывания наказания в местах лишения свободы или ссылке лицами, необоснованно привлеченными к уголовной ответственности; необоснованно репрессированными, а впоследствии реабилитированными.

6. Период ухода, осуществляемого трудоспособными лицами за инвалидами 1 группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет (норма более жесткая чем в ранее действовавшем законодательстве,, т.к.этот период включается только трудоспособному гражданину; кроме того, не включается уход за нетрудоспособными лицами, нуждающимся в уходе по заключению лечебного учреждения).

ИСЧИСЛЕНИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА

Исчисление СС — по общему правилу (ст. 12 закона 173-ФЗ) — исчисление СС, необходимого для приобретения права на трудовую пенсию, осуществляется только в календарном порядке, т.е. по фактической продолжительности (день за день, месяц за месяц, год за год). В соответствии с правилами подсчета и подтверждения СС от 24.07.2002г. № 555 исчисление периодов работы и иных периодов производится в календарном порядке — каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 мес. — в полные года; при подсчете учитываются только полные года. При подсчете каждого периода от даты увольнения вычитывается дата приема и добавляется один день. Начало и окончание периодов работы учитывается по трудовой книжке. При отсутствии в отдельных случаях точных дат началом и окончанием периода будет считаться середина месяца (15-е число) или середина года (1-е июля).

Порядок исчисления СС отличается от исчисления общего трудового и специального стажа по прежнему законодательству — по закону 1990 г. периоды начислялись в льготном порядке с применением кратных коэффициентов (участие в боевых действиях, работа в годы ВОВ — в тройном и двойном размерах; работа в районах Крайнего Севера (РКС) — в полуторном размере и тд.)

Исключение из общего правила календарного исчисления СС предусмотрено законом № 173-ФЗ для случаев льготного исчисления сезонных работ и навигационного периода. Период такой работы учитывается в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.

Порядок подтверждения страхового стажа (см. тему «Подтверждение трудового стажа»)